Инструкция о порядке назначения и выплаты стипендий учащимся средних специальных учебных заведений 7 о некоторых вопросах назначения и выплаты именных стипендий студентам и учащимся учреждений
| Вид материала | Инструкция |
- Положение о назначении стипендий ОАО "ак "Транснефть" для студентов высших учебных, 55.22kb.
- Поэзия Мустая Карима на уроках русской литературы. Уфа: Китап, 2008. 80с книга, 102.6kb.
- Постановление от 25 декабря 2007 года n 1667 о порядке назначения и выплаты денежных, 120.42kb.
- Курс, факультет и специальность. Вторая страница, 79.25kb.
- Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, 619.52kb.
- Проект российская федерация орловский областной совет народных депутатов, 124kb.
- Конкурс именных стипендий ОАО «акб саровбизнесбанк», 25.64kb.
- Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов,, 97.88kb.
- Новый Гуманитарный Университет Натальи Нестеровой Юридический факультет реферат, 300.22kb.
- Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, 63.23kb.
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании директора среднего специального,
профессионально-технического учебного заведения,
регионального центра профессионального образования,
колледжа, высшего колледжа, высшего профессионального
училища, высшего технического училища
1. Общие положения
1.1. Премирование директора среднего специального, профессионально-технического учебного заведения, регионального центра профессионального образования, колледжа, высшего колледжа, высшего профессионального училища, высшего технического училища (далее - директор) является материальным поощрением за достижение руководимым им учреждением определенных количественных и качественных показателей в работе, а также за личный вклад в развитие и совершенствование системы образования в Республике Беларусь.
1.2. Премирование директора осуществляется в соответствии с настоящим Положением по распоряжению вышестоящего органа управления.
1.3. Источниками средств, направляемых на премирование, являются:
- бюджетные средства, выделенные на премирование работников;
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
- средства спонсоров, выделенные на указанные цели.
2. Показатели, условия и размеры премирования
2.1. Премирование директора производится за эффективное проведение государственной образовательной политики в соответствии с Конституцией, актами законодательства и нормативными документами Министерства образования Республики Беларусь.
2.2. Премирование директора осуществляется за выполнение следующих показателей в размерах:
| Показатели премирования | За какой период премируется | Размер премии в % к должностному окладу |
2.2.1. Осуществление эффективного
руководства образовательной и
воспитательной деятельностью учреждения:
а) обеспечение высокого качества
подготовки специалистов, выполнение
контрольных цифр приема и выпуска учащихся
по установленной номенклатуре профессий,
обеспечение сохранности обучаемого
контингента за год 100
б) эффективная организация воспитательной
работы среди учащихся, обеспечивающая
высокую дисциплину и культуру поведения,
создание здорового микроклимата в
коллективе, выполнение планов и программ
по воспитательной работе за квартал до 50
в) создание надлежащих жилищно-бытовых
условий в общежитии, отвечающих
действующим санитарным правилам и нормам
по их устройству и содержанию за квартал до 50
г) контроль за организацией качественного
питания в столовой за квартал до 25
д) организация досуга, оздоровления
учащихся, создание условий для развития
физкультурно-массовой работы за квартал до 25
е) отсутствие случаев травматизма среди
учащихся и работников, обеспечение и
соблюдение правил безопасных условий
труда, отсутствие случаев нарушений
правил внутреннего трудового распорядка за квартал до 25
2.2.2. Обобщение и внедрение передового
педагогического опыта, новых форм
организации и управления учебным
процессом. Эффективность
исследовательских, экспериментальных
разработок нового содержания
профессионального образования,
обеспечивающего качественно новый уровень
подготовки специалистов и рабочих,
внедрение компьютеров в учебный процесс за год до 100
2.2.3. Осуществление эффективного
руководства
организационно-хозяйственной
деятельностью учреждения:
а) соблюдение штатной и финансовой
дисциплины за квартал до 50
б) обновление и развитие
материально-технической базы за квартал до 50
в) развитие платных услуг, оказываемых
населению, предприятиям, организациям за квартал до 50
2.2.4. Осуществление
высокопрофессиональной профориентационной
деятельности, качественная организация
приема в учебное заведение за II до 100
полугодие
2.2.5. Соответствие учебно-материальной
базы перечню подготавливаемых
специальностей за квартал до 25
2.2.6. Соблюдение обязательств по
коллективному договору, недопущение
возникновения ситуаций, требующих
вмешательства вышестоящего органа
управления, отсутствие обоснованных
обращений в вышестоящий орган управления,
другие органы государственного управления,
соответствующий комитет профсоюза: за квартал до 50
а) работников по вопросам соблюдения
трудового законодательства
б) учащихся и их родителей по вопросам
стипендиального обеспечения, размещения в
общежитии, перевода с платной формы
обучения на бюджетную и др.
2.3. Помимо премий за указанные выше показатели директору могут выплачиваться премии за результаты выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов, а также единовременные премии (за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства, по итогам смотров-конкурсов среди учреждений образования, за проведение олимпиад, конкурсов, смотров, выставок, конференций, семинаров-практикумов и т.п., а также в связи с юбилейными датами учреждения, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи уходом на пенсию, награждением государственными и ведомственными наградами). Единовременные премии директору максимальными размерами не ограничиваются, выплачиваются с разрешения вышестоящего органа управления с учетом размера финансовых средств, направляемых на эти цели.
3. Порядок премирования
3.1. Установленный размер премии директору начисляется по итогам работы за предыдущий квартал и выплачивается ежемесячно равными долями на протяжении последующего квартала.
3.2. Выплата премии по итогам работы за второе полугодие и год осуществляется единовременно в месяце, следующем за месяцем подведения итогов, за указанные периоды.
3.3. Срок выплаты премии определяется вышестоящим органом управления.
3.4. Размер премии директору уменьшается частично за:
- несоблюдение обязательств по коллективному договору;
- нарушение устава и других документов, регламентирующих деятельность учреждения;
- нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;
- невыполнение обязательств по контракту, заключенному с нанимателем;
- нарушение морально-этических норм.
3.5. Если на директора было наложено дисциплинарное взыскание, то премия ему не выплачивается в месяце, следующем за месяцем, в котором к нему были применены меры дисциплинарного воздействия.
3.6. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных отпусков;
- повышения квалификации;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством.
3.7. Директору, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного в данном периоде.
3.8. При увольнении директора в связи с окончанием срока действия контракта премия ему выплачивается за проработанное время. При увольнении директора до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или по инициативе директора премия ему не выплачивается. При увольнении директора по другим основаниям вопрос о его премировании решается вышестоящим органом управления.
3.9. Премии, выплачиваемые директору в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
СОГЛАСОВАНО
Председатель Белорусского
Республиканского комитета
профсоюза работников
образования и науки
Т.И.Чеботова
08.04.1999
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства образования
Республики Беларусь
09.04.1999 № 196
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании директоров (заведующих) общеобразовательных
школ, школ - детских садов, школ-интернатов, детских домов,
детских дошкольных учреждений всех типов и наименований,
лицеев, гимназий, диагностико-реабилитационных центров,
дефектологических пунктов, межшкольных учебно-производственных
комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации
учащихся, внешкольных учреждений *
1. Общие положения
1.1. Премирование директора (заведующего) общеобразовательного учреждения является материальным поощрением за достижение руководимым им учреждением определенных количественных и качественных показателей в работе, а также за личный вклад в развитие и совершенствование системы образования в Республике Беларусь.
1.2. Премирование директора (заведующего) общеобразовательного учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основе настоящего Положения.
1.3. Источниками средств, направляемых на премирование директора (заведующего) общеобразовательного учреждения, являются:
- бюджетные средства, выделенные на премирование работников общеобразовательного учреждения;
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
- средства спонсоров, выделенные на премирование соответствующих работников данного учреждения.
2. Показатели, условия и размеры премирования
2.1. Премирование директора (заведующего) общеобразовательного учреждения производится за эффективное проведение государственной образовательной политики в соответствии с Конституцией, актами законодательства и нормативными документами Министерства образования Республики Беларусь.
2.2. Премирование директора (заведующего) общеобразовательного учреждения осуществляется за выполнение следующих показателей в установленных размерах:
| Показатели премирования | За какой период премируется | Размер премии в % к должностному окладу |
1. Осуществление эффективного руководства
учебно-воспитательным процессом:
а) обеспечение качественного и полного
выполнения учебных планов и программ
по обучению и воспитанию учащихся
(воспитанников) за квартал до 50
б) организация
физкультурно-оздоровительной работы,
летнего отдыха учащихся
(воспитанников), работы по снижению
заболеваемости детей дошкольного
возраста за квартал до 25
в) создание условий для развития
творческих способностей и интересов
учащихся (воспитанников) за квартал до 25
г) отсутствие случаев травматизма
среди учащихся (воспитанников) и
работников в период
учебно-воспитательного процесса (на
рабочем месте), обеспечение охраны
и надлежащих условий труда работников
учреждения за квартал до 25
д) создание надлежащих жилищно-бытовых
условий для учащихся (воспитанников)
школ - детских садов, школ-интернатов,
детских домов, детских дошкольных
учреждений всех типов и наименований,
интернатов при учебных заведениях;
организация качественного питания
учащихся (воспитанников) в учреждении;
соблюдение санитарно-гигиенического
режима за квартал до 50
е) эффективная организация
воспитательной работы с учащимися
(воспитанниками), обеспечивающая
отсутствие противоправных действий с
их стороны; соблюдение прав и гарантий
учащихся (воспитанников) за квартал до 25
2. Внедрение исследовательских,
экспериментальных разработок и
технологий нового содержания
образования, обеспечивающих
качественно новый уровень
учебно-воспитательного процесса;
апробация авторских планов, программ,
пособий, учебных курсов за квартал до 25
3. Осуществление эффективного руководства
организационно-хозяйственной
деятельностью учреждения:
а) соблюдение штатной и финансовой
дисциплины за квартал до 25
б) обновление и развитие
материально-технической базы за квартал до 25
в) развитие платных услуг, оказываемых
населению, предприятиям, организациям за квартал до 25
4. Соблюдение обязательств по
коллективному договору, недопущение
нарушений трудового законодательства,
создание здорового микроклимата в
коллективе, отсутствие обоснованных
жалоб и заявлений в вышестоящий орган
управления и соответствующий комитет
профсоюза: за квартал до 50
а) работников учреждения по вопросам,
связанным с их трудовой деятельностью
б) родителей и лиц, их заменяющих,
учащихся (воспитанников) по вопросам,
связанным с учебно-воспитательным
процессом
2.3. Помимо премии за показатели, определенные пунктом 2.2 настоящего Положения, могут выплачиваться премии за результаты выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов, а также единовременные премии (за ввод в действие в срок и досрочно объектов капитального ремонта, по итогам смотров-конкурсов среди учреждений образования, за проведение олимпиад, конкурсов, смотров, выставок, конференций, семинаров-практикумов и т.п., а также в связи с юбилейными датами учреждения, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию и в связи с награждением государственными и ведомственными наградами).
Единовременные премии директору (заведующему) общеобразовательного учреждения максимальными размерами не ограничиваются, выплачиваются по решению вышестоящего органа управления в пределах финансовых средств, направляемых на эти цели.
3. Порядок премирования
3.1. Установленный размер премии директору (заведующему) общеобразовательного учреждения начисляется по итогам работы за предыдущий квартал и выплачивается ежемесячно равными долями на протяжении последующего квартала.
3.2. Срок выплаты премии определяется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
3.3. При наложении дисциплинарного взыскания директору (заведующему) общеобразовательного учреждения премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем, в котором объявлено взыскание.
3.4. Размер премии директору (заведующему) общеобразовательного учреждения может быть уменьшен за:
- некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок;
- несоблюдение обязательств по коллективному договору;
- нарушение устава и других документов, регламентирующих деятельность учреждения;
- нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;
- невыполнение обязательств по контракту, заключенному с нанимателем;
- нарушение морально-этических норм.
3.5. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных отпусков;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством;
- повышения квалификации.
3.6. Директору (заведующему) общеобразовательного учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.
3.7. Премии, выплачиваемые директору (заведующему) общеобразовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Прыкладны пералiк катэгорый работнiкаў прафесiянальнай адукацыi i навучальных устаноў павышэння квалiфiкацыi
1. Супрацоўнiкi апарату Мiнiстэрства адукацыi, абласных i Мiнскага гарадскога ўпраўленняў адукацыi, якiя вядуць пытаннi прафесiянальнай РIПА адукацыi РIПККРА.
2. Работнiкi навучальна-метадычных устаноў, якiя вядуць пытаннi прафесiянальнай адукацыi РIПА.
3. Дырэктары ўсiх тыпаў навучальных устаноў, цэнтраў прафесiянальнай адукацыi i iх намеснiкi РIПА.
4. Загадчыкi аддзяленняў, фiлiялаў, вучэбна-вытворчых майстэрняў, вучэбных гаспадарак РIПА.
5. Метадысты навучальных устаноў прафесiянальнай адукацыi (ССНУ, ПТВ) РIПА, АIУН.
6. Старэйшыя майстры РIПА.
7. Выкладчыкi спецыяльных i агульнатэхнiчных дысцыплiн:
– прафесiянальна-тэхнiчных вучылiшчаў РIПА;
– сярэднiх спецыяльных навучальных устаноў РIПА, БДПА.
8. Выкладчыкi агульнаадукацыйных дысцыплiн АIУН, ГIУН па асобным навучальным плане для груп ПТВ.
9. Майстры вытворчага навучання i iнструктары ССНУ, базавыя ПТВ, РIПА, НКК, НВК ўстановы, прадпрыемствы РIПА, базавыя навучальныя ўстановы.
10. Iнжынерна-педагагiчныя работнiкi ведамасных навучальных устаноў РIПА.
11. Выкладчыкi iнфарматыкi i вылiчальнай тэхнiкi АIУН, (аўтаматызацыi вытворчасцi) БДПА, РIПА.
12. Iнжынерна-педагагiчныя работнiкi, выхавацелi спецвучылiшчаў РIПА.
13. Выхавацелi iнтэрнатаў прафесiянальных навучальных устаноў РIПА.
14. Практычныя псiхолагi ССНУ i ПТВ РIПА, РIПККРА, АIУН.
15. Бiблiятэкары навучальных устаноў прафесiянальнай РIПА, адукацыi АIУН, ГIУН.
16. Галоўныя бухгалтары, бухгалтары РIПА.
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Постановление Совета Министров Республики Беларусь
1 сентября 2003 г. № 1134
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 106, 5/13042)
ПЕРЕЧЕНЬ
педагогических работников, которым устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени и нормы часов
преподавательской работы за ставку
| Наименование должностей | Наименование организаций (подразделений) | Сокращенная продолжи- тельность рабочей недели в часах, не более | Нормы часов преподава- тельской работы за ставку | |
| в неделю | в год | |||
| Учителя | учреждения, обеспечивающие получение общего среднего, специального образования | 36 | 18 | - |
| | центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации | -"- | -"- | -"- |
| | специальные учебно-воспитательные учреждения для лиц с общественно опасным поведением, обеспечивающие получение общего среднего образования | -"- | -"- | -"- |
| | межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся | -"- | -"- | -"- |
| | учебные центры допризывной подготовки юношей | -"- | -"- | -"- |
| | учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования <*> | -"- | -"- | -"- |
| <*> В группах детей для занятий по иностранным языкам на платной основе. | ||||
| Учителя | училища олимпийского резерва | 36 | 18 | - |
| | организации социального обслуживания Министерства труда и социальной защиты (далее - организации социального обслуживания) | -"- | -"- | -"- |
| | детские реабилитационно- оздоровительные центры Комитета по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Комчернобыль) | -"- | -"- | -"- |
| Учителя- дефектологи | учреждения, обеспечивающие получение специального образования | 36 | 20 | - |
| | центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации | -"- | -"- | -"- |
| | пункты коррекционно- педагогической помощи | -"- | -"- | -"- |
| | специальные группы для детей с особенностями психофизического развития, интегрированные и диагностические группы учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования | -"- | -"- | -"- |
| | специальные классы для детей с особенностями психофизического развития и интегрированные классы учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования | -"- | -"- | -"- |
| | школы-интернаты | -"- | -"- | -"- |
| | детские дома | -"- | -"- | -"- |
| Учителя- дефектологи | организации здравоохранения | 36 | 20 | - |
| организации социального обслуживания | -"- | -"- | -"- | |
| Преподавате- ли | педагогические училища | 36 | 18 | - |
| учреждение образования "Минское суворовское военное училище" | -"- | -"- | -"- | |
| | школы искусств всех типов | -"- | -"- | -"- |
| | учреждения, обеспечивающие получение среднего специального, профессионально-технического образования (кроме педагогических училищ) | 36 | - | 720 |
| | учебные центры учреждения образования "Республиканский институт профессионального образования" | -"- | -"- | -"- |
| | специальные учебно-воспитательные учреждения для лиц с общественно опасным поведением, обеспечивающие получение профессионально-технического образования | -"- | -"- | -"- |
| | учреждения (их подразделения), обеспечивающие повышение квалификации и переподготовку кадров (кроме академий, институтов повышения и переподготовки кадров, а также факультетов повышения квалификации и переподготовки кадров, специальных факультетов по переподготовке кадров и учебных центров подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров высших учебных заведений) | -"- | -"- | -"- |
| Руководители кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других) | учреждения, обеспечивающие получение внешкольного воспитания и обучения | 36 | 18 | - |
| учреждения, обеспечивающие получение общего среднего образования | -"- | -"- | -"- | |
| межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся | -"- | -"- | -"- | |
| | учебные центры допризывной подготовки юношей | -"- | -"- | -"- |
| | специальные учебно-воспитательные учреждения для лиц с общественно опасным поведением, обеспечивающие получение общего среднего образования | -"- | -"- | -"- |
| | детские дома | -"- | -"- | -"- |
| | социально-педагогические центры | -"- | -"- | -"- |
| | детские социальные приюты | -"- | -"- | -"- |
| | учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования <*> | -"- | -"- | -"- |
| | педагогические училища | -"- | -"- | -"- |
| | детские реабилитационно- оздоровительные центры Комчернобыля | -"- | -"- | -"- |
| <*> В кружках, организованных на платной основе | ||||
| Руководители кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других) | учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования (кроме педагогических училищ) | 36 | - | 720 |
| специальные учебно-воспитательные учреждения для лиц с общественно опасным поведением, обеспечивающие получение профессионально-технического образования | -"- | -"- | -"- | |
| | учреждение "Республиканский Дом учащихся и работников учреждений профессионального образования" | -"- | -"- | -"- |
| | областные дома технического и художественного творчества учащейся молодежи | -"- | -"- | -"- |
| | учебные центры учреждения образования "Республиканский институт профессионального образования" | -"- | -"- | -"- |
| Концертмей- стеры и аккомпа- ниаторы | учреждения, обеспечивающие получение внешкольного воспитания и обучения | 36 | 24 | - |
| учреждения, обеспечивающие получение общего среднего образования | -"- | -"- | -"- | |
| | специальные учебно-воспитательные учреждения для лиц с общественно опасным поведением, обеспечивающие получение общего среднего образования | -"- | -"- | -"- |
| | детские дома | -"- | -"- | -"- |
| Концертмей- стеры и аккомпа- ниаторы | социально-педагогические центры | 36 | 24 | - |
| детские социальные приюты | -"- | -"- | -"- | |
| учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования <*> | -"- | -"- | -"- | |
| | педагогические училища | -"- | -"- | -"- |
| | детские реабилитационно- оздоровительные центры Комчернобыля | -"- | -"- | -"- |
| | учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального, профессионально- технического образования (кроме педагогических училищ) | 36 | - | 960 |
| | специальные учебно-воспитательные учреждения для лиц с общественно опасным поведением, обеспечивающие получение профессионально-технического образования | -"- | -"- | -"- |
| | учреждение "Республиканский Дом учащихся и работников учреждений профессионального образования" | -"- | -"- | -"- |
| | областные дома технического и художественного творчества учащейся молодежи | -"- | -"- | -"- |
| | учебные центры учреждения образования "Республиканский институт профессионального образования" | -"- | -"- | -"- |
| <*> В кружках, организованных на платной основе | ||||
| Музыкальные руководители | учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования | 36 | 24 | - |
| | школы-интернаты | -"- | -"- | -"- |
| | детские дома | -"- | -"- | -"- |
| | учебно-воспитательное учреждение "Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха" | -"- | -"- | -"- |
| | центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации | -"- | -"- | -"- |
| | детские реабилитационно- оздоровительные центры Комчернобыля | -"- | -"- | -"- |
| Культоргани- заторы | учреждения, обеспечивающие получение внешкольного воспитания и обучения | 36 | 24 | - |
| | детские реабилитационно- оздоровительные центры Комчернобыля | -"- | -"- | -"- |
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ И РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ РАБОТ
Постановление Министерства образования Республики Беларусь
12.06.2002 г. № 24
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 24.07.2002 г., №82, 8/8244
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства образования от 25 ноября 2004 г. № 69 (зарегистрировано в Национальном реестре – № 8/11931 от 03.01.2005 г.);
Постановление Министерства образования от 23 августа 2005 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре – № 8/13084 от 06.09.2005 г.).
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 21 марта 2002 г. № 361 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда педагогических работников" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 37, 5/10162) Министерство образования Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить перечень и размеры доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства образования Республики Беларусь от 17 апреля 2000 г. № 12 "Об установлении дополнительной оплаты труда работникам учреждений образования за отдельные виды работ" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 47, 8/3417).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2002 г.
Исполняющий обязанности Министра А.И.ЖУК
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Министр труда Заместитель Председатель
и социальной защиты Министра финансов Центрального комитета
Республики Беларусь Республики Беларусь Белорусского профсоюза
А.П.Морова А.М.Курлыпо работников образования
12.06.2002 07.06.2002 и науки
Т.И.Чеботова
12.06.2002
Приложение
к постановлению
Министерства образования
Республики Беларусь
12.06.2002 г. № 24
Перечень и размеры доплат работникам учреждений образования
за отдельные виды работ
| № п/п | Перечень доплат | Наименование учреждений образования | Наименование должностей | Размеры доплат в % от тарифной ставки 1 разряда | Порядок установления доплат |
| 1. | Исключен | | | | |
| 2. | За превышение предельной наполняемости групп | Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования | Воспитатели | 6 | Ежемесячно за каждого ребенка сверх предельнойнаполняемости в соответствующей группе по решению руководителя учреждения. В расчет принимается среднее (целое) фактическое число детей, посетивших группу сверх установленной нормы в месяце, за работу в котором устанавливается доплата |
| | | | Помощники воспитателей | 4 | |
| 3. | За исполнение обязанностей | | | | При отсутствии в штатном расписании учреждения образования соответствующих должностей |
| 3.1. | заведующего отделом по основной деятельности | Учреждения внешкольного воспитания и обучения | Руководители кружков (клубов по интересам, коллективов любительских, объединений, секций, студий, туристских групп и др.) | 5 | При наличии в отделе от10 до 30 кружков одного профиля |
| 3.2. | Заведующего отделением при количестве учащихся от 150 до 250 человек | Учреждения, обесечивающие получение профессионально-технического и среднего специального образования | Преподаватели | 9 | |
| 3.3 | секретаря учебной части | Учреждения, обесечивающие получение среднего специального образования, с количеством классов | Учителя и другие работники | | |
| | | 12-22 | | 10 | |
| | | 23-44 | | 21 | |
| 3.4. | делопроизводителя | Учреждения образования | Учителя и другие работники | 7 | |
| 3.5. | заведующего производством (шеф-повара) | Столовые и кухни учреждений образования | Повара | 10 | |
| 4. | Исключен | | | | |
| 5. | Исключен | | | | |
| 6. | За работу с библиотечным фондом учебников при наличии 1000 экземпляров за каждую последующую 1000 экземпляров | Учреждения, обесечивающие получение профессионально-технического и среднего специального образования | Заведующие бибилиотекой, библиотекари, педагогические работники | 2 2 | Предусматриваются ассигнования в целом на учреждение, но в объеме не превышающем 20 % от тарифной ставки 1 разряда в месяц. Доплата производится как одному, так и нескольким работникам |
| 7. | За руководство подсобным (учебным) хозяйством, учебно-производственными мастерскими | Учреждения образования | Директора (заведующие), заместители по учебно-производственному обучению, по хозяйственной работе (заведующие хозяйством), старшие мастера, заведующие производственной практикой, главные бухгалтеры | Размер устанавливается по решению вышестоящей организации | За счет средств, получаемых подсобным (учебным) хозяйством, учебно-производственными мастерскими от их деятельности |
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ТАРИФИЦИРУЕМЫХ ЧАСОВ ОРГАНИЗАЦИОННО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ
РАБОТЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ УЧЕБНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАЩИХСЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ОБЩЕГО СРЕДНЕГО, ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Постановление Министерства образования Республики Беларусь 25.11.2004 г. № 70
(Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь № 8/11932
Дата регистрации в Национальном реестре 3.01. 2005 г. )
1. Инструкция о порядке определения тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования (далее – Инструкция), разработана в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2004 г. № 1355 "О совершенствовании организации оплаты труда работников образования" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 173, 5/15066).
Инструкция устанавливает порядок определения тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования (далее – учебные заведения).
2. Организационно-воспитательная работа в учебных заведениях осуществляется за пределами времени, отводимого на проведение учебных занятий в соответствии с учебными планами, и включает следующие виды работ:
классное руководство или работа куратора учебной группы, индивидуальная и групповая воспитательная работа с учащимися, идеологическая, культурно-массовая работа, организация мероприятий воспитательно-оздоровительного направления, пропаганда и формирование навыков здорового образа жизни, организация общественно полезной деятельности, трудовое воспитание и профориентация, профилактика противоправного поведения учащихся, социально-педагогическая работа с родителями;
организация и выполнение работы по обеспечению учебного процесса в учебных кабинетах, мастерских, лабораториях, цикловых, предметных и методических комиссиях учебных заведений.
3. Для выполнения организационно-воспитательной работы в учебном году устанавливается в среднем 5 часов в неделю на один класс в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования, и в среднем 200 часов в год на одну учебную группу в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования.
Общее число тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы в учебном заведении определяется путем умножения числа классов (учебных групп) по состоянию на начало учебного года на установленную норму часов организационно-воспитательной работы. В пределах полученного числа часов организационно-воспитательной работы руководителем учебного заведения утверждаются планы организационно-воспитательной работы на учебный год.
4. Дополнительный контроль учебной деятельности учащихся (далее – дополнительный контроль) – это проведение учителями (преподавателями) учебных заведений работы по проверке знаний учащихся с применением дифференцированных и индивидуальных форм, включая проверку письменных работ, и использованием современных технологий.
Дополнительный контроль осуществляется по отдельным учебным предметам, дисциплинам (кроме искусства, технологии (трудового обучения), физической культуры, допризывной и медицинской подготовки) за пределами времени, отводимого на проведение учебных занятий в соответствии с учебными планами.
5. Для осуществления дополнительного контроля в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования, устанавливается в среднем 2 часа в неделю на один класс (класс-комплект) учащихся I–IV классов и в среднем 2,5 часа в неделю на один класс учащихся V–XII классов.
Каждому учителю в зависимости от преподаваемых им учебных предметов устанавливается не менее 0,5 и не более 2 тарифицируемых часов в неделю из расчета на ставку, исходя из установленной нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
6. Для осуществления дополнительного контроля в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, устанавливается в среднем 45 часов в год на одну учебную группу.
Каждому преподавателю в зависимости от преподаваемых им предметов, дисциплин устанавливается не менее 20 и не более 80 тарифицируемых часов в год из расчета на ставку, исходя из установленной нормы часов преподавательской работы (720 часов в год).
7. Объем часов дополнительного контроля определяется каждому учителю (преподавателю), выполняющему эту работу, пропорционально объему учебной нагрузки, установленной при тарификации по соответствующему учебному предмету (дисциплине).
8. Ежегодно по состоянию на 1 сентября комиссиями, создаваемыми приказом руководителя учебного заведения для проведения тарификации педагогических работников, устанавливается перечень учебных предметов, дисциплин, по которым должен осуществляться дополнительный контроль, а также распределяются объемы часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля между учителями (преподавателями). При этом учитываются виды организационно-воспитательной работы, уровень сложности, новизны применяемых форм контроля учебной деятельности учащихся.
9. Фактическое выполнение организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля отражается учителем (преподавателем) в журнале аналогично записям о проведенных учебных занятиях.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О РЕСПУБЛИКАНСКОМ КОНКУРСЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ИМЕЮЩИХ ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
Постановление Министерства образования Республики Беларусь
30 декабря 2004 г. № 84
(Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь № 8/12254)
Дата регистрации в национальном реестре 14 марта 2005 г.