Geum.ru

Уральский Государственный Экономический Университет Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений методические указания

Вид материалаМетодические указания
Подобный материал:
1   2   3   4
Тема 11.

1. В связи с уменьшением объемов и номенклатуры выпускае­мой продукции в организации Иванову, инженеру по инструменту (в его обязанности входило обеспечение подразделений организа­ции необходимым инструментом), было предложено совмещать должность инженера по нормированию (разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат). Иванов согласился, но при получении заработной платы выяснилось, что допла­та за совмещение должностей ему не произведена. Он обратился в КТС за разрешением спора.

Решите дело.

2. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

3. Общество с ограниченной ответственностью «Троянский конь» было преобразовано в открытое акционерное общество. Узнав об этом, работники возмутились, что их не предупредили об измене­нии условий трудового договора за 2 месяца; некоторые потребовали перезаключить трудовой договор.

Разъясните работникам их права в данной ситуации. В каких документах работников должно найти отражение изменение орга­низационно-правовой формы работодателя - юридического лица?

Тема 12.

1. Председатель кооператива «Новая волна» дал указание инспек­тору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договоры и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работников ежегодно про­ходить медицинский осмотр. Кроме того, он хотел, чтобы при прие­ме на работу у работника брали заявление об увольнении по собст­венному желанию без проставления даты.

Оцените законность таких указаний.

2. Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая за­ря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акцио­нерного общества, а также заключать договоры купли-продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консульта­ционные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряже­ниям администрации акционерного общества; самостоятельно оп­ределять время исполнения обязательств по договору; нести иму­щественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.

Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову зара­ботную плату из расчета 20 % от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли-продажи; нести имущественную от­ветственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обяза­тельств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом.

Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отрас­левую принадлежность, субъектный состав и содержание. Изме­нится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименова­ние договора?

3. Гражданин Тихомиров, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сообщили, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Тема 13.

1. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем, два года ра­ботал на автомобиле «Форд», затем приказом заместителя директора фирмы был переведен на грузопассажирский микроавтобус «Га­зель». Леонтьев возражал по двум причинам: во-первых, это по­влекло изменение его трудовой функции (раньше он возил людей, а теперь - цветы); во-вторых, микроавтобус был в неисправном состоянии. Целую неделю в порядке протеста он провел в прием­ной директора. За отказ от выполнения работы и длительное отсут­ствие на рабочем месте его уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе водителем легковой автомашины, взыскании зарплаты за время вы­нужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решите дело.

2. Гордеева занимала на комбинате городского озеленения должность агронома. Директор комбината своим приказом перевел ее на летний период работать по озеленению клумб городского скве­ра. Гордеева отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Водитель грузового автомобиля Синчук на период ремонта его машины был переведен на работу автослесарем. Синчук против пе­ревода возражал, мотивируя тем, что потеряет в заработной плате. Оба работника обратились в комиссию по трудовым спорам.

Подготовьте правовое заключение

3. Инженер-конструктор Вяткин, будучи профгруппоргом кон­структорского отдела муниципального предприятия, приказом руко­водителя был переведен на 2 недели разнорабочим на работы, свя­занные с ликвидацией последствий производственной аварии. Одна­ко он отказался, мотивируя тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы. Посчитав данную причину неуважительной, руководитель объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Вяткин отказался вновь и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также денежной компенсации морального вреда.

Тема 14.

1. Серова работала швеей-мотористкой в АО «Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она обратилась к руководителю с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив медицинское заключение, подтверждаю­щее необходимость такого перевода. Руководитель ей отказал, объ­яснив, что в данный момент подходящего места нет. Серова от прежней работы отказалась, за что была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в районный суд с иском об измене­нии формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

2. 60-летний Савельев работал в ОАО «Строймаш» в должно­сти инструктора по технике безопасности и уволился по собст­венному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем АО «Уральские самоцветы» с 3-месячным испытательным сроком. На прежнем месте работы в личном деле Савельева осталась справка медицинского учреждения о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испыта­тельного срока Савельев получил письменное предупреждение ди­ректора АО об увольнении (как не выдержавший испытательного срока по причине состояния здоровья). Он обратился в суд за защи­той своих прав.

Решите дело.

3. Приказом по АО «Прогресс» несколько работников были уво­лены со следующими формулировками: «уволен в связи с поступле­нием на учебу в вуз»; «уволен в связи с переходом на инвалид­ность»; «уволен в связи с выходом на пенсию»; «уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком»; «уволен в связи с призывом в армию»; «уволен в связи с переходом в дру­гую организацию»; «уволен в связи с выходом на работу основно­го работника»; «уволен как не выдержавший испытательный срок»; «уволен в связи с отсутствием диплома о высшем меди­цинском образовании»; «уволен в связи с отказом от заключения договора о полной материальной ответственности»; «уволен как совместитель»; «уволен по решению совета директоров».

Сформулируйте правильно основания увольнения каждого со ссылкой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

Тема 15.

1. Приказом генерального директора ОАО «Северский труб­ный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был соединен с цехом под­готовки производства (ЦПП). Начальником нового подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководителя АТЦ Гудкова уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж рабо­ты в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 16 поощрений. Считает, что истинная причина его увольнения - конфликт с директором.

Решите дело.

2. Аллегрова, проработавшая в должности инженера ЗАО 17 лет, была уволена по сокращению штата в связи с реорганизацией 27 де­кабря 2001 г. Районный суд 10 марта 2002 г. восстановил ее на рабо­те, так как увольнение было произведено без согласия профсоюзного органа. Однако 20 марта 2002 г. Аллегрова, несмотря на то что профорган не дал согласия на ее увольнение, была вновь уволена по п. 2 ст. 81 ТК. В то же время инженер Серов (имеет высшее образо­вание, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет) проработав­ший только 8 месяцев, был оставлен в ЗАО.

Аллегрова вторично обратилась в суд, пояснив в исковом заяв­лении, что является студенткой заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух малолетних детей.

Правомерно ли ее увольнение?

3. В АО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган АО и городской отдел занятости о возможном массовом увольнении и сроке, в течение которого его намечено осу­ществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес в администрацию города предложение ввиду сложности дальнейше­го трудоустройства работников приостановить решение о их выс­вобождении.

Какое высвобождение признается массовым? Где содержатся критерии его определения? Какие обязанности возлагаются на ра­ботодателя при массовом высвобождении работников? Каковы по­следствия их несоблюдения?

Тема 16.

1. К генеральному директору АО «Конфи» обратилась группа работников с просьбой изменить им формулировку увольнения и выплатить денежную компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подготовки котлована под фундамент строящейся столовой, но менее чем через 2 месяца пода­ли заявление об увольнении, так как в другой организации им пред­ложили постоянную работу. По их мнению, они вправе были пре­кратить работу в любое время, поскольку она носила временный характер. Через 3 дня после предупреждения бригада на работу не вышла и ее члены были уволены за прогул без уважительных при-чин. При проверке жалобы выяснилось, что в приказах о приеме на работу содержатся разные записи: одни работники принимались на 2 месяца, другие (зачисленные позднее) - на время земляных работ.

Подготовьте консультацию для директора.

2. Приказом руководителя АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собствен­ному желанию). При этом Обоина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное со­гласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.

Решите спор.

3. Водитель трамвая Табачникова отказалась выходить на ра­боту в связи с пятидневной задержкой выплаты заработной платы, за что через неделю была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Та­бачникова обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула как за период от­каза от работы, так и за период после увольнения. В суде истица утверждала, что не совершила дисциплинарного проступка, а лишь защищала свое право на оплату труда. Представитель ответчика отказался признать исковые требования, заявив, что приостановка работы до выплаты задержанной суммы не означает, что работник может отсутствовать на рабочем месте.

Решите спор.

Тема 17.

1. Заведующая делопроизводством воинской части Кудасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райво­енкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужден­ного прогула и возмещении морального вреда. В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор с Кудасовой был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как по­яснил представитель работодателя, заполняя документы при прие­ме на работу, Кудасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием для от­каза в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Кудасовой военный комиссар согласился расторгнуть до­говор по другому основанию - по инициативе работника. Истица собственноручно написала заявление об увольнении по собствен­ному желанию и в тот же день была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Кудасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухне­дельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.

Подготовьте решение суда.

2. Инженер по технике безопасности Груздева приказом руко­водителя была уволена по п. 2 ст. 83 ТК РФ. На ее место приняли Овсянникову, которая была избрана с этой должности освобожден­ным депутатом областной думы и по окончании срока полномочий вернулась на прежнее место работы. Считая действия руководителя незаконными, Груздева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Решите дело.

3. Провизор-технолог аптеки Зюкина была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства поку­пателям, она не всегда пробивала чеки, а деньги складывала в ра­бочий халат, что было подтверждено свидетельскими показания­ми коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Зюкиной заключен договор о коллективной мате­риальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Зю­кина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, об оп­лате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В судебном заседании истица показала, что в аптеке она прорабо­тала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Зюкина - одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает. Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что со­вершение виновного действия работником, непосредственно об­служивающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие дей­ствия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная мате­риальная ответственность и они являются заинтересованными ли­цами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одино­кой матери. Работодатель исполнил решение суда, выплатив Зюкиной все присужденные суммы, но обратился в областной суд с кассацион­ной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании выплаченных сумм.

Решите дело.

Тема 18.

1. Костромина, устраиваясь на работу гардеробщицей, пред­ставила медицинскую справку, из которой следовало, что она прак­тически здорова. Через некоторое время выяснилось, что она стра­дает эпилепсией. Руководитель организации принял решение уво­лить Костромину за представление подложных документов при заключении трудового договора (со времени совершения проступка прошло более полугода).

Дайте правовую оценку ситуации. Разъясните руководителю его права.

2. Электрослесарь Бармин получил производственную травму, в результате чего был признан инвалидом II группы. Решив, что Бармин не сможет качественно выполнять прежнюю работу, на­чальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую должность. Поскольку Бармин отказался от перевода, он был уволен по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

3. Киселева обратилась в суд с иском к АО «Полимер» о вос­становлении ее на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обоснование иска она указала, что работала товароведом в муни­ципальном предприятии «Лесторг». Когда она находилась в отпус­ке по уходу за ребенком, предприятие было реорганизовано в АО «Полимер», откуда Киселеву уволили по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Из ма­териалов дела видно, что «Лесторг» был признан банкротом, после чего продан частной организации «Полимер».

Решите вопрос о законности увольнения Киселевой


Тема 19.

1. В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступило заявление трех женщин-диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. А одна из них, имеющая ребенка-инвалида, про­сила кроме того установить ей дополнительный выходной день -понедельник. Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но в удобном для производственного процесса режиме: двум работни­цам - с 9 до 13 ч, одной -с 14 до 18ч. К тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка-инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нор­мальной продолжительности рабочего времени.

Разрешите спор.

2. Программист Бояров потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он указал, что по графику должен работать с 9 до 18ч, фактически же уходил с работы в 18ч 15 мин, поскольку перед уходом сдавал на хранение материалы, составляю­щие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он ос­тавался на работе до 23 ч, чтобы закончить выполнение срочного задания. В результате отработанное время превысило месячную норму на 16 ч. Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Боярова, напомнив, что ему установлен ненормированный режим работы, который компенсируется дополнительным отпуском в 3 календарных дня.

Кто прав?

3. Водитель КАМАЗа Дальнобойщиков потребовал от началь­ника транспортного цеха отгулы за сверхурочную работу в августе текущего года (5 раз по окончании смены он выполнял срочные задания в течение 20 ч в общей сложности), а также за укорочен­ный междусменный отдых. Для водителей был установлен дву­сменный режим работы, предусматривающий помесячный сумми­рованный учет рабочего времени, продолжительность смены - 10 ч (с 8 до 20 ч первая смена, с 20 до 8 ч - вторая), два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью 2 ч, чередование смен: две первые, две вторые смены, три-четыре выходных дня. По графику сменности в августе Дальнобойщиков проработал 17 смен, норма рабочего времени составила 176 ч.

Как определить количество часов сверхурочной работы и раз­мер ее оплаты при суммированном учете рабочего времени? Чем регулируется продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха? Полагается ли водителю компенсация за интенсивный ре­жим работы с укороченным междусменным отдыхом?

Тема 20.

1. Воспитатель детского сада Петрякова обратилась за консульта­цией в обком профсоюзов работников образования. Она хотела вы­яснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением вре­мени для отдыха и питания. Петрякова уточнила, что ее обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где она вместе с детьми ест и отдыхает во время сон-часа.

Подготовьте ответ.

2. Начальник автотранспортного предприятия своим приказом ввел для водителей автобусов новый режим работы, предусматри­вающий деление смены на две части по четыре часа каждая: с 6 до 10 ч и с 16 до 20 ч. Объяснялось это нововведение необходимостью решения проблемы «часов пик», совершенствования организации пассажироперевозок. Несколько водителей, которых не устраивал 6-часовой перерыв, отказались работать в данных условиях, за что администрация пригрозила им увольнением.

Оцените действия работодателя и работников. Допустимо ли ус­тановление столь длительного перерыва посреди рабочей смены? Как будет решаться вопрос, если стороны конфликта не придут к согласию?

3. Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за консультацией к юристу. Они просили уточнить, относится ли ра­бота на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегодным дополнительным оплачивае­мым отпуском, как это предусмотрено ст. 117 ТК РФ.

Подготовьте ответ. Имеют ли работники, использующие в своей деятельности компьютеры и персональные ЭВМ, право на льготы в области рабочего времени и времени отдыха?

Тема 21.

1. Азанов, ветеран боевых действий, учится на 4-м курсе вечерне­го факультета института. 1 апреля текущего года он устроился на работу электросварщиком, а в ноябре обратился к администрации с просьбой предоставить ему ежегодный основной отпуск, дополни­тельный отпуск за работу во вредных условиях труда, а также учеб­ный отпуск для сдачи зимней сессии. Руководитель отказал Азанову в предоставлении ежегодных отпусков, заявив, что они даются за работу, а Азанов месяц болел, в мае использовал учебный отпуск, 3 месяца исполнял обязанности присяжного заседателя, месяц нахо­дился в отпуске без сохранения заработной платы, в течение месяца участвовал в забастовке.

Прав ли руководитель?

2. 15 ноября Юдина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. При составлении графика отпусков на следующий год возник спор о времени предоставления ей очередного отпуска и его продолжительности: администрация включила Юдину в график отпусков на октябрь, та же настаивала на предоставле­нии отпуска в июне и включении в него не использованного в прошлом году дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Известно, что Юдина устроилась на работу маля­ром в январе прошлого года, в июле в связи с беременностью бы­ла переведена на легкую работу. В октябре того же года ей был предоставлен ежегодный основной отпуск (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам (лист­ки нетрудоспособности выданы на период отпуска по беременно­сти и родам с 27 ноября по 15 апреля включительно).

Разрешите спор.

3. Инвалид I группы Иванов работает на условиях неполного ра­бочего времени (30 часов в неделю) начальником смены в хлебопе­карне г. Магадана. Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому персоналу хлебопекарни уста­новлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Кроме того, Иванов явля­ется участником ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1986 г. в зоне отчуждения.

Определите продолжительность ежегодного отпуска Иванова и порядок его использования.