Тема общие положения
| Вид материала | Документы |
| Обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания |
- Одобрен Советом Федерации 11 июля 2008 года Раздел, 2086.04kb.
- Тема Общие положения о предпринимательском праве. Источники предпринимательского права, 163.22kb.
- И в срок Для приобретения полной версии работы щелкните по Содержание Общие положения, 36.48kb.
- Принят Государственной Думой 27 сентября 2002 года Одобрен Советом Федерации 16 октября, 3283.83kb.
- Методические рекомендации к разработке рабочих программ учебных дисциплин. Общие положения, 67.97kb.
- Тема «Проектирование функциональной части эис», 234.12kb.
- 1. Общие положения, 814.49kb.
- 1. Общие положения, 622.12kb.
- Принят Государственной Думой 11 октября 2002 года Одобрен Советом Федерации 30 октября, 467.11kb.
- Принят Государственной Думой 22 апреля 2011 года Одобрен Советом Федерации 27 апреля, 757.89kb.
Обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечивает социальную защиту лицам, пострадавшим на производстве или в результате профессиональных заболеваний, путем осуществления обеспечения пострадавших в виде выплат:
- пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- единовременной страховой выплаты, в случае смерти пострадавшего — иждивенцам;
- ежемесячных страховых выплат (либо иждивенцам - в случае смерти пострадавшего):
- обеспечения по оплате дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья пострадавшего на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновение или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то, с учетом заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации, комиссия определяй степень вины застрахованного (в процентах). Страховые выплаты уменьшаются соответственно степени вини застрахованного, но не более чем на 25%.
Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных; Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.
Законодательством установлено, что страховые взносы выплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки. Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40 % страхового тарифа.
Тема 38.
Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма
Фонд социального страхования Российской Федерации, начиная с 2001 г., осуществляет финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников Фонду разрешено направлять до 20% суммы страховых взносов, перечисленных за предыдущий год (за вычетом расходов Фонда невыплату обеспечения по страховым случаям, произошедшим у этого ;страхователя) на частичное финансирование! предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
В случае наличия у страхователя задолженности по страховым взносам. Фонд вправе принимать решения об отказе в финансировании предупредительных мер.
ТЕМА 39.
Санитарно-бытовое обеспечение работников
Для обеспечения социально-бытовых условий работающих должны быть предусмотрены санитарно-бытовые помещения и устройства, к которым относятся: гардеробные, курительные комнаты, туалеты, умывальни, комнаты приема пищи и т.д.
Количество: тех или иных санитарно-бытовых устройств определяется в зависимости от группы и подгруппы производственного процесса, исходя из расчетного количества человек на одно устройство (душевую сетку, кран в умывальнике и т.п.) по таблицам СНиП. Гардеробные, душевые, умывальные и другие помещения, используемые при пересменах; следует объединять в гардеробные блоки. Эти блоки должны объединять группы производственных процессов со сходными требованиями к организации хранения одежды.
малочисленным персоналом, так как проектирование гардеробных блоков со списочным количеством рабочих менее 50 человек экономически нецелесообразно.
Предусматривается три способа организации хранения специальной и домашней одежды попеременно в одном отделении шкафа; в разных отделениях шкафа в одном помещении; в разных помещениях
Хранение попеременно в одном шкафу целесообразно только для производственных процессов, вызывающих не незначительное загрязнение спецодежды, которое не может быть перенесено через внутреннюю поверхность шкафа на домашнюю одежду. При выполнении технологических операций с особо сильными и опасными загрязнениями предусматривается хранение специальной и домашней одежды в разных гардеробных.
Для удобства проведения текущих ремонтов в одном гардеробном блоке рекомендуется проектировать не менее двух душевых помещений. При проектировании тушевых с расчетом 3, 5 или 7 человек на душевую сетку требуется их размещение в гардеробном блоке с учетом кратчайших удобных связей с местами хранения одежды Двери помещений душевых и преддушевых должны быть самозакрывающимися, чтобы предотвратить проникновение водяных паров в гардеробные помещения.
Умывальные рекомендуется размешать в отдельных помещениях, смежно с душевыми. При количестве умывальников не более 4-х допускается размещать их на специально отведенной площади гардеробных.
Уборные в многоэтажных бытовых помещениях должны быть на каждом этаже. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях в уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения, душевых, устройств питьевого водоснабжения должно быть не более 75 м, а от рабочих мест на предприятии - не более 150 м.
ТЕМА 40.
Зашита трудовых прав работников
ТК предусматривает, что целями трудовое законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Поэтому важнейшую роль играют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также защитная функция профсоюзов.
В соответствии с ТК и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
Основные права профсоюзов, в том числе право на осуществление профсоюзного контроля, закреплены в специальном Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профсоюзами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных лиц по охране труда. В ГК и Федеральном законе "О профессиональных союзах" перечислены права профсоюзов в лице их соответствующих органов и представителей в области общественного контроля.
Одной из самых важных функций профсоюза в условиях рыночной экономики - инструктирование и консультирование членов профсоюза по вопросам занятости и охраны труда.
Но через подмену или дополнение работы государственных служб инспекции труда, а выступая в качестве глаз и ушей службы инспекции на уровне предприятия, усиливая и направляя присутствие государственной инспекции, стимулируя ее к активным действиям по защите интересов работников, профсоюзы могут использовать свои знания и влияние и продемонстрировать собственную значимость своим членам.
Профсоюзы не должны выступать в качестве агентов государства с исполнительными полномочиями, если они хотят должным образом представить интересы трудящихся.