Geum.ru

Горно-металлургический профсоюз России

Вид материалаДокументы

Содержание


В области правовой работы
В области организационной работы
Подобный материал:
1   2   3   4   5
, смертельный на 11 процентов, тяжелый на 40 процентов, групповой на 36 процентов, в то же время коэффициент тяжести (Кт) травматизма – вырос на 10 процентов.

Перед профорганами по-прежнему остро стоят вопросы защиты прав работников, пострадавших на производстве, возмещения им вреда в размерах, установленных законодательством, Отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

ЦС профсоюза уделял большое внимание проблеме смертности на рабочих местах от общих заболеваний. По имеющейся информации, только за 6 месяцев 2009 года в организациях произошло 35 таких случаев, большей частью с работающими во вредных условиях труда. Эти случаи не являются страховыми, они не связываются с производством и не дают прав семьям работников претендовать на получение единовременных страховых выплат в соответствии с законодательством и с пунктом 7.6 действующего ОТС. Анализ материалов расследования этих случаев показал, что при проведении предварительных и периодических осмотров ни у одного из этих работников, средний возраст которых не превышает 50 лет, не было выявлено противопоказаний к работе во вредных условиях труда.

В то же время по инициативе и при участии профкомов акционерных обществ «Металлургический завод «Электросталь», «Ступинская металлургическая компания» в 2009 году организован дополнительный углубленный медицинский контроль состояния здоровья более чем 1200 работников, который выявил у некоторых из них начальные формы заболеваний и им было назначено соответствующее лечение.

Всего в 2009 году в организациях прошли периодический и углубленный медицинский осмотр более 400 тыс. работников, производственная деятельность которых связана с воздействием вредных производственных факторов. При этом вновь выявлено более 700 случаев профессиональных заболеваний. Для проведения дополнительных медосмотров привлекались средства Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренные на эти цели. Силикоз, флюороз, неврит слухового нерва, пылевой бронхит, пневмокониоз, виброболезнь и болезни опорно-двигательного аппарата составляют 89 процентов от общего количества выявленных профзаболеваний.

Исходя из этого, исполком ЦС ГМПР 29 октября рассмотрел вопрос «О медицинских осмотрах работников горно-металлургического комплекса, занятых во вредных условиях труда» и принял постановление, направленное на ужесточение профсоюзного контроля организаций за проведением медицинских осмотров. По итогам дополнительного изучения проблем в органы государственной исполнительной власти будут направлены предложения ЦС профсоюза по улучшению действующей нормативной правовой базы проведения медосмотров, решению других вопросов медицины труда.

Оставались в числе приоритетных и были предметом постоянного контроля со стороны ЦС профсоюза, технической инспекции труда ГМПР вопросы обеспечения работников СИЗ.

Комиссия ЦС ГМПР по охране труда и законодательству рассмотрела вопрос об обеспечении работников горно-металлургического комплекса СИЗ. Комиссия отметила, что в организациях практически завершен переход на новые Типовые нормы обеспечения работников горно-металлургического комплекса сертифицированными средствами индивидуальной защиты (утверждены 26 декабря 2006 года приказом Минздравсоцразвития России № 873).

Переход стал возможен лишь после издания, по требованию ЦС профсоюза, приказа Минздравсоцразвития России № 374 от 25.06.2009 г. «О признании утратившими силу «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности», утвержденных постановлением Минтруда № 61 от 8 декабря 1997 года, отсутствие которого позволяло работодателям применять и старые нормы обеспечения СИЗ.

ЦС профсоюза уделял постоянное внимание состоянию окружающей среды в регионах дислокации предприятий горно-металлургического комплекса, где все еще сохраняется высокий уровень загрязнения промышленными отходами воздушного и водного бассейнов, прилегающих территорий и промплощадок.

Основные причины неудовлетворительного состояния окружающей и производственной среды: изношенность основных производственных фондов, в том числе пыле,- газо, - водоочистного оборудования; невыполнение нормативных объемов и несоблюдение графиков планово-предупредительных и ремонтных работ оборудования и др.

Техническая инспекция труда ГМПР, территориальные профорганы, выполняя решения VI съезда ГМПР, принимают меры по усилению профсоюзного влияния на улучшение окружающей среды в районах расположения предприятий металлургического комплекса.

В области правовой работы

Работа ЦС ГМПР и правовой службы профсоюза была направлена на оказание правовой помощи выборным органам и членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ законопроектов и иных нормативных актов с целью не допустить ухудшения положения работников и членов ГМПР, потерявших работу.

Выполняя решения VI съезда профсоюза и IV Пленума ЦС ГМПР, юристы профсоюза стремились не оставлять без внимания ни одного случая нарушения трудовых прав работников.

Так, в связи со снижением объема производства часть работодателей стала переводить работников на неполную рабочую неделю с оплатой времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), мотивируя простои причинами непреодолимой силы. ЦС профсоюза обратился в Торгово-промышленную палату Российской Федерации и получил заключение о том, что нынешние кризисные явления носят экономический характер и относятся к предпринимательским рискам. На этом основании простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Это разъяснение было направлено во все выборные органы профсоюза. Однако рядом работодателей время простоя было оплачено с нарушением Трудового кодекса, что вызвало рост исков в суды об оплате этого времени как простоя по вине работодателя.

С участием юристов профсоюза практически все иски по этим вопросам были рассмотрены судами в пользу истцов. Среди них работники ОАО «Уралредмет», ОАО «Златоустовский металлургический завод», ОАО «Магнезит» и др.

В условиях развития мирового финансово-экономического кризиса юридическая служба профсоюза усилила взаимодействие с органами прокуратуры и федеральной инспекции труда. В частности, проводились совместные проверки соблюдения требований трудового законодательства, принимались меры для восстановления нарушенных трудовых прав работников, привлечения виновных должностных лиц к ответственности. Меры прокурорского реагирования были приняты по 74 материалам, направленным юристами профсоюза в органы прокуратуры, ряд должностных лиц был привлечен к административной ответственности.

Из 40 материалов, направленных юристами профсоюза в федеральную инспекцию труда с требованием о привлечении к административной ответственности, по 33 возбуждены административные дела. По 12 делам вынесены административные взыскания, а на исполнительного директора ЗАО «Златоустовский металлургический завод» (Челябинская область) С.В. Хомянина наложен штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда в размере 5.000 руб.

В 1,4 раза возросло число рассмотренных и удовлетворенных юристами профсоюза жалоб работников. Увеличилось количество исков и заявлений о восстановлении нарушенных прав работников, подготовленных юристами профсоюза, в суд – на 53%, в комиссию по трудовым спорам – на 15 %. В частности, правовой инспектор труда по Республике Башкортостан З.Г. Радбиль оказала помощь работникам ОАО «Баймакский литейно-механический завод» в оформлении 2705 заявлений в комиссию по трудовым спорам о выплате задолженности по заработной плате на общую сумму более 17 млн. рублей.

В отчетный период зафиксировано 5 случаев приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (в т.ч. ООО «СтройБАЗ», ООО «Петербургский завод прецизионных сплавов»). Во всех случаях юристами ГМПР работникам была оказана квалифицированная правовая помощь.

В 2009 году правовыми инспекторами профсоюза проведено 390 целевых проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, что на 14% больше чем в 2008 году. Наибольшее число проверок проведено в Свердловской, Челябинской областях и Красноярском крае. В ходе их выявлено, что работников зачастую не знакомят под роспись с приказами об увольнении; работодатели несвоевременно направляют в профсоюзные комитеты предприятий приказы (уведомления) о сокращении работников; не производятся доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и т.д. Практически все нарушения, установленные в ходе проверок, признаны работодателями обоснованными и устранены в досудебном порядке.

Недооценка труда со стороны отдельных работодателей стала причиной коллективных трудовых споров на ряде предприятий отрасли.

ЦС ГМПР направил обращение в Федеральную службу по труду и занятости в отношении 655 работников, «выделенных в аутсорсинг» из Тейского и Ирбинского филиалов ОАО «Евразруда». При увольнении работников обособленных подразделений ЗАО «Карьер-Техника» в связи с их возвратом в ОАО «Евразруда» не были произведены окончательные расчеты по заработной плате, не начислена и, соответственно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Результатом обращения стало проведение главным государственным инспектором труда по правовым вопросам совместно с помощником прокурора и представителем ЦС ГМПР проверки фактов нарушения трудового законодательства в ЗАО «Карьер-Техника». Актом проверки руководству этого ЗАО предписывалось в месячный срок погасить допущенную, в нарушение ст. 136 ТК РФ, задолженность по заработной плате за ноябрь 2008 г. в размере 6,8 млн. руб., а также выплатить, согласно ст.ст. 127 и 140 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9,9 млн. руб. В связи с задержкой заработной платы и выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан также произвести указанным работникам уплату процентов (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм согласно действующему законодательству. Кроме этого, на указанное юридическое лицо наложен штраф в размере 30 тыс. рублей.

Рассмотрено 334 трудовых спора, личных и коллективных жалоб и заявлений работников по вопросам условий и охраны труда, компенсаций за работу во вредных условиях труда. В пользу работников, в том числе в ходе судебных заседаний, решено 198 обращений.

В течение года юристы профсоюза более 500 раз участвовали в судебных заседаниях, защищая интересы членов ГМПР, при этом около 90 процентов судебных решений принято в пользу обратившихся. Наибольшее количество дел, рассматриваемых в суде, связано с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, неправомерным наложением дисциплинарных взысканий, с отказом членам профсоюза в назначении пенсии на льготных основаниях.

Участвуя в законотворческой деятельности, ЦС ГМПР рассмотрел законопроект о дополнении Трудового кодекса РФ статьей 74.1, предусматривающей возможность введения работодателем режима неполного рабочего времени по причинам, связанным с обстоятельствами непреодолимой силы. Аргументированное заключение ЦС профсоюза о категорическом несогласии с предлагаемым законопроектом способствовало приостановлению его дальнейшего прохождения.

ЦС профсоюза принял участие в работе над проектами Пенсионного кодекса РФ и Постановления Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2010 год», приказа Минздравсоцразвития РФ «Об установлении в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимального размера повышения оплаты труда, а также условий предоставления указанных компенсаций», над законопроектами «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», Налоговый и Бюджетный кодексы РФ, «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ», и др. Замечания и предложения к ним направлены в соответствующие комитеты Госдумы РФ, Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, ФНПР. Большинство предложений были учтены при доработке этих документов.

ЦС профсоюза по-прежнему уделял внимание повышению квалификации юристов профсоюза. В работе семинара, состоявшегося в г. Санкт-Петербурге, приняли участие известные специалисты в области трудового права, правоприменительной практики Санкт-Петербургского государственного университета, Санкт-Петербургского инженерно-экономического института и Балтийской педагогической академии. Участники семинара обменялись опытом работы, получили консультативную и методическую помощь со стороны руководителей семинара и приглашенных специалистов.

ЦС ГМПР, расширяя сферу правового информирования членов профсоюза, постоянно публиковал юридические консультации на страницах «Информационного бюллетеня», «Информационного листка», был выпущен очередной номер брошюры «Правовая защита членов ГМПР», в которой приведены конкретные примеры судебной практики по защите прав и интересов членов профсоюза юристами ГМПР, в журнале «Металлург» опубликованы разъяснения по актуальным вопросам пенсионного обеспечения.

В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Выполняя решения VI съезда ГМПР, Центральный Совет продолжал работу по укреплению организационного единства профсоюза, консолидации действий профсоюзных организаций. Его основное внимание направлялось на сохранение численности членов профсоюза, создание новых и восстановление распавшихся в ходе реструктуризации первичных профсоюзных организаций, усиление мотивации профсоюзного членства, активизацию деятельности профсоюзных групповых организаторов, как важнейшего звена в работе с членами ГМПР.

В 2009 г. в соответствии с Уставом ГМПР состоялись 2 пленарных заседания ЦС профсоюза и 4 заседания исполкома ЦС ГМПР. На заседаниях регулярно рассматривалась социально-экономическая ситуация, вызванная экономическим кризисом, вырабатывалась принципиальная позиция ГМПР в отношениях с работодателями и органами государственной власти, многоаспектно рассматривались вопросы внутрипрофсоюзной работы и усиления ее эффективности, выполнения решений VI съезда профсоюза.

Обсуждению сложившейся ситуации в отрасли был посвящен III Пленум ЦС ГМПР, в ходе которого выработана последовательность действий профсоюза по защите социально-трудовых прав работников.

Составной частью деятельности ЦС ГМПР по-прежнему остается организация коллективных действий в защиту социально-экономических прав и интересов трудящихся, солидарного взаимодействия членов профсоюза.

Наиболее подготовленными в 2009 году стали выступления членов ГМПР в период первомайских праздников. Большинство территориальных и первичных организаций ГМПР продемонстрировали достаточный уровень подготовки и проведения первомайских мероприятий. Так, Нижегородский областной совет профсоюза вывел на демонстрации в Выксе, Кулебаках и Нижнем Новгороде более 8000 человек. В праздничных колоннах городов Пермского края (Лысьва, Соликамск, Чусовой, Губаха, Красновишерск) металлургов и горняков было свыше 6000 человек. В г. Ижевске (Удмуртская Республика) в рядах демонстрантов прошло 3500 металлургов и членов их семей. Многочисленные митинги и шествия с участием членов ГМПР состоялись в городах Свердловской, Челябинской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Кемеровской, Оренбургской областей.

В поддержку призыва Международной конфедерации профсоюзов, Международной федерации металлистов и Федерации независимых профсоюзов России, в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» во всех организациях ГМПР с 6 по 10 октября прошли профсоюзные акции.

Коллективные действия были организованны в форме собраний, расширенных заседаний профкомов с участием профсоюзных активистов с единой повесткой дня «Достойный труд – достойное будущее!». Всего в акции приняло участие более 167 тысяч человек, что превышает число участников аналогичной акции в 2008 г.

В ходе массовых акций «За достойный труд!» Центральным Советом был организован сбор подписей членов ГМПР о готовности поддержать тарифную комиссию профсоюза в переговорах с представителями АМРОС о заключении Отраслевого тарифного соглашения на 2010 год и принять участие в возможных массовых акциях (собрано около 175 тысяч подписей).

Исполком ЦС ГМПР, рассмотрев итоги акции «За достойный труд!», призвал территориальные и первичные профсоюзные организации продолжить разъяснительную работу среди членов ГМПР, делая акцент на работу с членами профсоюза, пропаганду эффективности солидарных действий в борьбе за права работников.

Центральный Совет оперативно оказывал поддержку первичным профсоюзным организациям при посягательствах на права и интересы работников, содействовал разрешению острых конфликтных ситуаций в отношениях с работодателями.

Солидарные действия профкома первичной организации ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево», Ленинградского территориального комитета, Центрального Совета ГМПР, Федерации профсоюзов Ленинградской области, поддержанные ФНПР, межфракционной депутатской группой «Солидарность» в Государственной Думе, повлияли на решение Председателя Правительства Российской Федерации принять личное участие в разрешении ситуации, вновь запустить простаивающие градообразующие предприятия и избежать массовой безработицы.

Совместные действия профкома предприятия, Центрального Совета и Челябинского обкома ГМПР, губернатора области и членов межфракционной депутатской группы «Солидарность» в Государственной Думе обеспечили восстановление работы Златоустовского металлургического завода.

Настойчивая позиция и солидарные действия Центрального Совета профсоюза и Приморского краевого совета профсоюзов в поддержку первичной профсоюзной организации ОАО «Русский вольфрам» в борьбе за рабочие места и заработную плату повлияли на решение руководства Приморского края о возобновлении работы этого горного предприятия, фактически простаивавшего более полутора лет.

Важным инструментом развития демократических принципов в профсоюзе и подготовки взвешенных и действенных решений продолжают оставаться регулярные встречи-консультации с руководителями территориальных органов профсоюза и профкомов ведущих предприятий горно-металлургического комплекса России.

Вопросам повышения эффективности и обеспечения системности в деятельности профсоюзных организаций были посвящены состоявшиеся в 2009 году два совещания с руководителями территориальных органов ГМПР.

В ходе консультативной встречи (16-17 марта, г. Москва) председателей профкомов двадцати крупнейших предприятий отрасли были рассмотрены проблемы тактики профсоюзных организаций в связи с продолжающейся реструктуризацией предприятий.

На аналогичной встрече 24-25 сентября (г.Железногорск) предметом обсуждения стали вопросы кадровой и молодежной политики в ГМПР. Участники совещания единодушно согласились, что в настоящее время крайне обострились проблемы подготовки резерва кадров, вовлечения в профсоюз молодежи и приобщения ее к работе в профсоюзных структурах. Участники встречи подчеркнули, что важнейшим условием повышения уровня профсоюзной работы и усиления роли профсоюзных органов в решении социальных проблем работников должно стать кадровое укрепление территориальных и первичных организаций ГМПР.

Вопросы совершенствования работы по формированию и подготовке резерва профсоюзных кадров были рассмотрены на V пленуме ЦС ГМПР (декабрь 2009 г.). Пленум отметил, что ситуация в кадровой политике профсоюза требует применения новых методов в формировании, подготовке и продвижении кадрового резерва.

На пленуме подчеркивалось, что активное вовлечение в профсоюз молодых работников, включение их в профсоюзный актив и использование в качестве кандидатов в кадровый резерв, будут иметь решающее значение для организационного укрепления ГМПР.

Пленум рассмотрел и утвердил «Концепцию кадровой политики Горно-металлургического профсоюза России», одобрил подготовленные комиссией ГМПР по профстроительству и уставной деятельности и утвержденные исполкомом Центрального Совета «Рекомендации по организации работы с кадровым резервом».

Комиссия по профстроительству и уставной деятельности систематизировала действующие документы профсоюза, свела их в «Сборник нормативных документов профсоюза» и направила его в территориальные и первичные организации профсоюза.

Как и в предшествующие годы, ЦС ГМПР уделял серьезное внимание работе по реализации молодежной политики в профсоюзе. В этих целях расширялась практика проведения регулярных молодежных слетов и форумов, организации школ молодежного профсоюзного актива, дискуссионных клубов и «круглых столов» по молодежной тематике.

Так, 30 апреля-1 мая в г. Челябинске с участием членов координационного молодежного совета при ЦС ГМПР состоялась областная молодежная конференция.

31 мая 2009 года в г. Новотроицке (Оренбургская область) состоялось выездное заседание этого молодежного совета, который совместно с молодежным активом областной организации вырабатывал стратегию и тактику действий органов молодежи на предприятиях по реализации молодежных программ в условиях нынешних экономических реалий.

Проблемам реализации Концепции молодежной политики ГМПР была посвящена еще одна встреча представителей координационного молодежного совета и профсоюзных активистов организаций ГМПР Юга Урала, прошедшая 26 июня на базе ОАО «ЧМК».

Исполком ЦС ГМПР 29 октября т.г., рассмотрев опыт работы Челябинской областной организации профсоюза по работе с молодежью, рекомендовал его для применения другими территориальными организациями и принял решение о проведении в 2010 году Всероссийской отраслевой молодежной конференции для обсуждения проблем и улучшения работы по реализации молодежной политики ГМПР.

На предприятиях горно-металлургического комплекса, где действуют первичные организации ГМПР, работает 36,5 % женщин.

Центральный Совет профсоюза определил, что приоритетной задачей по решению вопросов гендерного равенства является разработка и внедрение комплекса мер, направленных на расширение социальных гарантий для лиц с семейными обязанностями через Отраслевое тарифное соглашение и коллективные договоры.

Комиссия ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин уделяла также внимание вопросам материнства и детства, охраны труда и здоровья беременных женщин. Сложилась определенная система координации действий профильных комиссий территориальных и первичных профсоюзных организаций и Центрального Совета профсоюза. 14-17 апреля 2009 г. в г. Ижевске состоялось расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин. Члены комиссии, представляющие 11 территориальных организаций ГМПР, обсудили итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу за 2006-2008 годы, вопросы реализации разделов коллективных договоров, отражающих права и интересы женщин.

В «Доме дружбы народов» с участием около 300 профактивистов первичной организации ОАО «Ижсталь» и ряда других профорганизаций г. Ижевска прошла встреча членов комиссии ЦС ГМПР и представителей Правительства Удмуртской Республики, городской администрации, занимающихся вопросами социальной поддержки населения, проблемами семьи, материнства и детства. Представители Магнитогорского, Западно-Сибирского и Новолипецкого металлургических комбинатов рассказали о практике решения социальных проблем женщин на их предприятиях, где даже в условиях финансово-экономического кризиса уделяется большое внимание улучшению условий труда и укреплению здоровья женщин- работниц.

В 2009 г. Центральный Совет профсоюза продолжил проведение информационно-консультативных встреч и совещаний. Состоялись встречи руководителей профсоюза, членов Центрального Совета ГМПР с профсоюзным активом Алтайского, Красноярского, Пермского, Хабаровского краев; Белгородской, Вологодской, Оренбургской, Кемеровской, Ростовской, Самарской, Свердловской, Смоленской, Тульской, Челябинской областей; республик – Башкортостана, Удмуртии и Хакасии. В ходе совещаний рассматривались вопросы о ситуации в экономике страны и горно-металлургическом комплексе России, в профсоюзном движении в целом и в ГМПР, в частности. Все это способствовало усилению разъяснительной работы среди членов профсоюза, выявлению «болевых» точек в работе организаций, поддержанию устойчивой связи между организациями, членами профсоюза и ЦС ГМПР.

Центральный Совет ГМПР продолжал активную работу в составе Ассоциации профессиональных союзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Входящие в Ассоциацию профсоюзы координируют свою политику в профсоюзном движении России, во взаимоотношениях с союзами работодателей, государственными органами власти и др. Заседания Совета Ассоциации стали ежемесячными.

По инициативе ЦС ГМПР в январе т.г. состоялось совещание заведующих юридическими службами и правовых инспекторов профсоюзов, входящих в Ассоциацию, на котором были обсуждены актуальные вопросы правовой работы.

14 октября 2009 г. президентом Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности Л.А. Мироновым и председателем комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности В.В. Костровым в ЦС ГМПР была проведена встреча руководителей отделов и специалистов по организационной работе центральных органов профсоюзов, входящих в Ассоциацию, для обмена опытом работы в подготовке кадрового резерва, создании новых первичных профсоюзных организаций, тактике действий профсоюзов в условиях реструктуризации. Принято решение о регулярном проведении таких встреч.

Центральный Совет профсоюза укреплял взаимодействие с другими профсоюзами России и по всем значимым общественно-политическим проблемам страны выступал солидарно, как членская организация Федерации независимых профсоюзов России.

25 марта т.г. на встрече Председателя Правительства РФ В.В.Путина с руководителями 12 первичных профорганизаций представитель ГМПР председатель профкома ОАО «Михайловский ГОК» И.В.Козюхин обратил внимание на необходимость проведения «умной, честной и ответственной социальной политики, о необходимости применения жестких мер со стороны государства в отношении неэффективных собственников».

26 мая т.г. 23 председателя первичных организаций ГМПР совместно с руководством профсоюза приняли участие во Всероссийском совещании председателей профкомов. Выступивший представитель ГМПР – председатель профкома ОАО «Череповецкий металлургический комбинат» А.С. Афанасьев в присутствии Председателя Правительства страны высказал ряд предложений по актуальным вопросам развития промышленности и совершенствования института социального партнерства, усиления роли государства в этих процессах.

Председатель профсоюза М.В.Тарасенко, также выступивший на совещании, подчеркнул необходимость укрепления профсоюзного единства в решении социальных вопросов, указал на пути и методы развития профсоюзного движения в России.

В соответствии с установками VI съезда ГМПР Центральный Совет профсоюза продолжил совершенствование практики деятельности уполномоченных ЦС ГМПР: утверждены уполномоченные ГМПР в Амурской, Орловской и Тульской организациях.

На основе взаимного изучения опыта работы были проведены недельные стажировки уполномоченных ЦС ГМПР. В Хабаровском краевом комитете стажировался уполномоченный из Амурской области, в Вологодском совете – уполномоченный из Орловской области.

Как и ранее, Центральный Совет профсоюза осуществлял моральное и материальное поощрение профсоюзных работников и активистов.

За существенный вклад в развитие профсоюза, укрепление единства и солидарности его рядов, повышение эффективности работы профсоюзных организаций по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза были награждены: нагрудным знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» - 5 чел., Почетной грамотой ЦС ГМПР – 294 члена профсоюза. Два члена ГМПР получили Благодарность Исполкома ФНПР, 21 чел. – Почетную грамоту ФНПР. Награждены нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах» - 4 чел. и знаком ФНПР «За заслуги перед профдвижением России» - 2 чел. Помимо этого, 7 руководителей предприятий горно-металлургического комплекса награждены Дипломом ЦС ГМПР «За социальное партнерство и сотрудничество».

Вместе с тем, в организаторской работе ЦС профсоюза, территориальных органов и профкомов первичных организаций ГМПР остается множество нерешенных вопросов, важнейшие из которых – уменьшение численности членов профсоюза и доля охвата профсоюзным членством.