Тезисы: Студенчество является самой трудоспособной частью экономически активного населения
| Вид материала | Тезисы |
- Вопросы к экзамену по Статистике, 31.23kb.
- Информация гку ро центр занятости населения города Ростова-на-Дону, 43.23kb.
- Тема: «Макроэкономические проблемы» ( 7 часов), 70kb.
- Татарстана Рустам Минниханов. Как сообщил в своем доклад, 1174.35kb.
- Учебно-методическое пособие москва 2011, 243.35kb.
- Человеческий капитал, неравенство доходов и экономическое развитие: экономическая теория, 201.83kb.
- Численность экономически активного населения в возрасте 15 лет и старше в III квартале, 146.98kb.
- Ричард Львиное Сердце Иоанн Безземельный статья, 417.36kb.
- Основы конституционного права китая, 732.42kb.
- «Электробезопасность человека в производственной деятельности», 467.48kb.
Тезисы:
1. Студенчество является самой трудоспособной частью экономически активного населения.
2. Последствия длительной безработицы пагубно влияют на деятельность молодых специалистов.
3. Молодежь является одной из слабо защищенных групп населения, и проблемы трудоустройства молодых специалистов не требуют отлагательства.
4. Увеличение предлагаемых вакансий не приводит к сокращению безработной молодежи.
5. Существует ряд объективных причин, определяющих низкую конкурентоспособность молодежи на рынке труда:
6. Как достигнуть того, чтобы молодой специалист был конкурентоспособным на рынке труда?
7. Существует несколько государственных стратегий предупреждения и преодоления негативных последствий безработицы.
8. Мероприятия по проведению профориентационной работы с молодежью следует начинать уже тогда, когда человек стоит перед выбором своей профессии.
Автор сообщения - Курапова Оксана Александровна
Волгоградский Государственный Университет
SCT@volsu.ru.
«Проблемы социальной адаптации молодежи к современным условиям рынка труда».
В России в связи с переходом к новому типу рыночных отношений появилась серьезная проблема – безработица. Эта проблема касается всей части экономически активного населения, но особенно серьезна для молодых людей. Последствия длительной безработицы для молодежи пагубно влияют на ее деятельность.
Социальные и психологические факторы, побуждающие молодых людей находиться некоторое время без работы, могут быть различными.
В одних случаях это может быть нежелание работать по своей специальности, в других случаях безработица может быть обусловлена социальной и эмоциональной травмой, связанной с отказом о приеме на работу. Причина может заключаться в отсутствии умения искать работу, что является серьезным препятствием в трудоустройстве. Достаточная материальная обеспеченность человека тоже является одним из факторов безработицы.
Существует несколько государственных стратегий преодоления и предупреждения негативных последствий безработицы. Эффективность реализации одних зависит от всеобщей экономической политики государства. А эффективность других зависит от оказания социальной помощи безработным и незанятым людям. Действенность таких стратегий зависит от своевременности и качества оказанной социально-психологической помощи со стороны структурных организаций. Для поддержки молодежи в жестких условиях рынка труда разрабатываются различные программы социальной адаптации. Такие программы составляют и утверждают структуры, осуществляющие государственную политику в сфере содействия занятости молодежи (службы занятости, комитеты по делам молодежи, биржи труда, фонды занятости молодежи и прочие структурные организации). В идеальном варианте мероприятия по проведению профориентационной работы с молодежью следует начинать уже тогда, когда человек стоит перед выбором профессии.
Потребность в проведении профориентационной работы зависит от современной ситуации на рынке труда.
Современная ситуация на рынке труда характеризуется ростом скрытой безработицы, сокращением численности занятого населения, увеличением периода безработицы.
Основные причины такой ситуации связаны со снижением количества экономически активного населения, с несоответствием требованиям работодателей по квалификационным характеристикам, перенасыщением рынка труда незанятыми молодыми специалистами.
Современное состояние российского рынка труда предъявляет высокие требования к претендентам на вакантные рабочие места. Для успешного поиска работы необходимо обладать такими качествами как: личная мобильность, высокая квалификация, упорство и настойчивость, способность выдерживать конкуренцию, обладание необходимыми навыками. Такие условия, заданные социально-экономической ситуацией современной жизни, труднее всего выдержать людям, впервые столкнувшимся с жестокими реалиями рынка рабочей силы. Молодежь является одной из слабо защищенных групп населения, и проблемы трудоустройства молодежи не требуют отлагательства.
Отечественная реальность показывает, что увеличение предлагаемых вакансий не приводит к сокращению безработной молодежи. Часто работодатели буквально сбиваются с ног в поисках работников, но дело в том, что им не хватает высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы. Нехватка профессионального опыта, знаний реалий рыночных отношений нередко становятся определяющими критериями при отборе кадров, и наличие красных дипломов и похвальной настойчивости еще не гарантия того, что молодой специалист получит работу.
Можно выделить ряд объективных причин, определяющих низкую конкурентоспособность молодежи на рынке труда:
1. Низкая мотивация к поиску работы.
2. Отсутствие опыта работы.
3. Недостаточная профессиональная подготовка.
4. Неуверенность в своих силах.
5. Завышенные требования, предъявляемые к условиям труда и размеру заработной платы.
Такие причины побуждают работодателя отказаться от услуг молодых специалистов, при этом интеллектуальный потенциал остается невостребованным. Отказ работодателя и рост безработицы среди молодежи имеет негативные последствия, такие как рост преступности, эмоциональная неустойчивость, стресс, вызванные потребностью в признании и самореализации.
Здесь может возникнуть вопрос: Как достигнуть того, чтобы молодой специалист был конкурентоспособным на рынке труда?
Во-первых, он должен обладать рядом качеств, удовлетворяющих запрос работодателя:
1. Целеустремленность.
2. Наблюдательность и исполнительность.
3. Ориентация на эффективность и качество работы.
4. Независимость и уверенность.
5. Стремление быть информированным.
6. Энергичность.
7. Способность убеждать и устанавливать связи.
8. Коммуникабельность.
9. Способность быстро и легко усваивать новый материал.
Это далеко не все требования, которые предъявляет работодатель, поэтому главная задача молодого специалиста стремление к развитию этих качеств в себе.
Во-вторых, необходимо вести активный поиск работы, используя все источники информации.
Подводя итог необходимо выделить ряд психологических и иных проблем и найти пути их решения.
1. Неконкурентоспособность молодежи.
Активизируя деятельность отвечающих за профобучение государственных структур и, привлекая незанятую молодежь, необходимо организовать эффективную подготовку профессионального обучения молодых специалистов с целью повышения их квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.
2. Пассивность молодежи к поиску работы.
Решение этой проблемы должно заключаться в помощи и содействии в поиске работы, а также в разработке методов психологического сопровождения (тренинговые и клубные формы работы, а также психологическое информирование).
3. Отсутствие опыта работы.
Эту проблему может решить разработка четкой и эффективной программы о прохождении производственной практики, а также организации профессионального обучения.
Но, несмотря на проблемы, молодежь является самой трудоспособной частью экономически активного населения. Для молодежи характерна готовность на рискованные эксперименты, наивысший уровень физического здоровья и значительные запасы энергии, эмоциональная насыщенность их жизни в совокупности с борьбой за экономическую самостоятельность, преуспевание, социальное признание и самореализацию. Поэтому при должном внимании со стороны руководства и благожелательном наставничестве старших коллег неопытность молодых специалистов может уступить место профессиональной зрелости и сделать их конкурентоспособными.