Юферова Е. Э., Ковалёва О. Е
| Вид материала | Интервью |
| Требующие опыта работы Не требующие опыта работы |
- Центра Валентина Ковалева. Награждена красным диплом, 30.87kb.
- Г. П. Ковалева история русской философии учебное пособие, 1889.35kb.
- Ковалева Надежда Викторовна (герцогиня Луиза-Генриетта де Ла Тремуль) 2-й рассказ, 540.42kb.
- Ковалева О. В. (Беларусь, Гомель, филиал ОАО «Белагропромбанк» Гомельское областное, 282.84kb.
- Заочный педсовет, 79.11kb.
- В. В. Ковалева (техникум) Курс лекций, 1460.98kb.
- Журнал «Oртопедия, травматология и протезирование», 143.35kb.
- Дата: 19. 01. 2010, 127.28kb.
- Литература ко всем темам курса, 93.99kb.
- Николай Антонович Киклевич. К 100-летию со дня рождения./Сост. Л. Д. Ковалева. Донецк., 519.96kb.
| Требующие опыта работы |
| Составление текстов договоров | По 5 раз каждого вида | Договорное право Гражданское право Кодекс РФ | Навык сос- тавления договоров Навык работы на компьюте- ре с офисными программа- ми и со спе- циализиро- ванной юри- дической консультаци- онной прог- раммой | Вниматель- ность Аккуратность Обязатель- ность Усидчивость | Неорганизо- ванность |
| Проведение переговоров с представи- телями контрагента по изменению текста дого- вора | 10-15 раз | Договорное право Гражданское право Кодекс РФ | Навык ана- лиза догово- ров Навык веде- ния перего- воров Коммуника- тивные на- выки | Коммуникабе- льность | Неуверен- ность Высокая тре- вожность Склонность к риску |
| Согласование окончательно- го варианта договора с представите- лями контр- агента | 10 раз | Договорное право Гражданское право Кодекс РФ | Навык веде- ния перего- воров Коммуника- тивные на- выки | Уверенность в себе | Неуверен- ность Высокая тре- вожность |
| Консультация персонала по юридическим вопросам деятельности компании | В течение полугода | Договорное право Гражданское право Кодекс РФ Уголовный Кодекс Хозяйствен- ное право | Коммуника- тивные на- выки - уме- ние четко и ясно форму- лировать свои мысли, умение вни- мательно слушать собеседника | Коммуникабе- льность | Крайняя степень замкнутости Крайняя степень властности |
| Подготовка и сопровож- дение утверж- дения в Госу- дарственных органах доку- ментов, обес- печивающих правовое существова- ние компании | 3-5 успешных взаимодейст- вий с Госу- дарственны- ми органами | Договорное право Гражданское право Кодекс РФ Постановле- ния местных органов власти | Навык работы с Государст- венными органами (перечисля- ем их наиме- нование) | Уверенность в себе Деловой имидж | Неуверен- ность Неаккурат- ность Крайняя степень властности |
| Анализ дого- воров контр- агентов | По 10 раз каждого вида | Договорное право Гражданское право Кодекс РФ | Навык ана- лиза догово- ров | Аналитические способности | Низкий коэф- фициент интел- лекта |
| Не требующие опыта работы |
| Отслежива- ние измене- ний в Рос- сийиском за- конодатель- стве, которые касаются деятельности компании, информиро- вание о них руководства и сотрудников | ___ | Договорное право Гражданское право Кодекс РФ Постановле- ния местных органов власти | Навыки анализа информа- ции | Способность к обучению Вниматель- ность Аккуратность | Неаккурат- ность Безответст- венность |
| Предоставле- ние ежеме- сячного отче- та руководи- телю компа- нии о работе с договрами для сравнительно- го анализа ко- личества предполагае- мых и заклю- ченных дого- воров | ___ | ___ | ___ | Способность к обучению Вниматель- ность Аккуратность | Безответст- венность Чрезмерная склонность к творчеству |
| Составление текстов дого- воров на английском языке | ___ | Специализиро- ванный английский язык | Навык пись- менного де- лового английского | Способность к обучению Усидчивость | "Неусидчи- вость", чрезмерная подвижность |
| Анализ дого- воров на английском языке | ___ | Специализиро- ванный английский язык | Навык пись- менного де- лового английского | Способность к обучению Аналитические способности Усидчивость Вниматель- ность | Низкий уро- вень разви- тия интеллек- туальных способностей |
| Проведение переговоров с представи- телями контр- агента по изменению текста договора на английском языке | ___ | Специализиро- ванный английский язык | Навык раз- говорного английского языка Навык общения с иностранны- ми партне- рами | Способность к обучению Коммуникабе- льность | Замкнутость |
| Согласование окончательно- го варианта договора на английском языке с пред- ставителями контрагента | ___ | Специализиро- ванный английский язык | Навык веде- ния перего- воров Коммуника- тивные на- выки | Уверенность в себе | Неуверен- ность Тревожность |
| Отслежива- ние измене- ний в законо- дательствах стран, с кото- рыми осущес- твляется сот- рудничество, и своевре- менное инфо-рмирование о них руковод-ства и сотрудников | | Международ- ное право Право тех стран, с кото- рыми собира- ется сотрудни- чать компания | Навыки ана- лиза инфор- мации | Вниматель- ность Аккуратность Ответствен- ность | Безответст- венность |
| Управление коллективом из 3-4 человек | ___ | ___ | Навыки управления небольшим коллективом | Умеренная до- минантность Уверенность в себе Ответствен- ность Инициатив- ность | Неуверен- ность в себе Замкнутость |
Приложение 7
Портрет кандидата (форма)
| № Требования | "Идеальный кандидат" | "Допустимый кандидат" |
| 1. Половозрастные параметры 2. Название учебных заведений, где кан- дидат мог бы полу- чить и освоить не- обходимые для ус- пешного выполне- ния своих новых функциональных обязанностей зна- ния. Его желатель- ная специализация и дополнительное образование 3. Названия возможных занимаемых канди- датом должностей 4. Профиль и названия компаний, где канди- дат мог бы получить и освоить необходи- мые навыки 5. Минимальный опыт работы 6. Список должностных обязанностей, кото- рые кандидат дол- жен был выполнять 7. Знания, кандидату необходимые 8. Навыки, которыми должен владеть кандидат 9. Психологические ка- чества, которые помогут успешно справляться с долж- ностными обязаннос- тями 10. Психологические ка- чества, которые по- могут освоить новые навыки 11. Психологические ка- чества, несовмести- мые с работой на данной должности 12. Психологические ха- рактеристики, позво- ляющие достичь сов- местимости с сотруд- никами, непосредст- венно связанными с будущим работником 13. Характеристики сот- рудника, соответст- вующие корпоратив- ной культуре органи- зации 14. Психологические ка- чества, несовмести- мые с работой в дан- ной компании | | |
Приложение 8
Портрет кандидата (образец)
| Требования | "Идеальный кандидат" | "Допустимый кандидат" |
| 1. Половозрастные параметры | 27-40 лет, мужчина | 25-50 лет, мужчина или женщина |
| 2. Название учебных заведений, где кан- дидат мог бы полу- чить и освоить не- обходимые для ус- пешного выполне- ния своих новых функциональных обязанностей зна- ния. Его желатель- ная специализация и дополнительное образование | Такие знания могут быть по- лучены в Юридической Академии на факультете хо- зяйственного права (услов- но) или на юридическом фа- культете МГУ. Желательно, чтобы кандидат закончил английскую спецшколу | Юридическая Академия Юридический факуль- тет МГУ Заочный юридический институт |
| 3. Названия возможных занимаемых канди- датом должностей | Юрист фирмы Юрисконсульт Начальник юридического от- дела | Юрист фирмы Юрисконсульт |
| 4. Профиль и названия компаний, где канди- дат мог бы получить и освоить необходи- мые навыки | Альфа Бета Гамма | Альфа Бета Гамма Дельта Омега |
| 5. Минимальный опыт работы | Из приведенных расчетов видно, что сотрудник должен был проработать на указанных должностях не менее полутора-двух лет | 1,5 года |
| 6. Список должностных обязанностей, кото- рые кандидат дол- жен был выполнять | Составленпие текстов договров Проведение переговоров с представителями контраген- та по изменению текста договора Согласование окончательного текста дого- вора с представителями контрагента Подготовка и сопровожде- ние утверждения в Госу- дарственных органах доку- ментов, обеспечивающих правовое существование компании Анализ договоров контр- гентов Отслеживание изменений в Российиском законодатель- стве, которые касаются деятельности компании, информирование о них руководства и сотрудников Предоставление ежеме- сячного отчета руководи- телю компании о работе с договрами для сравнительного анализа ко- личества предполагаемых и заключенных договоров Составление текстов дого- воров на английском языке Анализ договоров на английском языке Проведение переговоров с представителями контр- агента по изменению текста договора на английском языке Согласование окончательно- го варианта договора на английском языке с контрагентом Отслеживание изменений в законодательствах стран, с которыми осуществляется сотрудничество, и своевре- менное информирование о них руководства и сотруд-ников Управление коллективом из 3-4 человек | |
| 7. Знания, кандидату необходимые | Знания договорного права, Хозяйственного права, Уго- ловного права, Кодекса РФ, Гражданского права, поста- новлений и распоряжений местных органов власти | Знания договорного права, Хозяйственного права, Кодекса РФ, Гражданского права |
| 8. Навыки, которыми должен владеть кандидат | Навык составления договоров Навык работы на компьюте- ре с офисными программа- ми и со специализированной юридической консультаци- онной программой Навык анализа догово- ров Навык ведения переговоров Коммуникативные навыки - умение четко и ясно форму- лировать свои мысли, умение внимательно слушать собеседника Навык работы с Государст- венными органами (перечисляем их наиме- нование) Навык анализа информации Навык письменного де- лового английского Навык разговорного английского языка Навык общения с иностранными партнерами Навыки управления небольшим коллективом | Навык составления договоров Навык работы на компьютере с офисными программами и со специализированной юридической консультационной программой Навык анализа договоров Навык ведения переговоров Коммуникативные навыки - умение четко и ясно формулировать свои мысли, умение внимательно слушать собеседника Навык работы с Государственными органами (перечисля-ем их наименование) Навык анализа информации |
| 9. Психологические ка- чества, которые помогут успешно справляться с долж- ностными обязаннос- тями | Внимательность Аккуратность Обязательность Усидчивость Коммуникабельность Уверенность в себе Деловой имидж Аналитические способности | Обязательность Коммуникабельность Уверенность в себе Аналитические способности |
| 10. Психологические ка- чества, которые по- могут освоить новые навыки | Способность к обучению Умеренная доминантность Инициативность | Способность к обучению |
| 11. Психологические ка- чества, несовмести- мые с работой на данной должности | Неорганизованность Неуверенность в себе Высокая тревожность Склонность к риску Крайняя степень замк-нутости, необщительности Неаккуратность Безответственность Чрезмерная склонность к творчеству "Неусидчивость", чрез-мерная подвижность Низкий уровень развития интеллектуальных способностей | Крайняя степень замк-нутости, необщительности Крайняя степень властности Низкий уровень развития интеллектуальных способностей Неаккуратность Безответственность |
| 12. Психологические ха- рактеристики, позво- ляющие достичь сов- местимости с сотруд- никами, непосредст- венно связанными с будущим работником | Пранализировав психологи- ческий типаместителя Гене- рального директора по ад- министративным вопросам (непосредственного началь- ника по должности), мы при- ходим к выводу, что наш кандидат должен быть: 1)активным 2)дружелюбным 3)иметь хорошую переклю- чаемость | Активность Коммуникабельность Общительность |
| 13. Характеристики сот- рудника, соответст- вующие корпоратив- ной культуре органи- зации | Требования, которые предъявляет к кандидату корпоративная культура: 1)лояльность 2)активность 3)"нетусовочность" | Активность |
| 14. Психологические ка- чества, несовмести- мые с работой в дан- ной компании | Жадность Самоуверенность Самодостаточность | Самодостаточность |