Geum.ru

Отчет о результатах самообследования

Вид материалаОтчет
5.5. Организация работы по трудоустройству и востребованность выпускников
5.6. Внутривузовская система контроля качества подготовки специалистов
Подобный материал:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   36

5.5. Организация работы по трудоустройству и востребованность выпускников


Важнейшим направлением деятельности филиала является содействие эффективному трудоустройству выпускников и их адаптации к современным требованиям российского и регионального рынка труда.

Трудоустройство выпускников филиала осуществляется по заявкам организаций и предприятий как на основе отбора студентов во время производственной и преддипломной практик, так и по окончании филиала, а также трудоустройство по договорам (целевым, двухсторонним и трёхсторонним) и самостоятельное трудоустройство.

Руководство филиала, Центр содействия трудоустройству информирует студентов о поступающих предложениях и вакансиях. К окончанию учебы примерно 30% выпускников очной формы обучения уже работают или знают место своей будущей работы. Остальные выпускники трудоустраиваются самостоятельно. Студенты заочной формы обучения к моменту выпуска, как правило, уже имеют рабочие места. Разумеется, эти рабочие места – лишь старт в карьере выпускника, тем не менее они должны быть обеспечены.

Большинство рабочих мест связаны с полученной специальностью и квалификацией. Местом работы выпускников филиала являются: ОАО «Пикра», Красноярский металлургический завод, Красноярский комбайновый завод, Управление Центрального банка по Красноярскому краю, Восточно-Сибирский банк Сбербанка РФ, коммерческие банки «Внешторгбанк», МБРР, «Енисейский объединённый банк», Росбанк, «Кедр», туристические агентства («Красинтур», «Простор», «Дюла-тур»), инвестиционные компании («Тройка», ООО «Телетрейд Красноярск»), Красноярский краевой фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ по Красноярскому краю, Управление Федерального казначейства по Красноярскому краю, страховая группа «Согаз».

При оценке этой позиции следует иметь в виду устойчивую тенденцию активного поиска работы после получения диплома. В результате почти все выпускники филиала находят работу в соответствии с полученными специальностями и специализациями. Трудоустройство выпускников филиала в первый год после выпуска составила примерно 100% от числа выпускников, имеющих желание трудоустроиться. Определённое число выпускников поступают в аспирантуру МЭСИ.

Подготовка студентов филиала ориентирована, главным образом, на региональные потребности. Они прогнозируются на основании той информации, которой располагает филиал. Прогноз составляется в соответствии с заявками работодателей, таких организаций, как, например, ОАО «Красноярскэнерго», Красноярский городской отдел УФСНП России по Красноярскому краю, Администрация Сухобузимского района, ГУ Сосновоборский городской центр занятости населения, ООО «Дом электроники», Финансовый отдел администрации Кировского района, отделение Федерального казначейства по г. Саянагорску, Свердловское РОВД г. Красноярска и др.

Филиал взаимодействует с краевыми, городскими организациями, промышленными и торговыми предприятиями и фирмами, банками, туристическими компаниями и др. организациями. К их числу относятся: краевая и городская администрации, ООО «СиБТрейд», ОАО «Красноярский хлеб», МУП «ДРСП Октябрьского района», Красноярская краевая больница №2, ОАО «Пикра», АБ «Газпромбанк» (ЗАО), ЗАО АИКБ «Енисейский объединенный банк» и др.

Кроме того, заключены договора с администрацией Красноярского края, г. Красноярска, отделением Федерального казначейства по г. Саянагорску, Подразделение службы судебных приставов Красноярского края по Партизанскому району, АБ «Газпромбанк» (ЗАО) и другие. Эти организации являются базами для производственной и преддипломной практик студентов, помогают в трудоустройстве выпускников.

В филиале проводится подготовка студентов в соответствии с целевыми договорами с предприятиями как двухсторонними (филиал-предприятие), так и трехсторонними (филиал – предприятие – студент). В настоящее время выпуска по целевым договорам не было.

С целью повышения эффективности работы по трудоустройству выпускников и оптимизации их карьеры в Красноярском филиале МЭСИ создан «Центр содействия трудоустройству».

Его возглавляет начальник мультимедийной лаборатории Станкеев А.Ю., дважды побеждавший в конкурсе, проводимом городской администрацией «Золотой кадровый резерв». Станкеев А.Ю. поощрялся по итогам одного из конкурсов поездкой в Китайскую народную республику.

Работа Центра направлена на объединение усилий всех подразделений филиала и координацию действий с внешними организациями, работодателями в целях эффективного содействия трудоустройству выпускников и увеличению их мобильности, а также на подготовку студентов к наиболее эффективному поведению на сложившемся рынке труда. Функции центра реализуются в его информационной, образовательной, научно-исследовательской, консалтинговой, организационной деятельности.

Задачами Центра содействия трудоустройству выпускников являются:
  • проведение исследования рынка труда; текущих и перспективных потребностей работодателей в специалистах с высшим профессиональным образованием;
  • участие в разработке стратегии вуза по подготовке специалистов;
  • передача информации о занятости выпускников заинтересованным подразделениям;
  • разработка и реализация программ долгосрочного сотрудничества с предприятиями, организациями и другими работодателями в области подготовки кадров;
  • работа со студентами в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, информирования о тенденциях спроса на специалистов, консультирования о возможности получения в университете дополнительного профессионального образования, квалификации, дополнительных профессиональных навыков и т. д.;
  • осуществление взаимодействия с общественными организациями, областной и городской администрациями;
  • содействие вторичной занятости студентов в период обучения (стажировки и практики);
  • взаимодействие с предприятиями-работодателями, Федеральной службой занятости населения и кадровыми агентствами с целью поиска вакансий для выпускников и формирования банка вакансий;
  • предоставление студентам и выпускникам университета полной и объективной информации о существующих вакансиях, конкретных требованиях работодателей по отношению к соискателям рабочих мест и о прогнозах востребованности на рынке труда тех или иных специалистов;
  • реализация различных программ профориентации, повышения квалификации и консультирования студентов и работодателей;
  • создание банка вакансий, информирование о наличии вакансий.



О высоком уровне подготовки выпускников Красноярского филиала МЭСИ и их востребованости работодателям Красноярского края свидетельствуют благодарственные письма предприятий и организаций:

1.Законодательного собрания Красноярского края;

2.Администрации Красноярского края;

3.Администрации Иланского района Красноярского края;

4.Администрации г.Красноярска;

5.Администрации г.Дивногорска;

6.Администраций Свердловского и Советского районов г.Красноярска;

7.Красноярской универсальной товарно-фондовой биржи «Тройка»;

8. Сибирского регионального центра ОСАО «Ингосстрах»;

9.ООО «Юст Консалтинг»;

10. Агенства по обеспечению экономической безопасности бизнеса «Долговой центр»;

11.Страховой группы «Согаз»;

12.ОАО «Красноярскнефтепродукт»;

13.Управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю.

Выпускников филиала, зарегистрированных на бирже труда, нет.

Выпускники филиала оказываются востребованными на рынке труда Красноярского края. Такой вывод подкрепляется данными о трудоустройстве выпускников, данными с биржи труда об отсутствии зарегистрированных выпускников филиала, отсутствием рекламаций и наличием положительных отзывов от работодателей.

Несмотря на это, необходимо более целенаправленно продвигать своих выпускников на рынок труда. Одним из путей решения проблемы повышения конкурентоспособности выпускников филиала является открытие новых специальностей и дополнительных узких специализаций по специальностям. Эта работа начата и имеет хорошие перспективы.


5.6. Внутривузовская система контроля качества подготовки специалистов


Современный ВУЗ обязан оказывать образовательные услуги и соответствующие требованиям государственных, административно-территориальных, ведомственных нормативно-правовых документов, а также и требованиям потребителей. Основой постоянного улучшения с целью увеличения вероятности повышения удовлетворенности как потребителей, образовательных услуг так и других заинтересованных сторон, может быть система менеджмента качества.

С целью внедрения и постоянного совершенствования системы качества подготовки специалистов в Красноярском филиале МЭСИ в марте 2005г. приказом по филиалу была создана рабочая группа по внедрению СМК в количестве 5 человек, назначен ответственный (представитель руководства в СМК) за внедрение СМК в филиале, в структурных подразделениях филиала назначены уполномоченные по качеству. Проведен семинар-совещание с руководителями структурных подразделений, ППС, учебно-вспомогательным персоналом по вопросу внедрения СМК в филиале.

Обучены менеджер по качеству в МЭСИ, 6 сотрудников филиала прошли дистанционное обучение в МЭСИ по программе «Менеджер по качеству», 3 человека обучены по курсу «Внутренний аудитор качества»

Их функции: проведение политики в области качества на всех структурных уровнях вуза, участие в разработке документации СМК, проведение внутренних аудитов, обработка полученных данных, формирование и реализация планов корректирующих и предупреждающих действий.

Каждый сотрудник филиала несет ответственность за реализацию целей в области качества и выполнение требований СМК в рамках своих должностных обязанностей.

В филиале приняты Миссия, Политика, цели в области качества, разработано Руководство по качеству, введено стратегическое планирование деятельности филиала.

Филиалом определены ключевые процессы, их последовательность и взаимодействие,


Ниже приведена Процессная модель филиала


Основные процессы

Вспомогательные процессы


Регламентирующие документы реально проходящих в филиале процессов были адаптированы к документации системы менеджмента качества головного вуза. В результате были пересмотрены все регламентирующие документы филиала.

Актуализированы Положения о всех подразделениях филиала и должностные инструкции в соответствии с требованиями стандартов.

Внесены изменения, дополнения, уточнения в организационно-правовые документы филиала: Положение об Учебно-методическом совете Красноярского филиала МЭСИ; Положение о директорате; Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в Красноярском филиале МЭСИ; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение «Ведение делопроизводства в Красноярском филиале МЭСИ»; Правила пользования библиотекой; Положение о повышении квалификации ППС;

Проведен анализ и корректировка документов, регламентирующих организацию учебного процесса.

Разработаны цели к критериям эффективности, осуществляется мониторинг учебного процесса на кафедрах, в учебных подразделениях.

В ноябре 2006 и 2007года в филиале проводился плановый внутренний аудит, в ходе которого были проверены 15 структурных подразделений (6 отделов, библиотека, деканат и 7 кафедр)

В результате проверок было выявлены ряд несоответствий, касающихся управления документацией. После проведения проверок выполнения плана мероприятий по устранению несоответствий, отмеченных в ходе проведения внутреннего аудита, аудиторами отмечалось, что большинство несоответствий, касающихся управления документами СМК, были устранены.

Результаты проведения внутренних аудитов обсуждались на заседаниях Учебно-методического Совета

В настоящее время в вузе существует внутривузовская система контроля качества подготовки выпускников

1. Прием студентов регулируется «Правилами приема в МЭСИ» и «Правилами приема в Красноярский филиал МЭСИ», которые ежегодно корректируются». Оценка уровня знаний при приеме студентов осуществляется путем вступительных испытаний и ЕГЭ.

2. Существует система контроля текущей аттестации.

Текущая аттестация осуществляется в два этапа: промежуточная аттестация (контрольные недели) и семестровая аттестация (сессии).

Промежуточная аттестация проводится в виде лабораторных и самостоятельных работ, практикумов и тренингов, ролевых и деловых игр, коллоквиумов, электронного тестирования. Семестровая аттестация проводится в виде защиты курсовых работ, зачетов, экзаменов. Периодичность промежуточных аттестаций и зачетно-экзаменационных сессий, сроки их проведения установлены в графике учебного процесса, который утверждается директором филиала на каждый учебный год. Перечень выносимых на сессию экзаменов и зачетов также утверждается приказом директора.

Выпускники вуза сдают государственный аттестационный экзамен по билетам, утвержденным заместителем директора по организации учебного процесса, в соответствии с реализуемыми учебными программами изучаемых курсов и содержат не менее трех вопросов из разных разделов учебной программы.

Выпускные квалификационные работы выполняются в форме дипломной работы.

Регламентирование процедур подготовки, организации и проведения мероприятий итоговой государственной аттестации студентов всех форм обучения филиала прописано в «Положении о мероприятиях государственной итоговой аттестации в МЭСИ»

Совершенствование СМК осуществляется на основе систематической проверки качества предоставляемой образовательной услуги, периодического контроля и анализа функционирования СМК и обратной связи с заинтересованными сторонами. Так, ежегодно проводится анкетирование студентов и учащихся всех курсов и специальностей на предмет удовлетворенности качеством образования «Скажи свое слово о качестве обучения в Красноярском филиале МЭСИ, выводится рейтинг кафедр филиала и личный рейтинг преподавателей «Преподаватель глазами студентов», отслеживается удовлетворенность работодателей уровнем подготовки специалистов