Аннотация

Вид материала

Инструкция

Содержание Должностная инструкция

Подобный материал:

• Механизм воздействия инфразвука на вариации магнитного поля земли, 48.07kb.
• I. Пояснительная записка. Аннотация, 129.92kb.
• А. В. Жилкин, Д. А. Филиппов, С. Ю. Круглов, И. В. Шевченко фгуп «Горно-химический, 69.77kb.
• Аннотация рабочей программы дисциплины Аннотация дисциплины история культуры и искусства, 2388.24kb.
• Баталова Лариса Вячеславовна Аннотация, 126.98kb.
• В. Ю. Шевяхова Россия, Москва, мгу имени М. В. Ломоносова tamara@got ps msu su Аннотация:, 89.51kb.
• Карцев Евгений Александрович Аннотация: программа курса, 233.93kb.
• П. А. Столыпина и его значение для аграриев современной России Аннотация: Работа напечатана, 103.62kb.
• Аннотация программы дисциплины учебного плана и программ учебной и производственных, 24.01kb.
• Примерный учебный план 16 Аннотации программ учебных дисциплин профиля 20 > Аннотация, 1470.24kb.

ОТДЕЛ РЕЛИГИОЗНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И КАТЕХИЗАЦИИ РУССКОЙ ПРАВОСЛАВНОЙ ЦЕРКВИ

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОМОЩНИКА БЛАГОЧИННОГО ПО КАТЕХИЗАЦИИ

МОСКВА, 2011

Проект ОРОиК РПЦ

2

АННОТАЦИЯ

Данная типовая должностная инструкция включает в себя примерный перечень должностных обязанностей, права и ответственность помощника благочинного по катехизации - специалиста, координирующего по благословению благочинного округа духовно-просветительскую деятельность в благочинии.

Епархиальный отдел религиозного образования и катехизации с благословения епархиального архиерея назначает сроки разработки благочинническими округами должностной инструкции на основании типовой инструкции помощника благочинного по катехизации и сроки назначения на должность (но не позднее октября 2011 года). Кроме того, Епархиальный отдел религиозного образования и катехизации не позднее 1 ноября отчетного года передает в Отдел религиозного образования и катехизации Русской Православной Церкви информацию о количестве помощников благочинных по катехизации для доклада Святейшему Патриарху Московскому и всея Руси (Определением Освященного Архиерейского Собора Русской Православной Церкви от 4 февраля 2011 года «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви» (п.7)).

В соответствии с Определением Архиерейского Собора от 4 февраля 2011 года «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви» (п. 18) должность Помощника благочинного по катехизации (благочиннического педагога) должна быть штатной. Также в соответствии с Временным положением о материальной и социальной поддержке священнослужителей, церковнослужителей и работников религиозных организаций Русской Православной Церкви, а также членов их семей (п. 9), принятом на Архиерейскм Соборе 4 февраля 2011 года, Помощники благочинных «должны получать содержание, по возможности ориентируемое на среднюю заработную плату по региону для социальных работников».

3

Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция (далее - Инструкция) определяет должностные обязанности, права и ответственность помощника благочинного по катехизации (далее - Помощник).
   
2. Инструкция разработана в соответствии с:
   

• трудовым законодательством Российской Федерации;
  
• Уставом Русской Православной Церкви, принятым Архиерейским Собором 2000 г. (далее - "Канонический устав Русской Православной Церкви");
  
• Определением Архиерейского Собора Русской Православной Церкви от 4 февраля 2011 года «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви» (п. 18);
  
• Уставом епархии Русской Православной Церкви;
  
• Уставом прихода Русской Православной Церкви - штатным расписанием Прихода;
  

- иными документами.

3. Помощник является штатным сотрудником прихода, возглавляемого благочинным округа.
   
4. На должность Помощника назначается лицо:
   

• православного вероисповедания;
  
• имеющее хорошую репутацию в среде прихожан;
  
• регулярно участвующее в церковных Таинствах;
  
• активно участвующее в жизни прихода;
  
• получившее или подтвердившее свою квалификацию в образовательном учреждении по подготовке катехизаторов.
  

5. Проверка соответствия кандидатуры Помощника требованиям п. 1.5. входит в компетенцию епархиального отдела религиозного образования и катехизации (далее - ЕОРОиК). Претендент на должность Помощника должен пройти собеседование в ЕОРОиК, по результатам которого претенденту выдается письменное разрешение, наличие которого является необходимым условием для назначения на должность Помощника в благочиниях епархии.
   
6. Помощншгиазначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке на основании распоряжения (приказа) председателя приходского совета прихода.
   

Помощник может быть освобожден от должности (уволен) в соответствии с разделом IV настоящей должностной инструкции.

8. Помощник подчиняется благочинному округа, осуществляет деятельность по благословению благочинного и подотчетен ему.
   
9. При наличии в епархии коллегии (совета) ЕОРОиК и коллегии (совета) благочиннического округа Помощник входит в их состав.
   

1.11. Помощник должен обладать следующими знаниями и умениями:

• знанием Священного Писания и толкования его святыми отцами;
  
• знанием основных положений православного вероучения и нравственности;
  

4

• знанием особенностей православного духовно-нравственного становления человека;
  
• знанием основных событий истории Вселенской Церкви и Русской Православной Церкви;
  
• знаниями в области православной литургики;
  
• знанием церковно-славянского языка;
  
• знанием отличительных особенностей вероучения иных конфессий;
  
• знанием основных принципов отношения Русской Православной Церкви к инославию;
  
• знанием Основ социальной концепции Русской Православной Церкви;
  
• знанием основ психологии;
  

- знанием основных положений действующего законодательства о свободе
совести и о религиозных объединениях;

• знанием решений Священноначалия, касающихся духовно-просветительской деятельности;
  
• знанием основ православной катехизации;
  
• умением корректно взаимодействовать с воцерковленными и невоцерковленными участниками духовно-просветительской деятельности;
  

- умением вести диалог и избегать конфликтных ситуаций в общении с
людьми разных социальных групп;

• умением организовывать и реализовывать различные формы катехизической деятельности;
  
• умением разрабатывать и реализовывать программы по катехизации;
  
• владением методиками катехизации;
  
• умением определять способы и методы катехизации в зависимости от целевой аудитории;
  
• умением реализовывать программы духовно-просветительского характера для различных категорий населения, в том числе с использованием современных информационно-коммуникативных технологий;
  

-умением использовать отечественный и зарубежный опыт в духовно-просветительской деятельности;

• умением выявлять и использовать национальные и региональные особенности, возможности в духовно-нравственном просвещении;
  
• умением оказывать помощь в социально-психологической адаптации к церковной среде, быту, традициям;
  
• осведомленностью о проводимых в епархии мероприятиях духовно-просветительского характера;
  
• умением планировать деятельность;
  
• управленческими навыками;
  
• умениями и навыками совместной работы с другими приходскими работниками;
  
• знанием основ церковного протокола и этикета.
  

5

П. Должностные обязанности

2.1. Помощник осуществляет и/или помогает настоятелям приходов в рамках
благочиния, в штат которых не входит Приходской катехизатор, организовывать и
развивать катехизическую деятельность по направлениям:

• огласительные беседы со взрослыми, детьми старше 14 лет, а также с родителями и восприемниками лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, дифференцированно выбирая содержание и продолжительность курса оглашения;
  
• беседы с лицами, желающими вступить в брак;
  

-занятия в воскресной школе для взрослых с целью расширения знаний прихожан и сотрудников прихода по основам православного вероучения;

• работа службы приходского консультирования по основам православного вероучения, церковной жизни, православной этики и правилам поведения в храме;
  
• духовно-просветительскую работу во время паломнических поездок, организованных приходом;
  
• разработка, издание и распространение катехизических листков к православным праздникам, дням поминовения усопших, историческим храмовым датам
  
• подготовка и регулярное обновление содержания материалов информационного стенда прихода, касающихся катехизической деятельности и размещение информациио крупных духовно-просветительских проектах других приходов и епархиальных просветительских мероприятий.
  

2.2. Помощник осуществляет регулярное взаимодействие с:

- Приходскими катехизаторами и координирует их деятельность;
-ЕОРОиК и по благословению благочинного участвует в мероприятиях

катехизической направленности, проводимых епархией и благочинием. 2.4. Помощник составляет:

• годовой план работы, соотнесенный с планами по иной деятельности прихода, и представляет его на согласование и утверждение благочинному и после такого утверждения направляет его в ЕОРОиК;
  
• годовой отчет о деятельности по соответствующей форме и предоставляет его благочинному и в ЕОРОиК в установленные сроки.
  

2.5. Помощник регулярно повышает квалификацию на епархиальных или

общецерковных курсах повышения квалификации.

III. Права

3. В целях исполнения должностных обязанностей Помощник имеет право: -запрашивать в ЕОРОиК информацию, необходимую для оптимизации духовно-просветительской работы на приходе, учебно-методические пособия и т. д.;

- выносить на рассмотрение благочинного прихода предложения об
оптимизации и развитии своей деятельности и о создании необходимых условий для
выполнения служебных обязанностей, ходатайствовать перед благочинным о

6

предоставлении помещений, оборудования, других материальных и денежных средств;

- по благословению настоятелей приходов, в которых осуществляет деятельность ,
привлекать сотрудников прихода для содействия в исполнении своих должностных
обязанностей;

представлять настоятелям приходов, в которых осуществляет деятельность кандидатуры прихожан и сотрудников данного или другого прихода в качестве преподавателей и консультантов по тем или иным формам катехизической деятельности;

- давать указания, организовывать, координировать работу и контролировать
деятельность приходских катехизаторов на территории благочиния.

IV. Ответственность

4. Помощник несет ответственность:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных внутренними установлениями Русской Православной Церкви и трудовым законодательством Российской Федерации;
  
• за несвоевременное предоставление отчетов по проделанной работе;
  
• за несоблюдение графика работы;
  
• за совершенные в процессе осуществления своей деятельности нарушения Канонического устава Русской Православной Церкви, Положения (Устава) епархии, Устава прихода Русской Православной Церкви административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  
• за причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
  
• за несоблюдение норм поведения, принятых в рамках православной этики.
  

4.2. Помощник обязан:

• исполнять указания епархиального архиерея, благочинного и ЕОРОиК;
  
• не разглашать конфиденциальную информацию;
  
• не высказывать публично (устно или письменно) частное мнение по вопросам деятельности, расходящееся с мнением епархии (благочиния);
  
• исполнять иные обязанности, вытекающие из настоящей должностной инструкции.
  

3. Помощник может быть освобожден от должности (уволен) по указанию благочинного в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также за невыполнение обязанностей, изложенных в разделе 2 настоящей должностной инструкции, с предварительным уведомлением об увольнении за 7 календарных дней.
   
4. Помощник может подать прошение с просьбой уволить его от должности по собственному желанию.
   

7

V. Оценка работы

5. Оценка работы определяется фактическим точным и своевременным
исполнением своих должностных обязанностей и осуществляется благочинным.

VI. Порядок пересмотра должностной инструкции

6. Инструкция подлежит пересмотру 1 раз в 3 года.

С инструкцией ознакомлен

/

(подпись)

(расшифровка подписи)


« »

201 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

должностного лица благочиния епархии Русской Православной Церкви, ответственного за молодежную работу благочиния

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет особенности назначения на должность (освобождения от должности), а также функциональные обязанности должностного лица благочиния, ответственного за молодежную работу благочиния (далее — «Сотрудник благочиния»).
   
2. Сотрудник благочиния зачисляется в штат одного из приходов благочиния на должность «ответственный за молодежную работу в благочинии» с окладом согласно штатному расписанию. Назначение на должность (освобождение от должности) сотрудника благочиния осуществляется на основании распоряжения (указа) епархиального архиерея по представлению председателя отдела по делам молодежи епархии, согласованному с благочинным.
   
3. С сотрудником благочиния заключается трудовой договор, который должен устанавливать дополнительные основания его прекращения по инициативе работодателя в соответствии с разделом 3 настоящей должностной инструкции.
   
4. Сотрудник благочиния подчиняется председателю отдела по делам молодежи епархии и является помощником благочинного.
   
5. На должность сотрудника благочиния назначается мирянин в возрасте до 35 лет.
   
6. Сотрудник благочиния в своей деятельности руководствуется Уставом Русской Православной Церкви, принятым Архиерейским Собором 2000 г. (далее-"Канонический устав Русской Православной Церкви"), уставом епархии, решениями Поместных и Архиерейских Соборов Русской Православной Церкви, указами и распоряжениями епархиального архиерея, решениями епархиального собрания, Концепцией молодежного служения Русской Православной Церкви, решениями отдела по делам молодежи епархии, решениями коллегии отдела по делам молодежи епархии Русской Православной Церкви (далее - «епархиальная коллегия»), настоящей должностной инструкцией.
   

1

7. Кандидат на должность сотрудника благочиния должен пройти предварительную аттестацию в отделе по делам молодежи епархии.
   
8. Сотрудник благочиния может быть освобожден от должности (уволен) в соответствии с разделом 3 настоящей должностной инструкции.
   

2. Функциональные обязанности

2.1. Сотрудник благочиния:

2.1.1. реализует в благочинии Концепцию молодежного служения Русской
Православной Церкви;

2.1.2. осуществляет поддержку приходской молодежной работы и содействует ее
развитию в благочинии;

2.1.3. координирует деятельность работников приходов, ответственных за
молодежную работу на приходах благочиния;

4. составляет годовой план молодежной работы благочиния, представляет его на утверждение благочинного и направляет после такого утверждения в отдел по делам молодежи епархии;
   
5. отвечает за реализацию епархиальных молодежных проектов в благочинии;
   

2.1.6. проводит регулярные собрания работников приходов, ответственных за
молодежную работу на приходах благочиния;

2.1.7. является членом епархиальной коллегии и участвует в ее работе;

8. готовит предложения по молодежной работе благочиния для их рассмотрения епархиальной коллегией;
   
9. предоставляет ежегодный отчет о проделанной молодежной работе благочинному и в отдел по делам молодежи епархии;,
   

10. контролирует предоставление в установленный срок отчетов и планов работы работниками приходов, ответственными за молодежную работу на приходах благочиния;
    
11. координирует подготовку предложений по развитию молодежной
    

2

деятельности благочиния, а также осуществляет оценку эффективности молодежной деятельности приходов благочиния и предоставляет результаты в отдел по делам молодежи епархии;

2.1.12. отвечает за разработку перспективных и текущих планов молодежной деятельности благочиния;

13. выявляет православные молодежные инициативы в благочинии и обеспечивает их реализацию;
    
14. формирует в благочинии инициативные группы по разработке молодежных проектов и созданию православных молодежных объединений.
    

2.1.15. обеспечивает наличие информационных ресурсов, в том числе нтернет-
ресурса, о молодежной работе в благочинии, афиш, объявлений и буклетов;

2.1.16. в пределах своей компетенции и по согласованию с благочинным
налаживает взаимодействие благочиния с общественными объединениями,
иными организациями и гражданами, обеспечивает взаимодействие православных
молодежных объединений благочиния с молодежными объединениями других
благочинии;

2.1.17. изучает, анализирует и обобщает опыт работы молодежных движений, составляет аналитические и обзорные документы о состоянии молодежной работы на приходах благочиния, о тенденциях в молодежной среде;

18. координирует вовлечение молодежного актива приходов в молодежные проекты, реализуемые в рамках общецерковной международной программы «Вера и дело»;
    
19. принимает личное участие в наборе и обучении молодежных кадров и актива;
    

2.1.20. контролирует прохождение работниками приходов, ответственными за молодежную работу на приходах благочиния, обучения в общецерковных, межъепархиальных или епархиальных образовательных учреждениях, обеспечивающих необходимую специализацию, и оценивает эффективность и качество усвоения данными работниками учебного материала;

2.1.21. обеспечивает информационную поддержку своей деятельности, видео-, фотосъемку реализуемых проектов, создание архива молодежной работы, распространяет информацию о молодежной работе в благочинии;

з

2.1.22. принимает участие в конференциях и круглых столах, посвященных
молодежной работе;

2.1.23. осуществляет взаимодействие со студенческими, молодежными советами,
действующими в благочинии;

2.1.24. организует привлечение добровольцев для участия в молодежных проектах и программах;

2.1.25. выносит заслуживающие внимания проекты и предложения работников приходов, ответственных за молодежную работу на приходах, на рассмотрение председателя отдела по делам молодежи епархии, а также епархиальной коллегии;

2. Основным критерием оценки деятельности сотрудника благочиния является увеличение числа молодых прихожан в благочинии, количество, уровень и значимость реализованных и реализуемых проектов (программ) по работе с молодежью.
   
3. Сотрудник благочиния обязан:
   

• исполнять указания епархиального архиерея и благочинного, а также отдела по делам молодежи епархии;
  

• не разглашать конфиденциальную информацию;
  

• не высказывать публично (устно или письменно) расходящееся с мнением епархии (благочиния) свое частное мнение по вопросам молодежной работы епархии (благочиния);
  
• исполнять иные обязанности, вытекающие из настоящего Положения и Концепции молодежного служения Русской Православной Церкви.
  

3. Освобождение от должности

3.1. Сотрудник благочиния может быть освобожден от должности (уволен) на основании распоряжения епархиального архиерея по представлению председателя отдела по делам молодежи епархии, согласованному с благочинным, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также за невыполнение обязанностей, изложенных в разделе 2 настоящей должностной инструкции, с предварительным уведомлением об увольнении за 7 календарных дней.

4

3.2. Сотрудник благочиния может подать прошение епархиальному архиерею с просьбой уволить его от должности по собственному желанию.

С инструкцией ознакомлен

(подпись) (расшифровка подписи)

« » 201 г.

5