Тема общие положения
| Вид материала | Документы |
- Одобрен Советом Федерации 11 июля 2008 года Раздел, 2086.04kb.
- Тема Общие положения о предпринимательском праве. Источники предпринимательского права, 163.22kb.
- И в срок Для приобретения полной версии работы щелкните по Содержание Общие положения, 36.48kb.
- Принят Государственной Думой 27 сентября 2002 года Одобрен Советом Федерации 16 октября, 3283.83kb.
- Методические рекомендации к разработке рабочих программ учебных дисциплин. Общие положения, 67.97kb.
- Тема «Проектирование функциональной части эис», 234.12kb.
- 1. Общие положения, 814.49kb.
- 1. Общие положения, 622.12kb.
- Принят Государственной Думой 11 октября 2002 года Одобрен Советом Федерации 30 октября, 467.11kb.
- Принят Государственной Думой 22 апреля 2011 года Одобрен Советом Федерации 27 апреля, 757.89kb.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права
Согласно ст. 419 ТК лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могуч привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
За нарушение требований по охране труда (как вида трудовых обязанностей) к работникам могу: быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК (замечание, выговор увольнение).
В ст. пункт 6 «д» ТК предусмотрено новое основание увольнения — за однократное нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
В случае нарушения трудового законодательства, условий коллективного договора либо соглашения руководитель организации, руководители структурных подразделений и их заместители также могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть да увольнения по требованию представительного органа работников (ст. 195 7 К)
Частью I ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 то 50 минимальных размеров оплаты труда Лица, ранее подвергнутые административному наказании за аналогичное правонарушение, могут подвергнуться дисквалификации на срок от одного гота то трех лет
Дисквалификация. Физические лица не имеют права занимать руководящие должности в исполнительном opгане управления юридического лица, входить в совет директоров (осуществлять предпринимательскую деятельность, а также осуществлять управление юридическим лицом) на основании законодательства РФ.
Административное наказание в виде дисквалификации и назначение судьей и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
Лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде дисквалификации не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - одного года со дня его обнаружения
Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом.
Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.
При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом, уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.
Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц осуществляются органом, уполномоченным Правительством Российской Федерации
Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц является открытой для ознакомления: заинтересованные лица вправе получить за плату информацию в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах. Порядок формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц, а также размер платы за предоставление информации определяется Правительством Российской Федерации.
Копия вступившего в силу постановления о дисквалификации направляется вынесшим его судом в орган, уполномоченный Правительством Российской Федерации, либо его территориальный орган.
В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушения в области охраны труда работник может быть лишен права занимать определенные должности или занимался определенной деятельностью на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.
За нарушение трудового законодательства предусматривается также уголовная ответственность. В соответствии со cт. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенной лицом, на котором лежат обязанности по обеспечению этих правил, если это текло по неосторожности причинение вреда здоровью человека, наказывает и штрафом от 200 тыс. рублей или в размере заработной (иного дохода осужденного) за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок до 2 лет либо лишением свободы на срок до одного года.
Это же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Административное приостановление деятельности заключатся во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих; предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг
Административное приостановление деятельности назначается только судьей в случаях, предусмотренных КоАП РФ, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.
Административное приостановление деятельности устанавливается на срок, не превышающий 90 суток.
По делам об административных правонарушениях, за которые возможно наказание в виде административного приостановления деятельности, вводится и новая мера обеспечения производства — временный запрет деятельности.
Временный запрет деятельности заключается в кратковременном, установленном на срок до рассмотрения дела судом, прекращении деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.
Временный запрет деятельности осуществляет должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, за совершение которого может быть назначено административное наказание в виде административного приостановления деятельности.
Срок временного запрета деятельности не должен превышать пяти суток. Законом определена процедура применения временного запрета деятельности. Срок временного запрета деятельности засчитывается в срок административного приостановления деятельности и исчисляется с момента фактического приостановления деятельности, указанного в протоколе о временном запрете деятельности.
Протокол об административном правонарушении, за совершение которого