Административный регламент
| Вид материала | Регламент |
Содержание3. Административные процедуры 4. Формы контроля за исполнением административного регламента |
- Административный регламент, 421.8kb.
- Административный регламент определяет сроки и последовательность действий при осуществлении, 317.48kb.
- Административный регламент предоставления государственной услуги в виде государственной, 637.43kb.
- И к действиям в условиях Чрезвычайных ситуациях I. Общие положения настоящий Административный, 184.42kb.
- Административный регламент, 179.21kb.
- Конституцией Российской Федерации; Основами закон, 204.75kb.
- Дерации от 16 июля 2007 года №149 утверждён Административный регламент исполнения государственной, 92.83kb.
- Верховного Совета Российской Федерации, 1992, №16, ст. 834, Собрание закон, 877.69kb.
- Проект административный регламент оказания муниципальной услуги «Музейно-экскурсионное, 201.77kb.
- Регламент определяет порядок, сроки и последовательность действий (административных, 161.01kb.
3. Административные процедуры
3.1. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
прием и регистрация запроса заявителя о предоставлении государственной услуги в ЦЗН по месту жительства заявителя;
подбор варианта работы;
направление заявителя к работодателю для собеседования;
заключение договора о переселении для работы в сельской местности между заявителем, работодателем, ЦЗН по месту нахождения работодателя.
3.2. Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в приложении 3 к настоящему административному регламенту.
Прием и регистрация запроса заявителя о предоставлении государственной услуги в ЦЗН по месту жительства заявителя
3.3. Юридическим фактом, являющимся основанием для приема и регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, является личное устное обращение заявителя в ЦЗН по месту жительства либо представление заявителем в ЦЗН по месту жительства заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги (далее – заявление-анкета) и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
3.4. При личном устном обращении заявителя работник ЦЗН по месту жительства заявителя устанавливает предмет обращения и предлагает заявителю составить заявление-анкету или составляет его самостоятельно со слов заявителя, подтверждая достоверность изложения фактов личной подписью заявителя.
3.5. Работник ЦЗН по месту жительства заявителя в день представления заявителем заявления-анкеты:
3.5.1 регистрирует заявление-анкету в журнале регистрации входящей корреспонденции и проверяет наличие всех необходимых документов и их соответствие требованиям, установленным пунктом 2.6 настоящего административного регламента, в присутствии заявителя;
3.5.2 в случае несоответствия представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.6 настоящего административного регламента, предлагает заявителю представить документы в соответствии с требованиями, установленными пунктом 2.6 настоящего административного регламента, в течение 5 рабочих дней;
3.5.3 в случае соответствия представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.6 настоящего административного регламента, при помощи программно-технического комплекса:
регистрирует заявителя как обратившегося в ЦЗН по месту жительства в целях поиска подходящей работы, если заявитель не зарегистрирован в ЦЗН по месту жительства в качестве безработного либо в качестве обратившегося в целях поиска подходящей работы;
делает в карточке персонального учета заявителя отметку о поступлении заявления-анкеты, если заявитель зарегистрирован в ЦЗН по месту жительства в качестве безработного либо в качестве обратившегося в целях поиска подходящей работы.
3.6. Работник ЦЗН по месту жительства заявителя при представлении заявителем документов, соответствующих требованиям пункта 2.6 настоящего административного регламента, в срок, установленный подпунктом 3.5.2 настоящего административного регламента, выполняет административные действия, предусмотренные подпунктом 3.5.3 настоящего административного регламента.
3.7. Работник ЦЗН по месту жительства заявителя при непредставлении заявителем документов, соответствующих требованиям пункта 2.6 настоящего административного регламента, в срок, установленный подпунктом 3.5.2 настоящего административного регламента, не позднее следующего рабочего дня готовит проект уведомления в адрес заявителя об отказе в предоставлении государственной услуги, в котором разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, и передает его на подпись директору ЦЗН по месту жительства заявителя.
3.8. Директор ЦЗН по месту жительства заявителя в тот же рабочий день проверяет обоснованность проекта уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги и при наличии замечаний к указанному проекту уведомления возвращает его работнику ЦЗН по месту жительства заявителя для доработки. В течение одного рабочего дня со дня получения проекта уведомления с замечаниями работник ЦЗН по месту жительства заявителя направляет директору ЦЗН доработанный проект уведомления для повторного рассмотрения. Работник ЦЗН по месту жительства заявителя, ответственный за делопроизводство, не позднее следующего рабочего дня со дня подписания уведомления направляет уведомление заявителю любым доступным способом (посредством факсимильной, электронной или почтовой связи).
3.9. Результатом исполнения административной процедуры является:
регистрация заявителя как обратившегося в ЦЗН по месту жительства в целях поиска подходящей работы – в случае, если заявитель не зарегистрирован в ЦЗН по месту жительства в качестве безработного либо в качестве обратившегося в целях поиска подходящей работы;
проставление отметки в карточке персонального учета заявителя о поступлении заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги – в случае, если заявитель зарегистрирован в ЦЗН по месту жительства в качестве безработного либо в качестве обратившегося в целях поиска подходящей работы;
направление в адрес заявителя уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги – в случае, предусмотренном пунктом 3.7 настоящего административного регламента.
Подбор варианта работы
3.10. Юридическим фактом, являющимся основанием для подбора варианта работы, является:
регистрация заявителя как обратившегося в ЦЗН по месту жительства в целях поиска подходящей работы – в случае, если заявитель не зарегистрирован в ЦЗН по месту жительства в качестве безработного либо в качестве обратившегося в целях поиска подходящей работы;
проставление отметки в карточке персонального учета заявителя о поступлении заявления-анкеты – в случае, если заявитель зарегистрирован в ЦЗН по месту жительства в качестве безработного либо в качестве обратившегося в целях поиска подходящей работы.
3.11. Работник ЦЗН по месту жительства заявителя в день регистрации заявителя как обратившегося в ЦЗН по месту жительства в целях поиска подходящей работы – в случае, если заявитель не зарегистрирован в ЦЗН по месту жительства в качестве безработного либо в качестве обратившегося в целях поиска подходящей работы, либо в день проставления отметки в карточке персонального учета заявителя о поступлении заявления-анкеты – в случае, если заявитель зарегистрирован в ЦЗН по месту жительства в качестве безработного либо в качестве обратившегося в целях поиска подходящей работы:
вручает заявителю выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащую сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов работы.
3.12. Заявитель не позднее следующего рабочего дня со дня получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), представляет работнику ЦЗН по месту жительства в произвольной форме письменное согласие с выбранным вариантом работы либо отказ. Непоступление в указанный срок письменного согласия заявителя с выбранным вариантом работы либо отказа считается отказом заявителя от выбранного варианта работы.
3.13. Результатом исполнения административной процедуры является согласие заявителя с выбранным вариантом работы, отказ заявителя от выбранного варианта работы либо получение заявителем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения об отсутствии работы.
Направление заявителя к работодателю для собеседования
3.14. Юридическим фактом, являющимся основанием для направления заявителя к работодателю для собеседования, является письменное согласие заявителя с выбранным вариантом работы.
3.15. Работник ЦЗН по месту жительства заявителя в день получения письменного согласия заявителя с выбранным вариантом работы:
посредством телефонной связи согласовывает с работодателем направление заявителя на собеседование;
сообщает заявителю результаты телефонного разговора с работодателем;
вручает под подпись заявителю направление на собеседование по форме согласно приложению 4 к настоящему административному регламенту. Факт получения заявителем направления на собеседование подтверждается записью на заявлении-анкете о предоставлении государственной услуги;
посредством телефонной связи сообщает работнику ЦЗН по месту нахождения работодателя о выдаче заявителю направления на собеседование;
информирует заявителя о необходимости явиться совместно с работодателем после собеседования с работодателем в ЦЗН по месту нахождения работодателя для заключения договора о переселении для работы в сельской местности, сообщает адрес и телефон для консультаций ЦЗН по месту нахождения работодателя.
3.16. Результатом исполнения административной процедуры является выдача заявителю направления на собеседование с работодателем.
Заключение договора о переселении для работы в сельской местности между заявителем, работодателем, ЦЗН по месту нахождения работодателя
3.17. Юридическим фактом, являющимся основанием для заключения договора о переселении для работы в сельской местности между заявителем, работодателем и ЦЗН по месту нахождения работодателя, является совместное обращение заявителя и работодателя в ЦЗН по месту нахождения работодателя.
3.18. Работник ЦЗН по месту нахождения работодателя в день совместного обращения заявителя и работодателя:
оформляет проект договора о переселении для работы в сельской местности между заявителем, работодателем и ЦЗН по месту нахождения работодателя по форме согласно приложению 6 к настоящему административному регламенту;
разъясняет заявителю и работодателю условия договора о переселении для работы в сельской местности;
передает проект договора о переселении для работы в сельской местности директору ЦЗН по месту нахождения работодателя для подписания;
выдает подписанные экземпляры договора о переселении для работы в сельской местности заявителю и работодателю.
3.19. Результатом исполнения административной процедуры является заключенный договор о переселении для работы в сельской местности между заявителем, работодателем и ЦЗН по месту нахождения работодателя.
4. Формы контроля за исполнением административного регламента
4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги включает в себя текущий контроль за соблюдением и исполнением государственными гражданскими служащими Департамента, директорами и работниками ЦЗН положений настоящего административного регламента и иных нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги (далее – текущий контроль), и проведение плановых и внеплановых проверок полноты, качества, своевременности предоставления государственной услуги (далее – плановые и внеплановые проверки).
4.2. Текущий контроль осуществляется начальником Департамента, заместителем начальника Департамента или иными уполномоченными начальником Департамента лицами, директором ЦЗН, заместителем директора ЦЗН или иными уполномоченными директором ЦЗН лицами.
Текущий контроль осуществляется:
путем проведения начальником Департамента, заместителем начальника Департамента или иными уполномоченными начальником Департамента лицами, директором ЦЗН, заместителем директора ЦЗН или иными уполномоченными директором ЦЗН лицами проверок соблюдения и исполнения работниками ЦЗН положений настоящего административного регламента и иных нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги;
путем проведения начальником Департамента, заместителем начальника Департамента или иными уполномоченными начальником Департамента лицами проверок соблюдения и исполнения государственными гражданскими служащими Департамента, директорами ЦЗН положений настоящего административного регламента и иных нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги.
4.3. Плановые и внеплановые проверки проводятся Департаментом.
4.4. При проведении плановых и внеплановых проверок могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (исполнением государственной функции) (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). Вид проверки (комплексная либо тематическая) и срок ее проведения устанавливаются приказом Департамента с учетом периодичности комплексных проверок не менее 1 раза в год и тематических проверок не менее 2 раз в год.
4.5. Плановые проверки осуществляются на основании годовых планов проверок, утверждаемых приказом Департамента.
Для проведения плановых проверок начальник Департамента определяет уполномоченных государственных гражданских служащих Департамента.
4.6. Внеплановые проверки проводятся на основании приказа Департамента государственными гражданскими служащими Департамента, определенными в приказе, в том числе в случае поступления жалобы о нарушении положений настоящего административного регламента.
4.7. Результаты плановых и внеплановых проверок оформляются в виде справки по результатам проверки, в которой отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.
4.8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей при предоставлении государственной услуги государственные гражданские служащие Департамента несут ответственность в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», работники ЦЗН - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Департамента, ЦЗН, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих Департамента,
директоров и работников ЦЗН
5.1. Заявитель имеет право на обжалование действий (бездействия) Департамента, начальника Департамента, государственных гражданских служащих Департамента, директора ЦЗН, работников ЦЗН, а также решений, принятых ими в ходе предоставления государственной услуги, в порядке подчиненности (досудебном порядке), если, по его мнению, такие действия (бездействие), решения нарушают его права, свободы или законные интересы либо права, свободы или законные интересы других лиц.
5.2. В досудебном порядке могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения:
государственных гражданских служащих Департамента - начальнику Департамента в соответствии с приказом Департамента от 19 августа 2010 года № 325 «О досудебном обжаловании действий (бездействия), решений государственных гражданских служащих»;
начальника Департамента и Департамента – Губернатору Вологодской области, Правительству Вологодской области в соответствии с Порядком досудебного обжалования действий (бездействия), решений органов исполнительной государственной власти области и (или) их руководителей, утвержденным постановлением Правительства Вологодской области от 19 февраля 2010 года № 170;
работников ЦЗН – директору ЦЗН в соответствии с Законом Российской Федерации от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
директора ЦЗН – начальнику Департамента в соответствии с приказом Департамента от 31 мая 2010 года № 204 «Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции по рассмотрению обращений граждан и организаций Департаментом занятости населения Вологодской области».
Приложение 1
к административному регламенту
ИНФОРМАЦИЯ
о подведомственных учреждениях Департамента занятости населения Вологодской области - центрах занятости населения
| № п/п | Наименование ЦЗН | Почтовый адрес, адрес электронной почты | Телефон для справок и консультирова- ния | Часы приема заявителей | | |
| 1. | Центр занятости населения города Вологды | 160035, г. Вологда, ул. Мира, 17 vgczn@vologda.ru | (8172) 724493 | Понедельник | 08.00-19.00 | |
| Вторник | 08.00-17.00 | | ||||
| Среда | 08.00-20.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-17.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 2. | Центр занятости населения города Череповца | 162622, Вологодская область, г. Череповец, Советский пр., 66 czn@cherepovets.ru | (8202) 557935 | Понедельник | 08.00-18.00 | |
| Вторник | 08.00-20.00 | | ||||
| Среда | 08.00-18.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 3. | Центр занятости населения Бабаевского района | 162482, Вологодская область, г. Бабаево, ул. Гайдара, 12 babaevoczn@vologda.ru | (81743) 21897 | Понедельник | 08.00-17.00 | |
| Вторник | 08.00-19.30 | | ||||
| Среда | 08.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-18.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 4. | Центр занятости населения Бабушкинского района | 161350, Вологодская область, с.им. Бабушкина, ул. Садовая, 7 babushczn@vologda.ru | (81745) 21466 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 12.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 5. | Центр занятости населения Белозерского района | 161200, Вологодская область, г. Белозерск, Советский пр., 7 belczn@vologda.ru | (81756) 21273 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 09.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 09.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 6. | Центр занятости населения Вашкинского района | 161250, Вологодская область, с. Липин Бор, ул. Ухтомского, 53 vashczn@vologda.ru | (81758) 21394 | Понедельник | 8.00-16.00 | |
| Вторник | 8.00-20.00 | | ||||
| Среда | 9.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 8.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 8.00-16.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 7. | Центр занятости населения Великоустюгского района | 162390, Вологодская область, г. Великий Устюг, ул. Красная, 51 vuczn@vologda.ru | (81738) 20532 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 12.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 8. | Центр занятости населения Верховажского района | 162300, Вологодская область, с. Верховажье, ул. Гончарная, 8а verhczn@vologda | (81759) 21167 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 09.00-20.00 | |||||
| Среда | 09.00-17.00 | |||||
| Четверг | 09.00-19.00 | |||||
| Пятница | 09.00-17.00 | |||||
| Суббота | Выходной | |||||
| Воскресенье | Выходной | |||||
| 9. | Центр занятости населения Вожегодского района | 162160, Вологодская область, п. Вожега, ул. Октябрьская, 42а vrczn@vologda.ru | (81744) 22997 | Понедельник | 08.00-19.00 | |
| Вторник | 08.00-17.00 | | ||||
| Среда | 08.00-20.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-17.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-16.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 10. | Центр занятости населения Вологодского района | 160011, г. Вологда, ул. Герцена, 63а raicezan@vologda.ru | (8172) 759639 | Понедельник | 08.00-17.00 | |
| Вторник | 08.00-17.00 | | ||||
| Среда | 08.00-19.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-17.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-20.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 11. | Центр занятости населения Вытегорского района | 162900, Вологодская область, г. Вытегра, ул. Володарского, 47 vytczn@vologda.ru | (81746) 23388 | Понедельник | 9.00-17.00 | |
| Вторник | 9.00-17.00 | | ||||
| Среда | 12.00-20.00 | | ||||
| Четверг | 9.00-17.00 | | ||||
| Пятница | 11.00-19.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 12. | Центр занятости населения Грязовецкого района | 162000, Вологодская область, г. Грязовец, проспект Ленина, 66 gryazczn@vologda.ru | (81755) 21296 | Понедельник | 08.00-17.00 | |
| Вторник | 08.00-19.00 | | ||||
| Среда | 08.00-19.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-17.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 13. | Центр занятости населения Кадуйского района | 162519, Вологодская область, п. Кадуй, ул. Ленина, 32 kadezn@vologda.ru | (81742) 21762 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 12.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 14. | Центр занятости населения Кирилловского района | 161100, Вологодская область, г. Кириллов, ул. Гагарина, 105 kirczn@vologda.ru | (81757) 31683 | Понедельник | 08.00-17.00 | |
| Вторник | 08.00-20.00 | | ||||
| Среда | 08.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 15. | Центр занятости населения Кичменгско-Городецкого района | 161400, Вологодская область, с. Кичменгский Городок, ул. Комсомольская, 11 kgrczn@vologda.ru | (81740) 22360 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 12.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 16. | Центр занятости населения Никольского района | 161440, Вологодская область, г. Никольск, ул. Советская, 61 nrczn@vologda.ru | (81754) 21468 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 12.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 17. | Центр занятости населения Нюксенского района | 161360, Вологодская область, с. Нюксеница, ул. Набережная, 23 nukczn@mail.ru | (81747) 28687 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 12.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 18. | Центр занятости населения Сокольского района | 162130, Вологодская область, г. Сокол, ул. Советская, 83 sokcezan@vologda.ru | (81733) 22671 | Понедельник | 08.00-17.00 | |
| Вторник | 08.00-20.00 | | ||||
| Среда | 08.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 19. | Центр занятости населения Сямженского района | 162220, Вологодская область, с. Сямжа, ул. Западная, 8а syamczn@vologda.ru | (81752) 21669 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 09.00-17.00 | | ||||
| Среда | 11.00-19.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 20. | Центр занятости населения Тарногского района | 161560, Вологодская область, с. Тарногский Городок, ул. Гагарина, 53 tarczn@vologda.ru | (81748) 21068 | Понедельник | 08.00-17.00 | |
| Вторник | 08.00-19.00 | | ||||
| Среда | 08.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 21. | Центр занятости населения Тотемского района | 161300, Вологодская область, г. Тотьма, ул. Белоусовская, 37а totma@vologda.ru | (81739) 21946 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 12.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 22. | Центр занятости населения Устюженского района | 162840, Вологодская область, г. Устюжна, ул. Богатырёва, 4 ustczn@vologda.ru | (81737) 21197 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 09.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 09.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 23. | Центр занятости населения Харовского района | 162250, Вологодская область, г. Харовск, ул.Октябрьская, 2 harczn@vologda.ru | (81732) 23588 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 12.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 24. | Центр занятости населения Чагодощенского района | 162400, Вологодская область, п. Чагода, ул. Кирова, 9 chagczn@vologda.ru | (81741) 22033 | Понедельник | 08.00-17.00 | |
| Вторник | 08.00-19.00 | | ||||
| Среда | 08.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 08.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 25. | Центр занятости населения Череповецкого района | 162600, Вологодская область, г. Череповец, ул. Первомайская, 58 rczn23@sovintel.ru | (8202) 249437 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 11.00-19.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 08.00-16.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||
| 26. | Центр занятости населения Шекснинского района | 162560, Вологодская область, п. Шексна, ул. Ленина, 17 sheksna.czn@vologda.ru | (81751) 22664 | Понедельник | 09.00-17.00 | |
| Вторник | 12.00-20.00 | | ||||
| Среда | 09.00-17.00 | | ||||
| Четверг | 11.00-19.00 | | ||||
| Пятница | 09.00-17.00 | | ||||
| Суббота | Выходной | | ||||
| Воскресенье | Выходной | | ||||