Отдел развития персонала продолжает выпуск бюллетеней, в которых для вас обобщена информация о программах повышения квалификации

Вид материала

Программа

Содержание Система менеджмента качества Сроки программы Кадры и управление персоналом в вузе Сроки программы

Подобный материал:

• Курсы повышения квалификации 28 Отдел информационно-библиотечной деятельности, 3248.74kb.
• Программа по дисциплине «управление персоналом», 21.71kb.
• Е. В. Лопанова Условия развития профессиональной компетентности преподавателей вуза, 83.81kb.
• Программа курса повышения квалификации разработана для обучения и повышения квалификации, 59.21kb.
• Программа повышения квалификации педагогических работников «Информатизация образования., 153.97kb.
• Программа повышения квалификации по теме: «Проблемы и перспективы развития личностно-ориентированного, 55.15kb.
• Практико-ориентированная технология повышения квалификации среднего медицинского персонала, 281.54kb.
• Х условиях с внутрипроизводственной или отраслевой системой повышения квалификации, 57.25kb.
• Разработчики программы повышения квалификации: Несмиян Е. И махмудов А. М., к т. н.,, 266.55kb.
• Программы обучения руководящего персонала; переподготовка, повышение квалификации,, 51.39kb.

Система менеджмента качества

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1.	Менеджмент качества. Источники потерь компании и пути их предотвращения. Мировой опыт машиностроения и автомобильной промышленности. Соответствие техническим условиям ISO TS 16949	1. Введение: цели и область применения ISO TS 16949 2. Содержание и структура ISO TS 16949 3. Конкретные требования ISO TS 16949 и примеры их выполнения 4. Ответственность руководства 5. Ответственные за работу с клиентами 6. Определение потребности в обучении и оценка мотивированности персонала 7. Процессы разработки продукта и производственных процессов 8. Закупки и развитие поставщиков 9. Метрология 10. Обслуживание оборудования 11. Маркировка, хранение 12. Измерения и внутренние проверки 13. Анализ и улучшения 14. Менеджмент рекламаций	11-12 февраля 2011 г.	АНО «Центр управленческих кадров» (проведение – г. Самара)	17500 руб.
2.	Менеджмент качества в образовании (Свидетельство о повышении квалификации государственного образца или удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца)	1. Современные проблемы менеджмента качества 2. Возможность внедрения систем менеджмента качества в практику работы учебного учреждения	Дистанционно	ГОУ ВПО «Томский государственный университет», Институт дистанционного образования (проведение – г. Томск)	6100 руб.
3.	Создание и развитие системы менеджмента качества в высшем учебном заведении (Свидетельство о повышении квалификации государственного образца или удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца)	1. Идеология и принципы качества 2. Современные тенденции в использовании принципов качества в организации 3. Разработка системы менеджмента качества для учебных заведений различной структуры	Дистанционно	ГОУ ВПО «Томский государственный университет», Институт дистанционного образования (проведение – г. Томск)	7300-8900 руб.

Кадры и управление персоналом в вузе

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1.	Практика применения трудового законодательства. Кадровое делопроизводство. Психология и методы работы с кадрами (сертификат установленного образца о повышении квалификации)	1. ТК РФ и другие источники трудового права. Локальные нормы о труде, коллективный договор 2. Новое в правовом регулировании и практике расторжения трудового договора: - индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть - приём на работу, риски работодателя - форма трудового договора и порядок его заключения - содержание трудового договора - срочные трудовые договоры - дополнительные условия трудового договора - договоры о работе по совместительству - особенности трудовых договоров отдельных категорий работников - ответственность сторон: дисциплинарная и материальная ответственность работника перед работодателем. Ответственность работодателя перед работником - рабочее время и время отдыха – нормирование, учёт, компенсации. Отпуска - отличие трудового договора от гражданско-правового договора 3. Изменение условий трудового договора: переводы 4. Отстранение от работы 5. Прекращение трудовых отношений (увольнение) в соответствии с ТК РФ. Порядок увольнения по различным основаниям 6. Сложные основания расторжения трудового договора. Конфликтные ситуации, возникающие в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя 7. Обзор правоприменительной практики и анализ наиболее распространённых ошибок работодателей 8. Новое в системе кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ 9. Психология обеспечения кадровой работы	09-11 февраля 2011 г.	Российская академия государственной службы при Президенте РФ (РАГС), Международная школа управления «Интенсив» (проведение – г. Москва)	18600 руб.
2.	Построение эффективной системы обучения персонала (сертификат установленного образца о прохождении обучения)	1. Позиционирование корпоративной системы обучения. Какие тенденции нужно учитывать при построении системы обучения? Что такое система персонала на предприятии? Перспективы развития корпоративной системы обучения на предприятии 2. Цели и задачи системы обучения персонала. Как поставить цели обучения. Как выявить потребности в обучении 3. Оценка и аттестация персонала как подготовка к обучению 4. Построение процесса обучения персонала. Как спланировать обучение. Как составить бюджет обучения. Какие документы регламентируют процесс обучения 5. Управление эффективностью обучения персонала. Как организовать эффективное обучение персонала. Как управлять эффективностью персонала 6. Оценка целесообразности создания корпоративного учебного центра	14-18 февраля 2011 г.	ООО «Санкт-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс», НОУ ВПО «Межрегиональный институт экономики и права» (проведение – г. Санкт-Петербург)	24780 руб.
3.	Документирование движения кадров в соответствии с трудовым законодательством (сертификат установленного образца о прохождении обучения)	1. Подготовка кадровых документов к разработке трудового договора 2. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора 3. Документирование фактического допуска работника к работе 4. Документирование приема на работу 5. Документирование перевода на другую работу 6. Документирование расторжения трудового договора по различным основаниям 7. Как провести кадровый аудит «Собственными силами»?	21-24 марта 2011 г.	ООО «Санкт-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург)	22420 руб.