Смотр- конкурс проводится в рамках «Программы развития информационного обеспечения деятельности Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки рф».

Вид материала

Конкурс

Содержание Информационное письмо Информационное сообщение Информационная брошюра Практически все перечисленные виды могут использоваться в качестве наглядной информации, в первую очередь, на информационных сте Телевизионная информация.

Подобный материал:

• Доклад на отчётно-выборную конференцию Ессентукской городской организации Профсоюза, 416.79kb.
• Положение о муниципальном конкурсе «Сердце отдаю детям», 83.38kb.
• Л. Э. Глок «15» мая 2007 г. Областное положение конкурс, 125.53kb.
• Положение о смотре-конкурсе «Лучшая молодёжная комиссия в первичной профсоюзной организации», 30.36kb.
• Краевой смотр-конкурс проводится в рамках празднования 100-летия Государственного академического, 30.25kb.
• Кубок Губернатора Московской области. Цели и задачи. Смотр-конкурс, 129.39kb.
• Положение о первичной профсоюзной организации, 594.62kb.
• О реформировании системы оплаты труда работников бюджетной сферы, 241.25kb.
• Об утверждении Программы по мотивации профсоюзного членства Ставропольской краевой, 228.19kb.
• Смотр-конкурс проводится с целью поиска новых форм и методов привлечения учащихся, 201.68kb.

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(рекомендации)

Усиление осознанной мотивации профсоюзного членства и повышение общественной активности членов профсоюза на основе развития информационной работы является одной из главных задач профсоюза. В 2002 г. Президиум Совета МГО профсоюза работников народного образования и науки принял постановление «О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую информационную работу в профсоюзной организации».

Смотр- конкурс проводится в рамках «Программы развития информационного обеспечения деятельности Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ».

Целью смотра – конкурса является повышение уровня информационной работы в членских организациях МГО Профсоюза.

Порядок проведения смотра- конкурса

Смотр проводится в два этапа:

1. В дошкольных учреждениях, общеобразовательных учреждениях, в высших учебных заведениях (по структурным подразделениям ).

2. В территориальных (окружных) профсоюзных организациях, а также в вузах.

Смотр проводится комплексно: по всем направлениям работы.

Направления информационной работы:

1) оформление «библиотечек профсоюзного актива» в территориальных профсоюзных организациях и первичных профсоюзных организациях с правами территориальных;

2) оформление информационных стендов профсоюзной организации во всех первичных и территориальных профсоюзных организациях, а также в структурных подразделениях первичных профсоюзных организаций с правами территориальных;

3) проведение подписки на газеты «Мой профсоюз» и «Солидарность»;

4) выпуск собственных стенных и фотогазет, плакатов, брошюр, буклетов, информационных листков и т.п.;

5) размещение профсоюзной информации в многотиражной прессе, местных радио- и телепрограммах;

6) сотрудничество со средствами массовой информации;

7) пропагандистская и агитационная работа в период общественно-политических и профсоюзных кампаний, а также на заседаниях, совещаниях, семинарах профактива и членов профсоюза и др.;

8) организация информирования профсоюзного актива в ходе профсоюзной учебы;

9) наличие современной оргтехники и средств связи (телефон, факс, множительная техника);

10) внедрение и использование новых информационных технологий:

компьютеризация профсоюзного делопроизводства ;

установление на основе электронной почты оперативной связи с МГО Профсоюза, другими профсоюзными органами и со своими структурными подразделениями;

подключение к Интернету и широкое использование его возможностей в профсоюзной работе, создание собственных Интернет-сайтов и страниц.


Оценка информационной работы производится в баллах, по каждому направлению (от 0 до 5 баллов). Комплексная оценка подсчитывается как сумма баллов по направлениям работы.

На первом этапе территориальные профорганизации и профорганизации вузов проводят смотр – конкурс самостоятельно.

После подведения итогов и определения победителей смотра на первом этапе данные организации представляют отчет информационной комиссии профкома (Совета профсоюза) и другие материалы по конкурсу в информационный отдел МГО профсоюза с указанием следующих сведений:

профорганизации (структурные подразделения ) – победители, наименование территориальной ( вузовской ) профорганизации, ФИО председателя профсоюзного комитета и ответственного за информационную работу, координаты для связи – адрес, e-mail, телефон, факс, адрес сайта ( страницы ) в Интернете..

Второй этап смотра – конкурса проводится Комитетом МГО профсоюза среди территориальных профорганизацией и первичных профорганизаций с правами территориальных.

Работа комиссий (жюри) смотра – конкурса. На первом этапе смотра – конкурса комиссии формируются территориальными вузовскими организациями самостоятельно. Комиссии организуют проведение смотра–конкурса, проводят оценку работы его участников и подводят итоги. Председатель информационной комиссии направляет итоговые материалы в информационный отдел Комитета МГО профсоюза до марта отчетного года.

Для контроля за ходом смотра-конкурса и подведением итогов его второго этапа каждой секцией Комитета МГО профсоюза создаются комиссии в составе руководителя секции и трех членов данной секции (либо председателей профорганизаций). Каждая секция готовит материалы для центральной комиссии (жюри), которая формируется в следующем составе : Председатель МГО профсоюза, заместитель Председателя, руководители секций, заведующий информационным отделом и главные специалисты – кураторы секций.

Материалы по итогам 1 тура, направляемые в Комитет МГО профсоюза до 1 мая отчетного года (с указанием победителей 1 тура и формами их поощрения, с общей характеристикой информационной работы профорганизации) должны обязательно дополняться описанием информационной работы в первичных и факультетских (для вузов) профсоюзных структурах. По названным выше или другим направлениям. Необходимо указывать наличие (перечень) организационной и компьютерной техники, номера телефонов, факсимильной связи, электронные и Интернет-адреса. В отчет следует включать, фотографии стендов, вырезки из прессы, распечатки главных страниц сайтов (страниц), изделия с профсоюзной символикой, листовки, брошюры, плакаты, копии видеофильмов, характеризующих информ. работу профорганизации. Профорганизации, своевременно не приславшие сведения об итогах 1 тура конкурса, не считаются его участниками и ко второму туру не допускаются.


Формы и методы информационной работы

Информационная работа в настоящее время имеет огромное значение. Московская городская организация профсоюза видит два главных пути решения этой задачи: повышение уровня информационной работы и соответствующее этому структурирование, совершенствование этой работы в профорганизациях.

Главными принципами информационного обеспечения профсоюзной деятельности должны стать объективность, максимальная оперативность, гласность и настойчивость в пропаганде деятельности профсоюза, его основных задач.

Профсоюзному работнику, занимающемуся информационным обеспечением, необходимо иметь общее представление о формах и видах информации, которые он может использовать на практике.

Устная информация– беседы и консультации (в т.ч. по телефону), лекции, собрания и т.д. К ее достоинствам можно отнести: широкие возможности личных коммуникаций, эффективную обратную связь. В процессе общения необходимо учитывать интеллектуальный уровень слушателя (аудитории). Желательно подкреплять информацию положительными примерами.

Печатная информация. Наиболее распространенный в настоящее время вид информобеспечения, в первую очередь, профработников и актива.

Информационное письмо выполняется на бланке профсоюзной организации, может быть индивидуальным и типовым (текст адресуется нескольким адресатам). К этому же виду относится письменное уведомление о проведении мероприятия.

Информационное сообщение имеет большую информативность, предназначается, как правило, большей аудитории.

Информационный листок должен быть заметным, бросаться в глаза. Часто при его оформлении прибегают к рисункам (иногда карикатурным).

Листовка – печатный листок с текстом агитационно-политического или информационного характера, распространяемый во время проведения профсоюзных акций и мероприятий. Как правило, содержит информацию о цели и задачах проводимого мероприятия.

Информационная брошюра – печатное издание объемом 20 и более страниц. Сюда же можно отнести информационные бюллетени, справочные и методические сборники.

Буклет – качественно оформленный информационный материал о конкретной профсоюзной организации.

Проспект объемнее буклета, содержит множество цветных фотографий (в том числе и руководителя организации), выпускается к значительным датам и событиям. Фольдер – простейший и самый дешевый вид проспекта, предназначенный для массового распространения. Это листок, иногда сложенный вдвое, с кратким текстом, простыми иллюстрациями и графикой.

Плакат – разновидность печатной информации достаточно большого формата. Это может быть организационно-структурная схема профсоюзной организации, объявления, призывы к участию в профсоюзной акции и т.д.

Прочие виды печатной профсоюзной информации – открытки, календари, наклейки, закладки (так называемые малые формы печатной информации), вкладыши и др.

Практически все перечисленные виды могут использоваться в качестве наглядной информации, в первую очередь, на информационных стендах профсоюзной организации.

Информация в СМИ, являясь орудием информации, пропаганды и управления, может стать действенным орудием борьбы профсоюза.

Пресса. Руководители профсоюзных организаций, должны использовать все возможности для размещения профсоюзной информации в прессе, в том числе в местной и малотиражной. Предпочтительно готовить материалы своими силами, поскольку журналисты не всегда учитывают профсоюзную специфику. Еще лучше для профкома иметь постоянный контакт с профессиональным журналистом, владеющим этой спецификой. Материалы могут быть самыми разнообразными в жанровом отношении. Однако неопытным профсоюзным "литераторам", как правило, по силам небольшие информационные заметки и корреспонденции по актуальным проблемам. Более эффективно вести в местном