Работы актуальна потому, что мотивация труда – долговременный, ключевой предмет социологических исследований труда. Мотивацией труда в широком, а точнее, в весьма условном смысле принято называть субъективное отношение работника к труду, его заинтересованность/незаинтересованность в процессе и резул

Вид материала

Реферат

Содержание Список сипользованной литературы 5 Список сипользованной литературы

Подобный материал:

• Обучающий курс «Основы менеджмента в нко», тема «Мотивация и стимулирование» тема «Мотивация, 293.08kb.
• Основные этапы научного исследования, 387.1kb.
• Курс лекций по дисциплине «Методология научного творчества», 885.16kb.
• Рекомендации по оплате труда и повышению уровня оплаты труда работников сельскохозяйственных, 337.97kb.
• Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного, 155.71kb.
• Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
• М. В. Пресняков Глава правовое регулирование оплаты труда понятие и системы оплаты, 1242.29kb.
• Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного, 228.33kb.
• Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате, анализ показателей по труду, 7.8kb.
• Переход на штатно-окладную систему оплаты труда в образовании должен сопровождаться, 110.1kb.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

«Мотивация труда персонала фирмы» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна потому, что мотивация труда – долговременный, ключевой предмет социологических исследований труда. Мотивацией труда в широком, а точнее, в весьма условном смысле принято называть субъективное отношение работника к труду, его заинтересованность/незаинтересованность в процессе и результатах труда, направленность работника на трудовую деятельность, его побуждение к труду, обусловливающее степень вовлеченности в трудовой процесс. В таком широком понимании термин «мотивация» предполагает различные смыслы, которые приписывают ему те или иные исследователи. Именно в данном ракурсе и была составлена библиография литературы, изданной в 1990–2003 гг., по мотивации труда.

Анализ данной литературы дает основание сделать вывод о том, что используемое в исследованиях трудовой деятельности понятие «мотивация» весьма неопределенно. Как неопределенно и то, какую социальную реальность описывают и объясняют исследующие мотивацию труда социологи и что дают эти исследования для понимания природы трудовой деятельности и ее регулирования.

Актуальность исследования определила цель работы:

Целью работы является рассмотрение мотивации труда персонала фирмы.

Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:

1. Изучить литературу по проблеме исследования.

2. На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о сущности и особенностях мотивации труда на фирме.

3. Рассмотреть сущность и специфику основных проблем мотивации труда на предприятиях в России.

4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, основной части и заключения. Названия основной части отображают ее содержание.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог работы можно сделать следующие выводы:

1. Мотивация трудовой деятельности - это процесс удовлетворения работниками своих потребностей и ожиданий в выбранной ими работе, осуществляемый в результате реализации их целей, согласованных с целями и задачами предприятия и одновременно с этим, это комплекс мер, применяемых со стороны руководства для повышения эффективности труда работников.

2. Важной составляющей изучения мотивации труда является построение типологии мотивов. В качестве ориентира в советском обществе служила иерархическая система мотивов трудовой деятельности, предложенная А.Г. Здравомысловым. Исходным пунктом мотивации автор считал материальную заинтересованность, далее – интерес к содержанию своей работы, затем – коллективистские установки человека, и венчает мотивацию осознание смысла работы, ее общественной значимости.

3. К основным проблемам мотивации труда в России относят:

1. Правовые проблемы.

2. Экономические проблемы.

3. Социально-психологические проблемы.

4. Управленческие проблемы.

5. Проблемы нравственного порядка.

Таким образом, данные проблемы требуют решения. Чем раньше менеджеры по управлению персоналом учтут эти проблемы в своей деятельности, тем больше эффекта даст трудовая мотивация персонала. Механизм же мотивации труда таков, что проблемы будут постоянно возникать, изменяться и проявляться на новом уровне.

СПИСОК СИПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Акимова О. Полная правовая и социальная защищенность демотивирует сотрудника. / Управление персоналом - 2005. - № 21.
   
2. Артемова М.В. Управление мотивацией – польза или вред? / Управление персоналом –2003.- №12.
   
3. Афанасьев Н.В. Экономика предприятия: Учебно-методическое пособие для самостоятельного изучения дисциплины / Н.В. Афанасьев, А.Б. Гончаров [Под ред. проф. Н.В.Афанасьева]. – Харьков: ИД «ИНЖЭК», 2004. – 410 с.
   
4. Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Мотивация труда в трансформирующейся России (аннотированная библиография, 1990–2003 гг.). М.: Реглант, 2004. С. 452
   
5. Брайн . П. Нейхофф, Роберт Дж. Паул. Причины воровства служащими и стратегии менеджеров для их предотвращения. / Справочник по управлению персоналом – 2001 - № 0.
   
6. Витушкина И.Н. Трансформация мотивов «достижения» трудовой деятельности персонала промышленного предприятия // Тезисы Первой Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения-2004: российское общество и вызовы глобализации». М.: Альфа-М, 2004. С. 259
   
7. Гофман А.Б. Существует ли общество? От психологического редукционизма к эпифеноменализму в интерпретации социальной реальности // Социологические исследования. 2005. № 1.
   
8. Грачев М.В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). – М., 1993.
   
9. Дырин С.П. К вопросу о российской модели управления персоналом. / Известия Академии труда и занятости – 1998 - № 3-4.
   
10. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала. / Управление персоналом – 2005. - №1.
    
11. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М.: Аспект Пресс, 2003. С. 98
    
12. Комаров Е. Психология заработной платы. / Управление персоналом – 2002. - №10.
    
13. Лапин Н.И. Как чувствуют себя, к чему стремятся граждане России // Мир России. 2003. № 4. С. 96
    
14. Персонал Микс. – 2004. - № 5.
    
15. Симанюк Э.Э. Профессиональные деформации менеджеров. / Управление персоналом – 2004. -№ 22.
    
16. Шапиро С.А., Котенко И.Ю., Работа без конфликтов, тактика успешного сотрудничества. М.:Издательство «Альфа-Пресс», 2007, С. 30
    
17. Шекшня С.В. Управление персоналом совместной организации. – М., 2000.