Положение о премировании работников ргкп «Евразийский национальный университет имени Л. Н. Гумилева»
| Вид материала | Документы |
- Л. Н. Гумилева Юридический факультет Сборник статей, 6747.69kb.
- Евразийский национальный университет имени Л. Н. Гумилева пресс-служба республика Казахстан, 24.48kb.
- Информационное письмо евразийский национальный университет имени Л. Н. Гумилева приглашает, 36.64kb.
- Опубликовано в информационно-аналитическом журнале «Саясат», №10-11, 2001г, 141.47kb.
- Мой дом казахстан, 6.84kb.
- Министерство образования и науки республики казахстан евразийский национальный университет, 67.34kb.
- Опубликовано в информационно-аналитическом журнале «Саясат», №11,2002г, 103.36kb.
- Евразийский национальный университет им. Л. Н. Гумилева Факультет социальных наук Кафедра, 40.57kb.
- 14-я международная конференция по радиационной физике и химии неорганических материалов., 25.29kb.
- Евразийский национальный университет им. Л. Н. Гумилева, 28.34kb.
«Утверждаю»
Ректор ЕНУ имени Л.Н. Гумилева
Профессор Б.Ж. Абдраимов
____________________________
«____» «____________» 200__г.
Положение о премировании работников
РГКП «Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева»
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положении о премировании работников РГКП «Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РК, иным законодательством РК и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников РГКП «Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева» (далее по тексту- «Университет»).
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководством Университета.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников Университета за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач и договорных обязательств.
1.6. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Университета.
2.Цели и задачи Положения
2.1.Целью Положения является создание условий и факторов стимулирующих работников Университета на достижение качественного результата работы и профессиональное развитие для решения стоящих перед ними задач и достижения целей Университета.
2.2.Задачами Положения являются:
- снижение риска Университета от текучести кадрового состава;
- сокращение затрат на поиск, подбор и адаптацию работников;
- удержание эффективных, квалифицированных работников;
- оптимизация системы премирования;
3.Принципы стимулирования работников Университета.
Доступность – каждый работник имеет право на доступ к предусмотренным настоящим Положением формам и видам премирования.
Постепенность – право доступа к определенным видам и формам стимулирования, возникает по истечении определенного стажа работы и карьерного роста.
Сочетание материальных и моральных стимулов – в Универстиете в равной степени применяются материальные и моральные виды стимулирования, каждое из которых носит самостоятельный характер.
Индивидуальность – вне зависимости от вида стимулирования, поощрения применяются индивидуально к каждому работнику с учетом достигнутых результатов работы, выполнения принятых норм, правил и процедур.
Справедливость – при возникновении основания для стимулирования должны применяться только те формы, которые указаны в Положении как соответствующие данному основанию. Никакие стимулы не должны применяться без соответствующего основания.
Неизбежность - стимулирование производится всякий раз при возникновении соответствующих оснований стимулирования.
4.Система материального стимулирования.
4.1.Материальное стимулирование – комплекс финансовых (денежных) форм и методов побуждения работников к труду, направленных на повышение их трудовой активности и заинтересованности в улучшении конечных результатов работы, а также удовлетворение финансовых (материальных) потребностей работников Университета. Материальное стимулирование Работников носит исключительно индивидуальный характер, формы и методы материального стимулирования являются конфиденциальной информацией.
5. Система премирования
5.1.Система премирования в целом построена на сочетании 2 факторов: успешности работы работника и стажа работы в Университете. Принятая система премирования представляет собой корпоративную систему премирования.
Корпоративная система премирования – переменная часть системы материального стимулирования, распространяет свое действие на всех работников Университета, за исключением работников, находящихся на испытательном сроке.
Решение о премировании работника принимает Ректор Университета на основании:
- Индивидуальных результатов работы;
- Корпоративность работника, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Система корпоративного премирования состоит из двух частей:
- общего корпоративного премирования;
- премирования по итогам квартала.
5.2.Общее корпоративное премирование распространяется на всех работников Университета, за исключением работников, находящихся на испытательном сроке в соответствии с законодательством РК о труде и ИТД. Размер премии составляет ____ % от среднемесячного должностного оклада работника установленного в соответствии со шатным расписанием Университета.
5.3.Премирование по итогам квартала. Ежегодно четыре раза в год лучшие работники квартала премируются по решению Ректора.
5.4.Лучшие работники определяются Ректором Университета и руководителями отделов, на основании результатов ежедневной оценки работы персонала, включая выполнение установленных норм и стандартов, как общекорпоративных, так и индивидуальных для каждого отдела и должности и состоит из следующей процедуры:
1. Руководители отделов формируют списки работников, номинированных на получение премии с обоснованием их награждения не позднее 25 числа последнего месяца квартала;
2. Данные списки работников на премирование передаются на рассмотрение в Финансово-экономическую службу Университета;
3 Финансово-экономическая служба предоставляет информацию о размере фонда экономии заработной платы за указанный квартал.
4. Финансово-экономическая служба направляет на рассмотрение и утверждение Ректору списки сотрудников на премирование и размер экономии заработной платы за квартал.
6. Размеры премий.
6.1. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.
6.2. Размер корпоративных премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.
7. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
7.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера предприятия.
7.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.
Приложение 1
От ________________________________
(указать наименование подразделения-заявителя)
Заявление
Предлагаем включить кандидатуру (ФИО, должность, подразделение) _____________________________________________________________________
в список заявителей на премирование
Считаем, что _________________________________________________________
(ФИО соискателя)
достоин награждения по следующим основаниям:
(далее следует подробно описать достижения заявителя) _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Подписи _________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
(Подписи заявителей должны сопровождаться расшифровкой ФИО и должностей заявителей)
_____________________________
(дата)