Особливості правового регулювання праці вагітних жінок та жінок, які мають дітей

Вид материала

Документы

Содержание Зразки формулювань наказів Назва підприємства) Список використаної літератури

Подобный материал:

• 1. Покарання у виді обмеження волі полягає у триманні особи в кримінально-виконавчих, 89.36kb.
• Назва реферату: Дефіцит заліза у вагітних Розділ, 76.46kb.
• План Вступ Права жінок як юридична категорія > 1 Генезис становлення прав жінок міжнародні, 326.91kb.
• Про Координаційну раду з питань реалізації державної політики стосовно дітей, молоді,, 93.08kb.
• Рубіжанська міська рада п’яте скликання, 262.35kb.
• Праця жінок   Стаття 174, 74.08kb.
• Назва модуля : Гендерні дослідження Код модуля: ср 6036 С01, 96.5kb.
• Ус Ірина Володимирівна Національний медичний університет імені О. О. Богомольця Корекція, 96.95kb.
• Програми щодо поліпшення становища сімей та жінок у Дніпропетровській області, 447.25kb.
• України Головне управління юстиції у Полтавській області Особливості правового регулювання, 381.55kb.

5. Охорона праці вагітних жінок та жінок, які мають дітей

Вагітним жінкам, та жінкам, які мають дітей віком до 3-ох років законодавством встановлюються пільги, які власник зобов’язаний надати за наявності відповідного медичного висновку.

Для вагітних встановлюються такі види пільг (стаття 178 КЗпП):

• зниження норм виробітку. Надання такої пільги не лише тягне за собою зниження навантаження, але й застосування підвищених розцінок на роботи, що виконуються, (при незмінній тарифній ставці визначення відрядної розцінки шляхом ділення цієї ставки на занижену (зменшену) норму виробітку збільшує частку від ділення, тобто відрядну ставку). Перевиконання вагітною жінкою знижених норм не позбавляє її права на одержання відрядного приробітку. У медичному висновку слід зазначити відсоток знижених норм.
  
• зниження норм обслуговування, що означає зниження вимог до інтенсивності праці.
  
• переведення на роботу, яка:
  

1) є легшою;

2) виключає вплив несприятливих факторів.

Право вагітної жінки на переведення на іншу роботу в Україні гарантується:

- частиною 1 (рядки 11 - 13) статті 57 "Заохочення материнства. Гарантії охорони здоров'я матері і дитини" - частинами 1, 2 і 3 статті 178 "Переведення на легшу роботу вагітних жінок..." Кодексу законів про працю (КЗпП України)

- частинами 4, 5 статті 7 "Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві" Закону України "Про охорону праці" від 14.10.92 року;

- постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.93 року N 64 "Про заходи щодо виконання Закону України "Про охорону праці".

До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.

Рішення про переведення вагітних жінок ухвалюють зазвичай на підставі заяви працівниці і медичного висновку (зазначають вид роботи, яку можна виконувати вагітній жінці, заборонені роботи). Відомості про переведення до трудової книжки та облікових документів не вносяться.

"Лікарський висновок про переведення вагітної на іншу роботу" (форма N 084/о ( v0503282-02 ) затверджена Наказ Міністерства охорони здоров'я України 03.07.2001 N 258 «Про затвердження типових інструкцій щодо заповнення форм первинної медичної документації лікувально-профілактичних закладів) заповнюється лікарем акушером-гінекологом жіночої консультації (акушерсько-гінекологічного кабінету) медичного закладу, під наглядом якого перебуває вагітна.

Лікарський висновок видається у випадках, коли необхідно на час вагітності усунути вплив несприятливих виробничих факторів на стан здоров'я вагітної і плоду, а саме:

- при наявності у вагітної відхилень від нормального перебігу вагітності, незалежно від того, чи є вони ускладненнями даної вагітності, чи зумовлені екстрагенітальною патологією, які є протипоказаннями для виконуваної нею роботи;

- коли режим роботи вагітної пов'язаний з відрядженнями або суперечить вимогам статті 176 КЗпП України про заборону залучення вагітних жінок до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні;

- якщо умови праці (навіть при нормальному перебігу вагітності) пов'язані з несприятливими виробничими фак-торами, вплив яких може спричинити порушення та усклад-нення вагітності, включаючи виникнення екстрагенітальних захворювань. Питання про видачу лікарського висновку про переведення на іншу роботу вирішується на підставі лікарських записів та результатів обстеження в "Iндиві-дуальній карті вагітної і породіллі" форма N 111/о.

В лівому верхньому куті форми проставляється штамп з найменуванням медичного закладу. Пункти "Прізвище, ім'я та по батькові вагітної", "Місце роботи та посада" заповнюються без скорочень. У пункті "Вагітність" необхідно вказати, якою вона є за N (перша, друга тощо) та тривалість її у тижнях (вісім, дванадцять тощо).

Пункт "Підстава для переводу" повинен відображати головні причини, з приводу яких видається лікарем висновок про переведення вагітної на іншу роботу, виходячи з наведених вище та інших можливих випадків, коли видається висновок за посиланням на відповідну статтю законодавчих актів.

Наприклад:

- робота в нічні зміни, ст. 175 КЗпП України ;

- робота, пов'язана з відрядженнями, ст. 176 КЗпПУкраїни ;

- токсикоз, несприятливі виробничі фактори - робота в цеху з клеями, ст. 174 КЗпП України;

- вагітність 20 тижнів, шкідливі умови праці - робота в стоячому положенні, ст. 174 КЗпП України.

На основі визначених підстав для переводу заповнюється пункт "Рекомендована робота". При цьому потрібно керуватися Державними стандартами України з безпеки праці та Переліком шкідливих речовин, в умовах дії яких не можна допускати роботу вагітних жінок. Для зазначених прикладів "Підстав для переводу" можна зробити такі висновки щодо рекомендованих робіт:

- звільнення від роботи в нічний час;

- переведення на роботу, не пов'язану з відрядженнями;

- переведення в цехи, де відсутній контакт з клеєм;

- посади із виключенням виконання робіт в стоячому положенні.

Далі повністю вказуються прізвище, ім'я по батькові лікаря, яким видається висновок, дата видачі. Лікарський висновок підписується лікарем, завіряється печаткою закладу і видається вагітній на руки.

Про видачу лікарського висновку щодо переведення вагітної на іншу роботу лікар робить відповідний запис (підстави для переводу, рекомендована робота, дата видачі) в "Iндивідуальній карті вагітної і породіллі" форма N 111/о.

Термін дії лікарського висновку - від надання відпустки по вагітності до родів. Якщо в цей період перебіг вагітності, стан здоров'я вагітної погіршилися і рекомендо-вана їй у раніше виданому лікарському висновку робота може несприятливо вплинути на стан жінки та плоду, видається новий лікарський висновок з врахуванням всіх конкретних факторів.

Лікарський висновок про переведення вагітної на іншу роботу подається нею адміністрації підприємства (власнику або уповноваженому ним органу). Про переведення вагітної на рекомендовану медичним закладом роботу власником вноситься запис в пункти "Перевід здійснений" і "Посада керівника" з вказівкою фактичної дати переведення за підписом керівника, який їх заповнив. Переведення обов'язково узгоджується з головою професійного комітету на відповідність наданої роботи медичному висновку, підписується ним і завіряється печаткою профкому.

Термін зберігання лікарського висновку про переведення вагітної на іншу роботу - 3 роки.

Що ж стосується жінок, які мають дитину віком до трьох років, підставою для переведення може бути заява працівниці, медичний висновок, інші об’єктивні дані, які свідчать про неможливість виконання попередньої роботи.

Рішення про переведення оформляється наказом (Додаток1, Додаток 2), у якому зазначають підстави (причини) переведення, строк переведення, розмір і термін збереження заробітної плати.

Якщо заробіток жінок, яких переводять на іншу роботу, є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачують фактичний заробіток

Частина третя статті 33 КЗпП забороняє тимчасове (строком до 1 місяця) переведення вагітних жінок та жінок , що мають дітей віком до шести років, або дитину-інваліда на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без їх згоди навіть якщо вона не протипоказана цим їм за станом здоров'я, і необхідна лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. З іншого боку не буде підстав вважати незаконним таке передведення цих категорій працівників у разі наявності їх згоди.

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).

Перелік таких робіт затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я « Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок»від 30 березня 1994 рза N 51/260. Зокрема до таких робі належать зварювальні роботи, ковальсько-пресові і термічні роботи, металопокриття і фарбування, Слюсарні і слюсарно- складальні роботи та ін.

Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України «Про затвердження Граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками» N 241 від 10.12.93 (Додаток 3)


Додаток 1

Зразки формулювань наказів	записів в трудову книжку
Про переведення на легшу роботу вагітної жінки
ХОМЕНКО Ганну Іванівну, кухаря, перевести з 16 липня 2007 року тимчасово, на період вагітності, комірником зі збереженням середнього заробітку за попереднім місцем роботи.	—
Про переведення на легшу роботу жінки, що має дитину віком до трьох років
ШУЛИКУ Вікторію Петрівну, штукатура цеху № 2, перевести з 23 липня 2007 року тимчасово, до досягнення її дитиною віку трьох років, комірником зі збереженням середнього заробітку за попереднім місцем роботи	—

Додаток 2




(НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА)

НАКАЗ

27.02.2010 м. Кременчук № 16/17


Про переведення Хоменко Г.І.

(прізвище, ініціали)


Хоменко Ганну Іванівну, кухаря, перевести з 1 березня 2010 року тимчасово, на період вагітності, комірником зі збереженням середнього заробітку за попереднім місцем роботи.


Підстава: заява Хоменко Г.І.,

медичний висновок


Директор Підпис Розшифровка підпису


З наказом ознайомлений: Підпис Розшифровка підпису


Дата

Додаток 3

Граничні норми

підіймання і переміщення важких речей жінками

-------------------------------------------------------------

Характер робіт Гранично-допустима

вага вантажу, кг

-------------------------------------------------------------

Підіймання і переміщення вантажів причергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) 10 кг

Підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни 7 кг

Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної

години робочої зміни, не повинна перевищувати:

з робочої поверхні - 350 кг

з підлоги - 175 кг

-------------------------------------------------------------

Примітка: 1. У вагу вантажу, що переміщується, включається

вага тари і упаковки.

2. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах докладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

3. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвейєра стола, верстата тощо згідно з

ГОСТами 12.2.032-78 та 12.2.033-78


СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

20. Конституція України від 28 червня 1996 року
    
21. Кодекс законів про працю вiд 10.12.1971 № 322-VIII.
    
22. Закон України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 р. № 3723-XII.
    
23. Закон України « Про охорону праці» вiд 14.10.1992 № 2694-XII.
    
24. Закон України «Про оплату праці» 24.03.1995 № 108/95-ВР.
    
25. Закон України «Про відпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР.
    
26. Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми»
    

вiд 21.11.1992 № 2811-XII

27. Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» вiд 08.09.2005 № 2866-IV
    
28. «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» вiд 28.02.1991 № 796-XII
    
29. Основи законодавства України про охорону здоров'я від 19.11.92 р. N 2801-XII;
    
30. Указ Президента України "Про вдосконалення роботи центральних і місцевих органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" Указ вiд 26.07.2005 № 1135/200
    
31. Постанова Кабінету Міністрів України «Про проведення ґендерно-правової експертизи» від 12 квітня 2006 р. N 504
    
32. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. N 100
    
33. Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції Державної програми з утвердження ґендерної рівності в українському суспільстві на 2006-2010 роки» від 5 липня 2006 р. N 384-р
    
34. Наказ Міністерства охорони здоровя «Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок» вiд 29.12.1993 № 256
    
35. Наказ Міністерства охорони здоров'я України «Про затвердження типових інструкцій щодо заповнення форм первинної медичної документації лікувально-профілактичних закладів вiд 03.07.2001 N 258
    
36. Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників».
    
37. Наказ Міністерства охорони здоров'я України «Про затвердження Граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками» N 241 від 10.12.93
    
38. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» вiд 06.11.1992 № 9