Національний аграрний університет південний філіал “кримський агротехнологічний університет” лагодієнко віктор Володимирович

Вид материала

Документы

Содержание Список опублікованих праць за темою дисертації Ключові слова Ключевые слова

Подобный материал:

• Робоча учбова програма по дисципліні: Фінансовий облік 1 для студентів 3 курс, 212.42kb.
• Міністерство аграрної політики України Львівський національний аграрний університет, 48.27kb.
• Ар крим, 377.87kb.
• Навчально-методичний комплекс дисципліни " аграрна політика" для підготовки фахівців, 1320.76kb.
• Хоменко Ольга Володимирівна Кримський економічний інститут двнз «Київський національний, 178.27kb.
• Міністерство освіти І науки, молоді та спорту україни національний університет «одеська, 75.2kb.
• Кабінет міністрів україни національний аграрний університет, 1071.48kb.
• Міністерство аграрної політики та продовольства україни державний вищий навчальний, 1931.11kb.
• Міністерство аграрної політики та продовольства україни державний вищий навчальний, 3279.57kb.
• Петров Віктор Олександрович Ужгородський Національний Університет, 52.5kb.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ


У наукових фахових виданнях:

1. Лагодієнко В.В. Аналіз розвитку та сучасного стану аграрних підприємств / В.В. Лагодієнко // Культура народов Причерноморья. Научный журнал. Вип.116. Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского. 2007. – С. 92-95.
   
2. Лагодієнко В.В. Загальні особливості розвитку трудових відносин / В.В. Лагодієнко // Культура народов Причерноморья. Научный журнал. Вип.121. Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского. 2008. – С. 118-121.
   
3. Лагодієнко В.В. Методичні основи оцінки ефективності формування фонду споживання підприємств агробізнесу / В.В. Лагодієнко // Культура народов Причерноморья. Научный журнал. Вип.91. Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского. 2006. – С. 112-115.
   
4. Лагодієнко В.В. Принципи та джерела формування фонду споживання як головного елемента системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств / В.В. Лагодієнко // Таврійський науковий вісник: Науковий журнал. Вип.47. – Херсон: Айлант. 2006. – С. 324-329.
   
5. Лагодієнко В.В. Щодо вдосконалення організаційного механізму формування системи оплати праці на підприємстві / В.В. Лагодієнко // Таврійський науковий вісник: Науковий журнал. Вип.54. – Херсон: Айлант. 2007. – С. 280-290.
   
6. Лагодієнко В.В. Щодо особливостей застосування праці в сільському господарстві / В.В. Лагодієнко // Культура народов Причерноморья. Научный журнал. Вип.90. Таврический национальный университет им. В.И. Вернадского. 2006. – С. 96-99.
   

В інших виданнях:

7. Лагодієнко В.В. Теоретичні аспекти щодо принципів та джерел формування фонду споживання підприємствами АПК / В.В. Лагодієнко // Актуальні проблеми сучасної науки: всеукр. наук.-практ. інтернет конф., 29-31 жовтня 2008 р.: тези допов. – К.: ТОВ «ТК Меганом», 2008. – Ч.1. – С. 36-39.
   
8. Лагодієнко В.В. Удосконалення фінансово-кредитного забезпечення діяльності сільськогосподарських підприємств / В.В. Лагодієнко // Актуальні проблеми розвитку обліку, аудиту, фінансів і менеджменту в агропромисловому виробництві України: міжнарод. наук.-практ. конф., 6-7 листопада 2008 р.: тези допов. – Харків: ХНАУ ім..В.В.Докучаєва, 2008. -Частина 2.– С. 306-308.
   
9. Лагодієнко В.В. Особливості застосування праці а аграрному секторі / В.В. Лагодієнко // Розвиток наукових досліджень 2008: міжнарод. наук.-практ. конф., 10-12 листопада 2008 р.: тези допов. – Полтава: ПДПУ, 2008.– С. 116-118.
   

АНОТАЦІЯ

Лагодієнко В.В. Удосконалення механізму формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Південний філіал «Кримський агротехнологічний університет» Національного аграрного університету, м. Сімферополь, 2008.

У дисертації обґрунтовано теоретико-методичні та практичні засади формування механізму формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств. Досліджено теоретичні основи систем оплати праці та її вплив на мотивацію працівників, форми, моделі організації оплати праці та система преміювання працівників аграрних підприємств, сутність та економічні напрями мотивації праці.

Проаналізовано зайнятість сільського населення, стан формування та використання фонду заробітної плати в сільськогосподарських підприємствах Миколаївської області, дано оцінку діючих систем мотивації праці. Обґрунтовано формування мотиваційної системи стимулювання трудової активності аграрних працівників на основі оплати праці відповідно до досягнутої ефективності виробництва. Визначено типи мотивації праці та чинників впливу на неї; проаналізовано сучасний стан та розвиток оплати та мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах. Обґрунтовано та запропоновано напрями вдосконалення оплати праці на основі моделювання оплати праці відповідно до досягнутої ефективності виробництва.

Ключові слова: оплата праці, система оплати праці, мотивація праці, людський капітал, зайнятість, фонд оплати праці, табельний фонд робочого часу, система преміювання, аграрні підприємства.

АННОТАЦИЯ

Лагодиенко В.В. Усовершенствование механизма формирования системы оплаты труда и усиления мотивации работников аграрных предприятий. – Рукопись.

Диссертация на получение научной степени кандидата экономических наук за специальностью 08.00.04 – экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). – Южный филиал «Крымский агротехнологический университет» Национального аграрного университета, г. Симферополь, 2008.

В диссертации обоснованы теоретико-методические и практические основы формирования механизма формирования системы оплаты труда и усиления мотивации работников аграрных предприятий. Установлено, что в современных условиях заработная плата не всегда может выполнять отмеченных функций. Ее уровень обеспечивает не более как 20% воссоздания рабочей силы, что не возмещает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные сферы деятельности. Сегодня заработная плата выполняет такие функции, как: сохранение занятости; предотвращение безработицы ценой занижения заработной платы;забезпечення социальных гарантий;збереження предыдущего статуса, связанного с предыдущим рабочим местом;стримування инфляции (путем задолженности из заработной платы); перераспределение занятых по отраслям и сферам экономики;поширення нелегальной деятельности и вторичной занятости; усиление мобильности рабочей силы. Автор доказывает, что уровень заработной платы зависит не только от развития общественного производства, но и от эффективности труда отдельных работников. Поэтому рядом с нормированием труда и тарификацией работ важное значение имеет внедрение в экономические расчеты рациональных форм и систем начисления заработной платы, которые реально отбивают меру труда и меру ее оплаты.

Доведено, что важным условием высокопродуктивного использования рабочей силы на аграрных предприятиях является последовательное осуществление принципа личной материальной заинтересованости. Исследование подтверждают, что на предприятиях с высоким уровнем заработной платы, как правило, высшая производительность труда, лучше используются трудовые ресурсы, высший удельный вес квалифицированных кадров, лучшая организация и дисциплина труда, более высокая доходность производственной деятельности. Высокооплачиваемый труд создает материальную заинтересованость производственного персонала предприятия в трудовой активности, повышении своей квалификации и закреплении квалифицированных кадров на данном предприятии.

Автором предложены направления совершенствования оплаты труда на основе моделирования оплаты труда в соответствии с достигнутой эффективностью производства. При использовании валового дохода для оплаты труда устанавливается тесная зависимость заработка работников от количества и качества произведенной продукции, с одной стороны, а также от объема расходов – из другого.

Обосновано формирование мотивационной системы стимулирования трудовой активности аграрных работников на основе оплаты труда в соответствии с достигнутой эффективностью производства. Определены типы мотивации труда и факторов влияния на нее; проанализировано современное состояние и развитие оплаты и мотивации труда в сельскохозяйственных предприятиях. Основными факторами, на которые следует перенести основной вес материального стимулирования сегодня есть: оплата труда, система премирования, служебная карьера (в известной мере влияет на первые два элемента). По данным исследований для определения характера и степени развитой мотивационных установок разных социально-профессиональных групп работников, особенно в больших да и в средних предприятиях, необходимо использовать такие социологические методы как анкетирования и экспертные оценки, а также соответствующий им инструментарий - анкету и лист экспертной оценки.

Доведено, что формирование, нагромождение и развитие человеческого капитала происходит при наличии условий для его развития. Таким образом, можно определить «условия развития человеческого капитала» как совокупность условий жизнедеятельности человека (объектов производственного и непроизводственного назначения), что способствуют формированию, нагромождению и развитию человеческого капитала. Исходя из вышеизложенного была сформирована система показателей, которые оценивают уровень условий развития человеческого капитала из количественной и качественной сторон, которая разделена на составляющие: здоровье; труд; образование; культура; жилищные и другие условия.

Ключевые слова: оплата труда, система оплаты труда, мотивация труда, человеческий капитал, занятость, фонд оплаты труда, табельный фонд рабочего времени, система премирования, аграрные предприятия.

ANNOTATION

Lagodiyenko V.V. Improvement of mechanism of forming of the system of payment of labour and strengthening of motivation of workers of agrarian enterprises. - Manuscript.

Dissertation on the receipt of scientific degree of candidate of economic sciences after specialty 08.00.04 is economy and management by enterprises. - South branch is the «Crimean agrotechnological university» of the National agrarian university, Simpferopol, 2008.

There are grounded theoretical, methodical and practical bases of forming of mechanism of forming of the system of payment of labour and strengthening of motivation of workers of agrarian enterprises in dissertation. There are grounded forming of the motivational system of stimulation of labour activity of agrarian workers on the basis of payment of labour in accordance with the attained efficiency of production. The types of motivation of labour and factors of influence are certain on her; the modern state and development of payment and motivation of labour is analysed in agricultural enterprises. There are grounded and directions of perfection of payment of labour are offered on the basis of design of payment of labour in accordance with the attained efficiency of production.

Keywords: payment of labour, system of payment of labour, motivation of labour, human capital, employment, fund of payment of labour, table fund of working hours, system of bonus, agrarian enterprises.


Підписано до друку 22.12.2008 р. Формат 60×84/16.

Папір офсетний. Гарнітура Таймс. Друк офсетний.

Ум. друк. арк. 0,9. Наклад 100 прим.


Віддруковано з оригіналу у ТОВ “Айлант”

Свідоцтво про реєстрацію ХС № 1 від 20.08.2000р.

73000, Україна, м. Херсон, провулок Пугачова, 5/20

Тел. 26-67-22