Geum.ru

Использование социальных сетей как стратегия поведения на американском рынке труда

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   2   3

Заключение

Конкуренция за рабочие места не является простым соревнованием талантов и знаний, также как не является она сугубо экономическим процессом максимизации полезности субъектами рынка труда. Этот процесс укоренен в социальных структурах и отношениях, придающих ему характер сложного социального взаимодействия отдельных индивидов и социальных сетей, которыми они располагают. Анализ социальных сетей позволят увидеть, каким образом индивиды структурируют свои социальные связи и какую роль они выполняют в процессе получения информации о рабочих местах, при установлении контактов с работодателями и прохождении отбора на должности. Как показывает пример американского общества, социальные сети – это не только личный социальный капитал индивидов, но и ресурс социальных групп, аккумулирующий их социальный опыт и экономические возможности. Использование социальных сетей может иметь разные последствия для индивидов в зависимости от характера и структуры их социальных связей: они могут служить как средством преодоления экономической и социальной уязвимости индивидов, так и усиливать ее, создавая устойчивые социальные сети бедности и отчуждения. Уникальность социальных сетей, основанных на слабых связях, заключается в том, что они позволяют более эффективно преодолевать статусные и социальные барьеры и выступать в роли средств восходящей социальной мобильности. Вместе с тем, как показывает анализ ситуации на американском рынке труда, следование той или иной стратегии поведения в конкурентной борьбе за рабочие места, является не только результатом произвольного субъективного выбора индивидов, но также определяется характером доступных им социальных связей. Это обстоятельство заставляет по-новому взглянуть на «силу слабых связей», которые, как представляется, не только вознаграждают таланты, но и позволяют использовать статусные и классовые преимущества в конкурентной борьбе на рынке труда.


1 См.: Granovetter M. The Strength of Weak Ties //American Journal of Sociology, vol. 78 (1973), № 6, pp. 1360-80.

2 Granovetter M. Указ. соч., с. 1364.

1 Granovetter M. The Strength of Weak Ties: Network Theory Revisited // Social Theory. Vol. 1 (1983). P. 205.

2 Там же, с. 206.

1 Granovetter M. The Strength of Weak Ties: Network Theory Revisited // Social Theory. Vol. 1 (1983). P. 207.

2 Подробнее об этом см.: Braddock, J.H. II and J. M. McPartland, J.M. How minorities continue to be excluded from equal employment opportunities: Research on labor market and institutional barriers. //Journal of Social Issues 43 (1987), № 1, p. 5-39. Campbell, K. Rosenfeld R. Job search and job mobility: Sex and race differences. //Research in the Sociology of Work № 3(1985), p. 147-174.

3 Garshick K. R. Job Search Networks and Strategies in Scattered-site Public Housing //Housing Studies, Vol. 17, No. 1, January 1, 2002. Granovetter M. Getting a job: A study of contacts and careers (2nd ed.). Chicago: University of Chicago Press, 1995. Lin, N. Social Network and Status Attainment //Annual Review of Sociology, Vol. 25 (1999), p. 467-487. Reingold D.A. Social Networks and the Employment Problem of the Urban Poor //Urban Studies, Vol. 36, No. 11. (1999), p.1907-1932. Smith, S.S. Exploring the Efficacy of African-Americans; Job Referral Networks: A Study of the Obligations of Exchange Around Job Information and Influence //Ethnic and Racial Studies, Vol. 26, No. 6 (2003), p.1029-1045.

4 Степень конкуренции на рынке труда, которую можно оценить на основе соотношения количества претендентов на одну вакансию на рынке труда, традиционно выше в США по сравнению со странами Европы и азиатскими странами. Открытость американского рынка труда обеспечивается главным образом массовой трудовой иммиграцией (легальной и нелегальной) и высоким уровнем территориальной мобильности трудовых ресурсов. Эти показатели также существенно выше в США по сравнению с показателями большинства развитых капиталистических стран. См. статистику Департамента труда США (ov/dol/siteindex.php).

1 Сведения представлены на Интернет-сайте Департамента труда США – ov/dol/siteindex.php

1 Подробнее об этом см.: Light I., Karageorgis S. The Ethnic Economy // The Handbook of Economic Sociology /Ed. By N. J. Smelser and R. Swedberg. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1994. Pp. 649-650.

1 Mid-Career Hiring in the Federal Government: A Strategy for Change. A Report by the Partnership for Public Service. Washington, February 22, 2002. P. 5. Также см.: rg/hidden/hidden.cfm. 21/10/04

1 Gunn E. P. Why Networking Is Still The Best Way to Job Hunt // Career Journal.com of Wall Street Journal rjournal.com/jobhunting/networking/20040511-gunn.phpl?home_whatsnew_major

2 Pager, D. The Mark of a Criminal Record //Journal of American Sociology. Vol.108. № 5 (March 2003). P. 958.

1 Подробнее об этом см.: Moss, P. I., Tilly C. Stories employers tell: Race, skill, and hiring in America. New York: Russell Sage Foundation, 2001.

2 Granovetter M. "The Strength of Weak Ties.//American Journal of Sociology. Vol. 78, № 6 (1973). P. 1362.

1 См.: Granovetter, M. Getting a job: A Study of Contacts and Careers (2nd ed.). Chicago: University of Chicago Press, 1995.

1 Stack C. All Our Kin. New York: Harper & Row, 1974. Pp. 32-33

2 См.: Elliot, J.R., Sims, R. Ghettos and Barriers: The Impact of Neighborhood Poverty and Race on Job Matching among Blacks and Latinos. // Social Problems, August 2001, Vol. 48, No. 3, p. 341-361.

1 На примере нескольких мегаполисов этот аспект рассмотрен в следующих работах: Lee J. From Civil Relations to Racial Conflict: Merchant-Customer Interactions in Urban America// American Sociological Review. Vol. 67, № 1 (February 2002). Pp. 84-91. Logan J. R., Alba R. D., Zhang W. Immigrant Enclaves and Ethnic Communities in New York and Los Angeles //American Sociological Review. Vol. 67, № 2 (April 2002). Pp. 299-322.

2 Granovetter M. The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited //Sociological Theory. Volume 1 (1983), p. 312-313.

3 Среди недавних работ на эту тему особенный интерес представляют следующие публикации: Bernabй A. M. The impact of the Worker: How Social Capital and Human Capital Influence the Job Tenure of Formerly Undocumented Mexican Immigrants // Sociological Inquiry, Vol. 73, Issue 1, February 2003. Chapple K. I Name It and I Claim It – In the Name of Jesus, This Job is Mine: Job Search Network and Careers for Low-Income Women // Economic Development Quarterly, November 2002, vol. 16, no. 4, pp. 294-294(1). Elliot, J.R., Sims, R. Ghettos and Barrios: The Impact of Neighborhood Poverty and Race on Job Matching among Blacks and Latinos // Social Problems, August 2001, Vol. 48, No. 3, p. 341-361. Smith, S.S. Exploring the Efficacy of African-Americans’ Job Referral Networks: A Study of the Obligations of Exchange Around Job Information and Influence //Ethnic and Racial Studies, Vol. 26, No. 6 (2003), p. 1029-1045.


1 Lareau A. Invisible Inequality: Social Class and Childrearing in Black Families and White Families //American Sociological Review. Vol. 67, № 5 (October 2002). P. 747.

2 См.: там же, с. 753-755.