Программы занятости населения Судакского региона на 2012-2013 годы
| Вид материала | Программа |
- Территориальная программа занятости населения города Севастополя на 2012 2013 годы, 598.23kb.
- Об утверждении региональной программы «Содействие занятости населения Томской области, 325.12kb.
- Состав региональной рабочей группы по разработке проекта программы занятости населения, 18.59kb.
- Опринятии Программы первоочередных мер социальной защиты населения Красноярского района, 118.58kb.
- Овыполнении Программы экономического и социального развития Судакского региона на 2011, 1501.83kb.
- Акт о результатах проведения плановой выездной проверки управления Алтайского края, 1929.58kb.
- Акт о результатах проведения в Курской области плановой выездной проверки полноты, 1753.11kb.
- Программа «Содействие занятости населения г. Якутска на 2011-2015 годы», 485.11kb.
- Акт о результатах проведения в Приморском крае плановой выездной проверки полноты, 1994.2kb.
- Акт о результатах проведения в Ростовской области плановой выездной проверки полноты, 2587.14kb.
АВТОНОМНАЯ РЕСПУБЛИКА КРЫМ
СУДАКСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
Р Е Ш Е Н И Е
от 06.12.2011г. № 623
О проекте Территориальной
Программы занятости населения
Судакского региона на 2012-2013 годы
Во исполнение ст. 14 Закона Украины «О занятости населения», cт. 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», на основании Приказа Министерства социальной политики Украины от 05.10.11г. № 383 «О разработке и утверждении проектов территориальных (региональных) программ занятости населения на 2012-2013 годы», письма Министерства социальной политики Автономной Республики Крым от 21.10.2011г. № 07.1-2073, с целью содействия занятости населения, обеспечения социальной защиты безработных, исполнительный комитет Судакского городского совета
РЕШИЛ:
- Одобрить проект Территориальной программы занятости населения Судакского региона на 2012-2013 годы. (Проект программы прилагается).
- Проект Территориальной программы занятости населения Судакского региона на 2012-2013 годы предоставить на рассмотрение очередной сессии городского совета.
- Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя городского головы Аблялимова Э. С.
Судакский городской голова В.Н. Серов
ОДОБРЕНО УТВЕРЖДЕНО
___________________________ ______________________________
(название местного органа исполнительной (название органа местного самоуправления;
_______________________________ ___________________________________
власти; дата и номер решения) дата и номер решения)
ПРОГРАММА
занятости населения Судакского региона
на 2012 – 2013 годы
І. Основные итоги выполнения Программы занятости населения Судаского региона на 2010-2011 годы
Территориальная программа занятости населения Судакского региона определяет цели, стратегию и приоритеты развития рынка труда региона. Программа неразрывно связана с программой социально-экономического развития региона.
Одним из основных показателей социально-экономического развития региона- темп роста объемов производства промышленной продукции. За 9 месяцев 2011 года промышленными предприятиями региона реализовано продукции в действующих ценах на 69576,7 тыс. грн., темп роста объемов производства промышленной продукции в действующих ценах составил 114,5%.
В регионе наблюдается устойчивое повышение качество жизни населения путем улучшения инвестиционной привлекательности и привлечения инвестиций. Так, в 2010 году на развитие экономики и социальной сферы было использовано 154385,0тыс.грн. инвестиций в основной капитал, что больше чем в 2009году на 87,1% в сопоставимых ценах. Затраты на приобретение машин, оборудования, транспортных средств составили 19022,0тыс.грн. или 196,7% к уровню 2009года. Удельный вес этих затрат в общем объеме инвестиций снизился до 12,3%. Объем инвестиций в жилищное строительство за 2010 год составил 85539,0тыс.грн. или в 2,5 раза больше, чем за 2009 год. за счет всех источников финансирования в 2010 году введено в эксплуатацию жилых домов общей площадью 18752 кв.м, что на 28,6% больше чем за 2009 год, в том числе в сельской местности – 4218 кв.м (в 3,8 раза больше).По состоянию на 01.07.2011 г. прирост прямых иностранных инвестиций к началу года составил 1651,1тыс.дол. США. В 1 полугодии 2011 г. объем прямых иностранных инвестиций по сравнению с началом года увеличился на 7,8 %.
В Судакском регионе работает 23 здравницы, в том числе три детских оздоровительных лагеря. Для реформирования санаторно-курортного и туристического сектора в 1 полугодии 2011 года на модернизацию санаторно-курортного комплекса направлено 8,1 млн. грн. за счет средств предприятий.
При участии Дачновского сельского совета для создания новых рабочих мест реализуется Программа развития сельского зеленого туризма. Жители с. Дачное, желающие предоставлять услуги в сфере зеленого туризма, объединились в общественную организацию «Таракташская волость», проведена категоризация 11 усадеб сельского зеленого туризма с. Дачное.
Для создания среды, благоприятной для жизни в регионе создаются условия для устойчивого роста доходов работающего населения.
На 01.07.11г. среднемесячная номинальная заработная плата составила1962 грн. и по сравнению с аналогичным периодом 2010 года увеличилась на 11,9%.
Уровень зарегистрированной безработицы на 1 июля 2011г. составил 1% среднегодовой численности населения трудоспособного возраста г. Судак, при среднем показателе по республике 1,4%. Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных предприятиями и учреждениями в службу занятости на 1 июля составило 124 единиц. Нагрузка незанятого населения на одно свободное рабочее место составляет 2 человека. За январь–июнь 2011г. усилиями городского центра занятости было трудоустроено 566 человек, что составляет 60,5% общей численности незанятого населения.
Одним из приоритетных направлений программы является расширение сферы приложения труда за счет создания новых рабочих мест. За 9 месяцев 2011 года обеспечена занятость на новые рабочие места 1532 человек, что составляет 139,3 % от планового задания на текущий год (1100 человек). Наибольшее число занятых на новые рабочие места в сфере торговли 897 человек (58,6 % от общего количества). Несмотря на перевыполнение плана негативным является то, что 1480 р. м. (96,6 %) создано за счет физических лиц - предпринимателей и их наемных работников, по окончании сезона большая часть из которых ликвидируется (по состоянию на 01.10.10г. ликвидировано 1222 р. м. – 79,8 % от созданного).
За счет предоставления дотаций работодателям создано 21 дополнительное рабочее место (210 % от планового на год -10 р. м.).
На вакантные рабочие места через службу занятости города трудоустроено 672 человек (112 % от планового – 600 человек).
С целью обеспечения временной занятости в регионе проведена работа и принято решение исполкома № 713 от 22.12.10г. по организации общественных работ в 2011 году. С предприятиями региона заключены по состоянию на 01.10.11г. 15 договоров, на которые трудоустроены по направлению службы занятости 155 человек, что составляет 119,2 % от задания на год (130 человек).
Для организации сезонных работ с предприятиями региона заключены 6 договоров, что позволило временно трудоустроить с начала текущего года 60 человека (75% от планового – 80 человек).
С целью обеспечения занятости лиц, нуждающихся в социальной защите государства, проведена работа по бронированию рабочих мест для трудоустройства неконкурентоспособных категорий населения (согласно решения исполкома от 18.01.11г. №17 забронировано 20 рабочих мест на предприятиях региона всех форм собственности), в том числе обеспечено бронирование рабочих мест для трудоустройства выпускников школ, училищ и молодежи, лишившейся родительской опеки.
С целью более полного удовлетворения потребностей в рабочей силе, расширены формы и виды работ с работодателями, в том числе путем проведения центром занятости совместных семинаров, круглых столов, тренингов, обеспечено трудоустройство 1532 безработных граждан на свободные и вновь созданные места, данный показатель выполнен на 140 %.
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлениям службы занятости прошли 166 человек, 118,6% от заданного (140 человек). С этой целью два раза в год УТСЗН проводится анализ фактического спроса и предложения рабочей силы на рынке труда по профессиям и специальностям, трудоустройства выпускников учебных заведений.
С целью максимального заполнения имеющихся вакансий, для обеспечения конкурентоспособности незанятого населения, с учетом ситуации на рынке труда, направлено на профессиональную подготовку и переподготовку на базе Крымского республиканского центра занятости 140 граждан из числа незанятого населения, зарегистрированного в центре занятости.
С целью определения профпригодности к соответствующему виду деятельности проведены психодиагностического тестирования в процессе оказания профориентационных услуг при проведении индивидуальных профконсультаций учащимся общеобразовательных учрежденийи при проведении групповых и массовых форм работы (встречи с выпускниками, Дни профориентации, Дни открытых дверей, семинаров «Знакомство с профессией»).
С целью достижения сбалансированности между профессиональными интересами и возможностями человека, с одной стороны, и потребностями общества в конкретных видах деятельности, с другой, в 2011 годах оказано 2000 информационных и консультационных услуг, связанных с трудоустройством.
В целях стимулирования работодателя к созданию рабочих мест для трудоустройства безработных, в первую очередь молодежи, которой предоставляются первое рабочее место женщин, имеющих детей, детей-сирот, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, предоставлено 10 дотаций за счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.
В течении года пополнение рынка труда Судакского региона, в том числе и занятости сельского населения, решалось путем поддержки предпринимательской инициативы безработных, расширению их возможностей по открытию собственного дела. Для повышения занятости населения в сельской местности оказывалась помощь в создании и становлении личных крестьянских и фермерских хозяйств, развития сети объектов «зеленого туризма».
Основными проблемами занятости населения в регионе являются: низкий уровень заработной платы и отсутствие достойного социального пакета, предоставляемого наемным работникам; не оформление трудовых отношений между работодателями и наемной силой.
По прежнему проблемой в сфере занятости трудоспособного населения Судакского региона остается преодоление ярко выраженной сезонной работы курортно-рекреационного комплекса и его инфраструктуры. По-прежнему в этой сфере до 70% работников принимаются на период курортного сезона и увольняются после его окончания. Увеличение продолжительности сезонной загрузки здравниц будет решаться путем организации соревнований и сборов по видам спорта, не требующим дополнительных финансовых затрат - теннис, шахматы, бокс, и другие, а также проведением конференций, семинаров, туристических ярмарок и конкурсов. Эта практика широко применяется в ОАО «ТОК «Судак», ОАО «ТОК «Горизонт», пансионате «ЛЖД», что позволяет увеличивать продолжительность курортного сезона и следовательно увеличение количества занятого населения.
В целом по региону по итогам 9 месяцев 2011 года анализ положения дел свидетельствует о стабилизации ситуации и достижении положительной динамики на рынке труда.
II. Основные тенденции социально-экономического развития региона и развития регионального рынка труда
Основная цель развития Судакского региона на 2012-2013 годы - активизация процессов развития города Судак как историко-культурного и туристического центра Украины через модернизацию инженерно-транспортной и туристической инфраструктуры. Концентрация внимания украинского сообщества, стран СНГ и европейских государств на праздновании 1800-летия города Судак.
Судакский регион на период 2012-2013 годы будет развиваться в соответствии с разработанной Стратегией развития региона.
Основными приоритетами развития на 2012-2013 годы являются:
- реформирование санаторно-курортного и туристического сектора экономики;
- формирование агросектора;
- модернизация отраслевой структуры промышленности;
- развитие транспортного потенциала;
- создание среды благоприятной для жизни.
Реформирование санаторно-курортного и туристического сектора включает в себя формирование качественного и конкурентоспособного туристического продукта, обеспечение планомерности перспективного развития рекреационного комплекса и инфраструктуры курортно-оздоровительных и рекреационных территорий, снижение остроты экологических проблем и обеспечение надлежащего экологического состояния региона, усовершенствование регулирования использования ресурсов прибрежной зоны, сохранение объектов культурного наследия, природных ландшафтов. Ожидаемые результаты при этом - темп роста количества отдыхающих 15%; темп роста объема инвестиций в основной капитал в курортно-туристическую сферу 140%; темп роста налоговых поступлений туристического сбора 150%; темп роста объема инвестиций в основной капитал в объекты культуры и культурного наследия 140 %.
Формирование агросектора ХХI века. Основными задачами по этому приоритету являются: повышение продуктивности земледелия и развитие виноградарства,
корректировка материалов почвенных обследований населенных пунктов Судакского региона; создание защитных лесных насаждений на землях, непригодных для сельскохозяйственного производства и выделенных под облесение, вдоль водных объектов и полезащитных полос. Проведение агролесотехнических мероприятий на территории Судакского городского совета; разработка проектов землеустройства по отводу земельных участков государственным лесохозяйственным предприятиям для создания защитных лесных полос; посадка и уход за молодыми насаждениями виноградников, использование капельного орошения. Ожидаемые результаты - темп роста производства сельскохозяйственной продукции 105%; 1000га земель, на которых обновлены почвенные обследования; 10га созданных защитных лесных насаждений; посадка виноградников на площади 95га; внедрение капельного орошения на площади 50га.
Модернизация отраслевой структуры промышленности. Основными задачами для решения этого является создание условий для модернизации существующих индустриальных производств региона, обеспечение приоритетного развития отраслей, профильная деятельность которых не сопровождается ростом антропогенного давления на окружающую природную среду и разрушением природных систем и ландшафтов, рационализация энергообеспечения на принципах оптимального использования местных энергетических ресурсов. Ожидаемый результат - темп роста объемов реализованной промышленной продукции 120%.
Развитие транспортного потенциала – это развитие автотранспортного комплекса, ремонт автодорог, организация дорожного движения, оптимизация схемы городских автобусных маршрутов. Ожидаемые результаты - темп роста объема инвестиций в основной капитал в сферу транспорта в 10 раз; темп роста пассажирооборота 110%; темп роста грузооборота 80%.
Создание среды, благоприятной для жизни - создание условий для устойчивого роста доходов работающего населения, формирование активной бизнес-среды, социальная защита населения, улучшение условий организации учебно-воспитательного процесса, создание условий для улучшения здоровья населения, поддержка семьи, детей и молодежи, улучшение экологии окружающей природной среды,
развитие жилищно-коммунальной сферы, обеспечение необходимой коммунальной инфраструктурой мест компактного проживания депортированных граждан, обеспечение контроля за качеством товаров и услуг, мониторинг цен с целью защиты прав потребителей на региональном рынке.
Основной проблемой в сфере занятости трудоспособного населения Судакского региона остается преодоление ярко выраженной сезонной работы курортно-рекреационного комплекса и его инфраструктуры. По-прежнему в этой сфере до 70% работников принимаются на период курортного сезона и увольняются после его окончания. Увеличение продолжительности сезонной загрузки здравниц будет решаться путем организации соревнований и сборов по видам спорта, не требующим дополнительных финансовых затрат - теннис, шахматы, бокс, и другие, а также проведением конференций, семинаров, туристических ярмарок и конкурсов. Эта практика широко применяется в ОАО «ТОК «Судак», ОАО «ТОК «Горизонт», пансионате «ЛЖД» и других здравницах региона, что позволит увеличить продолжительность курортного сезона и следовательно увеличение количества занятого населения.
Для повышения конкурентоспособности незанятого населения и безработных на рынке труда активизируется работа по следующим направлениям:
- увеличение объемов подготовки кадров по профессиям и специальностям, позволяющим открыть собственное дело;
- расширение количества профессий и специальностей;
- расширение практики проведения семинаров с безработными по ориентации на самозанятость и предпринимательство.
С целью максимального заполнения имеющихся вакансий, в условиях финансово – экономического кризиса, для обеспечения конкурентоспособности незанятого населения, с учетом ситуации на рынке труда, планируется направить на профессиональную подготовку и переподготовку на базе Крымского республиканского центра занятости ежегодно не менее 228 граждан из числа незанятого населения, зарегистрированного в центре занятости.
С целью достижения сбалансированности между профессиональными интересами и возможностями человека с одной стороны и потребностями общества в конкретных видах деятельности, с другой, в 2012 и в 2013 годах будет оказано ежегодно не менее 2800 информационных и консультационных услуг, связанных с трудоустройством.
В целях стимулирования работодателя к созданию рабочих мест для трудоустройства безработных, в первую очередь молодежи, которой предоставляются первое рабочее место женщин, имеющих детей, детей-сирот, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, планируется ежегодное предоставление 30 дотаций за счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.
С целью обеспечения занятости лиц, нуждающихся в социальной защите государства, планируется ежегодное бронирование не менее 21 рабочего места на предприятиях региона всех форм собственности, в том числе обеспечение бронирования рабочих мест для трудоустройства выпускников школ, училищ и молодежи, лишившейся родительской опеки.
Будет продолжена работа по профориентации и профессиональному обучению среди молодежи разных социальных категорий: выпускников общеобразовательных учебных заведений, детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, детей из малообеспеченных и многодетных семей, сельской молодежи, молодежи с ограниченными физическими возможностями, несовершеннолетних, которые не работают, не учатся и находятся на учете в милиции.
Пополнение рынка труда Судакского региона, в том числе и занятости сельского населения, будут решаться путем поддержки предпринимательской инициативы безработных, расширению их возможностей по открытию собственного дела .
Для повышения занятости населения в сельской местности будет оказываться помощь в создании и становлении личных крестьянских и фермерских хозяйств, развития сети объектов «зеленого туризма».
Проблемами являются: низкий уровень заработной платы и отсутствие достойного социального пакета, предоставляемого наемным работникам; не оформление трудовых отношений между работодателями и наемной силой.
Органами исполнительной власти совместно с контролирующими органами будет продолжена комплексная работа с субъектами хозяйствования, направленная на детенизацию доходов с целью ухода от налогообложения (мини-гостиницы), легализацию заработной платы, снижение количества убыточных предприятий и кредиторской задолженности, стабилизацию финансово-экономического состояния предприятий, обеспечение выплаты заработной платы работникам не ниже минимальной.
ІІI. Основные показатели социально-экономического развития
Судакского региона
| Наименование показателя | 2010 год (отчетные данные) | 2011 год | 2012 год (прогноз) | 2013 год (прогноз) | ||
| 1 п/г | год в целом | 1 п/г (отчет) | год в целом (ожидаемое) | |||
| 1. Валовой региональный продукт, тыс. грн. | х | | х | | | |
| 2. Индекс физического объема валового регионального продукта, в % к предыдущему периоду | | | | | | |
| 3. Темп роста (снижения) валовой продукции сельского хозяйства, в % к предыдущему периоду | х | 108,3 | | 104,4 | 105 | 110 |
| 4. Инвестиции в основной капитал на одного человека, грн. | 1096,7 | 4932,4 | 600,7 | 4900 | 6860 | 8900 |
| 5. Индексы инвестиций в основной капитал, в % к предыдущему периоду | 146,6 | 187,1 | 49,2 | 89,7 | 130 | 120 |
| 6. Прямые иностранные инвестиции на одного человека, долл. США | 649,7 | 679,5 | 732,2 | 751,8 | 894 | 950 |
| 7. Количество малых предприятий, единиц | 331 | 337 | 352 | 340 | 345 | 350 |
| 7.1. Количество малых предприятий на 10 тыс. чел. наличного населения, единиц | х | 83 | х | 83 | 83 | 83 |
| 8. Численность наличного населения (в среднем за период), чел. | х | 30169 | х | 30500 | 30700 | 30800 |
| 9. Наличный доход в расчете на одного человека, грн. | | | | | | |
IV. Основные показатели рынка труда
Судакского региона
(человек)
Наименование показателя | Шифр стро-ки | 2010 год отчетные данные | 2011 год ожидаемые данные | Прогнозные данные | |
2012 год | 2013 год | ||||
| 1. Среднегодовая численность постоянного населения | 01 | 31326 | 31420 | 31500 | 31600 |
| 2. Среднегодовая численность населения в трудоспособном возрасте | 02 | 18809 | 18850 | 18900 | 18950 |
| 3. Всего трудовых ресурсов | 03 | 19671 | 19790 | 19800 | 19900 |
| в том числе | | | | | |
| а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте | 04 | 18404 | 18600 | 18600 | 18700 |
| б) лица старше трудоспособного возраста и подростки занятые в экономике | 05 | 1065 | 1070 | 1075 | 1080 |
| Распределение трудовых ресурсов: | | | | | |
| 3.1. Занято во всех сферах экономической деятельности (строка 07 + строка 08) | 06 | 11781 | 11850 | 11880 | 11900 |
| в том числе | | | | | |
| а) занято на предприятиях, учреждениях и организациях | 07 | 8726 | 8770 | 8790 | 8800 |
| б) занято в других сферах экономической деятельности | 08 | 3055 | 3080 | 3090 | 3100 |
| 3.2. Ученики в трудоспособном возрасте, которые обучаются с отрывом от производства | 09 | 993 | 1000 | 1000 | 1000 |
| 3.3. Незанятое трудоспособное население в трудоспособном возрасте (строка 03 – строка 06 – строка 09) | 10 | 6897 | 6900 | 6920 | 7000 |
| из них безработные граждане, зарегистрированные в центре занятости, в среднем за год | 12 | 327 | 330 | 330 | 330 |
| 4. Уровень занятости, % (строка 06 : строку 03 х 100) | 11 | 59,9 | 59,9 | 60,0 | 59,8 |
| 5. Безработные в трудоспособном возрасте, зарегистрированные в государственной службе занятости на конец периода | 12 | 563 | 575 | 575 | 575 |
| 6. Уровень зарегистрированной безработицы, % (строка 12 : строку 02 х 100) | 13 | 3,0 | 3,0 | 3,0 | 3,0 |
V. Показатели профессиональной подготовки
и использования рабочей силы
Судакского региона
(города, района)
V.I. Показатели профессиональной подготовки рабочей силы *
| Наименования показателя | 2010 год (отчет) | 2011 год (ожидаемое) | 2012 год (прогноз) | 2013 год (прогноз) |
| 1. Количество учебных заведений, единиц - всего (1.1.+1.2.+1.3.) | 2 | 2 | 2 | 2 |
| в том числе: | | | | |
| 1.1. высших учебных заведений ІІІ - ІV уровней аккредитации | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1.2. высших учебных заведений І - ІІ уровней аккредитации | - | - | - | - |
| 1.3. профессионально-технических учебных заведений | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 2. Количество выпускников учебных заведений, человек – всего (2.1.+2.2.+2.3.) | 127 | 132 | 140 | 140 |
| в том числе: | | | | |
| 2.1. выпускников высших учебных заведений ІІІ - ІV уровней аккредитации, всего | 64 | 64 | 65 | 65 |
| из них в разрезе всех ВУЗов, расположенных на территории региона: | ||||
| название ВУЗа (его филиала) Судакский факультет управления экономики ТНУ (его филиала) | 64 | 64 | 65 | 65 |
| | | | | |
| | | | | |
| 2.2. выпускников высших учебных заведений І - ІІ уровней аккредитации, всего | - | - | - | - |
| из них в разрезе всех ВУЗов, расположенных на территории региона: | ||||
| название ВУЗа (его филиала) | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| 2.3. выпускников профессионально-технических учебных заведений (ПТУЗ), всего | 63 | 68 | 75 | 75 |
| из них в разрезе всех ПТУЗ, расположенных на территории региона: | ||||
| название ПТУЗ (его филиала) Судакский филиал Ялтинского высшего профессионального училища строительных и пищевых технологий | 63 | 68 | 75 | 75 |
| | | | | |
* Заполняется регионами, на территории которых расположены высшие и профессионально-технические учебные заведения (филиалы)
V.II. Показатели использования рабочей силы
| Наименование показателя | 2010 год (отчетные данные) | 2011 год | 2012 год (прогнозные данные) | 2013 год (прогноз ные данные) | ||
| первое полу-годие | год в целом | первое полугодие (отчетные данные) | в целом за год (ожида-емое) | |||
| 1.Среднесписочная численность штатных работников (без учета наемных работников статистически малых предприятий и у физических лиц-предпринимателей), человек | 6940 | 7343 | 6248 | 6440 | 6500 | 6550 |
| 2. ааСреднемесячная заработная плата штатных работников (без учета наемных работников статистически малых предприятий и у физических лиц-предпринимателей), грн. – всего | 1753 | 1913 | 1962 | 2000 | 2100 | 2200 |
| 3. Количество работников, которые находятся в вынужденных неоплачиваемых отпусках по инициативе работодателей, человек | 116 | 116 | 56 | 100 | 100 | 100 |
| в % к среднесписочной численности штатных работников | 1,7 | 1,6 | 0,9 | 1,5 | 1,5 | 1,5 |
| 4. Количество работников, которые работают в режиме неполного рабочего дня (недели), человек | 1111 | 1426 | 1069 | 1370 | 1400 | 1500 |
| в % к среднесписочной численности штатных работников | 16,0 | 19,4 | 17,1 | 21,2 | 21,5 | 22,9 |
| 5. Количество работников, которые повысили свою квалификацию, человек | х | 246 | х | 250 | 300 | 300 |
| в % к среднесписочной численности штатных работников | х | 3,7 | х | 3,9 | 4,6 | 4,6 |
| 6. Количество работников, которые прошли профессиональную подготовку и переподготовку, человек | х | 12 | х | 20 | 25 | 25 |
| в % к среднесписочной численности штатных работников | х | 0,2 | х | 0,3 | 0,4 | 0,4 |
| 7. Количество наемных работников на малых предприятиях, человек | х | 1501 | х | 1500 | 1500 | 1500 |
| 8. Среднемесячная заработная плата наемных работников на малых предприятиях, грн.. | х | 1133 | х | 1200 | 1300 | 1400 |
VІ. Расширение сферы приложения труда путем
создания рабочих мест в Судакском регионе
| Наименование показателя | 2010 год (отчетные данные) | 2011 год | 2012 год (прогноз-ные данные) | 2013 год (прогноз-ные данные) | |||
| 6 месяцев | год в целом | 6 месяцев (отчетные данные) | год в целом (ожида-емые данные) | ||||
| VІ. I. Расширение сферы приложения труда путем создания рабочих мест в целом по ___Судакскому региону_______________ | |||||||
| Создано рабочих мест, человек - всего | 855 | 1424 | 937 | 1550 | 1530 | 1550 | |
| из них: 1) юридическими лицами (на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и орга-низационно-правовых форм хозяйствования): человек | 13 | 15 | 35 | 52 | 20 | 20 | |
| в % к общему количеству созданных рабочих мест | 1,5 | 1,1 | 3,7 | 3,3 | 1,3 | 1,3 | |
| по видам экономической деятельности, человек*: | | | | | | | |
| с/х, охота, лесное хозяйство | - | - | 6 | 21 | 3 | 12 | |
| торговля | 3 | 3 | 2 | 4 | - | - | |
| деятел. гостиниц и ресторанов | - | - | 23 | 23 | - | 2 | |
| транспорт, связь | - | - | 2 | 2 | 10 | - | |
| услуги предпринимателям | 1 | 2 | 1 | 1 | - | - | |
| коммун., индивид. услуги | - | - | 1 | 1 | - | - | |
| госуправление | 9 | 10 | - | - | - | - | |
| другие виды деятельности | - | - | - | - | 7 | 6 | |
| 2) физическими лицами-предпринимателями и другими физическими лицами – плательщиками налога с доходов физических лиц (включая рабочие места для наемных работников): человек | 842 | 1409 | 902 | 1498 | 1510 | 1530 | |
| в % к общему количеству созданных рабочих мест | 98,5 | 98,9 | 96,3 | 96,7 | 98,7 | 98,7 | |
| по видам экономической деятельности, человек*: | | | | | | | |
| с/х, охота, лесное хозяйство | - | 1 | 5 | 6 | 10 | 10 | |
| перерабатывающая промышл. | 2 | 6 | 3 | 6 | 8 | 8 | |
| строительство | 4 | 7 | 5 | 5 | 5 | 5 | |
| торговля | 565 | 933 | 536 | 893 | 962 | 965 | |
| деятел. гостиниц и ресторанов | 136 | 214 | 197 | 306 | 280 | 292 | |
| транспорт, связь | 71 | 95 | 59 | 105 | 100 | 100 | |
| услуги предпринимателям | 20 | 37 | 32 | 42 | 40 | 45 | |
| здравоохранение | 2 | 2 | 2 | 3 | 5 | 5 | |
| коммун., индивид. услуги | 42 | 114 | 63 | 114 | 100 | 100 | |