Програмний комплекс міста (на виконання стратегії розвитку м. Чернігів 2007-2015рр.) Мета
| Вид материала | Документы |
СодержаниеСтратегічна ціль Ефективна робота галузей економіки Опис завдання Очікувані резуль-тати Відповідальна особа План заходів Термін вико-нання |
- Програма економічного І соціального розвитку міста Чернівців на 2010 рік Вступ, 1866.11kb.
- Реалізація Стратегії розвитку Черкаської області до 2015 року, 247.64kb.
- План заходів на 2012-2015 роки щодо реалізації Стратегії економічного І соціального, 275.65kb.
- Мета та першочергові завдання економічного І соціального розвитку міста Знам'янка, 41.83kb.
- Про хід виконання Програми розвитку малого підприємництва в місті Чернівцях за 2009-2010, 119.35kb.
- Програма соціально-економічного розвитку міста Котовська Одеської області, 1607.63kb.
- Про хід виконання Програми економічного І соціального розвитку міста на 2011 рік, 1558.08kb.
- Програма економічного І соціального розвитку м. Нововолинська, 480.1kb.
- Про хід виконання Програми економічного І соціального розвитку міста Новограда- волинського, 936.21kb.
- Про хід виконання Програми економічного І соціального розвитку міста Мукачево, 217.4kb.
Картка завдання I.1.5
Стратегічна цільЕфективна робота галузей економіки | | ||||||
| Оперативна ціль Створення середовища сприятливого для розвитку підприємництва | | ||||||
| Завдання Розвиток трудових ресурсів | | ||||||
| Мета Створення партнерства навчальних закладів, центру зайнятості і міської адміністрації для швидкого реагування на потреби потенційних роботодавців у навчанні або перекваліфікації робітників. | | ||||||
| Опис завдання | Наявність кваліфікованої робочої сили разом з досить високим рівнем освіти в місцевих вищих навчальних закладах і старших класах шкіл, є дуже важливою умовою для інвесторів (роботодавців) під час прийняття рішень щодо нових об’єктів інвестування. Необхідно зміцнювати систему професійної підготовки і перепідготовки кадрів у місті, покращувати інформованість щодо вимог роботодавців до якості трудових ресурсів та їх професійної структури та своєчасно реагувати на можливі зміни. | | |||||
| Очікувані резуль-тати | Постійний аналіз потреб у кваліфікованих робітничих кадрах масових професій. Проводення навчання для підготовки (перепідготовки) робітничих кадрів відповідно до потреб потенційних роботодавців. Створення умов для підвищення кваліфікації трудових ресурсів. | | |||||
| Впровадження: | | ||||||
| Виконавці | Організація | Відповідальна особа | | ||||
| | Управління економіки | | | ||||
| Органі-зації-партнери | Міський центр зайнятості Управління торгівлі Районні у місті ради Обласне управління освіти Асоціація роботодавців та підприємців „Дія” ТПП | Директор Начальник Заступник голови Начальник Голова Керівник | | ||||
| Терміни | 2008-2015 рр. | | | ||||
Фінансу-вання (сума, джерела) | 35 тис.грн. | | |||||
ПЛАН ЗАХОДІВ | |||||||
№ | Опис | Вартість (грн.) | Відповідальні | Термін вико-нання | |||
| 1 | Вивчити та проаналізувати потребу у кваліфікованих робітничих кадрах масових професій | В межах опера-тивних витрат | Управління економіки Управління торгівлі | 1 кв.2008 | |||
| 2 | Дослідження кількісного та якісного складу робочої сили міста, у т.ч. співвідношення реального та зареєстрованого безробіття за допомогою застосування альтернативних методів визначення безробіття | 25 тис. | Виконком | 2008 р | |||
| 3 | Визначити базові заклади виробничо-технічного навчання для підготовки (перепідготовки) робітничих кадрів високої кваліфікації | - | Обласний центр зайнятості | 2008 | |||
| 4 | Сприяти поліпшенню матеріальної бази та рівня практичної підготовки робітничих кадрів у закладах виробничо-технічного навчання | За окремим фін- планом | Міська рада | щорічно | |||
| 5 | Проводити заходи профорієнтаційного характеру для популяризації робітничих професій серед шукаючих роботу та безробітних | - | Міський центр зайнятості | 2008-2012 | |||
| 6 | Узагальнювати та поширювати через комунальні засоби масової інформації кращий досвід підприємств з питань професійного навчання працівників. | | Управління економіки | Двічі на рік | |||
| 7 | Адаптація системи професійної орієнтації учнівської молоді (за спільними програмами навчальних закладів, міського центру зайнятості та роботодавців) відповідно до потреб на ринку праці | | Управління освіти | 2009-2015 | |||
| 8 | Сприяння розвитку клієнт-орієнтованої системи у сфері професійного навчання кадрів | | Виконавчий комітет міської ради | 2010-2015 р | |||
| 9 | Проведення міських конкурсів професійної майстерності | 10 тис. | Виконавчий комітет міської ради | Раз на рік | |||