Уральский Государственный Экономический Университет Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений методические указания

Вид материала

Методические указания

Подобный материал:

• Уральский Государственный Экономический Университет Экономико-правовое регулирование, 112.68kb.
• В г. Калуге Сергеев Н. И. Расписание, 69.42kb.
• Курс расписание зачетно-экзаменационной сессии на 10 семестр 2005/2006 Дата проведения, 273.35kb.
• Вф оуп впо «академия труда и социальных отношений» Расписание занятий студентов заочного, 411.43kb.
• Методические указания по выполнению практической работы 7 Тема: Правовое регулирование, 332.71kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономико-правовое регулирование социально-трудовых, 1522.86kb.
• Уральский Государственный Экономический Университет трудовая адаптация и текучесть, 270.81kb.
• Уральский Государственный Экономический Университет маркетинг методические указания, 129.3kb.
• Уральский Государственный Экономический университет Кафедра управления качеством товаров, 302.45kb.
• Тема 15. Международно-правовое регулирование трудовых отношений, 283.01kb.

Тема 22.

1. Приказом по ООО «Лотос» Козлов согласно штатному распи­санию назначен специалистом по претензионно-исковой работе. Трудовым договором было обусловлено, что в качестве доплаты к должностному окладу ему будет выплачиваться 50% от оклада за ведение дел в арбитражных судах и 1% выигранных сумм, а также 20% за знание иностранного языка (в случае его участия в перего­ворах с иностранными делегациями). За нарушение трудовой дис­циплины, а также за проигрыш дел в судах он будет привлекаться к дисциплинарной ответственности в виде штрафа в размере 25% заработной платы, начисленной за соответствующий месяц. Козлов, в течение нескольких месяцев не получавший доплат, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, он был не согласен с наложенным на него за 10-минутное опоздание на рабо­ту штрафом, поскольку, по его словам, он ежедневно задерживает­ся на работе в связи с большим объемом нагрузки. Выплата 20%-ной надбавки за знание иностранного языка, по мнению Козлова, должна осуществляться ежемесячно, а не раз от разу. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в судах не производилась потому, что это входит в обязанности специалиста по претензион­но-исковой работе. Иностранных делегаций за этот период не было. Выплата 1% выигранных сумм противоречит положению о преми­ровании, действующему в организации.

Подлежат ли удовлетворению требования Козлова?

2. Инженер 2-й категории ОТЗ ОАО «Авиакон» Алтуфьев, уво­ленный 1 октября по п. 2 ст. 81 ТК РФ, обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате за период с 1 июля по 30 сен­тября. Он пояснил, что в этот период должностные оклады всем ра­ботникам были повышены в 2 раза, его же оклад остался без измене­ния. Представитель работодателя заявил, что должность Алтуфьева подлежала сокращению, поэтому его оклад не повышался. Кроме того, объем работы всех остальных сотрудников отдела существенно больше, а Алтуфьев и к имеющимся обязанностям относился недоб­росовестно. Согласно ст. 135 ТК РФ организации внебюджетного финансирования абсолютно самостоятельны в установлении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок и окладов.

Решите дело.

3. При заключении коллективного договора в ООО «Желдор-транс» между представителями работодателя и работников возникли разногласия по следующим вопросам:

1) по минимальной заработной плате. Представители работодате­ля настаивали на том, чтобы она была равна МРОТ по Российской Федерации. Представители работников, ссылаясь на отраслевое та­рифное соглашение, утверждали, что она должна быть равна трех­кратной величине МРОТ, установленной законом. Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и средства на установление такого вы­сокого размера минимальной заработной платы отсутствуют. Кро­ме того, по мнению директора, на ООО данное отраслевое согла­шение не распространяется;

2) по оплате труда работников на период испытательного срока. Согласно п. 20 коллективного договора в период испытательного срока размер оплаты труда всех работников организации должен составлять 50 %. Представители работников утверждали, что дан­ное положение противоречит ст. 70 ТК РФ. Представители работо­дателя настаивали на том, что вновь принятые работники еще не знакомы со спецификой организации, а потому не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности;

3) по должностному окладу директора (на момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработ­ную плату по ООО);

4) по размеру доплат за работу во вредных и опасных условиях труда и особо вредных и особо опасных условиях работникам строящегося метрополитена. По мнению работодателя, эти размеры не должны превышать установленных в централизованном порядке (от 4 до 24 %). Представители работников считали, что эти цифры носят характер минимальных гарантий и могут быть увеличены по соглашению между работодателем и представительным органом ра­ботников;

5) по индексации в размере 10 % начисленного заработка за соот­ветствующий месяц. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 236 ТК РФ.

Как должны быть разрешены разногласия?

Тема 23.

1. Приказом директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта вынесены следующие дисциплинарные взыскания:

1) объявлен выговор тока­рям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, разбили мячом оконное стекло в мастерской;

2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеден­ный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной;

3) объявлен выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учи­ненную в общежитии вагонного депо, кроме того, он лишен 50 % квартальной премии; 4) уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ рабочий Маслов, имеющий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в не­трезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посуды в столовой ОАО.

Оцените правомерность приказа.

2. Экспедитор Демин за время нахождения в командировке из-за недобросовестного отношения к делу не сумел до конца выполнить порученное ему задание. Экспедитору был объявлен выговор; новым распоряжением Демин снова направлялся в командировку с тем же заданием. Однако распоряжению он не подчинился. Директор пору­чил закончить работу Широкову, который заявил, что исправлять чужие ошибки не будет. Также получив выговор, он вновь отказался от поездки. Было издано еще одно распоряжение о командировке Широкова, но он снова его не выполнил. После этого Демин и Ши­роков были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли применено дисциплинарное взыскание?

3. Работники машиностроительного завода в порядке дисципли­нарного взыскания были уволены по следующим основаниям:

1) буфетчица столовой завода Ткачева - по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицин­ского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальней­ших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода);

2) водитель Лысенко - по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За наруше­ние правил уличного движения его лишили водительских прав сро­ком на один год, и начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего был уволен;

3) старший прораб строительного участка завода Тесный - по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строи­тельным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов;

4) инспектор по кадрам Салтыкова - по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?

Тема 24.

1. Попова, Сергеева и Иванова решили после окончания средней общеобразовательной школы поступить на производство и овла­деть рабочей специальностью. Попова была принята по ученическому договору на профессио­нальное обучение швеей в ателье ООО «Портниха» сроком на 6 месяцев. При этом заведующая ателье предупредила ее, что в те­чение первого месяца обучения никакой оплаты она получать не будет, а по мере овладения специальностью и выполнения заданий ей установят сдельную оплату труда. Кроме того, она должна еже­дневно производить уборку помещения. Сергееву приняли по ученическому договору в строительную бригаду ООО «Монолит» для овладения специальностью штукатура без указания срока обучения. В период учебы Сергеева неодно­кратно отказывалась от выполнения поручений, которые, по ее мнению, не входили в обязанности ученицы, за что ей был объяв­лен выговор и на 25% снижен размер стипендии. Иванова обратилась в муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» с заявлением о зачислении ее ученицей водителя трамвая. Отдел кадров в заключении ученического дого­вора ей отказал, но выдал направление в профтехучилище, готовящее водителей для работы в трамвайно-троллейбусном парке.

В какой форме осуществляется профессиональная подготовка данных работников? Какова природа заключенных договоров? Ка­кими правами и обязанностями наделены лица, проходящие про­фессиональное обучение в организации?

2. ООО «Автотранспортное предприятие «Дорожник» заключи­ло с Новиковым ученический договор на профессиональное обуче­ние за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипен­дией 1000 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработа­ет по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него вы­плаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесен­ных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетво­рении иска отказал.

Кто прав?

3. С целью профессиональной подготовки учащихся средней об­щеобразовательной школы был заключен договор о проведении производственной практики школьников на деревообрабатывающем заводе. Директор завода распорядился допускать подростков к рабо­те после прохождения ими медицинского осмотра и сдачи правил по технике безопасности. При этом время их нахождения на территории организации не могло превышать 4 часов в день.

Нормами какой отрасли права регулируются трудовые отноше­ния школьников в период пребывания их на производственной практике?

Тема 25.

1. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с дей­ствующим законодательством он прошел обучение и ин­структаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований ох­раны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудо­вым законодательством.

Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов ра­ботает в цехе с особо вредными температурными режима­ми и в условиях загрязненности

2. Ткачиха Рощупкина получила медицинское заклю­чение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставле­нии ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и пред­ложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия начальника цеха? Как следу­ет поступить Рощупкиной?

3. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпус­ка на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то про­пал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производ­ственное задание), и пообещал привлечь его к дисципли­нарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опас­ности для его жизни и здоровья? Какие существуют гаран­тии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Тема 26.

1. Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению на­чальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возра­жала против такого заключения.

Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги погибшего?

2. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сор­тировочной базы Корнеева с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное вре­мя находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения рабочий был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической бо­лезни. Корнеев обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил от­каз, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата тру­доспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

В роли государственного инспектора труда дайте оцен­ку правомерности требований работника. Разрешите дан­ную ситуацию по существу при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности.

3. Слесарь нефтеперегонного завода Климович, заня­тый на работах с вредными условиями труда, после про­хождения очередного медицинского осмотра получил зак­лючение врачебно-консультативной комиссии о том, что в связи с начальными проявлениями заболевания ему ре­комендуется перевод на другую работу, не связанную с данным видом химических продуктов, сроком на шесть месяцев. Это заключение работник передал начальнику смены. Через несколько дней Климовича вызвали в отдел кад­ров и предложили ему несколько вариантов разных работ. Однако он от них отказался, так как предложенные виды работ не соответствовали его специальности и квалифика­ции, а заработная плата была значительно ниже прежней. После отказа Климовича от перевода начальник цеха ска­зал ему, что в соответствии с медицинским заключением тот не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных рабо­чих мест, либо написать заявление об увольнении по соб­ственному желанию, а заместитель начальника цеха пред­ложил издать приказ о переводе Климовича на другую ра­боту, даже не спрашивая его согласия, так как медицинское заключение о предоставлении другой работы по состоя­нию здоровья является для администрации обязательным.

Дайте правовую оценку действий начальника цеха и его заместителя. Предложите свое решение в данной ситу­ации.

Тема 27.

1. Сотрудник Уральского отделения РАН Словоблудов в сен­тябре был направлен в экспериментальное хозяйство. Он поехал туда на автомобиле. За городом, двигаясь с повышенной скоро­стью, его машина сбила пешехода, причинив ему тяжкие телесные повреждения. Согласно решению суда УрО РАН ежемесячно вы­плачивает потерпевшему разницу между его средним заработком и пенсией по инвалидности.

Решите вопрос о материальной ответственности Словоблудова исходя из следующих вариантов: а) уголовное дело было прекра­щено в стадии предварительного расследования, так как потерпев­ший сам нарушил правила уличного движения и следственные ор­ганы не усмотрели в действиях Словоблудова признаков преступ­ления; б) Словоблудов был осужден к лишению свободы на один год, но в связи с амнистией срок не отбывал; в) к Словоблудову было применено административное наказание.

2. На заводе ОАО «Уралшина» имуществу нескольких работни­ков был причинен ущерб при следующих обстоятельствах:

1) буфетчица столовой завода Пышкина оставила свою верхнюю одежду (пальто, норковую шапку, сапоги) в подсобном помещении столовой, а по окончании рабочего дня не обнаружила шапки;

2) начальник отдела снабжения Хорошевич оставил свой личный автомобиль на специально оборудованной стоянке на территории, примыкающей к заводоуправлению. В этот день строительная бри­гада завода производила ремонтные работы здания заводоуправле­ния (штукатурка, побелка, покраска). Во время подъема краном бе­тонного раствора оборвался трос и часть бетона вылилась из емко­сти, повредив при этом автомобиль Хорошевича.

Вариант: начальник отдела снабжения поставил машину на территории завода напротив окон своего кабинета; в этот день на заводе проводились работы по благоустройству территории и экскаватор повредил бампер автомобиля и разбил фару;

3) в раздевалке цеха готовой продукции у двух работников завода пропали вещи из шкафов, где они всегда оставляли их во время ра­бочей смены (у Мухина - кожаная куртка, а у Комарова - 2000 руб. и золотое кольцо, которые находились в кармане его плаща).

Все работники обратились к директору завода с заявлением о возмещении ущерба. Решите вопрос о материальной ответственности работодателя

в каждом случае.

3. ОАО «Уралвагонзавод» заключило ученические договоры с Добрыниным, Ворониным, Заостровской (работница ОАО), Селяниным (работник ОАО), Третьяковым. Согласно договорам после окончания ученичества и получения соответствующего специально­го образования на них возлагалась обязанность отработать в общест­ве по полученной специальности определенный срок, а на ОАО - обязанность предоставить работу по полученной специальности. Добрынин должен был отработать в ОАО 5 лет, но работодатель в течение месяца после получения тем образования не предоставил ему соответствующей работы, пообещав сделать это через 3 меся­ца. Добрынин отказался ждать и устроился на работу по специаль­ности в другую организацию. Воронину необходимо было отработать 4 года, но через 3 он был уволен за прогул без уважительной причины. Заостровская отработала 2 года из полагающихся 3,5 лет и по­дала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом ее мужа-военнослужащего в другую местность.

Селянин отработал из оговоренных 5 лет 2,5 года и решил уво­литься по собственному желанию. На Третьякова возлагалась обязанность отработать по получен­ной специальности 4,5 года. Работодатель такую работу предоста­вил, но Третьяков к ней не приступил и трудового договора с «Урал-вагонзаводом» не заключил. В отношении каждого из перечисленных лиц ОАО поставило вопрос о взыскании затрат, связанных с обучением.

В каких случаях и в каком объеме общество может рассчиты­вать на возмещение ущерба?

Тема 28.

1. В ходе проверки Государственной инспекцией труда и санэпидемслужбой состояния производственной санитарии и техники безопасности в АО «Трубный завод» выявлены следующие нару­шения: 1) содержание вредных веществ в воздухе на рабочих мес­тах превышает ПДК; 2) вентиляционные системы в цехах № 1, 2, 3, 4 работают неудовлетворительно; 3) уровень вибрации, передаю­щейся на руки, выше допустимых санитарных норм на 3-9 дцб; 4) температура воздуха в помещениях в зимнее время ниже допус­каемой нормами; 5) высокий уровень шума от вентиляции. Кроме того, отсутствует необходимое ограждение у вращающихся меха­низмов и превышаются габариты при монтаже оборудования.

Все нарушения вели либо к профессиональным заболеваниям, либо к несчастным случаям. Поэтому проверяющие выдали пре­дупреждение о том, что в случае неустранения нарушений работы на заводе будут остановлены. Через месяц была проведена по­вторная проверка, показавшая, что изменений на производстве не произошло.

Каковы права и обязанности государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц санитарно-эпидемиологической службы? Каков порядок привлечения к дисциплинарной, админи­стративной и уголовной ответственности должностных лиц, винов­ных в нарушении законодательства об охране труда?

2. Проверкой, проведенной государственным правовым инспек­тором труда в АО «Радуга», установлено следующее: 1) 11 человек не ознакомлены с приказом о приеме на работу под расписку; 2) временные переводы на другую работу по ст. 74 ТК РФ произве­дены с нарушением сроков и без учета квалификации работников (например, штамповщик Иванов переведен на другое предприятие сроком на 3 месяца, а сборщик Ширяев до конца ремонта конвейера направлен в цех покраски деталей); 3) вахтер Алексеев уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предварительного согласия профкома и без предложения другой работы; 4) при увольнении работников при­меняются обходные листки, содержащие перечень 15-20 служб, что приводит к потерям рабочего времени и задерживает увольне­ние: 5) 28 человек не ознакомлены с записями в трудовых книжках за последние 5 лет; 6) у отдельных работников замечено превыше­ние сверхурочных работ до 200 часов, причем согласование таких работ зачастую проводилось с председателем профкома единолич­но либо после их фактического выполнения; 7) не всегда начисля­ются премии и доплаты несовершеннолетним, как это положено по установившейся практике; 8) нарушаются сроки наложения дисци­плинарных взысканий (так, рабочему склада Сергееву за прогул 5 апреля выговор объявлен приказом от 17 мая).

Каковы правомочия государственных инспекторов труда по устранению выявленных недостатков и нарушений и принятию мер к нарушителям? Кто и какую ответственность должен нести?

3. При проверке базы ОАО «Уралмаш» представители энергонад­зора и пожарного надзора обнаружили серьезные нарушения экс­плуатации складских помещений: 1) не проведена обработка сгорае­мых деревянных конструкций огнезащитным составом, в противо­пожарных разрывах между складами и по всей территории хранится деревянная тара, нарушается режим курения на территории и в по­мещениях, загромождены подступы к первичным средствам туше­ния пожара, отдельные пожарные гидранты не очищены от снега и не имеют указателей; 2) электропроводка выполнена с отступле­ниями от норм технической эксплуатации, грубо нарушается режим эксплуатации битовых электронагревательных приборов, в складах стоят электрокары. Кроме того, на базе не ведется работа по эконо­мии электроэнергии.

Подберите Нормативные акты и объясните, какими правомо­чиями наделены инспекторы указанных органов надзора.

Тема 29.

1. Профсоюзный комитет мукомольного завода потребовал от администрации представить на рассмотрение комитета вводимую со следующего года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но администрация утвердила систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзный комитет завода обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия администрации.

Права ли была администрация, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Какова процедура учета мнения выборного профсоюзного органа?

2. В областном арбитражном суде рассматривалось дело о несо­стоятельности (банкротстве) абразивного завода. Выборный проф­союзный орган завода направил для участия в процессе в качестве представителей работников председателя выборного профсоюза организации и юрисконсульта – члена профсоюза организации Петину, однако суд от­клонил их кандидатуры, как не имеющих законных полномочий.

Каковы права профсоюза работников организации-должника при решении вопросов о его несостоятельности?

3. Дважды избиравшаяся освобожденным от основной работы председателем действующего на ткацкой фабрике выборного профсоюзного органа первичной организации Федерации незави­симых профсоюзов России Алферова вернулась на прежнюю ва­кантную должность заместителя начальника планового отдела. Че­рез две недели руководство фабрики письменно предупредило ее о сокращении занимаемой ею должности. От предложенных ей других вакансий она отказалась и через два месяца после преду­преждения была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с учетом мотивиро­ванного мнения вновь избранного выборного профсоюзного орга­на. Считая, что увольнение связано с предыдущей ее деятельно­стью в должности председателя выборного профсоюзного органа (директор фабрики неоднократно был оштрафован за нарушение трудового законодательства), Алферова обратилась в суд с иско­вым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Какое решение должен принять суд?