Министерство сельского хозяйства и продовольствия республики беларусь
| Вид материала | Документы |
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь постановление, 1523.97kb.
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия республики беларусь, 2015.15kb.
- Республики Беларусь 28 августа 2006, 1822.9kb.
- 30 мая 2000 г. N 28/10 об утверждении и введении в действие санитарных и ветеринарных, 145.46kb.
- Министерство образования Республики Беларусь, 287.26kb.
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия республики беларусь, 491.06kb.
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия республики беларусь, 266.43kb.
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, 419.79kb.
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия республики беларусь, 400.98kb.
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия республики беларусь государственное, 3215.79kb.
Организация оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий включает в себя следующие элементы:
- выявление рыночных ставок заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии;
- тарификацию работ и профессий на основе справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйствах, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей служащих;
- обоснование размеров тарифной ставки 1-го разряда;
- установление размеров тарифных ставок (окладов) по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;
- установление компенсационных выплат и льгот, а также стимулирующих доплат и надбавок;
- разработку норм и нормативов по труду;
- выбор форм и систем оплаты труда, расчет расценок за продукцию (конечные результаты труда);
- обоснование условий и размеров премирования;
- обоснование условий и размеров натуральной оплаты труда;
- разработку системы стимулирования за конечные результаты производства (итоги работы всего предприятия);
- обоснование размеров социальных выплат.
Перечисленные элементы организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий можно объединить в восемь больших групп:
- рыночная составляющая;
- тарифная система;
- нормирование труда;
- формы и системы оплаты труда;
- премирование;
- натуральная оплата труда;
- система стимулирования за результаты работы всего предприятия;
- социальные выплаты.
Рыночная составляющая представляет собой периодическую корректировку заработной платы работников в соответствии с изменяющейся рыночной ценой труда.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров тарифных ставок (окладов) различных групп и категорий работников в зависимости от качества затрачиваемого ими труда.
Нормирование труда позволяет установить, какой объем затрат труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории работников в зависимости от количества, качества и результатов индивидуального и коллективного труда.
Премирование заинтересовывает работников в достижении высоких результатов своего труда.
Применение натуральной оплаты труда обусловливается спецификой образа жизни сельских тружеников, большинство из которых ведет личное подсобное хозяйство.
Стимулирование за результаты деятельности предприятия предусматривает выплату дополнительного вознаграждения каждому работнику, величина которого зависит от размеров получаемой предприятием прибыли. Это формирует у работников корпоративный интерес и заинтересованность в повышении эффективности работы предприятия.
Социальные выплаты включают в себя оплату жилья, питания, топлива и др.
В общем виде комплексная система материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий должна включать в себя следующие элементы:
1. Авансовые выплаты в соответствии с количеством, качеством и индивидуальными результатами труда каждого работника (воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы).
2. Денежное вознаграждение за конечные коллективные результаты труда – итоги работы первичного трудового коллектива (стимулирующая функция заработной платы).
3. Денежное вознаграждение за конечные результаты производства – итоги работы всего коллектива предприятия (стимулирующая функция заработной платы).
4. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты и льготы, не связанные с количеством и качеством затраченного труда, а также с конечными результатами труда и производства – за стаж работы, за классность, за особые условия труда и др. (воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы).
5. Натуральная оплата труда (стимулирующая функция заработной платы).
В соответствии с действующими нормативными документами в Республике Беларусь в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время (в том числе за продукцию);
- выплаты стимулирующего характера – надбавки, премии, вознаграждения и др.;
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимами работы, условиями труда, работой в выходные и праздничные дни и др.;
- оплата за неотработанное время – оплата трудовых, социальных и других видов отпусков; заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей; оплата простоев не по вине работников; оплата работникам-донорам и др.;
- другие виды выплат – оплата стоимости питания работников; стоимость предоставленного работникам топлива; суммы, уплаченные предприятием в порядке возмещения расходов работников по оплате жилья и другие расходы.
7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, регулирующим взаимоотношения между администрацией предприятия и его работниками по поводу оплаты труда. Оно разрабатывается в каждом сельскохозяйственном предприятии на основе закона «О предприятии Республики Беларусь», Трудового кодекса Республики Беларусь, отраслевого тарифного соглашения, а также ряда других нормативных документов, касающихся вопросов оплаты труда и служит дополнением коллективному договору. Положение разрабатывается работниками экономической службы хозяйства, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем.
Ниже приведена примерная структура положения об оплате труда.
Следует иметь в виду, что большинство конкретных размеров доплат, надбавок, премий и т.д., приведенных в данном разделе лекции, носят не нормативный, а рекомендательный характер.
В первом разделе содержатся общие положения, предусматривающие конкретный порядок применения положения об оплате труда: порядок его разработки и утверждения, сфера применения, срок действия, процедура внесения изменений, применяемые формы и системы оплаты труда и т.д.
Кроме того, здесь же указывается действующий в хозяйстве размер тарифной ставки первого разряда и порядок ее повышения, а также размеры технологических коэффициентов для различных групп работников. В приложении приводится тарифная сетка с размещенными внутри ее тарифными коэффициентами.
В этом же разделе указывается перечень категорий работников, которые имеют право на получение доплаты за продукцию, премий, дополнительной и повышенной оплаты. Кроме того, трактористам-машинистам I и II классов и работникам, имеющим звания «Мастер» I и II классов, после расчета за продукцию должен быть сделан перерасчет надбавок за классность и звания.
Во втором разделе освещаются вопросы оплаты труда работников основных отраслей сельскохозяйственного производства – растениеводства и животноводства. В нем указывается, какие формы и системы оплаты труда применяются в хозяйстве и приводятся конкретные примеры расчета расценок за выполняемые работы или произведенную продукцию.
При расчете расценок за продукцию указывается порядок определения тарифного фонда и нормы производства продукции. В частности, в растениеводстве тарифный фонд оплаты труда должен определяться по технологическим картам, составленным по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, с учетом установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок (действующие в хозяйстве нормы выработки и размеры тарифных ставок указываются в приложениях). В животноводстве тарифный фонд оплаты труда должен определяться исходя из нормативной численности работников, рассчитанной из среднегодового поголовья животных на ферме (комплексе), технически обоснованных норм обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.
Во втором разделе обосновывается размер увеличения тарифного фонда для расчета расценок за продукцию, указывается порядок авансирования работников до получения продукции (сдельное или повременное) и порядок окончательных расчетов за полученную продукцию.
В этом же разделе отдельно указывается порядок оплаты труда работников в кормопроизводстве. На выращивании и заготовке кормов для работников, как правило, рекомендуется устанавливать три расценки: за корма I, II и III классов. При этом расценку за корма I класса рекомендуется устанавливать исходя из 150% тарифного фонда, за корма II класса – 130% тарифного фонда и III класса – 115% тарифного фонда. Здесь же указываются размеры повышенной и дополнительной оплаты на заготовке кормов.
Третий раздел посвящен вопросам премирования за основные результаты работы: экономию прямых затрат, увеличение производства отдельных сельскохозяйственных культур и видов животноводческой продукции, а также по другим показателям, разработанным в хозяйстве – перевыполнение плана производства продукции, увеличение урожайности сельскохозяйственных культур или продуктивности животных, рост сохранности поголовья, повышение качества продукции, перевыполнение норм выработки и т.д.
При этом следует иметь в виду, что хотя размер премии, выплачиваемой одному работнику, не ограничивается, рекомендуется, чтобы общая сумма премий не превышала годового заработка за продукцию (заработной платы за выполненную работу). Кроме того, при разработке условий премирования следует помнить, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 27.03.1997г. № 10 премирование в размере, превышающем 30% фонда заработной платы, исчисленного по сдельным расценкам и тарифным ставкам (должностным окладам), должно осуществляться не за счет себестоимости продукции, а за счет прибыли, остающейся в распоряжении хозяйства (12, с.47).
Премии за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также за снижение норм их расхода относятся на себестоимость продукции, а премии за соблюдение норм расхода ресурсов осуществляются за счет прибыли.
На выплату премий за экономию прямых затрат может направляться до 70% суммы экономии указанных ресурсов. При этом данная премия выплачивается сверх премий, установленных за производственные результаты.
В этом же разделе рекомендуется предусмотреть, чтобы общий размер дополнительной оплаты (поощрения) в расчете на одного работника за своевременное и качественное выполнение важнейших работ за год не превышал месячного заработка (8,3% годового заработка), а на возделывании пропашных культур – 1,5 - месячного заработка (12,5% годового заработка).
Четвертый раздел положения посвящен вопросам стимулирования повышения квалификации. В нем указываются конкретные размеры надбавок за классность и мастерство, а также условия и порядок присвоения звания «Мастер» или повышения класса квалификации.
В частности, работникам, которым присвоен I класс квалификации тракториста-машиниста, а также звание «Мастер растениеводства» I класса, производится надбавка к заработной плате в размере 20%, а лицам, которым присвоены II класс квалификации тракториста-машиниста, звание «Мастер растениеводства» II класса и «Мастер животноводства» II класса, – в размере 10%. Водителям автомобилей I класса выплачивается надбавка в размере 25%, а II класса – 10%.
Необходимо иметь в виду, что в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 7, как при сдельной, так и при повременной оплате труда надбавку за классность и мастерство следует начислять исходя из тарифных ставок (12, с.53).
Кроме того, для квалифицированных рабочих могут устанавливаться надбавки за высокое профессиональное мастерство в следующих размерах: III разряда – 12%, IV – до 16%, V – до 20%, VI – до 24%, VII- до 28%, VIII – до 32% соответствующей тарифной ставки (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 года, № 6).
В пятом разделе указываются размеры надбавки за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве, условия и порядок ее выплаты. Рекомендуется устанавливать следующую дифференциацию размеров указанной надбавки:
от 1 года до 5 лет – 5%;
от 5 до 10 лет – 10%;
от 10 до 15 лет – 15%;
свыше 15 лет – 20% от суммы заработка.
В шестом разделе рассматриваются вопросы стимулирования своевременной и качественной уборки урожая и заготовки кормов.
В целях усиления материальной заинтересованности работников, занятых на уборке урожая и заготовке кормов, рекомендуется осуществлять оплату их труда по сдельным расценкам в зависимости от урожайности, состояния посевов, сроков службы техники и других производственных условий.
В частности, аккордная расценка за 1т заготовленного сена, силоса, сенажа и других кормов определяется исходя из установленной нормы производства и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%, который устанавливается по технологическим картам на основе запланированного объема работ, установленных норм выработки и действующих в хозяйстве тарифных ставок.
Сумма заработной платы бригадира, мастеров-наладчиков и других обслуживающих работников распределяется пропорционально прямой оплате труда по всем культурам, возделываемым бригадой, отрядом или звеном.
Кроме того, в фонд оплаты труда для расчета аккордной расценки включается дополнительная оплата за проведение работ с высоким качеством в следующих размерах: за корма I класса – 80% от суммы тарифного фонда зарплаты на плановый объем заготовки кормов, за корма II класса – 50% и корма III класса – 20%.
Повышенная оплата труда за лучшие агротехнические сроки заготовки кормов включается в фонд заработной платы для расчета аккордной расценки в размере до 100% от суммы тарифного фонда зарплаты на плановый объем заготовки кормов. Конкретный размер повышенной оплаты устанавливается непосредственно в хозяйстве и при этом дифференцируется в зависимости от качества (класса) кормов.
Заготовка неклассных кормов оплачивается только по тарифу.
С целью сохранения более высокого содержания каротина в кормах рекомендуется начинать уборку трав в ранние утренние часы с 4 до 10 часов утра с оплатой работы за этот период в двойном размере.
Для повышения материальной заинтересованности механизаторов в соблюдении технологии заготовки высокого качества рекомендуется следующий порядок их премирования:
- при выполнении плана заготовки кормов (по видам) на 100%: за корма I класса – 45% от суммы сдельного заработка на заготовке кормов, а за корма II класса – 40%;
- при выполнении плана заготовки кормов более чем на 100%: за корма I класса – 50%, а за корма II класса – 45% от суммы сдельного заработка на заготовке кормов.
Указанные премии выдаются после оприходования и документального подтверждения качества кормов лабораторными анализами.
Водители грузовых автомобилей, занятые на заготовке кормов, при условии выполнения установленных им заданий по перевозкам премируются в размере до 30% от суммы заработной платы.
В период массовой уборки зерновых культур для механизаторов рекомендуется применять повышенные до 100% расценки за 1т намолоченного зерна, а для других работников – повышенные до 30% сдельные расценки.
Рекомендуется производить дополнительную оплату за своевременное и качественное проведение уборочных работ в следующих размерах от суммы сдельного заработка: при отличном качестве – до 100%; хорошем – до 60%, удовлетворительном – до 25%.
Исходя из конкретных особенностей уборки в каждом хозяйстве рекомендуется разрабатывать собственные показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах (выполнение и перевыполнение сменных и сезонных норм выработки, досрочное и качественное выполнение установленных заданий и т.д.). При этом конкретные размеры премирования определяются исходя их возможностей хозяйства и предельными размерами не ограничиваются.
В зависимости от срока службы техники рекомендуется увеличивать сдельные расценки за 1т зерна в следующих размерах:
- от 3 до 5 лет включительно – 10%;
- от 5 до 7 лет – 15%;
- свыше 7 лет – 20%.
С учетом повышенной и дополнительной оплаты труда, а также предусмотренных премий, в хозяйствах могут устанавливаться единые расценки для оплаты труда механизаторов.
Для машинистов КЗС расценку за 1т переработанного зерна рекомендуется устанавливать исходя из тарифной ставки IV разряда и действующих норм выработки с учетом влажности зерна и увеличивать ее на 100%. Кроме того, для оплаты их труда следует предусмотреть применение дополнительной оплаты за своевременное и качественное выполнение работ в размере до 100%, а также премирование.
Для водителей автомобилей на отвозке зерна от комбайнов рекомендуется устанавливать сдельную расценку за 1т перевезенного зерна в зависимости от расстояния перевозки, а дополнительную оплату и премирование – в зависимости от возможностей хозяйства.
Для работников зернотока и работников, занятых на уборке соломы, расценку следует устанавливать за единицу выполненных работ, а при выполнении сменной нормы и при условии хорошего качества работ ее рекомендуется увеличивать до 100%.
Натуральная оплата труда на уборке урожая и заготовке кормов устанавливается исходя из возможностей каждого хозяйства.
В седьмом разделе положения об оплате труда раскрываются особенности оплаты труда трактористов-машинистов и работников животноводства. В нем, в частности, указывается порядок оплаты труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, порядок оплаты времени простоев механизаторов в течение смены, произошедших по независящим от них причинам, и времени, необходимого для перегона техники и подготовки ее к работе.
В этом же разделе указывается, что подменным работникам в животноводстве выплачивается 100%, а постоянным подменным свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней, и дояркам – 110% установленных расценок или среднего заработка подменных работников.
В восьмом разделе рассматриваются вопросы оплаты труда работников подсобных и промышленных производств и оплаты труда временных работников. В частности, труд работников подсобных и промышленных производств рекомендуется оплачивать в соответствии с присвоенным им квалификационным разрядом согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий.
Оплата труда временных работников производится за объем выполненных сельскохозяйственных работ по установленным расценкам за счет фонда авансирования постоянного трудового коллектива. Оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, которые начисляются основным работникам, временным работникам не выплачиваются, кроме лиц, работающих на семейном и личном подряде. Временные работники могут премироваться за своевременное и качественное выполнение работ в размерах, устанавливаемых в самом хозяйстве.
Девятый раздел посвящен вопросам оплаты труда бригадиров, помощников бригадиров, начальников отрядов, звеньевых и старших рабочих.
Оплата труда освобожденных бригадиров в растениеводстве и животноводстве может производиться по расценкам за продукцию в порядке, установленном для работников возглавляемых ими бригад, исходя из должностного оклада, соответствующего ХII разряду ЕТС.
Оплата труда специалистов сельского хозяйства, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, может осуществляться исходя из должностных окладов, предусмотренных для специалистов сельского хозяйства, если эти оклады выше, чем установленные для оплаты бригадиров.
Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится доплата до 25%, начальникам отрядов – до 20%, а звеньевым и старшим рабочим – до 15% их сдельного заработка (в зависимости от объема работ и численности работников). Данные доплаты выплачиваются в целях компенсации потерь работника в заработке из-за необходимости дополнительных затрат времени и сил на руководство трудовым коллективом.
Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается до 80% от заработка бригадира (в зависимости от объема работ), а не освобожденным от основной работы помощникам бригадиров в период полевых работ производится доплата в размере 10-15% тарифной ставки бригадира.
В десятом разделе рассматриваются вопросы оплаты труда рабочих ремонтной мастерской. В нем указывается профессионально-квалификационный состав рабочих, их тарифные разряды, условия оплаты труда, премирования и т.д.
Одиннадцатый раздел посвящен оплате труда водителей автомобилей. В связи с тем, что работа водителей автомобилей не тарифицируется по разрядам ЕТС, в этом разделе необходимо указать кратные размеры тарифной ставки I разряда для расчета тарифных ставок водителей автомобилей. Здесь же приводятся условия оплаты труда и премирования водителей автомобилей, не включенных в состав постоянных трудовых коллективов в растениеводстве и животноводстве и не занятых в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции.
В двенадцатом разделе рассматриваются вопросы организации натуральной оплаты труда в хозяйстве, применение которой в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается только с согласия работника (16, с.52).
В этом разделе указываются принципы, условия, размеры, категории работников и конкретный порядок натурального стимулирования, которое может осуществляться путем бесплатной выдачи продукции в счет заработной платы, а также путем продажи по льготным ценам.
Если работник не заинтересован в получении натуральной оплаты, вместо причитающейся продукции ему должна быть выплачена денежная компенсация за продукцию по ценам, установленным в хозяйстве.
В тринадцатом разделе отражаются вопросы нормирования труда, которое является важнейшей составной частью организации оплаты труда. Здесь приводится характеристика норм труда, применяемых в хозяйстве, методов нормирования и способов изучения затрат рабочего времени. Указывается конкретный порядок пересмотра действующих и внедрения новых норм труда, а также условия материальной заинтересованности работников в освоении прогрессивных норм труда.
В частности, нормы труда подлежат обязательной замене новыми при внедрении в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда: применение прогрессивных технологий производства продукции, повышение степени механизации производственных процессов, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест и др. При этом о замене действующих норм труда новым работникам должно сообщаться не позднее, чем за один месяц до их внедрения.
Кроме указанных разделов, в положении об оплате труда могут быть отражены вопросы оплаты труда в особых условиях, стимулирование производства отдельных видов продукции, условия материального стимулирования за счет прибыли и др.
Л И Т Е Р А Т У Р А
1. Г о л о в а ч е в А. С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб.пособие / А.С. Головачев и др. – М.: Новое знание, 2004.
2. Г р о м о в М. Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях: учебник/ М.Н. Громов. – М.: Агропромиздат, 1991.
3. Государственная программа возрождения и развития села на 2005-2010 годы. – Мн.: Беларусь, 2005
4. Д е р ю г а А.С. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях: учеб.пособие/ А.С. Дерюга, М.И. Цыбенко. - М.: Агропромиздат, 1988.
5. Е м е л ь я н о в а Т. В. Организация труда: учебник/ Т.В. Емельянова и др. – Мн.: Высшая школа, 2004.
6. Единый тарифно-квалификационный справочник: №64 (Растениеводство, животноводство). – Мн.: НИИ труда Министерства труда и социальной защиты, 2004.
7. Ж у к о в А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб.пособие/ А.Л. Жуков. – М.: Издательство «МИК», 2002.
8. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002г. №123.
9. Конституция Республики Беларусь. Мн.: Амалфея, 2001.
10. Концепция реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений: Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 26.09. 1995г. № 525.
11. М а з м а н о в Б. Г. Управление оплатой труда: учеб.пособие/ Б.Г. Мазманов. – М.: Финансы и статистика, 2003.
12.Оплата труда: тарификация и квалификация. – Мн.: ООО «Информпресс», 2003.
13. Организационно-методические материалы по нормированию и оплате труда. – Мн.: НИИ труда Министерства труда и социальной защиты, 2005.
14. Рекомендации по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты от 21.04.2000г. №7.
15. Рекомендации по организации натуральной оплаты в сельскохозяйственных предприятиях Республики Беларусь. – Мн.: БелНИИЭИ, 1994.
16. Трудовой кодекс Республики Беларусь: официальное издание. – Мн.: Нац.центр прав.информ. РБ, 1999.
17. Тарифное Соглашение между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса и Республиканским советом Белорусского агропромышленного союза на 2004-2006 годы/ Белорусская нива № 15 (16237) от 22.01. 2004
18. Х о л о д В. А. Справочник по оплате труда в совхозах/ В.А. Холод и др. – Мн.: Ураджай, 1989.
| СОДЕРЖАНИЕ | |
| | |
| 1. Понятие, сущность и функции заработной платы……………………….. | 3 |
| 2. Принципы организации оплаты труда….………………………………….. | 7 |
| 3. Государственные гарантии в области оплаты труда…………..…………. | 14 |
| 4. Теоретические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве | 17 |
| 5. Этапы развития организации оплаты труда в сельском хозяйстве …..…. | 19 |
| 6. Организация оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. Состав фонда заработной платы………………….…………………… | 23 |
| 7. Положение об оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий………………... …………………………………………………………... | 26 |
| Литература ……………………………………………………………………….. | 35 |
| | |
| | |
| | |
У ч е б н о е и з д а н и е
Владимир Николаевич Редько
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Лекция
Редактор Т.П. Рябцева
Техн. редактор Н.К. Шапрунова
Корректор Е.А. Юрченко
ЛВ № 348 от 09.06.2004.Подписано в печать 02.02.2006.
Формат 60х801/16 . Бумага для множительных аппаратов.
Печать ризографическая. Гарнитура «Таймс».
Усл.печ.л. 2,09. Уч.-изд.л.1,97.
Тираж 100 экз. Заказ . Цена 3270 руб.
_________________________________________________________________
Редакционно-издательский отдел БГСХА
213407, г.Горки Могилевской обл., ул.Студенческая, 2
Отпечатано в секторе издания учебно-методической литературы
и ризографии БГСХА, г.Горки, ул.Мичурина, 5