Лекция №1

Вид материала

Содержание

Цель социологии труда
Предмет изучения экономики труда
Объект изучения экономики труда
Содержание труда
Научная организация труда (НОТ
Организация производства
Разделение труда
Трудовая дисциплина
Производственная дисциплина
Нормирование труда
Норма труда
Норма времени
Норма выработки
Норма обслуживания
Норма численности
Нормативы по труду
Трудоемкость обслуживания
Цена рабочей силы
Заработная плата
Рыночные факторы
...
Полное содержание

Подобный материал:

1 2 3

Лекция № 1.

1. Сущность и функции труда. Его социальные аспекты.

2. Предмет и задачи дисциплины.

3. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками.

1. Сущность и функции труда. Его социальные аспекты.

Основные формы процесса труда – это затраты человеческой энергии при взаимодействии работника со средствами производства и при производственном взаимодействии работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали.

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Творческий характер труда проявляется в появлении новых идей, разработке прогрессивных технологий, создании высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии и т.д., которые ведут к развитию потребностей.

Виды социально – трудовых отношений:

1) По содержанию деятельности:

- производственно – функциональные;

- профессионально – квалификационные;

- социально – психологические;

- общественно – организационные.

2) По способу общения:

- безличные;

- межличностные.

3) По субъекту:

- межорганизационные

- внутрипроизводственные

4) По объему властных полномочий

- по горизонтали

- по вертикали

5) По характеру распределения доходов

- в соответствии с трудовым вкладом

- в несоответствии с трудовым вкладом

6) По регламентированности

- формальные

- неформальные

2. Предмет и задачи дисциплины.

Предметом социологии труда является структура и механизм социально – трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда: исследование социальных процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению для создания оптимальных условий в сфере труда для работников, групп, коллективов и общества в целом.

Задачи:

1) Изучение и оптимизация социальной структуры трудовой организации.

2) Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала работника

3) Создание оптимального сочетания моральных и материальных стимулов в условиях рынка.

4) Усиление социального контроля за различными отклонениями от общепринятых норм в сфере труда

5) Выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов

6) Создание системы гарантий, защищающих работников в сфере труда.

Предмет изучения экономики труда – система экономических отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между работодателем, наемным работником и государством.

Объект изучения экономики труда – труд как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ.

Задачи:

1) Изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда.

2) Повышение эффективности и производительности труда.

3) Выявление взаимосвязей между социально – трудовыми и экономическими отношениями и процессами.

4) Исследование изменения стоимости рабочей силы и формирование трудовых затрат на всех стадиях производства.

5) Знакомство с методологическими приемами экономического анализа, проведение аудита, планирование трудовых показателей и управление трудом.

3. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками.

Система наук о труде включает следующие основные дисциплины:

- физиология труда

- психология труда

- эргономика

- гигиена, производственная санитария и техника безопасности

- демография

- социология профессий

- организация труда

- управление персоналом

- мотивация трудовой деятельности

- конфликтология

- инновационный менеджмент в кадровой работе

- этика деловых отношений

- трудовое право

- педагогика труда

- статистика труда

- экономика и социология труда

Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками проявляется:

1) в определении методологической основы их развития

2) в использовании рекомендаций вышеперечисленных дисциплин в целях рационального использования труда и повышения его эффективности

Лекция № 2.

Труд – основа жизнедеятельности человека и общества.

1. Общественная форма труда.

2. Характер и содержание труда.

3. Условия труда и их формирование.

4. Структура формирования трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.

5. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.

1. Общественная форма труда.

Отношения, в которые вступают люди с вещественными элементами, природной средой, друг с другом в процессе производства материальных благ называются производственными отношениями.

Общественные отношения включают не только отношения по поводу производства, но и воспроизводства.

Классификация:

1) По характеру - классовые

- национальные

- региональные

2) По содержанию - экономические

- социальные

- трудовые

3) По форме - межличностные

- межгрупповые

2. Характер и содержание труда.

Характер труда определяют:

1) формы и методы привлечения членов общества к труду;

2) тип общественной формации труда;

3) отношение работников к труду.

Содержание труда – распределение конкретных трудовых функций по рабочим местам и совокупность выполняемых операций на этих местах.

Классификация видов труда

Классификационные признаки	Виды труда
1. По характеру и содержанию труда	- наемный - индивидуальный и коллективный - по желанию, необходимости, принуждению - физический и умственный - репродуктивный, творческий - разной степени сложности
2. По предмету и продукту труда	- научный - инженерный - управленческий - предпринимательский - промышленный - инновационный - с/х - коммуникационный
3. По средствам и способам труда	- ручной - механизированный - автоматизированный - низко-, средне-, высокотехнологичный с различной степенью участия человека
4. По условиям труда с различной степенью регламентации	- стационарный - передвижной - наземный и подземный - легкий, ср. тяжести и тяжелый -свободный и регламентированный

3. Условия труда и их формирование.

На условия труда влияют следующие факторы:

1) Социально – экономические (социально политические, экономические, нормативно – правовые, социально – психологические)

2) Техникоорганизационные (средства, предметы труда, технологические процессы, организация труда, способы транспортировки сырья, продукции)

3) Естественно – природные (географические, климатические, биологические)

4) Хозяйственно – бытовые (организация питания, гигиена , мед. помощь)

Условия труда:

1) Психофизиологические

2) Санитарно – гигиенические

3) Эстетические

4) Социально – психологические

4. Структура формирования трудовых ресурсов. Трудовой потенциал.

Человеческие ресурсы характеризуются составом населения и трудовыми ресурсами.

Трудовой потенциал – совокупность всех трудовых возможностей человека, групп работников и общества в целом.

Трудовые возможности – уровень профессиональных знаний, технических возможностей, накопленный опыт.

Основные компоненты трудового потенциала: здоровье, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

Трудовой потенциал бывает кадровый, профессиональный, квалифицированный, организационный.

5. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.

1) Уровень экономически активного населения

, где d_ЭА – доля численности ЭАН

Чн – общая численность населения

2) Абсолютный прирост населения

, где Rn – численность трудовых ресурсов на начало периода

Ro – численность трудовых ресурсов на конец периода

3) Темп роста

4) Темп прироста

5) Величина трудового потенциала

Фп =Фк –Тнп

Фп=Ч*Д*Тсм где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего

времени, час.

Фк – календарный фонд рабочего времени

Тнп – время неявок и перерывов

Ч – численность работающих

Тсм – продолжительность рабочего дня, час.

6) Кадровый потенциал предприятия

Коэффициент текучести

7) Квалификационный потенциал предприятия характеризует средний квалификационный разряд работников

Лекция № 3.

Сущность содержание организации труда на предприятия.

1. Значение, сущность и содержание организации труда.

2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства.

3. Критерий и показатели, определяющие эффективность научной организации труда.

4. Разделение и кооперация труда.

5. Дисциплина и стимулирование и стимулирование труда.

1. Значение, сущность и содержание организации труда.

Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Научная организация труда (НОТ) – это всестороннее научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению рациональных и эффективных мероприятий в производство.

Организация труда следующие элементы:

1) Разделение и кооперация труда

2)Организация и обслуживание рабочих мест

3) Разработка и применение рациональных приемов и методов труда

4) Установление меры труда (нормирование).

5) Воспитание дисциплины труда.

6) Рациональная организация материального и морального стимулирования труда

7) Планирование и учет труда

8) Создание безопасных и здоровых условий труда

9) Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Основные законы, регулирующие вопросы организации труда:

1) Трудовой кодекс РФ

2) Закон РФ «О занятости населения»

3) Закон «Об основах охраны труда в РФ»

4) Закон «О повышении социальных гарантий для трудящихся»

Организация труда рассматривается как социотехническая система.

Техническая подсистема – это эффективное использование технологии и технического базиса и совершенствование.

Социальная подсистема – это управлении е персоналом, подбор, обучение и передвижение кадров, планирование труда, эффективности системы оплаты труда.

Социальная подсистема состоит:

1) Обеспечение высокой квалификации работников

2) Наличие у работника опыта общения и готовности к сотрудничеству

3) Способность работника к обучению

4) Создание заинтересованности в конкретной работе при отборе кандидатов

5) Формирование благоприятного психологического климата в рабочих группах

6) Владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией

7) Сокращение текучести кадров.

2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства.

Задачи ОТ:

1) Экономические

2) Психофизиологические

3) Социальные

Организация труда является составной частью организации производства.

Организация производства – это процесс выпуска продукции при рациональном использовании орудий труда, сырья и материалов.

Организация труда в системе организации производства решает вопросы, связанные с проведением мероприятий по рациональному использованию рабочей силы.

3. Критерий и показатели, определяющие эффективность научной организации труда.

Уровень организации труда характеризуют 3 основных критерия:

Полное использование рабочего времени
Использование работника в соотношении с его квалификацией
Обеспечение нормальной интенсивности труда для каждого работника.

Основные показатели эффективности организации труда:

1) Годовой экономический эффект от внедрения

где Эг – годовой экономический эффект

С_1,2 – себестоимость единицы продукции или услуг до и после внедрения

мероприятий

В2 – годовой объем продукции после внедрения мероприятий в натуральном

выражении

Ен – нормативный коэффициент сравнительной эффективности

Зед – дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение

мероприятия

2) Срок окупаемости дополнительных затрат

,

где Тл – срок окупаемости

3) Коэффициент эффективности мероприятия

4) Рост производительности труда

где Эч – относительная экономия от высвобождения численности

работающих по отдельным мероприятиям

Ч ср – расчетная среднемесячная численность работающих по цеху,

участку, предприятию.

4. Разделение и кооперация труда.

Разделение труда – разграничение видов деятельности.

Основные виды:

1)Функциональное

2) Технологическое

3) Предметное

4) Профессиональное

5) Квалификационное

Количественная оценка квалификации персонала производится через разряды тарифной сетки.

Кооперация – установление производственных связей для достижении общей цели.

На предприятии различают следующие виды кооперации:

1) межцеховая

2) внутрицеховая

3) внутриучастковая

4) внутрибригадная

По отношению к режиму работы бригады могут сменными и сквозными (суточные).

В зависимости от профессионально – квалификационного состава бригады делятся на специализированные (работники одной профессии и квалификации)и комплексные.

5. Дисциплина и стимулирование и стимулирование труда.

Дисциплина труда подразумевает трудовую, технологическую и производственную дисциплину.

Трудовая дисциплина – соблюдение всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Технологическая дисциплина – соблюдение технологии производства.

Производственная дисциплина – бережное отношение к материалам, средствам производства, энергоносителям, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, четкое выполнение приказов и распоряжений.

Источником материального стимулирования является снижение себестоимости и увеличение прибыли.

Лекция №4.

Организация нормирования труда как элемент системы организации труда.

1. Значение нормирования труда в системе организации труда.

2. Положение «О системе нормирования труда в ОАО «РЖД»

3. Нормы труда, их виды и структура.

4. Методы проектирования нормативов. Нормативы по труду.

5. Коэффициент выполнения норм.

1. Значение нормирования труда в системе организации труда.

Нормирование труда – это определение условий наиболее рационального расходования рабочего времени в течение доя или смены при выполнении конкретных производственных операций с установлением меры необходимых затрат труда в виде норм труда.

Роль нормирования труда в современных условиях возрастает под влиянием следующих факторов:

1) Внедрение научно – технического прогресса

2) Механизация и автоматизация производства

3) Технически обоснованные нормы

Содержанием работы по нормированию труда является:

1) Анализ производственного процесса и разделение его на части

2) Выбор оптимального варианта технологии производства и организации труда

3) Проектирование режимов работы оборудования приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха.

4) Определение норм труда в соотношении с особенностями технологических процессов и последующая корректировка норм.

Нормирование труда – единственный инструмент, позволяющий обоснованно определять требуемую численность работников и количество рабочих мест, планировать использование рабочего времени, оценивать достигнутый уровень производительности труда и обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ и функций.

2. Положение «О системе нормирования труда в ОАО «РЖД»

Распоряжение от 03.07.2006 г. №1350р.

Основная цель нормирования труда в ОАО РЖД – это определение норм труда для:

- учета количества и сложности труда;

- обеспечения обоснованной базы для планирования численности работников;

- совершенствования организации труда и производственных процессов;

- выявления внутренних резервов повышения производительности труда.

Система нормирования труда, определенная Положением, включает:

1) структуру управления нормирования труда;

2) виды норм труда, применяемых в филиалах ОАО РЖД;

3) порядок разработки, пересмотра, согласования, утверждения и введения норм труда в ОАО РЖД;

4) основные требования к содержанию, оформлению и построению нормативных документов;

регламент работы а ЕКАСУТР

6) порядок обеспечения нормативными документами для нормирования труда в ОАО РЖД;

7) порядок организации и планирования нормативно – исследовательских работ в системе ОАО РЖД.

Общие вопросы нормирования труда курирует старший вице – президент по экономике и финансам; вопросы организации труда – старший вице – президент по стратегическому планированию и развитию.

Общее руководство осуществляет департамент планирования и бюджетирования.

ЦОТЭН – центр организации труда и проектирования экономический нормативов – является филиалом ОАО РЖД, разрабатывает методические материалы по дальнейшему совершенствованию нормирования труда.

Совместно с другими филиалами ОАО РЖД осуществляет централизованную разработку норм.

Ответственность за обеспечение норм труда возложена на главных инженеров филиалов ОАО РЖД.

3. Нормы труда, их виды и структура.

Норма труда – это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданного объема работ при нормальных условиях за определенный период времени.

Система норм труда.

1) Норма времени – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение операции одним или группой работников при определенных организационно – технических условиях.

2) Норма выработки – заданный минимальный объем работы или количество продукции, который должен быть изготовлен или выполнен в единицу времени.

где Т – продолжительность рабочего времени за определенный

период

3) Норма обслуживания – это количество объектов или закрепленная за одним работником зона обслуживания, которую может обслужить один или группа рабочих в течение рабочей смены.

4) Норма численности – это установленная численность рабочих определенного профессионально – квалификационного состава для выполнения конкретных работ.

где Q – объем работы за учетный период

Р – фонд рабочего времени одного исполнителя за учетный

период.

Разновидностью нормы численности является штатное расписание и норма управляемости.

Структура норм по степени укрупнения:

- дифференцированные

- укрупненные

- комплексные

По срокам действия:

-постоянные (5 лет и более)

- временные

- сезонные

- разовые

Blog

Лекция №1

Содержание