Geum.ru

Программа курса «экономика труда»

Вид материалаПрограмма курса
Обсудите, при каких обстоятельствах вы можете использовать ту или иную стратегию. Тесты
Верно, неверно или неопределенно.Поясните.
Государственное вмешательство
Тема 12. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Материалы для проверки знаний
Подобный материал:
1   2   3   4   5


1. Как определяется спрос на труд в неприбыльных организациях?

2. Какие существуют подходы к определению спроса на труд помимо концепции предельной производительности труда? Каковы недостатки этой концепции?

3. Рассмотрим фирму, которая должна временно сократить предложение своей продукции. Она может отреагировать на эту ситуацию тремя способами:

а) сократить спрос на количество рабочих часов для каждого рабочего;

б) сократить количество занятых рабочих;

в) сократить производительность труда, не изменяя при этом занятость.

Обсудите, при каких обстоятельствах вы можете использовать ту или иную стратегию.

Тесты



1. Спрос на труд на условиях неполного рабочего времени будет расти относительно спроса на труд на условиях полного рабочего времени, когда:

а) работники, занятые неполное время, включаются в программы дополнительного социального страхования и имеют право на выходное пособие, так же как и работники, занятые полное рабочее время;

б) почасовые издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, больше, чем почасовые издержки на труд работников, занятых полное рабочее время;

в) квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время;

г) выполняется любое из вышеперечисленных условий.


2. Какое из высказываний верно?

а) На монопсонистическом рынке труда равновесная заработная плата меньше, а занятость больше, чем на конкурентном;

б) фирма монополист на рынке благ всегда будет нанимать меньше работников, но по более высокой заработной плате, чем фирма в ситуации конкурентного рынка благ;

в) фирма монопсонист на рынке труда будет нанимать меньше работников и по более низкой заработной плате, чем фирма монополист на рынке благ;

г) фирма монополист на рынке благ в ситуации конкурентного рынка труда будет нанимать работников, по более высокой заработной плате, чем фирма монопсонист.


3. Если предельные квазипостоянные издержки на труд на одного работника возрастают с увеличением занятости, то:

а) это не окажет влияние на уровень занятости;

б) уровень занятости будет больше, чем при постоянных квазипостоянных издержках на труд на одного работника;

в) уровень занятости будет меньше, чем при постоянных квазипостоянных издержках на труд на одного работника;

г) переменные издержки на труд на конкурентном рынке труда будут снижаться при увеличении занятости.


Задача 1.

Пусть L фонд рабочего времени, определяемый как произведение числа занятых на количество проработанных часов каждым рабочим, т.е. L = E ·H, где Е – число рабочих и Н – число рабочих часов каждого рабочего. Предположим, что уровень заработной платы пропорционален число числу рабочих часов, W = H и издержки труда, задаются следующей формулой:

C(E,H) = e· E + w H = e· E + H2

Используя соотношение оптимальной комбинации факторов производства при заданных ценах на факторы производства, найти оптимальный выбор для фирмы, минимизирующей издержки, количество требуемых работников и число предлагаемых рабочих часов, если L = 128 и е = 1000.

Задача 2.

Рассмотрим случай фирмы, управляемой трудовым коллективом, который максимизирует функцию полезности U = U(w, L), где w – заработная плата, L – число занятых, p – цена, f – производственная функция, r – цена капитала, К – капитал, а заработная плата представлена как:

w = 1/L[pf(L,K) – rK]

а) Сравните поведение этой фирмы и поведение фирмы, максимизирующей свою прибыль. Какая фирма будет платить более высокую заработную плату? Какая фирма будет нанимать больше рабочих? Поясните решение графически.

б) Как бы изменился ваш ответ, если бы фирма с трудовым менеджментом поставила бы своей целью максимизацию заработной платы?

Задача 3.

Предположим, что технология фирмы может быть представлена функцией Кобба-Дугласа следующего вида: Q = L K , где Q – выпуск продукции, L – услуги труда, К – услуги капитала.

Уровень заработной платы w и цена за услуги капитала – r.

а) Предположим, что фирма действует так, что она минимизирует издержки производства продукции и ее выпуск при этом равен Q* единиц. Найдите функцию спроса на труд и капитал.

б) рассчитайте эластичности спроса на труд и капитал по w, r, Q*.

Задача 4.

Предположим, что N фирм, идентичных в задаче 5, функционируют в отрасли. Предположим также, что они характеризуются постоянной отдачей от масштаба и кривая спроса на продукцию отрасли задана зависимостью:

NQ = AP- .

а) Найдите функции спроса на труд и капитал в этой отрасли.

б) Какими будут эластичности спроса на труд и капитал? Равны ли эффекты: изменения в заработной плате на спрос на капитал и изменения в r на спрос на труд на отраслевом уровне.


Тема 8. ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД

Верно, неверно или неопределенно.
Поясните.




1.Предположим, что в отрасли применяются два вида труда: высоко- и низкоквалифицированный. Высококвалифицированная группа труда продемонстрирует большую эластичность спроса.

2.Спрос на труд никогда не может быть более эластичным, чем спрос на продукт.

3.Если спрос на труд высоко эластичен, то спрос на продукт еще более высоко эластичен.

4.Спрос на труд более эластичен в монополизированной отрасли, чем в конкурентной.

5.Распространение персональных компьютеров должно сократить занятость «белых воротничков».


Тестовые задания

1. Если два вида труда являются заменителями в производстве, то перекрестная эластичность спроса на каждый из этих видов труда:

а) больше 0;

б) меньше 0;

в) больше 0 или меньше 0 в зависимости от того, какой эффект - масштаба или замещения преобладает;

г) равна -1.


2. Увеличение заработной платы при подписание коллективного договора будет наиболее вероятно, если спрос на труд неэластичен (с увеличением заработной платы не произойдет сокращений в занятости и общий доход членов профсоюза будет расти). Согласно законам Маршалла–Хикса, фактором, способствующим успеху профсоюзов на переговорном процессе по заработной плате является:

а) эластичность спроса на продукт;

б) необходимость интенсивных затрат труда в производственном процессе на фирме;

в) высокоэластичное предложение капитала;

г) использование в фиксированных, неизменных пропорциях труда и капитала.


3. Технологические изменения, имеющие результатом появление новых продуктов или улучшающие характеристики и качество существующих, обычно приводят к :

а) спрос на труд становится более эластичным;

б) потере работы отдельных категорий занятых в отраслях и фирмах, занимающихся выпуском старого ассортимента;

в) увеличением занятости в секторах, производящих новую продукцию;

г) все сказанное выше.


4. Кривая спроса на труд является более эластичной в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном потому что:

а) фирма не может заменить капитал на труд в краткосрочном периоде;

б) потребитель не способен легко найти субституты для продукта фирмы в краткосрочном периоде;

в) производители оборудования в краткосрочном периоде сталкиваются с ограничениями по действующим мощностям и по предложению квалифицированной рабочей силы;

г) все сказанное выше.


5. Прямая эластичность спроса на труд для отдельной фирмы более высока. чем для отрасли в целом, потому что:

а) доля труда в общих издержках будет выше на отраслевом уровне, чем на уровне фирмы;

б) предложение капитала менее эластично на отраслевом уровнне;

в) все фирмы, действуя вместе обладают монопольной властью;

г) кривая спроса на труд для отдельной фирмы в условиях конкуренции более эластична.


6. Профсоюз А столкнулся с ситуацией, в которой кривая спроса на рабочую силу при заработной плате 4 дол. в час ведет к уровню спроса в 20 000 человеко-часов, а при заработной плате 5 дол. в час - к 10 000 человеко-часов. Профсоюз Б имеет кривую спроса, в рамках которой заработная плата 6 дол. в час ведет к спросу в 30 000 человеко-часов, а заработная плата 5 дол. - к спросу в 33 000 человеко-часов. Какой из профсоюзов:

а) имеет более эластичную кривую спроса;

б) добьется больших успехов в борьбе за повышение заработной платы для своих членов?


7. Прокомментируйте, каким образом следующие программы повлияют на эластич­ность спроса на труд в автомобильной промышленности:

а) подъем тарифов на импорт автомобилей;

б) решение крупнейших производителей автомобилей в России о расширении и создании новых производственных мощностей;

в) повышение уровня заработной платы в автомобилестроении;

г) реализация программ по повышению жизненного уровня в стране.


8. Профсоюзу легче добиться роста зарплаты работников без массовых увольнений в тех отраслях, где:

а) эластичность спроса на труд низкая;

б) эластичность спроса на труд высокая.

9. Профсоюзная деятельность будет более успешной:

а) в отрасли, монополизированной одним производителем;

б) в отрасли, где действует множество конкурентных фирм.

10. Профсоюзы авиапилотов во всех странах очень сильны, потому что:

а) эластичность спроса на услуги авиакомпаний близка к нулю;

б) доля расходов на зарплату пилотов в общих издержках

авиакомпаний незначительна.


11. При падении спроса на труд зарплата снижается тем меньше:

а) чем меньше эластичность предложения труда;

б)чем больше эластичность предложения труда.


12. При падении предложения на данном рынке труда зарплата снизится тем значительнее, чем:

а) меньше эластичность спроса на труд;

б) больше эластичность спроса на труд.


Тема 9. ГОСУДАРСТВЕННОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО

В ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

Вопросы для обсуждения


1. Рассмотрите влияние регрессивного налогообложения на предложение труда индивида. Используйте схему «труд-досуг» и понятия «эффект дохода», «эффект замены».

2. Распределение бремени налога на заработную плату зависит от эластичностей спроса на труд и предложения труда. Рассмотрите влияние налога на заработную плату в двух различных случаях, для заданных Вами функций спроса и предложения и размера налога. В каждом из случаев определите равновесие до и после введения налога, какова доля в налоговом бремени работников и работодателя.

3. Может ли система выплат работодателям, нацеленная на повышение уровня занятости иметь отрицательный эффект? Если – да, то в чем он выражается?

4. Как отмена инвестиционных налоговых льгот может повлиять на ситуацию на рынке труда?

5. «Снижение налога на социальное страхование, сопровождаемое ростом объема поступлений от подоходного налога, существенно стимулирует предложение». Прокомментируйте это утверждение.

6. При каких условиях рост минимальной заработной платы окажет влияние на величину равновесного выпуска? При каких условиях рост требований профсоюзов в отношении заработной платы будет иметь такой же эффект?

7. Проанализируйте, как изменения в структуре налогов повлияют на динамику предложения труда:

а) в случае использования в налоговой практике прогрессивной шкалы налогообложения;

б) введения единой ставки подоходного налога;

в) в предположении, что прогрессивная шкала налогобложения ликвидирована и заменена единым 15% подоходным налогом, который обеспечит тот же самый уровень налоговых поступлений?

8. Прокомментируйте практику искусственного сохранения числа рабочих мест в России. Как она влияет на динамику реальной зарплаты и структуру предложения труда?


Тема 10. ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА


Тестовые задания


1. Дискриминация на рынке труда проявляется, когда:

а) представители национальных меньшинств, обладающие одинаковой квалификацией, имеют меньший доступ к должностям высших менеджеров;

б) представители национальных меньшинств, обладающие одинаковой квалификацией, получают меньше возможностей повышать свою квалификацию;

в) верно а) и б);

г) ничего из сказанного выше не является примером дискриминации.


2. Во многих университетах США плата за обучение для иногородних студентов выше, чем для тех, кто проживает в данной местности. Такое положение служит примером:

а) монополии а высшем образовании США;

б) отсутствия контроля правительства над высшим образованием США;

в) ценовой дискриминации в высшем образовании США;

г) неэффективного распределения ресурсов между высшим и средним образованием США.


3. Некоторые экономисты считают, что дискриминация исчезнет без вмешательства государства, потому что:

а) при отказе в найме высококвалифицированных специалистов из-за личной предвзятости производитель теряет прибыль;

б) общественное мнение меняется в направлении слияния всех групп населения в одно монолитное общество;

в) те, против кого направлена дискриминация, очень часто не покупают продукцию, выпускаемую производителями,

г) все сказанное верно.


4. К издержкам дискриминации относится все, за исключением:

а) низкие доходы, подвергающихся дискриминации;

б) сокращение прибылей работодателей;

в) неэффективное распределение ресурсов;

г) увеличение уровня дохода, определяющего абсолютную бедность.


5. Если монопсонист является дискриминирующим нанимателем, то:

а) занятость будет больше, чем у недискриминирующего монопсониста, но прибыли будут ниже;

б) занятость будет больше, чем у недискриминирующего монопсониста, и прибыли будут выше;

в) занятость будет меньше, чем у недискриминирующего монопсониста, но прибыли будут ниже;

г) занятость будет меньше, чем у недискриминирующего монопсониста, а прибыли будут выше.


6. Наиболее распространенные формы дискриминации на рынке труда включают все, за исключением:

а) работодатели платящие более низкую заработную плату женщинам, чем мужчинам, выполняющим идентичные фунциональные обязанности;

б) работодатели, отвергающие мысль о найме женщин или национальных меньшинств на рабочие места, для которых они обладают необходимой квалификацией и навыками;

в) занятые национальные меньшинства и женщины, получающие меньшую заработную плату, чем мужчины;

г) работодатель, предпочитающий работников с высшим квалификацией и платящий им одинаковую заработную плату.


7. Используя конкурентную теория дискриминации, предположим, что коэффициент дискриминации работодателя равен 3/4, хотя рыночная заработная плата для работников, принадлежащих к национальному меньшинству равна 1/2 от заработной платы работников с одинаковой квалификацией, относящихся к национальному большинству. В этом случае работодатель должен:

а) нанимать всех работников, принадлежащих к национальному меньшинству;

б) ) нанимать всех работников, принадлежащих к национальному большинству;

в) нанимать 1/4 меньшинства и 3/4 большинства работников;

г) нанимать 3/4 меньшинства и 1/4 большинства работников.


8. Для существования профессиональной сегрегации женщин:

а) все фирмы должны иметь коэффициент дискриминации больше нуля;

б) большинство фирм должно иметь коэффициент дискриминации больше нуля;

в) все фирмы в определенных отраслях должны иметь коэффициент дискриминации больше нуля;

г) ни одно из приведенных утверждений.


9. Кроме дискриминации, фактором, оказывающим наиболее значительное влияние на разницу в оплате мужчин и женщин является:

а) уход с работы, связанный с воспитанием и рождением детей;

б) привязанность к рынку труда;

в) инвестиции в человеческий капитал;

г) число проработанных часов.


10. Тип дискриминации, который представляется наиболее нацеленным против женщин:

а) статистическая дискриминация;

б) предпочтения работодателя и его отношение к дискриминации;

в) профессиональная сегрегация;

г) дискриминация трансакционных издержек.


11. Наибольшим источником дискриминации женщин на рынке труда происходит от:

а) женщин, обладающих меньшим человеческим капиталом, что является причиной их низкой заработной платы;

б) женщин, имеющих меньшую привязанность к рынку труда, что служить причиной их низкой заработной платы;

в) заработная плата женщин, являющая более низкой, служит причиной их частого ухода с работы;

г) заработная плата, являющаяся низкой, из-за их менишего инвестирования в человеческий капитал.


Тема 11. ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА И ЕГО СЕГМЕНТАЦИЯ


Вопросы для обсуждения


1. Причины возникновения внутреннего рынка труда

2. Основные особенности внутреннего рынка труда.

3. Горизонтальная и вертикальная мобильность

1. Какими показателями определяется специфика внутреннего рынка труда?

2. Каковы основные функции внутреннего рынка труда?

3. Какие преимущества дает внутренний рынок труда работникам предприятий, а какие — работодателям?

4. Какова связь внутренних рынков труда с уровнем эффективности работы предприятия?

6. С какими рынками труда может взаимодействовать внутренний рынок труда?

Тесты


1. Для двойственного рынка труда характерно распределение заработков, соответствующее:

а) нормальному распределению;

б) бимодальному распределению;

в) логнормальному распределению;

г) ни одному из вышеперечисленных распределений.


2. Двойственность рынка труда возникает из-за:

а) несовершенства информации на рынке труда;

б) существования внутренних рынков труда;

в) неоднородности рабочих мест, вызываемой технологическими причинами;

г) законодательных ограничений межфирменной мобильности.


3. В больших по размеру фирмах, как правило, уровень добровольных увольнений по сравнению с малыми фирмами:

а) меньше;

б) больше;

в) такой же;

г) может быть больше или меньше в зависимости от фазы экономического цикла.


4. Какими чертами характеризуется вторичный рынок труда:

а) рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального роста;

б) рынок, которому свойственны высокая зарплата, большая текучесть кадров и нестабильная занятость, наличие отстрой технологии;

в) рынок, которому характерны текучесть кадров, низкий уровень зарплаты, отсутствие профессионального продвижения, наличие отсталой технологии и отсутствие профсоюзов.


5. Каким образом определяют специфику внутреннего рынка труда:

а) относительной независимостью относящихся к нему работников от внешней конкуренции;

б) быстрым перемещением работников без больших затрат;

в) существенным объемом недоступной внешним экономическим субъектам недостаточно формализованной информации для принятия решений.


Тема 12. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА



Вопросы для обсуждения


1. Существует несколько случаев, когда и с точки зрения работника, и с точки зрения работодателя отклонение заработной платы от стоимости предельного продукта труда работника является эффективным и оптимальным. Обсудите эти случаи и объясните, как нарушение равенства между заработной платой и предельным денежным продуктом труда может улучшить функционирование рынка труда.

2. Представим себе внезапную волну повышения заработной платы. Какое вероятное решение предложат монетаристы? А Кейнсианцы? Обсудите достоинства и недостатки обих подходов.

3. Объясниет, почему фирмы и работники предпочитают иметь устойчивые трудовые взаимоотношения.

4. Проводить различие между сокращением рабочей недели и увольнением работников и объяснить, почему фирмы предпочитают сокращать продолжительность рабочего времени, а не увольнять работников.

5. Опишите роль, которую играет заработная плата в кратко-и долгосрочные периоды адаптации совокупной экономики.

6. Пусть вероятность увольнения в некоторой фирме равна 0.01 каждый день, а вероятность быть пойманным за отлынивание от работы и уволенным за это – 0.005 каждый день. Издержки честной работы для работников равны 10 денежным единицам. Какую зарплату должна установить фирма работникам, чтобы они не отлынивали от работы. Как изменится ее величина, если вероятность быть пойманным возрастет до 0.01?



Тема 13. ПРОФСОЮЗЫ И РЫНОК ТРУДА


Вопросы для обсуждения


Задача 1.

Предположим, что в профсоюзе состоят N членов, средний уровень заработной платы в экономике составляет W0 и занятость в отрасли при такой заработной плате превышает N. Проиллюстрируйте на графике различные цели, которые может поставить перед собой профсоюз, регулирующий предложение труда в отрасли:

а) максимизировать совокупный фонд заработной платы своих членов;

б) максимизировать занятость;

в) максимизировать заработную плату.


Задача 2.

Если профсоюзы ограничивают предложение труда в отрасли, пытаясь поднять зарплату, то они действуют как монополия. Объясните почему. Как, по вашему мнению, это ограничение действует на общий уровень зарплаты в экономике?


Задача 3.


Если профсоюз максимизирует wage-bill (1 - wL) и спрос фирмы на труд задан простой линейной функцией типа w = а - bL (а, b - положительные параметры), в какой точке профсоюз достигает оптимального уровня зарплаты и занятости? Докажите, что в этой точке эластичность спроса на труд равна -1.


Задача 4.


Конкурентный отраслевой рынок труда характеризуется следующими функциями предложения и спроса:

Dl: W = 6-L/200

Sl: W = l+L/600.

Как изменится уровень зарплаты и занятости, если работники объединяются в профсоюз, максимизирующий фонд зарплаты своих членов?

Если все уволенные в этом секторе работники остаются безработными или выходят из состава рабочей силы, каковы потери экономики (общества) от объединения работников отрасли в профсоюз?


Задача 5.


Руководители фирмы и профсоюза ведут переговоры о заключении нового коллективного соглашения. Объясните, как изменится сила переговорной позиции профсоюза, если:

а) снижены государственные пособия семьям с низким уровнем дохода?

б) принята новая государственная программа, нацеленная на достижение полной занятости в экономике?


Задача 6.


Отраслевой рынок труда состоит из двух секторов. В первом секторе, где действует профсоюз, спрос и предложение труда заданы функциями:

D: W = 6 — L/200;

S : W = 10 + L/600.

Во втором секторе, не охваченном Деятельностью профсоюза, спрос и предложение заданы функциями:

D : W = 9 — L/100;

S : W = 3 + L/500.

Сколько членов профсоюза останутся без работы в первом секторе, если профсоюз поднимет уровень зарплаты до $3 в час?

Если все эти уволенные работники будут искать себе место во втором секторе, как изменится там равновесный уровень зарплаты и занятости?

Сколько людей останутся в итоге без работы?

Задача 7.

Используя модель Риза, оцените влияние профсоюза на экономическую эффективность для следующего конкретного примера:

Отраслевой рынок состоит из юнионизированного сектора, где спрос на труд задан функцией W = 5 — L/100, и сектора, не охваченного деятельностью профсоюза, в котором спрос на труд задан функцией W = 7 — L/100.

Предложение труда в отрасли абсолютно неэластично и составляет 800 единиц.

Профсоюз выдвигает требование повышения зарплаты в своем секторе на $1 в час по сравнению с равновесным уровнем, установившимся на данном отраслевом рынке. Как выполнение этого требования отразится на занятости членов профсоюза?

Если все, потерявшие работу в этом секторе, согласятся работать за меньшую плату в секторе, не охваченном деятельностью профсоюза, как изменится зарплата в этом секторе? Каковы будут потери для общества в результате действия профсоюза?


Тема 14. БЕЗРАБОТИЦА: ПРИЧИНЫ И ВИДЫ


Вопросы для обсуждения


Задача 1.


Во время бума доля людей, оставляющих в единицу времени работу, в общей численности занятых снизилась с 0.018 до 0.012, а доля безработных, находящих работу, повысилась с 0.08 до 0.1. Как в связи с этим изменится доля безработных в общем объеме трудовых ресурсов?


Задача 2.


Трудоспособное население страны составляет 100 млн человек. До конца февраля в стране существовали условия полной занятости, при которых в среднем за месяц 1  % занятых по разным причинам оставлял работу, а 15  % безработных устраивалось на работу. В марте того же года конъюнктура в стране ухудшилась и процент оставляющих (теряющих) работу возрос до 1.5, работу стали находить только 10  % всех безработных. Такое положение сохранялось 5 мес. (по июль включительно). В августе коэффициенты, характеризующие движение трудовых ресурсов, приняли свое исходное значение. Определите динамику конъюнктурной безработицы (млн человек) за 10 последних месяцев года.

Задача 3.

Определите норму потери работы, увольнения, норму поиска работы и естественную норму безработицы при следующих условиях: рабочая сила - 100 млн человек, из которых 92 млн человек первоначально имели работу и 8 млн человек были незаняты. Предположим, что норма потери работы равна 1  % за год и норма поиска работы 20  % за год. Проследите динамику занятости и безработицы. Рас­счи­тайте естественную норму безработицы.



Задача 4.


Пусть в равновесном состоянии количество работающих (L) составляет 2300 чел., а безработных (U) - 200 чел., при этом «норма выбытия» (s) = 2  % в месяц, а «норма приема» на работу (f) = 23  % в месяц. Повышение пособий по безработице привело к повышению s до 5  % и к понижению f до 20  %.

а) Как начнут меняться показатели занятости и безработицы?

б) Каким будет новый равновесный уровень безработицы?

в) Определите новое равновесное число безработных.


Задача 5.

Рынок труда в государстве N характеризуется кривой Бевериджа такого вида: u = 9/v, где u и v — количество безработных и вакансий в отношении к численности рабочей силы (%). Фактический уровень безработицы — 9%. Определите:

а) каков естественный уровень безработицы в этой экономике;

б) чему равен уровень циклической безработицы;

в) на сколько процентов необходимо увеличить объем производства, чтобы снизить безработицу до естественного уровня.


Задача 6.


В теории поиска работы влияние инфляции на уровень резервной зарплаты:

а) позитивное;

б) негативное;

в) неоднозначное.


Материалы для проверки знаний



Экзаменационная работа по курсу «Экономика труда»


Вариант 1


Дайте определения и графическую интерпретацию следующим понятиям:

 кривая Бевериджа;

 статистическая дискриминация.


Верно — неверно (обведите правильный, на Ваш взгляд, ответ)


1. Чем выше уровень развития экономики, тем масштабы скрытого рынка труда по сравнению с открытым меньше. Да Нет

2. Объединяющие равновесия в модели сигналов являются Парето-оптимальными.

Да Нет


3. Кривая уступок нанимателя в модели Хикса имеет положительный наклон.

Да Нет

4. Чем более развита социальная сфера на предприятии, тем больше склонность к абсентеизму.

Да Нет

5. Теория Г. Беккера объясняет дискриминацию двумя факторами: образованием и собственно субъективизмом работодателя. Да Нет


Тесты:


1. В модели предложения труда в условиях риска:

а) компенсационная разница в заработной плате определяется рынком;

б) чем больше резервная цена для работника, тем более склонен он к риску;

в) предложение труда отдельной фирмы определяется кривой нулевой изоприбыли;

г) наниматель сравнивает предельную продуктивность работника с компенсационной разницей заработной платы.


2. Допустим, что предлагается закон, либерализующий миграционные потоки. Рассматривая выгоды и издержки от миграции в стране въезда, экономическая теория утверждает, что:

а) полными заменителями для новых мигрантов;

б) полными дополнителями для новых мигрантов;

в) и а), и б);

г) ни а), ни б).


3. Спрос на труд на условиях неполного рабочего времени будет расти относительно спроса на труд на условиях полного рабочего времени, когда:

а) работники, занятые неполное время, включаться в программы дополнительного социального страхования и имеют право на выходное пособие, так же как и работники, занятые полное рабочее время;

б) почасовые издежрки на труд работников, занятых неполное рабочее время, больше, чем почасовые издержки на труд работников, занятых полное рабочее время;

в) квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время;

г) выполняется любое из перечисленных условий.


4. Во многих университетах США плата за обучение для иногородних студентов выше, чем для тех, кто проживает в данной местности. Такое положение служит примером:

а) монополии в высшем образовании США;

б) отсутствием контроля правительства над высшим образованием США;

в) ценовой дискриминации в высшем образовании США;

г) неэффективного распределения ресурсов между высшим и средним образованием США.


5. Пусть предприниматель считает, что рабочий будет работать производительнее, если заплатить ему больше. Пусть он также считает, что производительность каждого рабочего есть функция его почасовой заработной платы: . Тогда:

а) эффективная заработная плата равна 9,47 и при уменьшении ее на единицу соотношение заработная плата/выпуск падает;

б) эффективная заработная плата равна 9,47 и при уменьшении ее на единицу соотношение заработная плата/выпуск растет;

в) эффективная заработная плата равна 7,5 и при уменьшении ее на единицу соотношение заработная плата/выпуск падает;

г) эффективная заработная плата равна 7,5 и при уменьшении ее на единицу соотношение заработная плата/выпуск растет.