Отчет о проведённых мероприятиях в сфере образования для населения города Москвы в первом полугодии 2011 года в целях повышения качества образовательных услуг (договор № от г.)
| Вид материала | Отчет |
- Отчёт Опроведённых мероприятиях в сфере образования для населения г. Москвы в целях, 855.68kb.
- Аннотация научно-образовательного материала (ном), 32.65kb.
- Оценка качества образовательных услуг в средних школах города москвы совершенствование, 1063.9kb.
- «Об итогах работы Управления в первом полугодии 2011 года и задачах на второе полугодие», 690.78kb.
- Постановление Правительства Москвы от 24 апреля 2007 г. N 299-пп о мерах по приведению, 900.03kb.
- Доклад об итогах социально-экономического развития города Каменск-Шахтинский в 1 полугодии, 206.54kb.
- Сводный план основных мероприятий, проводимых в системе образования города Москвы,, 1627.2kb.
- Договор на оказание иностранному гражданину платных образовательных услуг в сфере профессионального, 81.33kb.
- Служба по контролю и надзору в сфере образования иркутской области распоряжени, 35.22kb.
- Информация о деятельности комитетов тпп РФ в первом полугодии 2009 года, 3959.74kb.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Московский государственный открытый университет
| | | |
| | | |
ОТЧЕТ
о проведённых мероприятиях в сфере образования
для населения города Москвы в первом полугодии 2011 года
в целях повышения качества образовательных услуг
(договор №_ от __.__.2011г.)
Мероприятие Н 2.4-1
«Проведение мониторинга карьерного развития обучающихся и выпускников, социологических опросов в области мотивированности на качество обучения; анализ ситуации в образовательной среде, а также организация окружного семинара «Развитие систем управления карьерным развитием молодежи» в форме научно-практической конференции, выездных учебных семинаров по организации проведения мониторинга карьерного развития обучающихся в системе средней общеобразовательной школы г.Москвы»
| | | ||
| | | | |
| | | ||
| | | | |
Москва, 2011 год.
Список исполнителей
| № п/п | Должность | Расшифровка | Раздел |
| | Руководитель НОК, к.э.н., зав. кафедрой Антикризисное управление | В.Л. Сендеров | Общее руководство и научное сопровождение |
| | Зам. руководителя Центра занятости МГОУ | Е.Ю. Бровцина | НИМ 1, НИМ 2, НИМ 3, НИМ 4 |
| | Ст. преподаватель кафедры Антикризисное управление | В.В. Озик | Ответственный исполнитель, НИМ 1, НИМ 2, НИМ 3, НИМ 4 |
| | Ст. преподаватель кафедры Антикризисное управление | В.В. Пронина | НИМ 1, НИМ 2, НИМ 3, НИМ 4 |
| | Ст. преподаватель кафедры Антикризисное управление | И.Н. Кузьмина | НИМ 1, НИМ 2, НИМ 3, НИМ 4 |
| | Ведущий программист Центра занятости МГОУ | Д.О. Патронов | НИМ 1, НИМ 2, НИМ 3, НИМ 4 |
| | Ведущий программист Центра занятости МГОУ | А.Н. Скобенков | НИМ 1, НИМ 2, НИМ 3, НИМ 4 |
| | Программист Центра занятости МГОУ | Д.В. Федоров | НИМ 1, НИМ 2, НИМ3, НИМ 4 |
| | Помощник ректора | А.М. Крутова | НИМ 1, НИМ 2, НИМ 3, НИМ 4 |
| | Первый проректор по АХР | В.А. Соколов | НИМ 1, НИМ 2, НИМ3, НИМ 4 |
РЕФЕРАТ
Отчет, объемом 34 страницы, содержит 4 рисунка, 9 фотографий, 6 таблиц.
Ключевые слова: база данных, занятость, кабинет, карьерное развитие, качество образования, мониторинг, образование, образовательные услуги, обучающиеся, программа, профориентация, управление знаниями.
Актуальность заявленного мероприятия обусловлена поставленными задачами и требованиями к московскому образованию, отраженными в Городской целевой программе развития образования «Столичное образование – 5» на 2009-2011 годы (Приложение к постановлению Правительства Москвы от 12 августа 2008 г. № 737-ПП) в части:
Главной цели Программы – создание условий и инновационных механизмов развития системы столичного образования как основы формирования человеческого потенциала и социального обновления региона;
Задач по достижению целей Программы
– создание внутришкольных систем управления качеством образования на основе совершенствования механизмов управления качеством (программы развития, публичные отчёты, общественно-государственное управление);
– мониторинг состояния и контингента сети образовательных учреждений: разработка методического обеспечения процессов мониторинга состояния и контингента сети образовательных учреждений для стратегического планирования развития образовательной системы мегаполиса;
– создание механизмов оценки качества образования и деятельности образовательных учреждений с участием потребителей и общественности в экспертизе качества образования.
Социальная значимость запланированных мероприятий заключается совершенствовании управления качеством осуществляемых образовательных услуг в средних общеобразовательных школах города Москвы на основе проведения мониторинга карьерного развития обучающихся и выпускников, социологических опросов в области мотивированности на качество обучения, анализ ситуации в образовательной среде на этой базе для обоснованного информационного обеспечения разработки и принятия педагогико-управленческих решений по карьерному развитию, качеству обучения, в т.ч. в персонифицированном виде, а также в целях профилактики возможных кризисных ситуаций и в сфере незаконного оборота наркотических средств.
В течении первого полугодия 2011 года членами НОК организовано и проведено 4 мероприятия, которыми были охвачены более 70 человек, в их числе учащиеся средних образовательных учреждений, сотрудники средних общеобразовательных школ, специалисты органов государственного и муниципального управления, представители молодёжных и общественных организаций, жители СВАО г.Москвы.
Представленный отчет, общим объемом 34 машинописных листа, содержит структурированную информацию в виде научно-информационных материалов (НИМ): НИМ 1 «Принципиальная модель Кабинета управления карьерным развитием для условий средней общеобразовательной школы»; НИМ 2 «Описание первичной базы данных мониторинга карьерного развития обучающихся и выпускников средней общеобразовательной школы»; НИМ 3 «Программа конференции «Развитие систем управления карьерным развитием молодежи в Северо-Восточном административном округе г.Москвы»; НИМ 4 «Рекомендации и предложения участников научно-практической конференции и круглого стола»; Справочная информация о проведении учебного выездного семинара в ГОУ СОШ №751 по организации Кабинетов управления карьерным развитием в системе среднего общего образования.
Содержание
| | Стр. |
| НИМ 1 «Принципиальная модель Кабинета управления карьерным развитием для условий средней общеобразовательной школы». | 6 |
| НИМ 2 «Описание первичной базы данных мониторинга карьерного развития обучающихся и выпускников средней общеобразовательной школы». | 19 |
| НИМ 3 «Программа конференции «Развитие систем управления карьерным развитием молодежи в Северо-Восточном административном округе г.Москвы». | 25 |
| НИМ 4 «Рекомендации и предложения участников научно-практической конференции и круглого стола». | 28 |
| Справочная информация о проведении учебного выездного семинара в ГОУ СОШ №751 по организации Кабинетов управления карьерным развитием в системе среднего общего образования. | 33 |
| | |
Научно-информационный материал
«Принципиальная модель Кабинета управления карьерным развитием для условий средней общеобразовательной школы»
(НИМ 1)
| Авторы: | В.Л. Сендеров |
| | Е.Ю. Бровцина |
| | В.В. Озик |
| | В.В. Пронина |
| | И.Н. Кузьмина |
| | Д.О. Патронов |
| | А.Н. Скобенков |
| | Д.В. Федоров |
| | |
Содержание
| | Стр. |
| 8 |
| 11 |
| 13 |
| 17 |
Положение
о Кабинете управления карьерным развитием школы №1201
- Кабинет «Управления Карьерном Развитием» (в дальнейшем Кабинет) создан на основании приказа директора средней общеобразовательной школы №1201 Войцеховской М.М. в составе школы в форме отделения Центра занятости МГОУ для учащихся и выпускников школы №1201, населения СВАО г.Москвы.
- Кабинет осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом школы №1201, приказами и распоряжениями директора средней общеобразовательной школы №1201, настоящим Положением.
- Кабинет может иметь свою эмблему, изготовленную по эскизу, утвержденному директором школы №1201.
- Главной задачей Кабинета является содействие в получении информации и знаний для учащихся школы №1201 и населения Алексеевского района СВАО г.Москвы, способствующих их карьерному развитию, занятости и трудоустройству.
- Предметом деятельности Кабинета является методическое, организационное и информационное обеспечение процесса управления карьерным развитием.
- Основными направлениями в деятельности Кабинета являются следующие:
- Мониторинг карьерного поведения и развития учащихся средней общеобразовательной школы №1201.
- Формирование и ведение баз данных в области мониторинга карьерного поведения и развитии учащихся школы №1201.
- Информационная поддержка содействия в трудоустройстве и карьерном развитии учащимся и населению, в том числе и через специализированный сайт.
- Разработка методических материалов по вопросам содействия карьерному развитию учащимся и населению Алексеевского района СВАО г.Москвы.
- Консультативная работа по вопросам профориентации и информирования о профессиональных программах карьерного развития.
- Маркетинговые исследования рынка труда, рынка образовательных услуг.
- Установление деловых партнерских отношений с инфраструктурным окружением в целях разработки планов целевой подготовки учащихся школы для программ профессионального образования и инвестиционных программ карьерного развития.
- Внедрение в образовательную технологию школы №1201 преподавания дисциплины «Основы управлением карьерным развитием» в интересах карьерного развития учащихся и его организационное, информационное и методическое сопровождение.
- Организация и проведение специализированных семинаров, выставок, консультаций.
- Подготовка информационно-аналитических и учебных материалов по развитию личности в карьерном аспекте.
- Организация повышения квалификации специалистов и преподавателей средней общеобразовательной школы №1201 в областях современного менеджмента на базе ГОУ ВПО МГОУ (кафедра «Антикризисное управление»).
- Организация и проведение карьерного туризма, карьерных экскурсий и карьерных стажировок.
- Внедрение систем и передовых методов управления карьерным развитием учащейся молодежи в практику образования.
- Внедрение и эксплуатация информационных технологий содействия учащимся и населению в трудоустройстве и карьерном развитии.
- Мониторинг карьерного поведения и развития учащихся средней общеобразовательной школы №1201.
- Руководитель Кабинета назначается приказом директора школы №1201.
- Руководитель Кабинета имеет право запрашивать и получать информацию, необходимую для обеспечения функционирования Кабинета, принимать участие в разработке и принятии управленческих решений в пределах своей компетенции.
- Организационную структуру управления Кабинетом, штатное расписание, должностные инструкции сотрудников Кабинета утверждает директор школы №1201.
- Реорганизация или ликвидация Кабинета осуществляется приказом директора школы №1201.
- Реквизиты Кабинета:
Адрес: 129805, г.Москва, ул. Павла Корчагина, д. 13-А.
Телефон: (495) 682-50-91.
Модель пространственной организации
Кабинета управления карьерным развитием
Рисунок 1. Виды Кабинета управления карьерным развитием.
Рисунок 2. Вид Кабинета управления карьерным развитием (сверху).
Рисунок 3. Виды холла Кабинета управления карьерным развитием.
Рисунок 4. Вид холла Кабинета управления карьерным развитием (сверху).
Спецификация офисной мебели, оборудования и программного обеспечения Кабинета управления карьерным развитием
Таблица 1. Спецификация оборудования
для Кабинета управления карьерным развитием
Таблица 2. Спецификация оборудования
для Кабинета управления карьерным развитием
Таблица 3. Спецификация оборудования
для Кабинета управления карьерным развитием
Таблица 4. Спецификация оборудования
для Кабинета управления карьерным развитием
Таблица 5. Спецификация оборудования
для Кабинета управления карьерным развитием
Таблица 6. Спецификация оборудования
для Кабинета управления карьерным развитием
Справочная информация о проведении специализированных
учебных семинаров по вопросам карьерного развития
с учащимися СОШ №1201 и населением г.Москвы
на базе Кабинета управления карьерным развитием
В целях обеспечения материально-технических условий для реализации управления карьерным развитием в процессе среднего общего образования в ГОУ СОШ №1201 создан Кабинет управления карьерным развитием на основе предлагаемой к внедрению «Принципиальной модели Кабинета управления карьерным развитием для условий средней общеобразовательной школы»:
Фото 1. Кабинет Управления карьерным развитием в ГОУ СОШ №1201.
В преддверии открытия Кабинета 12.01.2011 года был проведен учебный выездной семинар по теме «Организации Кабинетов управления карьерным развитием в системе среднего общего образования». В работе семинара приняли участие 4 сотрудника школы, включая директора школы №1201.
Фото 2. Фрагмент Специализированного учебного семинара по вопросам организации Кабинета в СОШ №1201.
19 марта 2011 года на базе школы №1201 был проведен специализированный учебный выездной семинар, в котором приняли участие учащиеся школы и население окружающей школу территории, общей численностью до 20 человек.
Фото 3. Фрагмент Специализированного учебного семинара по вопросам карьерного развития с учащимися СОШ №1201 и населения г.Москвы.
Фото 4. Фрагмент Специализированного учебного семинара по вопросам карьерного развития с учащимися СОШ №1201 и населения г.Москвы.
Фото 5. Фрагмент Специализированного учебного семинара по вопросам карьерного развития с учащимися СОШ №1201 и населения г.Москвы.
Научно-информационный материал
«Описание первичной базы данных мониторинга карьерного развития обучающихся и выпускников средней общеобразовательной школы»
(НИМ 2)
| Авторы: | В.Л. Сендеров |
| | Е.Ю. Бровцина |
| | В.В. Озик |
| | В.В. Пронина |
| | И.Н. Кузьмина |
| | Д.О. Патронов |
| | А.Н. Скобенков |
| | Д.В. Федоров |
Формирование первичной базы данных мониторинга карьерного развития обучающихся и выпускников
средней общеобразовательной школы
Мониторинг карьерного развития обучающихся старшей школы и выпускников средней общеобразовательной школы осуществляется путём анкетирования объектов мониторинга в период подготовки к ЕГЭ с проведением в последующем телефонного интервью с запланированными интервалами 0,5 и 2 года после выпуска.
Конечное результативное информационное поле аналитически соотносится с периодом подготовки к ЕГЭ.
Возможно формирование дополнительных информационных полей по определенным запросам.
Учитывая специфику образовательного процесса в средней общеобразовательной школе и неизбежные потери в коммуникационных характеристиках обрабатываемого информационного массива как на стадии подготовки к ЕГЭ, так и в период проведения телефонного интервью задан порог чувствительности в области оптимизации выборки от 85% к общему количеству выпускников средней общеобразовательной школы.
Возможно увеличение порога чувствительности в области оптимизации выборки до 100% либо в случае формирования однородных групп, либо в интересах социальной безопасности.
Анкета карьерного развития обучающихся старшей школы и выпускников средней общеобразовательной школы
| АНКЕТА Убедительно просим Вас заполнить анкету Выпускника средней общеобразовательной школы в интересах содействия карьерному развитию учащейся молодежи и совершенствовании качества обучения. С уважением, Педагогический коллектив школы | ||||||
| 1. ФИО (полностью, разборчиво) ____________________________________ __________________________________________________________________ Год выпуска____________________ Год рождения ________ месяц ________ число ________ Гражданство_______________________ Адрес проживания ________________________________________________ __________________________________________________________________ 2. Контактный телефон: дом. _______________ моб.____________________ 3. Профиль ___________________________________________________ | ||||||
| Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы путем заполнения квадратиков символами «V» или «Х». | ||||||
| 4. Вы выбрали:
| ||||||
| 5. Если Вы предполагаете продолжить образование, то:
| ||||||
| 6. В каком регионе:
| ||||||
| 7. Используете ли Вы дополнительно к основному образованию:
|
Вкладыш в документ об окончании средней общеобразовательной школы.
| Уважаемый (ая)________________________________. Поздравляем Вас с окончанием средней общеобразовательной школы. Желаем Вам успешного карьерного развития! В интересах совершенствования качества обучения и содействия в карьерном развитии выпускников школы, надеемся получить от Вас предложения и рекомендации в этой области. В дальнейшем планируем провести с Вами телефонное интервью о Вашей карьерной судьбе. Заранее Вам благодарны. Адрес электронной почты Телефон Кабинет управления карьерным развитием |
Основные технологические операции формирования первичной базы данных мониторинга карьерного развития обучающихся и выпускников
средней общеобразовательной школы.
- Установка на локальный компьютер, включённый в Кабинете управления карьерным развитием, модуля первичной обработки базы данных по мониторингу карьерного развития обучающихся старшей школы и выпускников средней общеобразовательной школы.
- Проведение анкетирования объектов в период подготовки к ЕГЭ сотрудниками Кабинета управления карьерным развитием и классными руководителями.
- Занесение в установленную базу данных по мониторингу карьерного развития обучающихся старшей школы и выпускников средней общеобразовательной школы в реальном масштабе времени.
- Проверка достоверности и соблюдения требований информационной безопасности.
- Считывание информации с модуля первичной обработки базы данных по мониторингу карьерного развития обучающихся старшей школы и выпускников средней общеобразовательной школы.
- Передача обезличенной информации на flesh-носителе в установленном порядке в Центр занятости МГОУ с учётом спецификации образовательного процесса в средней общеобразовательной школе.
- Проверка достоверности и соблюдения требований информационной безопасности.
- Обработка и анализ информационного массива, формирование базы данных по мониторингу карьерного развития обучающихся в старшей школе и по выпускникам средней общеобразовательной школы в соответствии с поставленными задачами с передачей аналитического материала в школу для информационного обеспечения системы обратной связи со школьниками, выпускниками и их родителями, учителями и администрацией школы, а также для обеспечения разработки и принятия педагогико-управленческих решений по карьерному развитию, качеству обучения, в т.ч. в персонифицированном виде.
Список вопросов для проведения телефонного интервью.
Вопросы для телефонного интервью выпускников школы через 0,5 года.
- Вы …
- Продолжили обучение
- Призваны в вооруженные силы РФ
- Устроились на работу
- Продолжили обучение
- Если продолжили обучение, то:
- Продолжили обучение в учреждении начального профессионального образования.
- Продолжили обучение в учреждении среднего профессионального образования.
- Продолжили обучение в учреждении высшего профессионального образования.
- Продолжили обучение в учреждении начального профессионального образования.
- Какой источник финансирования для продолжения образования был использован:
- Собственные средства
- Бюджетное финансирование (государственное или региональное)
- Целевое финансирование организаций или Гранты
- Собственные средства
- В каком регионе Вы продолжили обучение:
- В том же, в каком закончили школу
- Другой регион РФ
- Зарубежные страны
- Наименование вуза (учебного заведения)
- Факультета
- Направления подготовки
- Профиля или специальности
- В том же, в каком закончили школу
- Предложения и рекомендации, если будут.
Научно-информационный материал
«Программа конференции
«Развитие систем управления карьерным развитием молодежи в
Северо-Восточном административном округе г.Москвы»
(НИМ 3)
| Авторы: | В.Л. Сендеров |
| | Е.Ю. Бровцина |
| | В.В. Озик |
| | В.В. Пронина |
| | И.Н. Кузьмина |
| | Д.О. Патронов |
| | А.Н. Скобенков |
| | Д.В. Федоров |
| | | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Центр содействия карьерному развитию, занятости, трудоустройству учащейся молодежи и выпускников МГОУ Окружной учебно-методический центр СВАО г.Москвы  ПРОГРАММА Научно-практической конференции «Развитие систем управления карьерным развитием молодежи в Северо-Восточном административном округе г. Москвы» 19 мая 2011 года Москва МГОУ | |||||
| Пленарное заседание (Зал Ученого совета МГОУ) | | | |||||
| 14:30 | Регистрация участников. | | 16:00-16:10 | Зам. начальника департамента по персоналу СУ-155 Л.В. Бодрова «Концепция взаимодействия с учебными организациями» | |||
| 15:00 | Приветственное слово Ректора МГОУ, профессора Цатуряна Эдуарда Ованесовича. | 16:10-16:15 | Зам.директора по учебно-воспитательной работе ГОУ СОШ №751.Почетный работник общего образования Смирнова Е.В. «Профессиональное самоопределение учащихся через организацию социальных практик и профессиональных проб» | ||||
| 15:10-15:30 | Руководитель Центра содействия карьерного развития, занятости, трудоустройству учащейся молодежи и выпускников МГОУ, зав.кафедрой «Антикризисное управление» Сендеров В.Л. «Совершенствование профориентационнй работы в процессе среднего(общего) и профессионального образование на основе использования современных возможностей университетской службы занятости». | 16:15-16:20 | Начальник отдела баз данных Центра занятости МГОУ, ст. преподаватель кафедры « Антикризисное управление» Озик В.В. «Новые информационные запросы в области карьерного развития учащейся молодежи». | ||||
| 16:20-16:25 | Зам. руководителя Центра содействия карьерного развития, занятости, трудоустройству учащейся молодежи и выпускников МГОУ Бровцина Е.Ю. «Мотивационные технологии обеспечения качества образования». | ||||||
| 15:30-15:40 | Директор ГОУ СОШ №1201 Вайцеховская М.М. «Совершенствование организационной структуры управления школой в интересах карьерного развития учащейся молодежи». | 16:25-16:30 | Зам. начальника отдела баз данных, преподаватель кафедры « Антикризисное управление» Тищенко Т.А. «Логистика образовательных технологий» | ||||
| 15:40-15:50 | Полномочный региональный представитель Общероссийского общественного движения «Одаренные дети – будущее России» Яшметова Е.В. «Организация программ поиска одаренной молодежи» | 16:30-17:00 | Круглый стол по выработке рекомендаций и предложений по развитию систем управления карьерным развитием молодежи. | ||||
Научно-информационный материал
Рекомендации и предложения участников
научно-практической конференции и круглого стола
(НИМ 4)
| Авторы: | В.Л. Сендеров |
| | Е.Ю. Бровцина |
| | В.В. Озик |
| | В.В. Пронина |
| | И.Н. Кузьмина |
| | Д.О. Патронов |
| | А.Н. Скобенков |
| | Д.В. Федоров |
19 мая 2011 года в помещении Ученого совета МГОУ (ул. Павла Корчагина, д.22) Центром содействия карьерному развитию, занятости, трудоустройству учащейся молодежи и выпускников МГОУ совместно с Окружным учебно-методическим центром СВАО г.Москвы, Центром занятости населения СВАО г.Москвы проведена научно-практическая конференция «Развитие систем управления карьерным развитием молодежи в Северо-Восточном административном округе г.Москвы». В числе 42-х участников конференции: 4 сотрудника администраций средних общеобразовательных школ, 3 специалиста органов государственного управления, 3 специалиста окружной системы управления образованием.
Ход проведения вышеупомянутой конференции записывался с помощью видеотехники на DVD носитель, который в настоящее время находится в распоряжении НОКа.
Фото 6. Фрагмент Научно-практической конференции «Развитие систем управления карьерным развитием молодежи в Северо-Восточном административном округе г.Москвы».
Фото 7. Фрагмент Научно-практической конференции «Развитие систем управления карьерным развитием молодежи в Северо-Восточном административном округе г.Москвы».
На конференции рассматривался ряд особо актуальных вопросов карьерного развития молодежи и населения СВАО г.Москвы:
- Формирование инфраструктуры управления карьерным развитием молодежи и населения в Северо-восточном административном округе г.Москвы.
- Методики оценки качества осуществляемых образовательных услуг на основе мониторинговых систем и социологических мероприятий.
- Создание школы инноваций в интересах поиска одаренной молодежи.
- Создание Ассоциации в целях обеспечения доступности систем управления карьерным развитием для населения города, разработка и реализация программ поиска одаренной молодежи.
- Формирование информационного ресурса в интересах карьерного развития молодежи и населения северо-восточного административного округа г.Москвы.
- Обмен опытом в области карьерного развития молодежи и населения северо-восточного административного округа г.Москвы.
- Привлечение организаций, расположенных на территории г.Москвы к карьерному развитию учащейся молодежи в системе среднего (общего) и высшего профессионального образования.
- Мотивационные системы качества образования.
- Информационное обеспечение карьерного развития учащейся молодежи.
- Логистика образовательных технологий.
- Ранняя профессиональная ориентация учащихся средней школы.
По итогам конференции разработаны и приняты рекомендации по внедрению в городе Москве социальных инноваций в области управления карьерным развитием, агрегированные в единый документ – «Рекомендации и предложения участников научно-практической конференции и круглого стола».
Рекомендации и предложения участников научно-практической конференции и круглого стола
«Развитие систем управления карьерным развитием молодежи
в Северо-Восточном административном округе г.Москвы»
В соответствии с соглашением о взаимодействии и сотрудничестве между ГОУ ВПО Московским государственным открытым университетом, Окружным учебно-методическим центром СВАО г.Москвы и Центром занятости населения СВАО г.Москвы по проведению научно-практической конференции по ряду актуальных вопросов обеспечения доступа населения к современным системам управления карьерным развитием, проведена научно-практическая конференция и круглый стол «Развитие систем управления карьерным развитием молодёжи в Северо-Восточном административном округе г.Москвы».
В результате проведения научно-практической конференции по ряду актуальных вопросов развития систем управления карьерным развитием в Северо-восточном административном округе г.Москвы» в рамках круглого стола выработаны следующие рекомендации.
1. Поручить Центру содействия карьерному развитию, занятости, трудоустройству учащейся молодежи и выпускников МГОУ совместно со службами занятости организаций профессионального образования расположенных на территории Северо-Восточного административного округа г.Москвы при участии Центра занятости населения СВАО подготовить и провести на базе МГОУ совещание по совершенствованию инфраструктуры управления карьерным развитием молодежи и населения СВАО г.Москвы. в соответствии с современными требованиями.
2. Считать целесообразным создать Ассоциацию по развитию и внедрению эффективных систем управления карьерным развитием учащейся молодежи в процессе среднего (общего) и профессионального образования.
3. Рекомендовать Центру занятости МГОУ подготовить методический материал по организации кабинета управления карьерным развитием, и развертыванию мониторинговых систем карьерного развития с учетом инновационных разработок МГОУ и опыта в этой области ГОУ СОШ №1201 для последующего широкого использования в образовательной практике учебных организаций среднего (общего) и высшего профессионального образования, а также организовать регулярные выездные учебные семинары, мастер классы в этой области.
4. Рекомендовать включить в программу создания Ассоциации по развитию и внедрению эффективных систем управления карьерным развитием учащейся молодежи в процессе среднего (общего) и профессионального образования, разработку и реализацию программ поиска одаренной молодежи и организацию школы инновации.
Справочная информация
о проведении учебного выездного семинара по теме
«Организация Кабинета управления карьерным развитием в системе среднего общего образования»
для преподавателей, специалистов и администрации школы №751.
Семинар подготовили, проводили и обеспечивали члены научно-образовательного коллектива ГОУ ВПО МГОУ в составе: Сендеров Виталий Львович – зав. кафедрой «Антикризисное управление», руководитель Центра занятости МГОУ, Озик Валерий Владимирович – ст. преподаватель кафедры «Антикризисное управление», начальник отдела Центра занятости МГОУ, Бровцина Екатерина Юрьевна – заместитель начальника отдела Центра занятости МГОУ, Кузьмина Ирина Николаевна – ст. преподаватель кафедры «Антикризисное управление», Пронина Вера Васильевна – ст. преподаватель кафедры «Антикризисное управление», Скобенков Андрей Николаевич – сотрудник Центра занятости МГОУ, Федоров Вячеслав Денисович – сотрудник Центра занятости МГОУ.
В работе семинара приняли участие: Н.Н.Усатый – директор школы, В.В. Бородаева – завуч по учебно-воспитательной работе 2,3 ступени, Е.В. Смирнова – завуч по учебно-воспитательной работе 2,3 ступени, Т.В. Родина – заместитель директора по воспитательной работе, М.И. Ходюк – заместитель директора по безопасности, Т.П. Волкодаева – учитель географии.
Фото 8. Фрагмент Специализированного учебного семинара по вопросам организации Кабинета в СОШ №751.
Опорные вопросы семинара:
- Проблемы применения в процессе среднего общего образования профориентационных систем.
- Организационно-технологические особенности внедрения в образовательную практику средней общеобразовательной школы систем управления карьерным развитием.
- Системы мониторинга внешнего и внутреннего применения.
- Разъяснение участникам семинара рассмотренного в процессе проведения оного специализированного учебного материала по заданным вопросам.
В рамках семинарского занятия по плану его проведения произошел обмен мнениями по вопросам организации в школе №751 кабинета управления карьерным развитием на основе переданного и изученного на семинаре материала по организационно-технологическому обеспечению управления карьерным развитием, в результате чего было выработано принципиальное соглашение по организации кабинета управления карьерным развитием в школе №751 и по проведению подобных учебных семинаров для обучающихся старшеклассников и их родителей, а также для персонала школы №751 в 2011-2012 учебном году.
Для проведения указанного выше семинара использовалась современная компьютерная и проекционная техника и специально созданный в электронном виде специализированный учебный материал.
Фото 9. Фрагмент Специализированного учебного семинара по вопросам организации Кабинета в СОШ №751.