Указом Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 n 112 о конкурс
| Вид материала | Конкурс |
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112 о конкурс, 148.09kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 №112 о конкурс, 245.75kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 о конкурс, 201.44kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112. конкурс, 16.25kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112 о конкурс, 157.13kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 далее положение, 64.09kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112. Основные термины, 120.06kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 12. 2005 №112 о конкурс, 58.15kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 №112 определяются условия, 58.43kb.
- Указа Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 n 112 о конкурс, 295.51kb.
АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 6 сентября 2011 г. N 31-о
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
(в ред. Приказа архивного агентства Красноярского края
от 07.11.2011 N 39-о)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктами 3.27 и 4.3 Положения об архивном агентстве Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2008 N 117-п, приказываю:
1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края согласно приложению N 1.
2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края согласно приложению N 2.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в архивном агентстве Красноярского края согласно приложению N 3.
4. Признать утратившим силу Приказ архивного агентства администрации Красноярского края от 24.10.2006 N 16-о.
5. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
6. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
архивного агентства
Красноярского края
А.Б.КАЗИЦИН
Приложение N 1
к Приказу
архивного агентства
Красноярского края
от 6 сентября 2011 г. N 31-о
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АРХИВНОГО АГЕНТСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа архивного агентства Красноярского края
от 07.11.2011 N 39-о)
Казицин - руководитель архивного агентства
Александр Борисович Красноярского края, председатель комиссии
Галкина - начальник отдела по работе с
Елена Ивановна государственными и муниципальными архивами
архивного агентства Красноярского края,
заместитель председателя комиссии
Гонт - ведущий специалист-юрист отдела по работе с
Оксана Владимировна государственными и муниципальными архивами
архивного агентства Красноярского края,
секретарь комиссии
члены комиссии:
Сметанина - консультант отдела кадров и государственной
Валентина Ивановна службы управления кадров и государственной
службы Губернатора Красноярского края
Сордия - начальник отдела формирования архивных
Ольга Робертовна фондов и организации информационных услуг
архивного агентства Красноярского края
Почекутова - доцент, к.э.н., декан факультета
Елена Николаевна дополнительного профессионального
образования государственных и муниципальных
служащих Института экономики, управления и
природопользования Сибирского федерального
университета (по согласованию)
Мезит - доцент кафедры отечественной истории ФГОУ
Людмила Эдгаровна ВПО "Красноярский государственный
педагогический университет им. В.П.
Астафьева (по согласованию)
Бытева - заведующая отделом - главный бухгалтер
Галина Степановна отдела финансово-экономической деятельности
и материально-технического обеспечения
агентства
Приложение N 2
к Приказу
архивного агентства
Красноярского края
от 6 сентября 2011 г. N 31-о
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в архивном агентстве Красноярского края (далее - агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.
1.3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя агентства. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии по должности входят:
руководитель структурного подразделения агентства, на должность которого проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее;
при проведении Конкурса на должность руководителя структурного подразделения агентства или на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя агентства, - руководитель агентства.
2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);
2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);
3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;
5) определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
1) рассматривает документы, представленные кандидатами;
2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности;
3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
4) принимает решение о победителе Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность либо об отсутствии победителя Конкурса;
5) принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв агентства;
6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях: представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
1) запрашивать и получать от структурных подразделений агентства необходимые для его работы документы и материалы;
2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
3.2. Секретарь Комиссии:
1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;
2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;
4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;
5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса;
6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, по их письменному заявлению;
7) направляет результаты Конкурса для размещения на едином краевом портале "Красноярский край".
3.3. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:
1) для назначения победителя Конкурса на должность;
2) зачисления кандидата в кадровый резерв агентства;
3) отказа в назначении на должность;
4) отказа в зачислении в кадровый резерв агентства.
3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.6. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся у государственного гражданского служащего агентства, ответственного за кадровую работу, в течение трех лет со дня завершения Конкурса.
3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет государственный гражданский служащий агентства, ответственный за кадровую работу.
Приложение N 3
к Приказу
архивного агентства
Красноярского края
от 6 сентября 2011 г. N 31-о
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа архивного агентства Красноярского края
от 07.11.2011 N 39-о)
1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в архивном агентстве Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края (далее - край).
2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) исключен. - Приказ архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 N 39-о;
2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;
3) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс (далее - должность);
4) проведение групповой дискуссии;
5) индивидуальное собеседование:
с руководителем структурного подразделения агентства, на должность в котором проводится Конкурс;
с руководителем агентства в случае проведения Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя агентства Красноярского края (далее - агентство);
6) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве.
3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем агентства при объявлении Конкурса.
Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
4. Исключен. - Приказ архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 N 39-о.
5. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - тестирование).
Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, приглашаются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от должности.
Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись.
Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется Комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий.
Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии.
Результаты тестирования представляются в Комиссию.
(п. 5 в ред. Приказа архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 N 39-о)
6. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания.
Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем агентства.
Письменная работа выполняется кандидатами в течение трех календарных дней. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю агентства.
В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем агентства.
7. Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидатов по результатам наблюдений за их поведением в моделируемой ситуации.
Кандидатам предлагается непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, "мозговой штурм").
Задание для проведения групповой дискуссии представляется в Комиссию руководителем агентства.
В ходе групповой дискуссии оцениваются:
ориентация на интересы службы или на личные (корпоративные) интересы;
инициативность;
способность эффективно работать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;
нацеленность на результат, а не на процесс выполнения задания;
организаторские способности (умение планировать время и действия, организовать свою работу и работу других людей);
умение успешно взаимодействовать с другими людьми (способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и тактичность, способность четко формулировать мысли);
иные качества профессиональной и социальной компетентности, необходимые для выполнения должностных обязанностей по должности.
В ходе групповой дискуссии каждый член Комиссии заполняет листы наблюдений за внешними проявлениями кандидатами каждого качества профессиональной и социальной компетентности. На основании листов наблюдений специалистами оформляется лист оценки качеств кандидатов, который представляется в Комиссию.
8. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 5 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 5 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.
9. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
До проведения индивидуального собеседования Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения.
10. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется с использованием следующей шкалы оценки по десятибалльной системе:
1) отлично (9 - 10);
2) хорошо (6 - 8);
3) удовлетворительно (3 - 5);
4) неудовлетворительно (0 - 2).
(п. 10 в ред. Приказа архивного агентства Красноярского края от 07.11.2011 N 39-о)
11. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.
По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
12. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.