Geum.ru

Уральский Государственный Экономический Университет Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений методические указания

Вид материалаМетодические указания
Подобный материал:
1   2   3   4
Тема 30.

1. Иванов заключил с ЗАО «Перспектива» трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на должность юрисконсульта. В его обязанности входило: составление претензий, исковых заявле­ний, представительство интересов организации в суде, правовая экс­пертиза договоров, приказов организации, подготовка локальных нормативных актов. Через неделю после того, как он приступил к работе, директор ЗАО издал приказ о возложении на Иванова до­полнительных обязанностей по составлению приказов, оформлению документов при приеме и увольнении работников, ведению трудо­вых книжек. Иванов отказался подписать данный приказ и выпол­нять указанную в нем работу.

Правомерно ли он поступил? Какие способы защиты своих прав может применить Иванов?

2. Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра­зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част­ным предпринимателем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про­должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство­вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко­водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру­довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.

Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате­лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?

3. В ОАО «Метрострой» полгода не выплачивали зарплату. Коллектив проходчиков отказался выходить на поверхность до тех пор, пока не будет погашена задолженность по оплате труда, однако работа продолжалась. Директор «Метростроя» обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной. Профсоюз же рабочих утверждал, что в данном случае забастовка вообще не имеет места.

Проанализируйте ситуацию и дайте правовую оценку действи­ям обеих сторон.

Тема 31.

1. Администрация ООО «Бригада» постоянно задерживает ра­ботникам заработную плату, хотя коллективным договором преду­смотрены конкретные сроки ее выплаты - еженедельно по пятни­цам. Попытки работников урегулировать разногласия при непо­средственных переговорах с работодателем успехом не увенчались.

Определите вид трудового спора - индивидуальный или коллек­тивный. В каком порядке он должен быть разрешен?

2. 10 марта на общем собрании транспортного цеха большинст­вом голосов было принято решение об обращении к директору за­вода по поводу невыполнения им положения коллективного дого­вора о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем 12 дополнительных дней отпуска, а также о необходимости повышения тарифных ставок в связи с резким ростом потребитель­ских цен. В письменном обращении коллектив цеха предупредил руковод­ство, что в случае невыполнения их требований работники прове­дут предупредительную забастовку (с 15 по 20 марта), после чего оставляют за собой право на последующую забастовку вплоть до выполнения всех требований. Директор отказался рассматривать данное обращение, поскольку, по его мнению, коллектив цеха во­обще не вправе выступать стороной коллективного трудового спо­ра. Через неделю после проведения предупредительной забастовки общее собрание транспортного цеха приняло решение о бессроч­ной забастовке начиная с 29 марта. 31 марта директор издал приказ об увольнении организаторов забастовки за прогул, о наложении дисциплинарных взысканий на остальных работников цеха и о возобновлении работы. Однако на работу никто не вышел. В начале апреля руководство завода и ра­ботники цеха обратились в районный суд с заявлениями: админи­страция - о признании забастовки незаконной, поскольку коллек­тив цеха не может быть стороной коллективного трудового спора, кроме того, работниками не соблюдены порядок и условия прове­дения забастовки; работники - с исками о восстановлении на рабо­те, оплате вынужденного прогула и снятии дисциплинарных взы­сканий.

Какое решение должен принять суд?

3. Заведующий одной из подстанций объединения «Скорая по­мощь» Леонтьев был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за повтор­ное нарушение трудовой дисциплины. Коллектив подстанции на об­щем собрании большинством голосов потребовал от администрации немедленного восстановления Леонтьева в должности. Однако дирек­тор объединения отказался рассматривать требование работников и не прореагировал на предложение создать примирительную комиссию. Тогда тайным голосованием коллектив подстанции принял решение о проведении забастовки в течение одного дня.

Оцените действия коллектива работников.

Тема 32.

1. Тихонова, бухгалтер завода, узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (Крайний Север), что та устрои­лась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому дого­вору ее зарплата - 7600 руб. в месяц, отпуск - 52 календарных дня, продолжительность рабочего дня - 7 ч 12 мин. Удивленная такой информацией, Тихонова обратилась к юрис­консульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой ра­боту ей платят 4000 руб. в месяц, ее отпуск всего 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 ч.

Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характе­ристику общего и специального законодательства о труде.

2. По просьбе Ягодиной, имеющей полуторагодовалого ребенка, был установлен режим неполного рабочего времени - с 20 до 24 ч ежедневно (суббота и воскресенье - выходные дни). Через некоторое время с такой же просьбой обратился ее коллега Носов. Начальник цеха, где работали Ягодина и Носов, отказал ему.

Оцените ситуацию.

3. Санникова обратилась в суд с требованием обязать админист­рацию птицефабрики принять ее на работу в качестве рабочей по уборке производственных помещений. В своем исковом заявлении она утверждала, что прочитала в местной газете объявление о ва­кансии, но, обратившись в отдел кадров птицефабрики, получила отказ в заключении трудового договора. По ее мнению, отказ носит дискриминационный характер, потому что на это место позже был принят мужчина. В этой связи Санникова просит также компенси­ровать ей моральный вред. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что отказ в приеме на работу был обусловлен заботой о здоровье истицы, так как в процессе трудовой деятельно­сти ей пришлось бы иметь дело с ядохимикатами и вредными де­зинфицирующими средствами.

Решите дело.

Тема 33.

1. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение должен принять суд?

2. Освобожденный из мест лишения свободы Тихомиров пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Тихомиров решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу.

В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости. Какие категории граждан, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?

3. Студент пятого курса Баев, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости?

Тема 34.

1. Гражданка Пономарева, проработавшая в НИИ «Тяжмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Пономаревой работу?

2. Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере?

3. Гражданка Носова, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?

Тема 35.

1. В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам: 1) ведущему специалисту Са­мойлову, призванному на 60-дневные военные учебные сборы и направленному для их прохождения в воинскую часть, находя­щуюся в другой местности, а также механику Шарову, призванно­му военкоматом на тренировочные занятия; 2) экономисту Юрцеву, направленному на курсы повышения квалификации в МГУ; 3) сле­сарю Казанкину, который, будучи донором, два раза в течение ме­сяца сдал кровь, получив за второй раз денежное вознаграждение; 4) бухгалтеру Стрельцовой, 10 дней исполнявшей обязанности присяжного заседателя в суде, и инженеру Скворцову, исполняв­шему обязанности арбитражного заседателя в Арбитражном суде Свердловской области; 5) заместителю директора Гарской, вызы­вавшейся в качестве свидетеля в налоговую полицию; 6) механику Окуневу, который был вызван в суд в качестве свидетеля по уго­ловному делу; 7) специалисту отдела материально-технического снабжения Мышкиной, освобожденной от основной работы на пе­риод подготовки и проведения референдума и являющейся членом комиссии с правом решающего голоса; 8) главному инженеру Пет­рову, избранному депутатом Свердловской областной думы?

2. Бухгалтер Новицкий, работавший на государственном пред­приятии Екатеринбурга, был приглашен на должность главного бух­галтера ЗАО «Оникс» в Красноярск. По заключенному между сторо­нами договору ЗАО обязалось возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и мате­ри-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере 3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на него само­го и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место рабо­ты предоставить трехкомнатную квартиру.

Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законодательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увеличен размер компенсаций по соглашению сторон? Каковы юридические последствия отказа работника от вы­полнения работы на новом месте в зависимости от причин и осно­ваний отказа?

3. Доцент УрГЭУ Павлова на 2 недели была направлена для занятий в филиал университета в г. Ноябрьск. День отправления в командировку - воскресенье. По возвращении она представила отчет, согласно которому университет должен оплатить стои­мость проживания (1000 руб. в сутки за наем жилого помещения в гостинице); суточные за 14 дней; листок нетрудоспособности в связи с болезнью во время командировки (3 дня); расходы по ежедневному проезду трамваем и автобусом от гостиницы до фи­лиала; проезд в мягком вагоне, а также предоставить отгул за день отъезда - воскресенье.

Правомерны ли ее требования?