Geum.ru

Указом Президента Российской Федерации от 01. 12. 2005 №112 о конкурс

Вид материалаКонкурс
Подобный материал:
Приложение № 3

к приказу РЭК от 03.05.2007 № 10/07


Методика проведения конкурса

в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

в Региональной энергетической комиссии Красноярского края


1. Конкурс в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Региональной энергетической комиссии Красноярского края (далее - конкурс) проводится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.12.2005
№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее – кандидат)
в Региональной энергетической комиссии Красноярского края (далее – РЭК), их соответствия установленным квалификационным требованиям
по должности государственной гражданской службы в РЭК, на которую проводится конкурс (далее – государственная должность).

3. Решение о проведении конкурса, определении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, установленных настоящей Методикой, квалификационных требований к государственной должности (далее – квалификационные требования) утверждается приказом РЭК.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте РЭК
в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов
на участие в конкурсе, проверка полноты представленных документов
и соответствия их оформления установленным требованиям.

5. Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого
из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.

К дальнейшему участию в конкурсе допускаются кандидаты, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы, при условии отсутствия у них ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления
на государственную службу и ее прохождения.

6. По результатам анализа представленных кандидатами документов издается приказ РЭК:

о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, к участию во втором этапе конкурса;

об отказе в допуске к участию в конкурсе кандидатам, данные которых не соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу;

о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса (при наличии не менее двух кандидатов).

7. На основании данного приказа РЭК Конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса.

8. В ходе второго этапа конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием установленных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

9. Конкурсной комиссией используются следующие методы оценки: тестирование, написание реферата на заданную тему, проведение групповых дискуссий, собеседование.

9.1. Тестирование.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным.
На выполнение теста отводится определенное время, одинаковое для всех кандидатов, по истечении которого тестирование считается законченным. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов (пороговое значение).

Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению, утверждаемого председателем РЭК.

9.2. Написание реферата на заданную тему.

Кандидаты, принимающие участие в конкурсе и претендующие
на замещение одной и той же вакантной должности, пишут реферат
на одинаковую тему и располагают равным временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по полноте раскрытия вопроса, качеству и глубине изложения материала, его соответствию нормам действующего законодательства Российской Федерации.

9.3. Проведение групповых дискуссий.

Проведение групповых дискуссий осуществляется на основе практических вопросов - конкретных ситуаций. Кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа. Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на государственную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

9.4. Собеседование.

Кандидаты проходят предварительное собеседование с начальником отдела РЭК, на замещение должности в котором проводится конкурс. Кандидаты на должности, относящиеся к главной группе должностей категории «специалисты», направляются для предварительного индивидуального собеседования к заместителю председателя РЭК, председателю РЭК.

После прохождения предварительного собеседования кандидаты приглашаются на заседание Конкурсной комиссии, где проводится собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств.

9.4.1. В ходе собеседования Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

знание Конституции Российской Федерации, Устава Красноярского края, действующего федерального и регионального законодательства
о государственной гражданской службе;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, офисной техникой, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения; организаторские способности.

11. Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется приказом РЭК о проведении конкурса. Выбор методов оценки может зависеть от группы должностей, к которой относится государственная должность. В случае выявления победителя конкурса одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

12. Разработка перечня теоретических вопросов для проведения тестирования, определение тематики рефератов, практических вопросов для проведения групповых дискуссий осуществляется из числа вопросов, относящихся к компетенции отдела и связанных с исполнением служебных обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, начальником соответствующего отдела РЭК совместно с нормативно-правовым отделом РЭК по согласованию с председателем РЭК.

13. Результаты конкурса подводятся и оформляются в порядке, предусмотренном Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Региональной энергетической комиссии Красноярского края.