Курс 2011/2012 учебный год Анализ кадрового потенциала предприятия и повышение эффективности его использования Анализ современных проблем российского рынка труда

Вид материала

Диплом

Подобный материал:

• Розділ 3 Економіка підприємства та організація виробництва, 221.25kb.
• Методика проведения расчетов финансового потенциала предприятия. 10 Анализ показателей, 1066.47kb.
• Анализ воспитательной работы в моу сош №94 имени генерала Лизюкова А. И. за 2010 2011, 152.18kb.
• Анализ работы моу «Гимназия №1» за 2010-2011 учебный год, 5008.73kb.
• Темы выпускных квалификационных работ по специальности «Бухгалтерский учет, анализ, 59.8kb.
• Повышение эффективности использования ресурсного потенциала нефтеперерабатывающего, 317.51kb.
• Рабочая тетрадь учебной практики Дисциплина «Анализ финансово – хозяйственной деятельности, 476.9kb.
• План работы учителей физической культуры и обж на 2011 2012 учебный год. Руководитель, 92.98kb.
• План работы общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №26, 518.31kb.
• Вопросы к ига по специальности Бух учет, 166.18kb.

УТВЕРЖДАЮ

Председатель Совета факультета менеджмента

д.э.н., проф.


____________М.Н. Кулапов

Протокол №3 от 22.11.2011г.


ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ

ПО КАФЕДРЕ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

по специальности «Управление персоналом»,

специализации «Экономика и управление персоналом»

5 курс

2011/2012 учебный год

1. Анализ кадрового потенциала предприятия и повышение эффективности его использования
   
2. Анализ современных проблем российского рынка труда
   
3. Состояние кадрового планирования в организации и его совершенствование
   
4. Организация инновационных изменений в системе управления персоналом
   
5. Моделирование корпоративных культур и его использование для повышения эффективности работы компании.
   
6. Проектирование системы оплаты труда
   
7. Технологии найма персонала и их эффективность
   
8. Управление наймом персонала в организации
   
9. Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом
   
10. Управление организационной культурой в системе управление персоналом
    
11. Управление трудовыми перемещениями в организации
    
12. Антикризисное управление персоналом
    
13. Новые технологии работы с персоналом и их эффективность
    
14. Оптимизация расходов на персонал в периоды кризиса
    
15. Оптимизация системы вознаграждения персонала
    
16. Кадровые риски в организации и методы работы с ними.
    
17. Особенности HR-менеджмента в растущих компаниях
    
18. Аутсорсинг персонала и экономическая выгода от его внедрения в организации
    
19. Управление по ценностям в организации
    
20. Антикризисные решения в работе с персоналом
    
21. Современный лидер: навыки, лидерские компетенции, этические аспекты использования власти.
    
22. Разработка организационной структуры системы управления персоналом
    
23. Проектирование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации
    
24. Формирование кадровой политики организации
    
25. Кадровая политика организации в условиям модернизации экономики
    
26. Политика вознаграждения персонала в организации и оценка ее эффективности
    
27. Стратегическое управление персоналом и пути его совершенствования
    
28. Разработка стратегии управления персоналом организации.
    
29. Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале
    
30. Организация процесса подбора и расстановки персонала.
    
31. Деловая оценка персонала: сущность, назначение и организация процесса оценки
    
32. Организация трудовой адаптации персонала в организации
    
33. Повышение эффективности использования персонала в организации
    
34. Организация процесса высвобождения персонала
    
35. Система развития персонала, ее назначение и организация
    
36. Организация системы трудовой мотивации персонала
    
37. Сущность системы трудовой мобильности персонала и ее организация
    
38. Развитие персонала как инновационный процесс
    
39. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
    
40. Аттестации персонала в организации: назначение, организация проведения и правовое регулирование.
    
41. Управление деловой карьерой персонала
    
42. Формирование и развитие кадрового резерва в организации
    
43. Аттестация и сертификация персонала: теория и практика
    
44. Организационная культура компании: сущность, диагностика, формирование и развитие.
    
45. Оценка результатов труда персонала организации
    
46. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом организации
    
47. Оценка затрат на персонал организации и пути их оптимизации
    
48. Аудит персонала и направления его развития
    
49. Аудит и конроллинг системы управления персоналом
    
50. Роль рекрутинговых агентств в регулировании рынка труда
    
51. Механизмы разрешения трудовых споров и конфликтов
    
52. Управление человеческими ресурсами в ориентированной на развитие организации
    
53. Формирование и развитие системы управления по ценностям в организации
    
54. Кадровая безопасность компании: разработка концепции и организация процесса.
    

Одобрено на заседании кафедры Экономики труда и управления персоналом

Протокол № 5 от «22» ноября 2011 г.


Заведующий кафедрой

Экономики труда и

управления персоналом,

д.э.н., проф. А.М. Асалиев