Программа развития международного университета природы, общества и человека «дубна»

Вид материала

Программа

Подобный материал:

• Доклад директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей «Дубна», 606.27kb.
• Нп «сибирская ассоциация консультантов», 95.85kb.
• Специальности, 3319.24kb.
• Специальности, 1149.18kb.
• Программа развития гоу впо московской области «Международный университет природы, общества, 1725.32kb.
• International University «Dubna», 75.47kb.
• Программа Международной конференции по фундаментальным проблемам устойчивого развития, 67kb.
• Международный университет природы, общества и человека «дубна» Календарный план (рабочая, 136.11kb.
• Международный университет природы, общества и человека «дубна» Календарный план (рабочая, 130.34kb.
• Программа II молодежного инновационного форума наукоградов России 24-25 мая 2011, 37.09kb.

Сравнительный анализ показателей трудоустройства выпускников 2001г. – 2009г.

В таблице №2 представлены показатели трудоустройства выпускников 2001г., 2002г., 2003г., 2004/2005г.г., 2005/2006г.г., 2006/2007г.г., 2007/2008г.г., 2009г.


Таблица 2

Показатели занятости выпускников	2001г.	2002г.	2003г.	2004г.	2005/2006	2006/2007	2007/20088	2008/2009
Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
работают по специальности	11	67	157	73	169	76	194	76	191	63	160	60	223	71	239	67
работают не по специальности	0	12	20	13	31	10	37	15	61	20	43	16	42	14	57	16
не работают	6	16	11	6	14	6	8	3	23	8	51	19	34	11	36	10
другое (декретный отпуск, стажировка за границей, служба в ВС)	9	5	19	8	18	9	16	6	27	9	14	5	11	4	25	7
Итого:	66	100	207	100	232	100	255	100	302	100	268	100	310	100	357	100

Динамика показателей трудоустройства выпускников университета «Дубна» по специальности представлена на диаграмме 6.



Диаграмма 6.


Общие итоги и выводы:

1. Анализируя показатели трудоустройства выпускников 2009г. можно констатировать, что уровень трудоустройства достаточно высок, несмотря на социально-экономическую ситуацию 2009г.
   
2. По-прежнему приоритетным регионом трудоустройства выпускников остается г.Дубна. (2001г. – 39%, в 2002г. – 49%, в 2003г. – 46%, в 2004г./2005г.г. – 47%, 2005/2006г.- 41%, 2006/2007 гг. – 44,8%, 2007/2008 гг. – 47,1%, в 2009г. – 46,5%). Остается стабильным процент иногородних выпускников, выбравшим своим местом трудоустройства г.Дубна (~20%).
   
3. Общая картина спроса на рынке труда изменилась. Заметно снизился запрос на выпускников (следовательно, и количество вакансий) следующих направлений обучения:
   

- финансы и кредит;

- бухгалтерский учет и аудит;

- юриспруденция;

- социальная работа;

- психология.

Несмотря на это снижение спроса, общий уровень трудоустройства выпускников этих направлений обучения относительно высок за счет увеличения периода поиска работы.

4. Стабильно высокий спрос на рынке труда в 2009г. на специалистов в области IT и инженеров различных областей (соответственно выпускников кафедры «САУ», «ПИТЭС», «НВИЭ» и пр.). Этот фактор объясняет высокий процент занятости и относительно высокий процент трудоустройства по специальности выпускников кафедр упомянутых направлений.
   
5. Остается проблемным трудоустройство в целом и по специальности, в частности, выпускников кафедр «Социальная работа», «Юриспруденция», «Психология», «Радиационная безопасность» и «Экология». Мы считаем необходимым привлечь внимание руководства Университета «Дубна» к данным тенденциям с целью инициирования мероприятий по содействию занятости выпускников этих направлений (работа деканов, руководства кафедр по организации практик, стажировок, увеличению количества работодателей, заключивших договора о сотрудничестве; контроль за трудоустройством студентов, принятых по целевым направлениям).
   
6. Благоприятным фактором развития рынка труда г.Дубны является функционирование на его территории Российской особой экономической зоны. С ростом количества компаний-резидентов ОЭЗ увеличивается и количество выпускников, работающих в этих организациях. В 2009г. 10% от общего числа работающих выпускников трудоустроились в 12 организациях – резидентах ОЭЗ. В последующие годы прогнозируется увеличение этих показателей в связи с расширением различных видов сотрудничества с управлением РосОЭЗ и организациями – резидентами.