Образовательный стандарт по направлению подготовки дипломированных специалистов по специальности 061100 «Менеджмент организации» (код оксо 080507)
| Вид материала | Образовательный стандарт |
- Образовательный стандарт по направлению подготовки дипломированных специалистов, 108.26kb.
- Образовательный стандарт по направлению подготовки дипломированных специалистов 060000, 128.75kb.
- Образовательный стандарт по направлению подготовки дипломированных специалистов 060000, 120.29kb.
- Образовательный стандарт подготовки дипломированных специалистов по специальности 061100, 155.68kb.
- Образовательный стандарт подготовки дипломированных специалистов по специальности 080502, 117.97kb.
- Программа итогового междисциплинарного государственного экзамена по специальности Специальность, 485.53kb.
- Программа государственной аттестации выпускников по специальности 061100 (080507) «Менеджмент, 582.49kb.
- Образовательный стандарт по направлению бакалавриата: 551800 "Технологические машины, 787.66kb.
- Образовательный стандарт томского политехнического университета по направление подготовки, 383.92kb.
- Образовательный стандарт по направлению подготовки дипломированных специалистов 655100, 139.23kb.
| Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования“ВОЛЖСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал) ВОЛГОГРАДСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА”(ВПИ (филиал) ВолгГТУ) |
Кафедра «ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ»
УТВЕРЖДАЮ:
зам. директора по учебной работе
профессор___________Носенко В.А.
"___"_________________20___ г.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
по направлению подготовки дипломированных специалистов по специальности 061100
«Менеджмент организации» (код ОКСО 080507)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине «Экономика труда»
(по выбору ВУЗа)
ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Очная (дневная) форма обучения.
Курс 2
Семестр (ы) 4
Всего часов по учебному плану 119
Всего аудиторных занятий, час 68
Лекции, час 34
Практические (семинарские) занятия, час 34
СРС, всего часов по учебному плану
ОргСРС, час
Зачет (семестр)
Экзамен (семестр) 4
Волжский 2007
Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования утвержденного 30.06.2000 г. и учебного плана
по направлению подготовки дипломированных специалистов по специальности 061100 (080507) «Менеджмент организации».
Составители рабочей программы:
К.э.н., доцент кафедры ВЭМ ______________________________________ Ломакин Н.И.
ст. преподаватель кафедры ВЭМ ___________________________________Хворова З.А.
Рабочая программа утверждена на заседании кафедры
«Экономика и менеджмент» (ВЭМ) "___" __________20_______г. Протокол №_____.
Зав. кафедрой ВЭМ ____________________________________________ Старовойтов М.К.
д.э.н., профессор
Одобрено методической комиссией "___"____________20__г.
Председатель методического совета факультета_______________________
Декан факультета ________________________________________________ Приходько Е.А.
к.ф.н., доцент
Раздел 1. Цели и задачи учебной дисциплины.
- Цель изучения дисциплины.
Учебный курс преследует цель раскрытия содержания современной экономической теории труда, изучение функционирования и результатов рынков в сфере труда.
1.2. Задачи изучения дисциплины.
- рассмотреть основные понятия и определения экономической теории труда;
- изучить модели спроса и предложения на труд;
- исследовать функционирование рынка труда и системы управления трудовыми ресурсами;
- проанализировать проблему качества рабочей силы и роль инвестиций в человеческий капитал;
- изучить причины различий в заработной плате работников, учет и оценку трудового вклада работающих;
- оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;
- ознакомиться с ролью профсоюзов при заключении коллективных договоров и тарифных соглашений на рынке труда.
Студент должен знать:
- организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда;
- модели спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
- методы управления трудовыми ресурсами.
Студент должен уметь:
- определять издержки при спросе и предложении труда;
- оценивать эффективность инвестиций при профессиональной подготовке рабочей силы.
1.3. Взаимосвязь учебных дисциплин
Предмет «Экономика труда» тесно интегрируется с основами теоретической экономики, макро и микро экономикой, менеджментом, социологией труда, управлением персоналом, трудовым правом.
Раздел 2. Содержание учебной дисциплины «Экономика труда».
2.1 Разделы и виды занятий
Таблица 1. Тематический план дисциплины и формы контроля знаний студентов.
| | | | | | | | ||||
| № п\п | Наименование темы и вопросы, изучаемые на лекциях | Кол. лек. час | Практ. зан-я № | Метод. указ. № | Форма контроля | |||||
| 1. | Экономическая теория труда. Предмет, объект, методология дисциплины «Экономика труда». История рынка труда. Современная теория рынка труда. Основные понятия и определения, механизм функционирования рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Внутренние рынки труда. Рынки труда в государственном секторе. Общность и различие между трудом и службой. Проблема качества рабочей силы. | 4 | 1,2 | 1,2 | тесты, к.р. опрос | |||||
| 2. | Рынок труда: спрос, предложение, функционирование и дискриминация. Простая модель предложения труда. Теория производства в домашнем хозяйстве. Решение об участии в рабочей силе. Эффект дохода и эффект замещения. Индивидуальная кривая предложения труда. Влияние программ социальной помощи на предложение труда. Теория распределения времени (бюджет свободного времени). Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд. Спрос на труд отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса. Постоянные издержки и спрос на труд. Спрос на различные виды труда. Спрос на труд и занятость на условиях неполного рабочего времени. Спрос на труд в неприбыльных отраслях. Спрос на труд с различной целевой функцией. Функционирование рынка труда. Конкурентный рынок труда. Взаимодействие локальных рынков труда. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда. Монопсония на рынке труда. Олигополистический рынок труда. Минимальная заработная плата. Двусторонняя монополия на рынке труда. Неравновесный рынок труда. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе работ сравнимой ценности. | 6 | 3,4,5 | 2,3,5,8 | к.р. тест Опрос домашнее занятие | |||||
| 3. | Человеческий капитал: инвестиции, оценка, зарплата. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Рынок труда специалистов. Влияние субсидий на инвестиции в образование. Оценка эффективности подготовки рабочей силы. Заработная плата: компенсационные различия и распределения. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников. Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате. Компенсационные различия и статус рабочего места. Несовершенство рынка и различие в заработной плате. Распределение заработков. Учет и оценка трудового вклада работников. Формы и системы заработной платы. Внутренние рынки труда. Баланс рабочего времени. Эффективная заработная плата: производительность и оплата. Движение рабочей силы. | 8 | 6,7,8,9 | 1,5,8,95 | к.р. тест опрос | |||||
| 4. | Системы управления трудовыми ресурсами. Рынок труда: модель запасы-потоки. Типы безработицы и их причины. Демографическая структура безработицы. Политика правительства и фрикционная безработица. Комплексный подход к решению проблем рынка труда. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Система управления трудом на предприятии. Трудовые ресурсы предприятия. Модель участия в профсоюзах. Цели и модели поведения профсоюзов. Коллективный договор и его значение в экономико-правовом регулировании труда и заработной платы на предприятиях. | 8 | 10,11,12,13 | 2,5,6 | к.р. опрос | |||||
| 5. | Трудовая мобильность: текучесть, миграция и иммиграция. Факторы трудовой мобильности. Территориальная мобильность. Прикладные аспекты: ограничение миграции. Межфирменная мобильность. Двойственность и сегментирование рынка труда. Влияние международной миграции на рынке труда отправляющей и принимающей стран. Безработица: виды и показатели. Фрикционная безработица и теория поиска работы. Зависимость вакансии – безработица. Разделение безработицы по типам. | 8 | 14,15,16,17 | 2,3,4,7 | К.р. Тест домашнее задание | |||||
| | ИТОГО: | 34 | - | - | - | |||||
Раздел № 3. Учебно-методические материалы дисциплины.
3.1. Практические (семинарские) занятия.
| | Таблица 2 | |
| N/N | Тема практического занятия | Объем, час |
| 1 | Экономическая теория труда | 4 |
| 2 | Рынок труда: спрос, предложение, функционирование и дискриминация. | 6 |
| 3 | Человеческий капитал: инвестиции, оценка, зарплата | 8 |
| 4 | Системы управления трудовыми ресурсами | 8 |
| 5 | Трудовая мобильность: текучесть, миграция и иммиграция | 8 |
| И Т О Г О: | 34 | |
3.2 Организуемая самостоятельная работа студента (ОргСРС)
Таблица 3. Формы организуемой самостоятельной работы студента
| Форма ОргСРС | Номер семестра | Срок выполнения | Время на выполнение, час. |
| 1. Конспект статей Трудового кодекса РФ | 4 | В течение 3 семестра | |
| 2.Семестровая работа | | ||
| 3.Тематический, терминологический словарь 4. Доклад | | ||
| ИТОГО | | ||
3.2. Основная и дополнительная литература
Основная литература:
- Эренберг Р., Смит Р. Современная экономка труда. Теория и государственная политика .- М.Изд-во МГУ, 1996-800с.;
- Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2000 –400 с.
- Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000 –206 с.
- Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: Изд-во МГУ, 1996.
- Трудовой кодекс РФ
Дополнительная литература
- Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. – М.: МГУ, ЧЕРО, 1996.
- Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ,1999.
- Ремизов К.С. Основы экономики труда. – М.: Изд-во Финансы и статистика, 1990.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.:НОРМА-ИНФРА,1999.
- Периодические издания: «Вопросы экономики», «Человек и труд», «Экономика», «Экономист» и др.
Раздел 4. Протокол согласования рабочей программы
| Наименование дисциплины, изучение которых опирается на данную дисциплину | Наименование кафедры, с которой производится согласование рабочей программы | Предложения об изменениях в рабочей программе, подпись зав. кафедрой | Принятое решение Протокол Дата |
| Экономическая теория Управление персоналом Экономика предприятия Менеджмент | Экономика и менеджмент Экономика и менеджмент Экономика и менеджмент Экономика и менеджмент | | |
Раздел 5. Лист изменений и дополнений, внесенных в рабочую программу
| Дополнение и изменение | Номер протокола пересмотра, подпись зав. кафедрой | Дата утверждения и подпись декана |
| | | |