Geum.ru

Міністерство охорони здоров’я україни український центр наукової медичної інформації І патентно-ліцензійної роботи

Вид материалаДокументы

Содержание


Реєстр. № 365/31/09
Реєстр. № 366/31/09
Реєстр. № 367/31/09
Подобный материал:
1   ...   87   88   89   90   91   92   93   94   ...   99

Реєстр. № 365/31/09




  1. організаційне забезпечення управління трудовим потенціалом фармацевтичних підприємств в умовах впровадження правил належної виробничої практики.
  2. Отримання організаційної структури управління трудовим потенціалом промислових фармацевтичних підприємств, побудова матриці розподілу відповідальності між структурними підрозділами, які зайняті у процесі управління персоналом фармацевтичних підприємств, побудова інтегрованої системи управління персоналом, отримання процесу управління трудовим потенціалом, визначення вхідних та вихідних документів з управління персоналом та закріплення відповідальних за кожною функцією з управління трудовим потенціалом промислових фармацевтичних підприємств.
  3. Розроблено організаційну структуру управління трудовим потенціалом промислових фармацевтичних підприємств; складено матрицю розподілу відповідальності між структурними підрозділами, які зайняті у процесі управління персоналом фармацевтичних підприємств; побудована інтегрованої системи управління персоналом та описані всі функціональні модулі, які входять до її складу; побудований процес управління трудовим потенціалом, визначені вхідні, вихідні та регламентуючі документів з управління персоналом; визначена послідовність операцій з управління персоналом; закріплені відповідальні та виконавці за кожною функцією з управління трудовим потенціалом промислових фармацевтичних підприємств.
  4. Комп’ютерна техніка, Statistscs, МS Visio.
  5. Побудова системи управління персоналом промислових фармацевтичних підприємств з використанням процесних технологій.
  6. –.
  7. Підвищення якості та оперативності отримання результатів з оцінки результатів стратегії розвитку трудового потенціалу промислових фармацевтичних підприємств; визначення фінансових зисків від впровадження стратегії розвитку трудового потенціалу; зменшення фінансових, часових та трудових витрат під розробки, реалізації та оцінки результатів впровадження відповідної стратегії розвитку трудового потенціалу промислових фармацевтичних підприємств.
  8. –.
  9. -.
  10. НДР «Організація фармацевтичної справи, менеджменту та маркетингу у фармації», 0103U000479, 2003 – 2013 рр.
  11. –.
  12. Національний фармацевтичний університет, вул. Пушкінська, 53, м. Харків, 61002, тел. (057) 706-35-81, факс (057) 714-25-40.
  13. Посилкіна О. В. - (057) 771-81-47, Братішко Ю.С. - (057) 771-81-47
  14. Вчена рада НФУ (протокол № 5 від 24.12.2008 р.).
  15. Надання консультацій, експертні дослідження.



Реєстр. № 366/31/09




  1. Оптимізація доклінічного вивчення ефективності та нешкідливості лікарських засобів у формі мазей та гелів.
  2. Підвищення якості експериментальних досліджень лікарських засобів в формі мазей і гелів, зменшення кількості лікарських засобів, що необхідна для проведення експериментального дослідження.
  3. Алгоритм розрахунку точної дози для лікарських засобів у формі мазей та гелів при доклінічному вивченні їх ефективності та нешкідливості.
  4. Ваги торсіонні, комп’ютерна техніка.
  5. Експериментальні дослідження ефективності та безпечності лікарських засобів в формі мазей і гелів.
  6. Немає.
  7. Впровадження методики в експериментальну фармакологію дозволить підвищити якість експериментальних досліджень лікарських засобів в формі мазей і гелів, зменшити кількість лікарського засобу, що необхідна для проведення експериментального дослідження його ефективності та безпечності.
  8. Для запобігання помилкам необхідне чітке виконання наведеної методики дозування лікарських засобів у формі мазей та гелів.
  9. Інформаційний лист.
  10. НДР «Фармакологічні дослідження біологічно-активних речовин і лікарських засобів синтетичного і природного походження, їх застосування в медичній практиці»0103U000478, 2008-2013 рр.
  11. –.
  12. Національний фармацевтичний університет, вул. Пушкінська, 53, м. Харків, 61002, тел. (057) 706-35-81, факс (057) 714-25
  13. Яковлєва Л. В. – (0572) 714-27-15, Бутенко І. Г. – (0572) 714-27-15, Бездітко К. П. – (0572) 714-27-15
  14. Вчена рада НФУ ( протокол № 5 від 24.12.2008 р.).
  15. Консультування.



Реєстр. № 367/31/09




  1. Оцінка привабливості сегмента ринку при формуванні товарного асортименту фармацевтичного підприємства.
  2. Визначення соціальної необхідності, маркетингового потенціалу та економічної привабливості сегмента фармацевтичного ринку для виробника ліків.
  3. Комплексний метод аналізу екзо- та ендогенних чинників, що впливають на формування товарного асортименту фармацевтичних підприємств, визначення привабливості сегмента ринку лікарських засобів для виробників ліків з урахуванням соціальної необхідності, маркетингового потенціалу та економічної доцільності. Комерційна ефективність впровадження нового лікарського препарату та терміни повернення інвестиційних вкладень визначаються на основі моделювання прогнозних показників.
  4. Комп’ютерна техніка.
  5. Підсилення рівня конкуренції на окремих сегментах фармацевтичного ринку, велика кількість виробників лікарських препаратів, суб’єктів фармацевтичного ринку та особливостей цільових аудиторій.
  6. –.
  7. Одержання інструментарію для об’єктивної комплексної оцінки необхідності та доцільності постановки на виробництво нових препаратів, визначення ефективності інвестиційних вкладень.
  8. –.
  9. -.
  10. НДР «Організація фармацевтичної справи, менеджменту та маркетингу у фармації», 0103U000479, 2003 – 2013 рр.
  11. –.
  12. Національний фармацевтичний університет, вул. Пушкінська, 53, м. Харків, 61002, тел. (057) 706-35-81, факс (057) 714-25-40.
  13. Слободянюк М. М. - (0572) 67-91-72, Жадько С. В. - (0572) 67-91-72
  14. Вчена рада НФУ ( протокол № 5 від 24.12.2008 р.).
  15. Надання консультацій, експертні дослідження.