Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп концерн «Росэнергоатом»
| Вид материала | Реферат |
- Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп, 1976.79kb.
- Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп, 868.24kb.
- Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп, 1190.56kb.
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, 32.48kb.
- 02 01 06 отдел организации труда и заработной платы, 119.12kb.
- Исследование состояния организации оплаты труда Введение, 1634.49kb.
- Лекция 14. Учет труда и заработной платы, 144.2kb.
- Планирование фонда заработной платы. Организация оплаты труда по категориям персонала., 95.85kb.
- Лекция 1 Раздел 7 Учет труда и заработной платы Тема 1 Учет труда и его оплаты в организациях, 44.86kb.
- Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Содержание, 485.07kb.
3Термины и определения
В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:
3.1 должностные обязанности: Совокупность функций, направленных на достижение производственных целей, обязательных для выполнения в рамках функций определенной должности.
3.2 знания: Информация, которой обладает человек в определенных областях деятельности.
3.3 квалификационный уровень: Совокупность требований к профессиональной компетентности, учитывающих сложность, нестандартность и степень ответственности при выполнении работ.
3.4 квалификация: Отражение компетентности работника в результатах его профессиональной деятельности, т.е. применение совокупности индивидуальных способностей, профессиональных умений, навыков и знаний, позволяющих качественно осуществлять профессиональную деятельность.
3.5 компетентность: Совокупность компетенций, применяемых при выполнении должностных обязанностей в рамках профессиональных требований квалификационного уровня.
3.6 компетенция: Способность работника, проявляющаяся в знаниях, умениях и навыках и в возможности их применения при реализации должностной обязанности.
3.7 навыки: Умения, которые в результате многократного повторения стали автоматическими, т.е. не нуждающимися в поэлементном сознательном регулировании и контроле.
3.8 опыт в профессиональной деятельности: Основанное на практике познание профессиональной деятельности; производственный стаж, подтверждённый работодателем на основании установленных законодательством Российской Федерации документов, включающий время работы в конкретной области деятельности и необходимый для достижения работником определенного квалификационного уровня.
3.9 поведенческие навыки: Социальные модели поведения в трудовом коллективе.
3.10 профессиональный стандарт: Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.
3.11 профессия: Род трудовой деятельности, требующий наличия определенных знаний, умений и навыков и являющийся источником существования (лат. Professio – официально указанное занятие, от profiteer – объявляю своим делом).
3.12 сертификат компетентности: Документ, выданный независимым органом по сертификации персонала (третья сторона) и подтверждающий уровень квалификации и компетенции работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.
3.13 сертификация: Процесс, посредством которого подтверждается соответствие уровня квалификации и компетенции работника требованиям профессионального стандарта по виду экономической деятельности.
3.14 система сертификации персонала: Совокупность порядка, процедур, организационной структуры, системы менеджмента (включая мероприятия по поддержке), позволяющих осуществлять процесс сертификации, завершающийся выдачей сертификата компетентности.
3.15 сфера профессиональной деятельности: Специфическая область трудовой деятельности, сформированная по общности орудий труда, технологий и результатов деятельности.
3.16 умения: Способности работника решать конкретные профессиональные задачи, выполнять трудовые операции, основанные на знаниях и опыте.
3.17 условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
4Общие положения
4.1 Документ содержит характеристики уровней специалистов. В документе отсутствует деление специалистов на рабочих, руководителей, служащих. Уровни профессионального стандарта установлены в соответствии с нарастанием следующих факторов:
- степенью ответственности;
- степенью самостоятельности;
- сложности без учёта условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к компетенциям исполнителя);
- трудностью и нестандартностью решаемых задач.
Примечание – В необходимых случаях условия труда (вредность и опасность факторов производственной среды, тяжесть, интенсивность и напряжённость трудового процесса) учитываются при установлении доплат по результатам аттестации рабочих мест.
4.2 Высококвалифицированным специалистам первого уровня: находящихся на должностях машинистам-обходчикам по турбинному оборудованию, старшим машинистам турбинного отделения, операторам реакторного отделения, старшим операторам реакторного отделения, старшим операторам спецводоочистки, старшим операторам транспортно-технологического оборудования реакторного отделения, слесарям по обслуживанию оборудования электростанций, занятым на работах с повышенным уровнем сложности и ответственности, повышенные тарифные ставки устанавливаются в зависимости от сложности обслуживаемого оборудования по перечням, утверждаемым ФГУП концерном «Росэнергоатом» в установленном порядке.
4.3 Требования каждого квалификационного уровня содержат:
- обобщенную характеристику уровня;
- направление деятельности;
- требования к практическому опыту работы на предыдущем квалификационном уровне;
- требования к необходимости добровольной сертификации;
- требования к состоянию здоровья;
- наименование должностей, которые могут быть отнесены к данному квалификационному уровню профессии «Специалист в области теплоэнергетики». Перечень должностей не является исчерпывающим. При изменении организационной структуры или перераспределении обязанностей наименования должностей могут быть изменены;
- требуемый уровень профессионального образования и обучения;
- перечень трудовых функций на данном квалификационном уровне;
- перечни умений и знаний, необходимых для выполнения трудовых функций.
4.4 В требованиях к квалификационному уровню приводится описание направления деятельности специалистов данного уровня. Описание не является исчерпывающим, оно может дополняться трудовыми функциями (при соответствующим пересмотре документа) которые, может и должен выполнять специалист. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень трудовых функций, соответствующих по сложности их исполнения тем, которые содержатся в определенном уровне документа.
4.5 Специалисты, непосредственно занятые обслуживанием агрегатов, машин и механизмов, по условиям выполняемой работы должны владеть знаниями и навыками, необходимыми для выявления и устранения неисправностей, и, при необходимости, выполнять эти работы.
Кроме работ, предусмотренных в документе, специалист должен выполнять работы по приёмке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.
4.6 Специалист более высокого квалификационного уровня помимо работ, перечисленных в разделе «умения» по своему квалификационному уровню, должен уметь выполнять работы, предусмотренные для предыдущего квалификационного уровня, а также руководить специалистами более низких квалификационных уровней этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в более низких квалификационных уровнях, в характеристиках более высоких уровней, как правило, не приводятся.
4.7 Документ содержит шесть уровней специалистов.