Уважаемые делегаты и гости нашей конференции

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

Уважаемые делегаты и гости нашей конференции!

Пять лет отделяет нас от 18 отчетно-выборной конференции и IV съезда ЦК профсоюза. Пять лет были очень напряженные для нашего профсоюза и для отрасли в целом.

Можем сказать, что в период с 2006 года до середины 2008 года был временем относительного экономического роста, начинавшейся постепенной стабильности: постепенно повысилась заработная плата. Люди были обеспечены рабочими местами, была благополучная обстановка на предприятиях. Но уже с конца 2008 года грянул финансово-экономический кризис и преподнес свои «сюрпризы». 2009 год был годом серьезных испытаний для нашей отрасли и многих работников.

В условиях разразившегося мирового финансового кризиса прошла проверку на прочность жизнеспособность каждого предприятия. Кризис был очень тяжелым и его последствия не могли не сказаться на жизни людей. Спад производства привел к сокращению заработных плат на предприятиях, к переходу на неполную рабочую неделю, к вынужденным отпускам и увольнениям. Это все реалии нашей жизни, с которыми мы столкнулись и на это мы не можем закрывать глаза.

Генеральный совет ФНПР рассмотрел социально-экономическую ситуацию в стране и отметил, что в настоящее время посткризисное восстановление экономики неустойчиво, положительная динамика отсутствует.

Низкая инфляция в предшествующий период, как результат ослабления внутреннего спроса. Растет потребительская инфляция, она составила 6,2%. Рост цен ожидается более высоким. В 2010 году подорожали социально значимые продовольственные товары, возросли тарифы на перевозки, газ, электроэнергию, жилищно-коммунальные услуги, в среднем по области %. При этом доходы населения растут медленно и нестабильно. Сложившаяся ситуация требовала более эффективных действий от профсоюзов в защите прав и интересов работников по ликвидации и предупреждению образования задолженности по заработной плате, содействию сохранению и созданию новых эффективных рабочих мест, улучшению качества рабочей силы и развитию профессиональной мобильности, защите прав работников в соответствии с законодательством РФ.

Проводимая Правительством РФ политика жесткой экономии и сокращения расходов бюджетных средств на образование и здравоохранение в 2011-2013 годах приводит к снижению уровня жизни работников бюджетной сферы и их потребительского спроса, в том числе и на продукцию легкой промышленности. Наша область с 2005 года сократилась на 48 тыс. человек. На фоне других регионов России, Псковская область вымирает и стареет. Уровень жизни падает.

Профсоюзы стали одним из соавторов антикризисного плана Правительства РФ. Областной комитет еженедельно с конца 2008 года вел профсоюзный мониторинг ситуации на предприятиях отрасли, благодаря которому мы имели оперативную информацию обстановки на рынке труда. В этой сложной обстановке комитет профсоюза взаимодействовал с областной антикризисной комиссией, службой занятости.

Несмотря на то, что Программа антикризисных мер не предусматривала финансовых влияний в легкую промышленность, тем не менее государственная поддержка все же была для предприятий отрасли в виде субсидирования закупок сырья и материалов, дополнительного выделения средств на эти цели, субсидирования технического перевооружения, что позволило смягчить отрицательные последствия глобального кризиса.

Мы все прекрасно понимаем, что для обеспечения реального выхода текстильной и легкой промышленности из кризиса, необходимы взаимные усилия со стороны федеральных органов власти, работодателей и профсоюзных организаций.

В текущем году отрасль стабилизирует деятельность. Наращивает объемы производства. По итогам 10 месяцев 2010 года индекс текстильного и швейного производства по сравнению с соответствующим периодом прошлого года составил – 113,4%, в том числе по тканям – 119%, темп роста производства одежды – 109,9%.

Рост заработной платы несколько отстает от темпов роста выпуска продукции по текстильному и швейному производству, он составил 112,3% (9801,6 руб.).

По Псковской области снизила объемы ООО Трикотажная фабрика «Тривел». Проблема очень острая и связана с недостатком хлопка на мировом рынке и ростом цен на него. В настоящее время решается вопрос взять хлопок из госрезерва. Как разрешится вопрос мы не знаем.

В настоящее время конкуренция крупных и средних предприятий, и малого бизнеса создают внутри отрасли борьбу за рынок сбыта и кадровые ресурсы, устойчивую тенденцию деления крупных предприятий.

Для скорейшего преодоления этих негативных тенденций, а также в целях ускоренного развития и модернизации легкой промышленности ЦК профсоюза обратился к Президенту РФ Д.А.Медведеву с просьбой принять дополнительные меры поддержки отрасли, то есть распространить меры поддержки, которые применялись для организаций народных художественных промыслов, на легкую промышленность, в том числе предоставление субсидий: на железнодорожные перевозки продукции, на возмещение расходов на потребление электрической энергии и природный газ, на аренду выставочных площадей.

Мы считаем, что принятые меры позволили бы стабилизировать финансовое положение предприятий. Реакция Президента была однозначна, и дано поручение Министру промышленности и торговли РФ Б.В.Хритоненко «Проработать вопрос о поддержке». Здесь предстоит нам всем большая работа.

В этих сложных условиях областная организация профсоюза и первичные профсоюзные организации за отчетный период провели определенную работу по обеспечению достойной защиты прав и социальных гарантий членов профсоюза. Они задействовали весь доступный арсенал методов и средств. Основным рычагом влияния на положение работников, членов профсоюза является социальное партнерство. На соответствующих уровнях заключаются Генеральные, отраслевые, областные соглашения и коллективные договоры на уровнях предприятий. Коллективный договор является своеобразной конституцией трудовых отношений на предприятиях. С каждым годом повышается значение коллективного договора, что заставляет профсоюзные комитеты и работников серьезнее и требовательнее подходить к его переговорному процессу и содержанию.

Областной комитет профсоюза постоянно оказывал консультативную, методическую помощь, давал рекомендации по заключению, контролю и проверке выполнения коллективных договоров.

Активное участие в этом принимали правовые и технические инспектора областного Совета профсоюзов. Но нужно сказать, то профком ЗАО «Велфа» испытывает трудности по заключению коллективного договора по настоящее время. Анализ коллективных договоров наших предприятий показал, что содержательная сторона из года в год совершенствуется.

В них все детальнее прорабатываются обязательства, регулирующие условия труда (за основу взяты нормы Отраслевого соглашения), которое заключено на федеральном уровне между ЦК профсоюза и работодателями.

Большое внимание уделяет контролю за выполнением коллективных договоров профсоюзные комитеты предприятий: ЗАО швейная фабрика «Славянка», ЗАО «Галантерейно-футлярная фабрика». Один раз в год происходят конференции совместно с администрацией, где обе стороны отчитываются о выполнении коллективных договоров. В социальном партнерстве огромное значение имеет взаимопонимание работодателя и профсоюзного комитета. В соответствии с Программой действий Российского профсоюза, а также в целях положительного опыта в решении социальных вопросов, развития социального партнерства и повышения уровня жизни работников, постановлением Президиума ЦК профсоюза был объявлен конкурс «Лучший коллективный договор». В 2007 году в конкурсе участвовала ЗАО швейная фабрика «Славянка». В номинации швейной подотрасли они заняли 1-ое место и награждены Дипломом.

Задача областного комитета профсоюза и профсоюзных комитетов организовать работу так, чтобы коллективный договор стал более действенным документом. Необходимо быть более инициативными, настойчивыми, как при заключении, так и при осуществлении контроля за выполнением договоров для того, чтобы на деле осуществлять защитные функции.

Это: социально-экономическая защита работников, повышение заработной платы, своевременная ее выплата, были приоритетными направлениями в работе областного комитета профсоюза. Они обсуждались на заседаниях президиума областной организации, заседаниях профсоюзных комитетов предприятий.

Комитет нацеливал профсоюзные комитеты правильно определять свою позицию: не конфронтация с администрацией, а конструктивное сотрудничество в защите интересов работников. В результате взаимодействия сторон достигаются положительные результаты.

Важным социальным нормативом является минимальная заработная плата, которая в конечном итоге определяет заработную плату, получаемую каждым отдельным работником, средняя заработная плата в 2005 году – 4026 руб., в 2009 году по швейному и текстильному производству 10238,8 руб. Средняя заработная плата по Псковской области за август 2010 года составила 13912 руб., прожиточный минимум 5254 руб, он увеличился за 5 лет на 95,6% (с 2754 руб. до 5254 руб.)

В качестве положительного примера можно рассмотреть результаты, достигнутые на ЗАО швейная фабрика «Славянка», где средняя заработная плата за 2010 год составила 18876 рубля, раз превышает прожиточный минимум нашего региона в 3,4 раза среднюю заработную плату по промышленности 2 раза (9504), а средняя заработная плата на ЗАО ГФФ – 9700 руб., ООО «Тривел» - 5700 руб., ЗАО «Велфа» - 9270 руб., ЗАО Невельское швейное объединение – 7712 руб. Заработная плата остается самой низкой, это связано с тем, что в режиме неполного рабочего времени находились предприятия: ООО «Тривел», ЗАО «Велфа», ЗАО Невельское швейное объединение. На общественных работах в течение 2009 года было занято___ работников наших предприятий. За этот период сокращено 362 человека. Более стабильная обстановка сохраняется на ЗАО швейная фабрика «Славянка».

Наши работодатели выполнили требования пункта Отраслевого соглашения в части того, того минимальная заработная плата не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

На первый взгляд, картина кажется нормальной, однако индекс роста потребительских цен за пятилетний период составил 155% и привел к тому, что увеличение за 5 лет среднемесячной заработной платы в 2,7 раза обеспечило реальный рост заработной платы лишь на 40,6%.

Сегодня заработная плата остается источником доходов для работников наших предприятий. Поэтому мы поддерживаем решения VII съезда ФНПР: « За достойный труд! За достойную жизнь и социальную безопасность!» Достойный труд – основа благосостояния человека и экономического роста.

В настоящее время на предприятиях задолженности по заработной плате нет.

Вместе с тем известно, что уровень заработной платы работников наших предприятий зависит во многом от покупательской способности населения. Политика дешевой рабочей силы, сдерживания заработной платы представляет реальную опасность вступления России в ВТО, что вызывает опасение бизнеса и профсоюза за достойную судьбу предприятий и занятости на них людей. Предприятия отрасли могут конкурировать с качественными китайскими товарами, но контрабандным и дешевым небезопасным товарам необходимо поставить заслон. Таким образом, в связи с предстоящим вступлением России в ВТО, главная задача – защита внутреннего рынка, усиление борьбы с контрабандой и контрафактной продукцией.

В нашу отрасль приходит молодежь, но слабо закрепляется на предприятиях.

Главная причина в том, что областной комитет и профсоюзные комитеты, может быть, мало уделяли внимания работе с молодежью. При областном комитете была создана комиссия, избран Молодежный совет, разработано Положение о совете, делегированы представители от профорганизаций, составлен план. Работа была видна, пока председатель Совета не ушла в декрет. В план обучения включено было проведение семинаров, наша молодежь участвовала во всех школах молодого профсоюзного лидера, которые проводил областной Совет профсоюзов.

Сегодня мы понимаем, что проблемами молодежи надо заниматься, так как кризис привел к снижению уровня жизни молодежи. У молодых возникли проблемы с трудоустройством, заработной платой, образованием, бытом. С наших предприятий молодежь уходит на предприятия с «теневой экономикой», а еще в 2010 году возникла другая проблема – рядом с нашими предприятиями предприниматели из г. Санкт-Петербурга и Москвы создают «теневые» ООО. Заработную плату предлагают в 2-3 раза выше, и туда уходят наши кадры, то есть молодежь.

Новому составу областного комитета серьезно надо заняться проблемами молодежи, так как предприятия наши стареют. Поэтому областной комитет и профсоюзные комитеты, мы не можем замыкаться в рамках вопросов защиты заработной платы и занятости, а глубже вникать в экономические проблемы, если мы хотим сохранить рабочие места.

В отчетном периоде правозащитная деятельность областного комитета осуществлялась по следующим направлениям: оказание практической помощи первичным профсоюзным организациям, контроль за соблюдением трудового законодательства, обучение профсоюзного актива, проведение юридических консультаций, оказание помощи при оформлении документов, в судебные органы и восстановление нарушенных прав работников области согласно трудового законодательства. По всем этим вопросам огромная помощь оказывалась работниками правового отдела областного Совета профсоюзов.

Осуществлены проверки по соблюдению трудового законодательства на предприятиях: ЗАО «Велфа», ЗАО Невельское швейное объединение, ООО «Тривел», ЗАО ГФФ, ООО «Первомайская Заря-Остров»,. При этом выявлены следующие нарушения трудового законодательства: заключение без оснований срочных договоров, неутверждение формы расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников, применение для учета рабочего времени старой формы от 1997 года, выплата заработной платы 1 раз в месяц, неоплата работ в выходные и праздничные дни и сверхурочных работ. Это коснулось работников - охраны, работающих при суммированном учете рабочего времени. По этим работникам был нарушен порядок предоставления ежегодных отпусков. Поступило 2 письменные жалобы с подписями по нарушению трудового законодательства, и одна жалоба по низко заработной плате на горячую линию областного Совета профсоюзов. Руководители ООО «Первомайская Заря-Остров» и ЗАО «Невельское швейное объединение» отреагировали моментально, вопросы были решены. А вот на руководителя ЗАО «Велфа» было подано заявление в Гострудоинспекцию о нарушении трудового законодательства, связанное с отказом начать ведение коллективных переговоров с представителями работников, а также и в прокуратуру по вопросу не обеспечения равной оплаты труда за труд равной ценности ЗАО «Велфа». В итоге правонарушители были привлечены к ответственности.

Правовым отделом областного совета профсоюзов оказана помощь в составлении искового заявления и других законодательных документов по нашей отрасли на отказ Пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда бывшим двум работникам Льнокомбината. Решением суда г. Пскова исковые требования были удовлетворены (Кежова Л. И Петрова Г.). Еще одно исковое заявление было удовлетворено о незаконном наложении дисциплинарного взыскания работнику швейной фабрики «Велфа». В пользу работницы предприятия удовлетворено исковое заявление о взыскание с ФСС суммы в 4 тысячи рублей, так как он незаконно взыскал за путевку в лагерь, в связи с тем, что в день отъезда ребенку исполнилось 15 лет.

Областной комитет с помощью Центрального комитета профсоюза бывшим работникам нашей отрасли оказали помощь в присвоении званий «Ветеран труда» - 14 человек. Правовая помощь в различных формах оказана 461 работнику. Проводились выездные семинары с выездом на предприятия, количество вопросов касалось трудового законодательства.

За отчетный период областная организация профсоюза работников текстильной и легкой промышленности участвовала и поддержала 12 акций протеста: «За достойную пенсию!», «За соблюдение прав трудящихся!», «За достойный труд!», «За снижение тарифов на услуги ЖКХ, цен на топливо!», Первомайские акции. Было собрано более 500 подписей в поддержку требований профсоюзов. Активное участие приняла профорганизация ООО «Велфа» в пикетах в г. Великие Луки.

На сегодняшний день является консолидация профсоюзного движения для адекватного реагирования на глобальные – не побоюсь этого слова – исторические вызовы, справиться с этими задачами могут только сильные профсоюзы. Главное укрепление профсоюзных структур, четкое их взаимодействие от первички до Центрального комитета и Федерации.

Особое внимание обком профсоюза уделяет организации охраны труда на производстве. Вопросы охраны труда мы держим на особом контроле, ведь от того насколько серьезно работодатель относится к охране труда зачастую зависит не только здоровье, но и жизнь.

Для сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, обеспечения организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий в коллективных договорах и отраслевом соглашении предусмотрены обязательства работодателя и работников в сфере охраны труда.

На наших предприятиях, везде, кроме швейной фабрики «Велфа» (временно) есть инженеры по охране труда. Разрабатываются планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, обеспечению СИЗ, спецодеждой и спецобувью.

Областной комитет совместно со специалистами облсовпрофа проводят ежегодно совместные проверки состояния охраны труда на предприятиях. За этот период проведены проверки на всех предприятиях. Были выявлены нарушения на ЗАО «Невельское швейное объединение», «Первомайская Заря - Остров», ООО трикотажная фабрика «Тривел», швейная фабрика «Велфа».

По итогам проверки руководителям данных организаций были даны предписания, рекомендации для устранения недочетов. Основные недостатки – нет аттестация рабочих мест, бытовые помещения в неприглядном состоянии, не выполняются нормы гигиены на производстве. Проведение проверок по устранению выявленных недостатков, что выгодно и работодателю и работнику в первую очередь. Исполнение представлений об устранении выявленных нарушений ставились на контроль, прослеживалось их устранение в установленные сроки. К этой работе работодатели относились очень ответственно, кроме ЗАО «Велфа». По просьбе руководителей предприятий ОК профсоюза провел 10 семинаров по различным вопросам охраны труда, а также обучение членов комиссии по проведению аттестации рабочих мест. Поэтому все наши предприятия провели аттестацию рабочих мест, кто самостоятельно, а Пуляев Н.В. попросил помощи у специалистов облсовпрофа в проведении аттестации рабочих мест и они получили 10%-ую скидку на стоимость работ.

На предприятии Швейная фабрика «Славянка» проведена система управления качеством соответствующим требованиям международных стандартов серии ИСО, поэтому на этом предприятии очень высокий уровень состояния охраны труда. В этих случаях резко возрастает роль уполномоченных и комиссий по охране труда.

В учебном центре областного совета профсоюзов прошли обучение более 25 человек из числа руководителей и специалистов предприятий, профактивистов 135 человек, уполномоченных по охране труда 42 человека за счет средств областной организации профсоюза.

Но минус в нашей работе в том, что мы не участвуем в смотре – конкурсе на звание «Лучший уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда».

Сегодня проблемным остается вопрос оздоровления наших работников и детей. Нигде на здоровье не тратят так мало средств, как в России. Расходы на здравоохранение год от года снижаются. Но в 2006 году правительство приступило к проекту «Здоровье», где этим проектом закрыли работу «Цехового принципа медобслуживания». Написаны письма до Правительства РФ и Президента РФ, но вопрос не разрешился. Предприятиям пришлось взять на себя расходы на содержание медпунктов. Это фабрики: швейная фабрика «Славянка», ООО трикотажная фабрика «Тривел», ЗАО Невельское швейное объединение. Одну единицу по медобслуживанию сохранили – ЗАО «ГФФ», Первомайская Заря-Остров, швейная фабрика «Велфа». Работники получают различные физиологические процедуры, профилактическое лечение. Проводится вакцинация по профилактике гриппа, витаминизация в зимне-осенний период.

В области с 2004 года сделана первая попытка возобновить санкурлечение членов профсоюза в здравницах области. С 2006 года решением учредителей выделялись путевки для членов профсоюза со скидкой 20% от стоимости путевок. В 2010 году было решение учредителей о стоимости путевок в санатории « Голубые озера», «Череха» по 900 рублей, «Хилово» - 1100 рублей. За этот период отдохнуло в наших санаториях __ членов профсоюза. Эту возможность по оздоровлению членов профсоюза следует использовать и в дальнейшем профкомитетам и работодателям. До 2009 года санаторно-курортное лечение и оздоровление детей осуществлялось через Фонд социального страхования и средств предприятия и родителей. Почти все председатели профкомов были председателями комиссии ФСС и поэтому они занимались оздоровлением детей работников предприятий. В 2010 году Федеральное законодательство изменилось и финансовое бремя обеспечения детских оздоровительных кампаний переложили на региональные бюджеты. Проблем по оздоровлению детей работников отрасли в загородные оздоровительные лагеря не было, а санаторно-курортное лечение проводилось через комитет здравоохранения, поэтому в этих учреждениях оказались только дети бюджетных организаций.

В настоящее время перед областным Советом профсоюза поставили вопрос о том, чтобы детей не делили на бюджетные и вне бюджетные. За этот период в оздоровительных лагерях побывало 425 детей, а в санаторно-курортных учреждениях 76 детей работников наших предприятий.

Родительский взнос не превышал 10 %.

В работе охраны труда нет мелочей или второстепенных вопросов, все одинаково важны: и организация обучения, и постоянный контроль за состоянием условий труда, и степень производственного риска, и контроль за применением средств индивидуальной защиты и их обеспечением.

О финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, профзаболеваний, где работодатель имеет право направлять 20% на финансирование предупредительных мер, включая медосмотры, приобретение спецодежды и обуви, аттестацию рабочих мест – это реальный механизм стимулирования работодателей, которые серьезно заботятся об улучшении условий охраны труда. Этим воспользовались швейная фабрика «Славянка», ЗАО «Галантерейно-футлярная фабрика», ООО трикотажная фабрика «Тривел», ЗАО Невельское швейное Первомайская Заря-Остров. Такая вот совместная работа областного комитета профкома и инженеров по охране труда – результат на лицо. На предприятиях не выявлено профзаболеваний и несчастных случаев на производстве, но сохраняется тенденция несчастных случаев, несвязанных с производством.

Профсоюзные комитеты продолжают вести культурно-массовую работу . Руководителям предприятий: ЗАО швейная фабрика «Славянка», ЗАО «Галантерейно-футлярная фабрика» перечисляли средства на проведение культурно-массовых работ. Профсоюзные комитеты старались проводить экскурсионные поездки, профессиональные праздники, юбилеи предприятий и работников, вечера отдыха в честь государственных праздников.

Считаем, что уходить профсоюзным комитетам от организации досуга работников не следует. Совместный отдых сближает, сплачивает коллектив.

В настоящее время наша областная организация насчитывает 8 профорганизаций, но скоро будет 7, в связи с приостановлением работы на предприятии «Первомайская Заря-Остров».

В первичных организациях 8 председателей профсоюзных комитетов, из них 1 освобожденный председатель, а остальные – не освобожденные. Объединяет на 01.01.2011 года 1647 членов профсоюза, каждый год происходит снижение численности членов профсоюза. Основными причинами снижения численности членов профсоюза стали снижение объема производства и сокращение работающих в условиях финансово-экономического кризиса, а также недостаточно активная работа членских организаций по вовлечению работников в члены профсоюза. Только одно предприятие сохраняет на протяжении многих лет постоянную численность – это ЗАО швейная фабрика «Славянка», возглавляет Косенкова Елена Александровна, член нашего президиума областного комитета. Казначеи или бухгалтера профсоюзных комитетов на общественных началах, поэтому две профорганизации перешли на централизованное обслуживание в областной комитет. Это профорганизация «Велфа» и профорганизация ЗАО «Галантерейно-футлярной фабрики».

Основным источником информации для первичных профсоюзных организаций является «Информационный бюллетень». В нем отражаются все события профсоюзной жизни области. За счет областного Совета профсоюзов выпускается ежемесячный «Вестник». Каждая профсоюзная организация получает еженедельное периодическое издание – газету «Солидарность». В профкомы постоянно направляется различная информация о профсоюзной жизни по нашей отрасли, то есть о принятых решениях ЦК комитета профсоюза и областного Совета профсоюзов. Но нужно отметить, что делопроизводство находится не на должном уровне, поэтому профсоюзным комитетам надо обратить серьезное внимание.

За отчетный период проведено 6 Пленумов и 23 президиума, рассмотрено 140 вопросов, касающихся многогранной деятельности областной организации профсоюза. Хочется сказать, что профсоюзные комитеты возглавляют опытные руководители, которые пользуются уважением и авторитетом в коллективах. Это показали предшествующие отчеты и выборы в первичных профсоюзных организациях, которые проводились в соответствии с восстановлением президиума областного комитета и 5 Пленума.

В целях оказания практической помощи профсоюзному активу в подготовке отчетно-выборной кампании были проведены семинары. Поэтому в первичных организациях обеспечена явка и активность членов профсоюза, участие руководителей в отчетно-выборных собраниях. В ходе отчетов и выборов избрано 7 председателей профорганизаций, одна из них впервые. Председатели профсоюзных комитетов со всей ответственностью относятся к своему делу, именно болеют за профсоюзное дело, за людей, из них более 95% членов профсоюза среди работающих – это Мизюлина Нина Ивановна, Кузнецова Екатерина Михайловна, ее заместитель Андреева Мария Васильевна, Егорова Валентина Сергеевна, из них членство свыше 95%, Полторакова Вера Сергеевна, Солдатенко Полина Петровна. Выразить особую благодарность Мизюлиной Нине Ивановне. Ее профорганизация в конкурсе областного совета профсоюзов «На лучшую профсоюзную организацию» заняла первое место. В конкурсе ЦК профсоюза на «Лучший коллективный договор» заняла призовое место, награждена Дипломом ЦК профсоюза.

Мизюлина Нина Ивановна награждена грамотами ЦК профсоюза, ФНПР и знаком «За активную работу в профсоюзе». Кузнецова Екатерина Михайловна награждена грамотами областного совета профессиональных союзов, ЦК профсоюза, ФНПР. Егорова Валентина Сергеевна – грамотой ФНПР.

Выразить особую признательность и благодарность руководителям предприятий- гендиректору Косенковой Елене Александровне, Филатовой Зое Александровне, Латышевой Ларисе Фаргатовне, Кротовой Любови Рамульдовне.

Мы благодарны профработникам и активистам – тем, кто много лет в сложное время отдавал и отдает большое внимание профсоюзу работников легкой и текстильной промышленности.

По ходатайству областного комитета в отчетном периоде за активную работу в профсоюзах по защите социально- трудовых прав и интересов членов профсоюза награждены: Почетной грамотой облсовпрофа – 11 человек, Почетной грамотой ЦК профсоюза – 6 человек и Почетной грамотой ФНПР – 5 человек.

По ходатайству областного комитета профсоюза за эти 5 лет члены профсоюза награждены министерскими, ведомственными знаками отличия: Почетный работник легкой и текстильной промышленности – 4 человека, Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли – 44 человека, Благодарность Министерства промышленности и торговли – 4 человека.

На 19 отчетно-выборную конференцию избрано 23 делегата, делегировано в новый состав областного комитета 13 представителей. В ходе отчетно-выборной кампании не удалось в достаточном качестве привлечь к активной общественной работе в состав выборных профорганов молодежь. В отчетном периоде областной комитет проводил обучение профсоюзного актива, но этого недостаточно. Поэтому новому составу обкома профсоюза следует обратить внимание на обучение кадров, актива, умело приобщать к общественной работе молодых членов профсоюза, воспитывать и развивать интерес к профсоюзной деятельности, ведь профсоюзными лидерами не рождаются, ими становятся.

Необходимо только соблюсти одно важное условие – надо любить эту не всегда простую, не всегда благодарную, но очень необходимую людям работу и тогда обязательно все у нас получится и готовить резерв профсоюзных кадров, чтобы в дальнейшем не сталкиваться с серьезной кадровой проблемой.

Со своей стороны хочу отметить, что члены областного комитета, работали активно, заинтересованно. Немалую роль в результате нашего труда вложили члены президиума областной организации – это опытные и авторитетные люди.

Разрешите выразить благодарность активу областного комитета профсоюза, всем руководителям первичных профсоюзных организаций за проделанную работу. Хочу поблагодарить сидящих в зале нашего профсоюза, которые своим самоотверженным трудом помогают выжить работникам нашей отрасли. Областной комитет профсоюза понимает, что сделано еще далеко не все, что предстоит сделать еще много. Ждем ваших предложений.

Призываю вас активно поработать, чтобы конференция могла принять конструктивные решения, направленные на дальнейшее укрепление единства профсоюза на достижение главных целей – защиты прав и интересов своих членов профсоюза.

Я уверена, что с таким активом нам по плечу!

Спасибо за внимание!

Blog

Уважаемые делегаты и гости нашей конференции

Содержание