Geum.ru

Рабочая программа (факультатив)

Вид материалаРабочая программа

Содержание


Задачи изучения дисциплины
Содержание дисциплины
Подобный материал:

ГОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова»

Институт экономики и управления

Кафедра “Экономика труда”


Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Рабочая программа

(факультатив)


Разработала: доцент кафедры ЭТ Т.Н. Горбунова


Барнаул 2010

Цель преподавания дисциплины: вооружить будущих менеджеров теоретическими знаниями и практическими навыками установления, внедрения и корректировки норм и нормативов труда и использования их в экономической работе, а также применения различных форм организации и систем оплаты труда.


Задачи изучения дисциплины: систематизированное изложение методических вопросов и основных теоретических положений организации нормирования и оплаты труда на предприятиях, овладение важнейшими методами практической работы по совершенствованию нормирования и оплаты труда.


Содержание дисциплины

№

п/п
Наименование

раздела, темы дисциплины
Содержание в соответствии с

типовой учебной программой (учебной программой)

1
Рынок труда и занятость населения – 7 часов
Взаимосвязь основных функций управления человеческими ресурсами. Терминология к основным понятиям рынка труда. Виды и формы проявления безработицы. Основные направления улучшения занятости и снижения безработицы. Модели рынка труда США и Японии.

2
Эффективность труда – 7 часов
Отношение к процессу повышения производительности труда. Схема формирования и реализации резервов повышения производительности труда.

3
Организация труда – 7 часов
Методы определения объема производства продукции и трудовых затрат. Схема работ по организации и аттестации рабочих мест. Правила экономии трудовых движений. Основные эргономические характеристики. Структура организаций обслуживания. График работоспособности на протяжении всей рабочей смены. Формы разделения и кооперации труда. Варианты совмещения трудовых функций. Варианты совмещения профессий рабочих. Характеристика работ в производственно-технических условий целесообразности применения бригадной организации труда. Классификация производственных бригад. Затраты на замещение работника. Предельно допустимые границы монотонности труда. Характеристика работ по степени тяжести. Затраты энергии при различных видах деятельности человека. Типовые режимы труда и отдыха.



4


Нормирование труда – 8 часов
Сущность нормирования труда. Понятие нормирования труда на основе установления общественно необходимых затрат труда. Сущность общественно необходимого рабочего времени и факторы, его определяющие. Рабочее время как всеобщая мера труда. Норма труда как конкретное проявление меры труда.

Функции нормирования труда. Влияние нормирования труда на количественные и качественные показатели работы предприятия.

Принципы нормирования труда и их проявление в рыночных условиях хозяйствования.

Методы нормирования труда и их виды. Сущность и содержание аналитического метода установления норм труда и его разновидности.

Использование электронно-вычислительной техники в расчете норм труда.

Суммарный метод определения норм труда и его недостатки.



5


Нормы труда и методика их определения – 8 часов
Научно обоснованные нормы и факторы их обоснования. Понятия технически обоснованных и научно обоснованных норм труда, их возникновение, согласование и использование в практике работы предприятий. Классификация норм труда по методам установления, содержанию, степени укрупнения, сроку их действия, сфере и обязательности применения.

Норма времени как основа расчета других норм труда. Состав номы времени и методика ее определения. Влияние характера труда и типа организации производства на методику определения нормы времени.

Норма выработки в час, в смену и методика ее определения. Взаимосвязь нормы времени и нормы выработки. Расценка и методика ее определения.

Особенности нормирования труда в различных типах производства. Использование норм труда в оперативном и перспективном планировании и прогнозировании. Социально-экономическое значение прогрессивных норм труда.



6


Оплата труда на предприятии – 7 часов
Сущность и виды оплаты труда. Функции оплаты труда. Воспроизводственная, стимулирующая и компенсационная функции заработной платы. Оценка стоимости рабочей силы.

Государственное регулирование оплаты труда. Элементы государственного регулирования оплаты труда. Минимальная заработная плата: сущность, назначение и порядок определения на основе минимального потребительского бюджета. Механизм индексации заработной платы с учетом инфляции. Тарифная система: сущность, элементы, область применения. Единый тарифно-квалификационный справочник, его назначение при организации оплаты труда. Единая тарифная сетка: содержание, параметры и использование на предприятии. Методика определения тарифной ставки. Механизм повышения индивидуальных тарифных ставок в зависимости от результатов деятельности предприятия. Система доплат и надбавок: сущность, назначение, область применения.

Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства. Генеральное соглашение, отраслевое соглашение, коллективный договор, трудовой договор (контракт): назначение, содержание, порядок разработки и механизм использования.

7
Формы и системы оплаты труда – 7 часов
Формы и системы заработной платы. Сдельная форма: сущность и системы. Сдельная расценка: назначение и методика расчета. Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения.

Повременная форма оплаты труда: сущность и системы. Прямая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения.

Контрактная система оплаты труда: сущность, особенности и область эффективного применения.

Источники средств на оплату труда. Планирование фонда заработной платы. Соотношение прироста оплаты и производительности труда.

Проблемы достижения эффективности использования средств на оплату труда. Проблемы повышения стимулирующей роли заработной платы в трансформационный период.