О хозяйства материалы студенческой научной конференции (18 февраля 3 марта 2008г.) Махачкала 2008
| Вид материала | Документы |
- Работа студентов материалы 58-й научной студенческой конференции, 3780.58kb.
- Научно-исследовательская работа студентов: Материалы юбилейной 60-й научной студенческой, 4190.87kb.
- Материалы студенческой научной конференции 23 апреля 2008 г г. Екатеринбург, Россия, 1681.38kb.
- Программа XXX v III студенческой научной конференции Краснодар 2011, 5443.59kb.
- Актуальные социально-экономические и правовые аспекты устойчивого развития региона., 3483.41kb.
- Знание есть сила материалы 65 итоговой межвузовской научной студенческой конференции, 2615.55kb.
- Министерство культуры рсо–Алания, 724.4kb.
- Программа студенческой научной конференции за 2011 год воронеж, 696.04kb.
- Программа XXX v II студенческой научной конференции Краснодар 2010, 5432.78kb.
- Материалы международной научной конференции 11-12 ноября 2008 г. Тамбов 2009, 4576.13kb.
Список использованной литературы
- Полян П.П. Демография и миграции. – М.: «Аванта+», 2006.
- Лаппо Г., Люри Д. Где живут в России. – М.: «Аванта+», 2007.
- Нефедова Т.А. Сельская Россия. - М.: «Аванта+», 2005.
- Трейвиш А. Развитие экономики России. Люди и работа. – М.: «Аванта+», 2001.
- Полякова М.О. География. – М.: «Экзамен», 2003.
- Душина И.В., Таможня Е.А. География. Учебное пособие. – М.: «АСТ-ПРЕСС ШКОЛА», 2005.
- Трёшников А.Ф. Географический энциклопедический словарь. - М.: «Советская энциклопедия», 1989.
Кафедра «Менеджмент»
ПРОЯВЛЕНИЕ НЕУВЕРЕННОСТИ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ
ОТНОШЕНИЯХ
Абдуллаева С.А.,
студентка 4 курса 1 группы
факультета «Менеджмент»
Что означает уметь общаться? Это значит уметь разбираться в людях и на этой основе строить свои взаимоотношения с ними, что предполагает знание психологии общения. В процессе общения люди воспринимают друг друга, обмениваются информацией и взаимодействуют.
"Неформальные", межличностные отношения не следует рассматривать как самостоятельный вид отношений, поскольку они представляют собой своеобразную психологическую форму проявления реально существующих экономических, политических, правовых и других отношений между людьми. Безусловно, половозрастные, индивидуально-психологические особенности, неповторимый социальный опыт конкретного индивида накладывают определенный отпечаток на предпочитаемую модель общения но в любом случае эти отношения остаются по своей природе социальными, так как обусловлены вполне конкретными условиями личностного бытия, происходят в рамках определенных социальных групп.
Партнером в межличностном общении выступает уже знакомый нам человек, вызывающий у нас интерес как личность. Но межличностные отношения редко формируются в одно мгновение. Чаще всего для их формирования требуется определенное, иногда – немалое, время. Чаще всего межличностные отношения формируются в семье, студенческой группе, в трудовом коллективе – т.е. там, где люди проводят много времени вместе и не связаны просто формальными взаимоотношениями.
Содержанием межличностного общения являются чувства, переживания, симпатии и антипатии – все то, что связано с проявлением личности и личных интересов. Но, следует заметить, что межличностные отношения существуют только тогда, когда личные позиции и чувства взаимно интересуют партнеров, когда, помимо желания говорить о своих чувствах, есть еще желание выслушать партнера, интерес к его собственным мнениям и чувствам. Межличностные отношения – это именно взаимоотношения
В постоянном общении становится важным более глубокое и объективное понимание партнера — его актуального эмоционального состояния, намерений, его отношения к нам. Здесь восприятие и понимание партнера происходят на другой основе. Без этого понимания, в ситуации, когда партнер глубоко безразличен, ни о каких межличностных отношениях не может идти и речи. В отсутствии фундамента, любая конструкция рано или поздно рушится.
Людям свойственно чувствовать себя неуверенно, оказавшись незнакомой ситуации, при неспособности решить очень сложную непривычную задачу, при резкой смене условий жизни и т.д. проблема возникает тогда, когда ситуативная неуверенность перерастает в неуверенность стабильную, личностную, а это мешает человеку жить, становится причиной постоянной тревожности и беспокойства.
Неуверенность в межличностных отношениях мешает людям заводить новые знакомства, постепенно приводит к формализации отношений, к тому, что жизнь становится эмоционально скудной, а возле человека образуется своеобразный эмоциональный «вакуум отношений». Этот вакуум большинству людей неприятен, человек начинает чувствовать себя одиноким и покинутым. И такие мысли не проходят бесследно. Потребности быть любимым и принадлежать к группе относятся, по мнению американского психолога Абрахама Маслоу, к числу основных потребностей, присущих каждому человеку. То есть у каждого в той или иной мере существует потребность, нужда в межличностных отношениях, они нужны всем людям так же, как нужны каждому в отдельности.
Но, тем не менее, люди достаточно часто ограничивают себя в межличностных отношениях. И причин тому немало. Среди основных можно назвать следующие: страх быть отвергнутым и высмеянным, ошибочные представления о себе самом (заниженная самооценка), излишнее стремление «соблюдать приличия», отсутствие навыков выражения чувств.
Многие даже не предпринимают попыток сближения с другими людьми, поскольку боятся и убеждены, что обязательно получат отказ. Проблема неуверенных и застенчивых людей состоит в том, что этот страх приобретает характер барьера, не позволяющего им даже попытаться наладить отношения, что страх контакта становится навязчивым эмоциональным состоянием, приводящим к нарушениям самооценки и потере чувства самоуважения и самоэффективности.
Но самое главное это то, что многие люди оказываются в изоляции из-за элементарного отсутствия навыков личностно окрашенного взаимодействия. Помимо навыков общения, таких как установление контакта или умения вызвать симпатию, нужно уметь еще и говорить - о своих желаниях и чувствах, уметь слушать и понимать партнера, видеть какие чувства он испытывает. Это и есть базовый, самый существенный навык, необходимый в сфере межличностных отношений, который называется «открытое выражение чувств и эмоций».
В отсутствии этого навыка (или при нежелании его применять) межличностные отношения чахнут и умирают, общение близких людей постепенно формализуется и сокращается по времени, и при любом намеке на возможность межличностных отношений человек чувствует себя сковано и неуверенно и нередко все это выражается в более или менее продолжительных депрессивных состояниях.
Список использованной литературы
- Ежова Н.Н. Научись общаться!: Коммуникационные тренинги. – Ростов н/Д: «Феникс», 2006.
- Родионов В.А. Развитие навыков делового общения. – Ярославль: «Академия развития», 2005.
- Руководство практического психолога / Под редакцией И.В. Дубровиной – М.: «Академия», 1998.
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН
Гаджимурадова Л.А,
студентка 5 курса 3 группы
факультета «Менеджмент»
Организационно-экономический механизм управления занятостью должен максимально учитывать региональные особенности развития рынка труда и факторов занятости, так как природа и структура безработицы, имея общие основы и причины возникновения, одновременно характеризуется большими различиями в формах, типах и масштабах проявления на региональном уровне 2, с. 78.
Анализ особенностей тенденций рынка труда Дагестана показывает, что численность экономически активного населения республики растет быстрее, чем число рабочих мест в экономике, в связи, с чем республика относится к трудоизбыточным регионам. Для региональных рынков труда, в том числе и Республики Дагестан, по существу, характерны все черты, присущие российской модели рынка труда. К ним следует отнести:
- невысокую гибкость рабочей силы;
- разную скорость продвижения к рынку различных отраслей и
секторов экономики;
- высокую степень коллективизма как традиционного способа
взаимной поддержки;
- сохраняющийся при низком уровне жизни относительно высокий уровень занятости;
- поддержание инфляционной занятости;
- наличие феномена «отложенного высвобождения»;
- сохранение патерналистской политики региональных органов
государственной власти в отношении убыточных и низкорентабельных производств (предприятий, отраслей);
- высокую молодежную и женскую безработицу;
- низкие пропускные возможности сферы услуг и непроизводственных отраслей в поглощении значительных масштабов вы-
свобождаемых работников;
- высокий уровень занятости в неформальном (теневом) секторе экономики, связанный со сложившейся криминогенной ситуацией;
- недостаточную подготовленность инфраструктуры рынка
труда и его ключевых институтов и т.д.
Республика Дагестан, остается одним из самых трудоизбыточных регионов и от решения проблем занятости и безработицы в республике, зависит дальнейшая судьба этого государственного образования в составе Российской Федерации. Ситуация в сфере занятости населения накалена, уровень безработицы в Дагестане в два с лишним раза превышает среднероссийский показатель. Состояние экономики не способствует положительным сдвигам на рынке труда, хотя имеются тенденции к улучшению. С начала формирования и становления рынка труда, на нем развиваются как позитивные, так и негативные тенденции.
В целом, рынок труда отражает негативные процессы, происходящие в экономике и политической жизни общества. В результате финансового кризиса августа 1998 г., работы лишились десятки тысяч занятых в различных коммерческих структурах, в негосударственном секторе экономики.
Снижается доля занятых в государственном секторе экономики и в сфере материального производства, увеличивается доля занятых в частном и смешанном секторах, а также в непроизводственной сфере. Среди субъектов Российской Федерации, отнесенных к регионам с критической ситуацией на рынке труда, Республика Дагестан, по данным за 2006 г., по соотношению численности зарегистрированных безработных к количеству свободных рабочих мест, занимает четвертое место и уступает лишь Ивановской области, Республике Ингушетия и Республике Калмыкия.
Одной из негативных тенденций развития регионального рынка труда, способствующих снижению безопасности в сфере занятости, является усиление разбалансированности его по профессионально-квалификационному признаку. Подавляющая часть заявляемых предприятиями вакансий составляют рабочие места, не требующие профессионального образования. В то же время, в составе безработных довольно высок удельный вес лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование. В целом по республике около 63% зарегистрированных безработных являются выпускниками ВУЗов и средних специальных учебных заведений. Среди факторов, продолжающих оказывать неблагоприятное воздействие на сферу занятости республике, главное место занимает рост численности трудовых ресурсов в связи с сохраняющейся демографической ситуацией. Ежегодный прирост численности трудовых ресурсов в республике, не обеспеченных рабочими местами, составляет не менее 20-25 тыс. чел. В Республике Дагестан суммарный неудовлетворенный спрос населения в рабочих местах в 2006 г. оценивается по данным Госкомстата РД в 180 - 190 тыс. единиц, а уровень общей безработицы в республике (по методологии МОТ) составил до 22,7% численности экономически активного населения, что на 1,9% выше аналогичного показателя 2004 г. Для снятия напряжения на рынке труда и приведения уровня безработицы к предельно допустимому, в Дагестане, необходимо дополнительно создать более 110 тыс. рабочих мест.
Создание рынка труда совпало с началом рыночных преобразований в республике. До 1996 г. при анализе трудовых ресурсов оценивалась численность трудоспособного населения. Численность занятого населения Республики Дагестан сокращалась в период 1996-1997 и 1999-2000гг. В 1998 г. численность занятых увеличилась на 0,3%, что было в значительной степени вызвано массовым набором федеральных государственных служащих во вновь образованные структуры. В 2001г. этот показатель увеличился на 16%, и в 2002г. - вновь уменьшился на 3%. В 2003г. - численность занятых возросла на 8,6%. Начиная с 1999 г. по 2006г. численность занятых увеличивалась и к концу 2006 г. составила 780,8 тыс. чел. (см. табл. 1) 1.
Таблица 1
Занятость и безработица в Республике Дагестан
| | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 |
| Численность экономически активного населения, тыс. чел. | 695,2 | 666,1 | 666,5 | 673,2 | 722,2 | 735,6 | 703,1 | 863,6 | 830,3 | 824,3 | 916,0 |
| Из них: | | | | | | | | | | | |
| Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел. | 697,4 | 652,2 | 653,9 | 647,1 | 652,2 | 719,2 | 697,6 | 757,6 | 738,8 | 743,6 | 780,8 |
| Среднегодовая численность занятых в экономике, в % к пред. году | 97,4 | 93,5 | 100,3 | 99,0 | 100,8 | 110,3 | 97,0 | 108,6 | 97,4 | 100,8 | 105,0 |
| Численность безработных, по методологии МОТ, тыс. чел. | 97,8 | 113,9 | 112,6 | 185,5 | 193,1 | 198,4 | 221,0 | 232,4 | 212,2 | 237,6 | 219,0 |
| Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, тыс. чел. | 20,3 | 33,9 | 43,8 | 53,8 | 67,1 | 54,6 | 41,1 | 53,9 | 48,2 | 54,9 | 53,0 |
| Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, в % к пред. году | 172,3 | 167,0 | 129,2 | 122,1 | 125,4 | 81,4 | 75,3 | 131,1 | 89,4 | 113,9 | 96,4 |
Источник: Данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан. – Махачкала, - 2006 г.
Анализ межотраслевого распределения рабочей силы показывает наличие тенденции к снижению доли занятых в материальном производстве (за счет сокращения числа занятых в промышленности и строительстве). В 2006г. в структуре занятости наибольшая доля приходилась на занятых в отраслях сельского хозяйства - 36,7%, в промышленности работало - 9,7%,. Высокой остается доля работников бюджетных организаций (численность занятых в сфере образования составляет - 15,4%, в сфере здравоохранения - 6,5%, в ЖКХ - 2,7%). Общее количество рабочих мест на крупных и средних предприятиях республики на начало 2001 г. составляло 371,3 тыс. единиц, на начало 2004 г. - 382,6 тыс., на начало 2003 г. - 389,6 тыс. (среднегодовой темп снижения количества рабочих мест - 2-3%) 1.
Таблица 2
Структура численности экономически активного населения Республики Дагестан (в % к итогу)
-
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
Экономически активное население, всего
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
В том числе
Занятые в экономике
86,6
77,9
73,3
73,0
70,0
72,1
74,4
71,2
76,1
Безработные
13,4
22,1
26,7
27,0
30,0
27,9
25,6
28,8
23,9
Мужчины
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
В том числе
Занятые в экономике
86,5
76,6
72,5
71,1
70,0
69,6
74,2
71,1
76,5
Безработные
13,5
23,4
27,5
28,9
30,0
30,4
25,8
28,9
23,5
Женщины
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
В том числе
Занятые в экономике
86,6
79,4
74,2
75,4
70,1
74,9
74,7
71,3
75,6
Безработные
13,4
20,6
25,8
24,6
29,9
25,1
25,3
28,7
24,4
Источник: Данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан. – Махачкала, - 2006 г.
Среди социально-экономических факторов, продолжающих оказывать неблагоприятное воздействие на рынок труда Республики Дагестан и определяющих сегодня ситуацию на региональном рынке труда, можно отметить:
- низкий уровень оплаты труда, не обеспечивающий воспроизводство рабочей силы;
- сохранение значительного уровня частичной занятости;
- продолжающийся рост численности трудовых ресурсов при сохраняющейся относительно благоприятной демографической ситуации;
- высокий уровень незанятого населения, сложившийся на момент реформирования экономики. Многие годы темпы роста трудовых ресурсов, в том числе экономически активного населения, опережали темпы увеличения рабочих мест;
- высокий коэффициент демографической нагрузки на трудоспособное население. По отношению лиц нетрудоспособного возраста к трудоспособному республика занимает одно из первых мест в Российской Федерации;
- неравномерное размещение трудовых ресурсов по территории республики, преобладание сельского населения и аграрной сферы приложения труда, что ограничивает расширение сферы приложения труда, так как производственно-экономический потенциал села значительно уступает городской местности в возможности создания новых рабочих мест;
- углубление кризисных явлений в традиционных отраслях - потребителях рабочей силы и падение спроса на рабочую силу со стороны предприятий, хозяйств, работодателей различных форм собственности;
- не сформированная система поддержки малого предпринимательства.
B настоящее время для нормализации ситуации в сфере занятости населения требуется целенаправленная и организованная политика занятости, учитывающая на региональном и федеральном уровнях динамику численности населения, потенциальных работников, инвестиционных процессов, а также взаимодействие потенциальных работников и вакантных рабочих мест
Занятость населения и рынок труда являются неразрывной составной частью экономической системы хозяйствования. Поэтому разработка и реализация эффективной политики занятости в Республике Дагестан, может быть осуществлена лишь на основе глубокого анализа состояния экономики региона.
Формирование, становление и развитие рынка труда в республике происходит под воздействием макроэкономических процессов и изменений, происходящих в экономической, финансово-кредитной, научно-технической, промышленной, аграрной, налоговой, инвестиционной и социальной политике государства. Одновременно развитие рынка труда детерминировано особенностями социального и экономического развития каждого конкретного региона. Заметное влияние на этот процесс также оказывают исторические, национальные, религиозные, культурные и другие факторы неэкономического характера. Причем последние, могут играть как позитивную, так и негативную роль в становлении рыночных отношений в сфере труда. Например, высокие темпы роста трудовых ресурсов создают благоприятные условия для обеспечения стабильного предложения рабочей силы, но при низком и ограниченном спросе они становятся тормозом устойчивого развития рынка труда и главной причиной роста безработицы.
Главной особенностью системы социально-экономических отношений, сложившейся в РД на начало XXI века, является антагонизм в целом здорового общества, обладающего значительным потенциалом для развития, и отрицательными проявлениями в области экономики, социальной сферы и экологии. Именно эти области должны являться приоритетными для социально-экономического развития Республики Дагестан.