Программа сертификационного курса «Специалист по поиску и подбору персонала»

Вид материала

Программа

Подобный материал:

• Название фирмы, 24.35kb.
• Программа Как понять и оценить, нужны ли новые сотрудники компании Все начинается, 27.5kb.
• Информационной Ассоциации «Маркетинг-Микс», 81.89kb.
• Проект учащейся 3 класса «А» гоу сош 2009 Глуговской Екатерины: «Создание сборника, 57.75kb.
• Справочник по управлению персоналом №7 2007, 946.95kb.
• Руководство по подбору персонала на постоянную работу Содержание, 1661.68kb.
• В. Я. Шевчук (дата) (номер) (подпись) (расшифровка подписи), 71.71kb.
• Программа семинара-тренинга: Сессия 1: Поиск новых сотрудников Стандарты поиска новых, 27.11kb.
• Кейсы для менеджера по управлению персоналом. Кейс, 16.86kb.
• 3. Разновидности кадровых агентств, 44.66kb.

Программа сертификационного курса «Специалист по поиску и подбору персонала»


День 1. «От целей компании к профилю компетенций и задач сотрудника»

Цели компаний. Этапы развития компании. Миссия, политика и персонал. Как понять из миссии компании тип необходимых сотрудников.

Организационная структура компаний. Бизнес-процессы внутри организаций. Коммуникации, «узкие места», полномочия персонала. Структурная функциональная нагрузка.

Разработка профиля компетенций:

• количественные критерии, связанные с объемами выполняемых работ;
  
• качественные критерии, связанные с качественным выполнением полного объема работ;
  
• индивидуальные критерии. Компетенция или индивидуальная характеристика.;
  
• подбор шкалы для профиля компетенций;
  
• вариабельность профиля компетенций.
  

Моделирование кейсов для проверки профиля компетенций.

• анализ бизнес ситуации компании на рынке;
  
• анализ существующих ситуаций, применительно к профилю должности;
  
• подбор/разработка кейсов для проверки количественных и качественных критериев;
  
• подбор разработка ролевых практикумов для проверки индивидуальных критериев.
  

Моделирование центра рекрутинговой оценки (срезы)

• социальный;
  
• психологический;
  
• ролевой;
  
• ситуативно-стрессовый;
  
• профессиональный.
  

Бюджет поиска персонала


День 2. «Методики эффективного поиска кандидатов»

Формирование заявки на поиск персонала.

Анализ рынка. Конкурентная среда. Исследование.

Имидж работодателя при поиске и подбор. Внутренний подбор или внешний поиск.

Технологии внутреннего подбора:

• горизонтальное, вертикальное, дивизиональное перемещение. Плюсы и минусы. Подводные камни;
  
• кадровый резерв. Создание, программы развития, обратная связь. Положение о кадровом резерве;
  
• внутренний Intranet-аукцион. Технология внедрения.
  

Внешний поиск:

• СМИ. Категории изданий. Технологии эффективного взаимодействия;
  
• Интернет. Как получить больше;
  
• «старые методы на креативный лад»;
  
• типы рекрутинговых компаний. Технологии взаимодействия. Взаимные обязательства. О чем молчат компания и рекрутинг?
  
• технология headhunting;
  
• технология использования bench marketing при поиске.
  

Программы в помощь рекрутеру. Автоматизация поиска и отбора.


День 3. «Переговоры, собеседование, адаптация. Формирование имиджа»

Основы ведения переговоров. Структура переговоров. Техники работы с возражениями.

Основы технологии эффективных телефонных переговоров.

Мотивационные профили. Интервью на выявления профиля.

Типы собеседований по:

• методам проведения;
  
• категориям сотрудников;
  

Собеседование с ТОПами и уникальными специалистами.

Анкеты специалиста, листы собеседований, тестирование соискателей. Как правильно оформить.

Использование невербальных техник при собеседованиях.

Презентация специалистов заказчику.
Job description.

Обратная связь с соискателями.

Адаптационный период. Техники ввода в должность.

Бизнес-процесс поиска и подбора. Положение о поиске и подборе персонала.

Профессиональные ошибки при поиске и подборе.


По окончании курса слушатели сдают квалификационные экзамены, после чего получают диплом о присвоении квалификации и зачисляются в единый реестр специалистов по поиску и подбору персонала EU HRM-Europe.


Стоимость курса 2150 грн 00 коп, без НДС.


В стоимость входит комплект раздаточных материалов (все документы и формы обязательно дублируются на CD), питание и кофе-паузы участника.