Конспект лекций по дисциплине "политэкономия" для студентов 050107 заочной формы обучения

Вид материала

Конспект

Содержание Тема 4. заработная плата при капитализме Формы заработной платы Повременная заработная плата Цена труда Сдельная заработная плата Расценка на единицу продукции 6. Система оценок “по заслугам”: 1–9 + дополнительные параметры Различают зарплату Реальная заработная плата Сумма номинальной заработной платы

Подобный материал:

• Конспект лекций для студентов заочной формы обучения по дисциплине " Организация производства", 16.36kb.
• Конспект лекций по курсу «Организация производства», 2032.47kb.
• Конспект лекций по курсу «Организация производства», 2034.84kb.
• Методические указания: краткий курс лекций для студентов заочной формы обучения Санкт-Петербург, 1540.61kb.
• Конспект лекций по курсу "Начертательная геометрия и инженерная графика" Кемерово 2002, 786.75kb.
• Конспект лекций для студентов специальности "Автоматизированное управление технологическими, 90.52kb.
• Конспект лекций для студентов всех специальностей дневной и заочной формы обучения, 1439.07kb.
• Контрольная работа №1 по дисциплине «Политэкономия», 358.97kb.
• Конспект лекций по курсу Начертательная геометрия (для студентов заочной формы обучения, 1032.28kb.
• Конспект лекций по дисциплине «сетевые технологии» (дополненная версия) для студентов, 2520.9kb.

ТЕМА 4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ КАПИТАЛИЗМЕ

Формы заработной платы


1. Повременная.

Сумма денег, которую получает рабочий в зависимости от продолжительности труда

Повременная заработная плата

=

Цена труда

*

Количество отработанного рабочего времени

Цена труда	=	Среднедневная стоимость рабочей силы
Среднее число часов рабочего дня

Механизм действия:

При длительном наращивании отработанного рабочего времени цена одного часа труда уменьшается и происходит резкий отток из отрасли.


2. Сдельная.

Сдельная заработная плата

=

Расценка на единицу продукции

*

Количество продукции определенного качества

Расценка на единицу продукции	=	Цена одного часа труда
Норма выработки

Факторы, влияющие на повременную зарплату:

1. Продолжительность рабочего времени.
   
2. Динамика цены 1–го часа труда.
   
3. Рыночная стоимость рабочей силы.
   

Факторы, влияющие на сдельную зарплату: 1+ 2 + 3.

4. Динамика расценок на единицу продукции.
   
5. Интенсификация труда.
   

Формы организации зарплаты


1. Система Г. Форда, предполагающая наличие конвейер и участие рабочих в прибыли компании.



2. Система Ф. Тэйлора. В ней четко определялась норма времени на технологические операции отдельных рабочих.



3. Системы Ханта, Эмерсона, Роуэна, Хэнси. Согласно этим системам устанавливается регрессивный рост зарплаты по сравнению с ростом нормы выработки.


Современные системы зарплаты


4. Система аналитической оценки работ. По этой системе величина зарплаты определяется в зависимости от набранных баллов.

Баллы определяются по следующим параметрам:

1. Квалификация рабочего.
   
2. Затраты физического и умственного труда.
   
3. Индивидуальные условия труда.
   
4. Внешние условия труда.
   

5. Система многофакторных условий труда (как и 4, но с основными параметрами): 1, 2, 3, 4 и дополнительными

5) Отношение рабочего к оборудованию.

6) Экономия сырья.

7) Повышение своей квалификации.

8) Совмещение профессий.

9) Повышение производительности труда.

6. Система оценок “по заслугам”: 1–9 + дополнительные параметры:

10) Взаимоотношения в коллективе.

11) Общая надежность (в том числе и политическая).

12) Преданность данному предприятию.

7. Система коллективного премирования (Франция). Зависимость тарифной ставки рабочего от собственного труда и труда коллектива.

8. Система патернализма, согласно которой к числу параметров, определяющих балл каждого рабочего относятся:

1–12 + дополнительные параметры:

13) Общее поведение рабочего.

14) Прилежание рабочего, его усердие "рвение" к работе.

15) Личные отношения с работодателем.

По этой системе организуются "семейные" фонды на предприятии (Для поощрения особо выделяемых рабочих).


Различают зарплату:

Номинальную (получаемую на руки в денежной форме)	Реальную (сумма цен благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную)

Реальная заработная плата	Номинальная заработная плата	–	Налоги и выплаты	* 100%
j

где j – индекс цен.


Факторы, влияющие на реальную зарплату:

1. Динамика номинальной зарплаты.
   
2. Динамика цен.
   
3. Налоговая политика государства.
   
4. Уровень инфляции.
   
5. Уровень безработицы.
   

Уровень жизни (стоимость)	=	Сумма номинальной заработной платы	*100%
Сумма реальной заработной платы

Кроме перечисленных выше факторов, на уровень жизни влияют:

1. Уровень развития экономики страны в целом.
   
2. Уровень развития культуры нации (материальной и духовной).
   
3. Экономическое положение отдельных фирм и отрасли.