Учебно-методический пособие по учебной дисциплине Раздел учебного плана дс дисциплины специализации Учебная дисциплина дс трудовое право

Вид материала

Пояснительная записка

Содержание Тема 15. Гарантии и компенсации. Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора. Тема 18. Охрана труда. Тема 19. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащ Тема 20. Трудовые споры и порядок их рассмотрения Специальная часть Нормативный материал и специальная литература Словарь (глоссарий) Коллективный договор Трудовой договор Трудовая книжка

Подобный материал:

• Учебная программа (Syllabus) Дисциплина: Трудовое право Республики Казахстан Специальность, 504.68kb.
• Учебная программа (Syllabus) Дисциплина: Финансовое право, 399.94kb.
• Учебная программа (Syllabus) Дисциплина: Предпринимательское право Специальность, 424.22kb.
• Учебная программа (Syllabus) Дисциплина: Налоговое право Специальность по специальности, 489.79kb.
• Учебно-методический комплекс клекциям, семинарским занятиям и самостоятельной работе, 265.04kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины 5 1 Организационно-методический раздел, 1330.35kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины 5 Организационно-методический раздел, 489.98kb.
• Программа дисциплины международное трудовое право для специальности 030501. 65 Юриспруденция, 654.61kb.
• Учебно-методический комплекс учебной дисциплины «комплексный анализ хозяйственной деятельности», 1158.91kb.
• Учебная программа (Syllabus) Дисциплина: Международное право Специальность Специальность:, 409.7kb.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. М., 1993.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Федеральный закон от 24.07.2002 № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации».

Федеральный закон от 21.03.2005 № 18-ФЗ «О средствах Федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии отдельным категориям граждан».

Федеральный закон от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. // СЗ РФ 1996, № 1, ст1, Российская газета от 26 марта 2002 г.

Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 г.) // СЗ РФ, 1995, № 50, ст. 4870; СЗ РФ, 1997, № 10, ст. 1120; СЗ РФ, 1999, № 8, ст. 973.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. // СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148; Российская газета от 26 марта 2002 г.

Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г. //СЗ РФ, 1996, №17, ст. 1915; СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3696; СЗ РФ, 2001, № 53, ст. 5024; СЗ РФ, 2003, № 2, ст. 160.

Указ Президента РФ "О привлечении и использовании в Россий­ской Федерации иностранной рабочей силы" от 16 декабря 1993 г.и Положение "О применении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" // САПП РФ. 1993 №51. Ст. 4994.

Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 г.

Международный пакт об экономических, социальных и куль­турных правах. М., 1966.

Международный пакт о гражданских и политических правах. М., 1966.

Хартия основных прав работников. 1989. Конвенции и рекомен­дации МОТ, принятые в 1919-1990 гг.: В 2 т. Женева, 1991.


Литература

Андреев В. С, Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Про­блемы Общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. №2.

Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях пе­рехода к рыночной экономике. М.: Манускрипт, 1992.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4; 1995. № 3.

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. Вопросы теории. М., 1978.

Куренной A.M. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. М.: АО "Центр деловой информации", 1994.

Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск. 1998.

Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Выпуск 1 и 2. Томск, 2001.

Матвеева Л. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд. 1993. №3.

Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.

Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государс­тво и право. 1989. № 4.

Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и но­вого гражданского законодательства // Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство // Труды № 59 Института законодательства и сравнительного правоведения при Правитель­стве РФ. М., 1995. С. 631.

Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимо­действия // Советское государство и право. 1991. № 11.

Пашков А.С. Проект нового трудового кодекса: достоинства и не­достатки // Государство и право. 1995. №5.

Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых от­ношений. М., 1972.

Российское трудовое право/ Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997.

Скачкова ГС. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003.

Сыроватская Л.А. Сфера действия трудового правах/Государ­ство и право. 1994. № 1.

Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Госу­дарство и право. 1996. № 7.

Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. 1999.

Судебная практика как источник права / Под ред. акад. Б.Н. Топорнина. М.: ИГПАН, 1997.

Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1994.

Хохлов Е.В. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы теории и практики. СПб., 1992.

Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982.

Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулиро­вание труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.

Зенгер А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда // Советское государство и право. 1991. № 10.

Иванов С.А. Проблема международного регулирования труда. М.

1964.

Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 89.

Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3.

Киселев И.Я. Международный труд: Практическое пособие. М.: Юристъ, 1997.

Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М., 1992.

.

Задача 1

Все взрослые члены одной семьи занимались различной трудо­вой деятельностью: отец семейства работал механиком электро­станции; мать была надомницей по пошиву мешков в одной из организаций; сын Николай - капитан речного корабля; дочь Марина - продавцом в палатке своего мужа - предпринимателя; дочь Елена являлась свободным художником, рисовала и продавала картины; сын Михаил военнослужащий, а сын Сергей являлся членом рыбо­ловецкого колхоза и работает в нем рыбаком, а его жена домохо­зяйка. Возник вопрос, на кого и почему распространяется Трудовой кодекс РФ.

Задача № 2

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого распространя­ются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем. Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому, либо по гражданско-правовому догово­ру подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены. На кого распространяется заклю­ченный коллективный договор? На основании чего?

Задача № 3.

В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие докумен­ты: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставля­ются при приеме на работу?

Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нор­мативные акты.

Задача № 4

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организа­ции, фрезеровщик 6-го разряда Тимофеев должен был уйти в отпуск на 28 календарных дня с 1 июля 2003г. В связи с тем, что организа­ция получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимофееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как вы­полнение полученного заказа требует обязательного наличия ква­лифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как следует решить этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке, на основании чего?

Задача 5

Рабочие-сдельщики V разряда в связи с простоем в течение двух недель выполняли работу, тарифицируемую по III разряду. За эту работу им оплатили по расценкам тарифной ставки III разряда.

В связи с этим рабочие обратились в суд с иском о выплате раз­ницы между тарифными ставками V и III разрядов.

Правомерно ли поступила администрация?

Разрешите данный спор.

Задача 6

Механику трубного завода Соколову при увольнении по собс­твенному желанию причиталась заработная плата в сумме 2500 руб., но так как он не отработал полностью отпуск, предоставлен­ный ему авансом, бухгалтерия удержала эту сумму. Кроме того, с него следовало еще удержать 1140 руб., полученных под отчет, на взыскание которых работодатель предъявил иск в суд.

Правильно ли определена подсудность?

Какое решение должен вынести соответствующий орган по су­ществу спора?

Задача 7

В результате инвентаризации, проведенной за период с 1 марта по 1 июля 2001 года в отделе "Подарки" универсального магазина, у бригадира старшего продавца Романовой и продавцов того же от­дела Николаевой и Фокиной была обнаружена недостача на сумму

1500 руб.

Указанные лица недостачу добровольно погасить отказались, объяснив письменно, что сувениры и ценности могли похитить с прилавка. 12 июля работником милиции был задержан гражданин, похитивший с прилавка сувенир-светильник "Останкинская теле­башня" стоимостью 320 руб.

Оклад Романовой 2000 руб., Николаевой и Фокиной - 1700 руб. Фокина в течение марта не работала в связи с отпуском.

Должны ли указанные лица возмещать выявленную у них недо­стачу?

Определите вид материальной ответственности в данном слу­чае.

Задача 8

При разработке правил внутреннего трудового распорядка меха­нического завода "Калибр" было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взысканий следующие: постановку на вид; за­мечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение от­пуска для прогульщиков; штраф до 500 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего тру­дового распорядка?

Каким требованиям они должны отвечать?

Задача 9

Слесарь-сантехник Слесарев в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе, каждый день по два часа. За переработанные часы работодатель предоставил ему три дня отгула. Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отгулов (по два часа за каждый сверхурочно отработанный час), Слесарев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что сверхурочные работы проводились без согласия профкома. На этом основании Слесареву было отказано в его требовании. Тогда он обратился в народный суд.

Какие нарушения были допущены при рассмотрении данного спора в КТС?

Какое решение должен вынести народный суд?

Задача 10

При увольнении генерального директора объединения "Слава" выяснилось, что он в течение пяти лет не пользовался положенным отпуском. Компенсацию ему выплатили лишь за последний год. Ко­тов обратился в министерство с просьбой выплатить ему компенса­цию за остальные годы. Министерство отказало ему в этом.

Законно ли решение министерства?

Куда Котов может обратиться с требованием о защите своего права?


Нормативный материал и специальная литература


Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября

1991 г.

Трудовой кодекс РФ.

ГК РФ, части I-III.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. "О минимальном размере оплаты труда". //СЗ РФ, 2000, № 26. Ст. 2729.

Федеральный закон от 25 октября 2001 г. "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы". //СЗ РФ, 2001, № 44, ст. 4150.

Федеральный закон от 24 октября 1997 г. "О прожиточном мини­муме в Российской Федерации". //СЗ РФ, 1997, № 43, ст.4904.

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. "Об исполнительном про­изводстве". //СЗ РФ, 1997, № 30, ст. 3591.

Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта

1992 г. ) // Ведомости РФ, 1992, № 17, ст.890;
СЗРФ, 2002, №1,ст.2.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. (в ред. от 21.03.2002г.) //СЗРФ, 1996, №3, ст. 148; Российская газета от 26 марта 2002 г.

Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; 1993. № 26. Ст. 957; СЗРФ, 2001, №1,ст.З.

Закон РСФСР от 24 декабря 1991 т. "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР" // Ведомости РСФСР. 1991. №45. Ст. 1488.

Федеральный закон "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" от 4 февраля 1999г // Российская газета, 1999,11 февраля

Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. "Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан" // Российская газета. 1994. 12 марта.

Постановление Правительства РФ от 06 ноября 2001г. "О повы­шении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по опла­те труда работников организаций бюджетной сферы"

Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992г. "О диф­ференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сфе­ры на основе ETC".

Постановление Правительства РФ от 23 февраля 1994 г. "О повы­шении должностных окладов работников отдельных предприятий, организаций и учреждений бюджетной сферы".

О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сет­ки по оплате труда работников бюджетной сферы: Постановление Правительства РФ от 27 февраля 1995 г.

О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприяти­ях и в организациях, расположенных на территории России: Поста­новление Министерства труда и занятости населения РФ от 12 мая 1992 г.//Бюллетень Министерства труда России. 1992. №48. С. 34-35.

Указ Президента РФ от 30 сентября 1993 г. "О повышении долж­ностных окладов работников органов представительной и судебной власти, прокуратуры РФ" //САПП РФ. 1993. № 40. Ст. 3744.

Указ Президента РФ от 31 марта 1995 г. "О должностных окладах в органах государственной власти" // Собрание законодательства РФ. 1995. №14. Ст. 1245.

Указ Президента РФ от 16 мая 1996 г. "О мерах по обеспечению выплаты заработной платы педагогическим работникам общеобра­зовательных учреждений при предоставлении им ежегодных отпус­ков" // Бюллетень Минтруда России. 1996. № 6.

Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. "Об утверждении дис­циплинарного устава таможенной службы РФ. Бюллетень РФ, 1998 г. №12.

Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. "О проверке соблю­дения законодательства об оплате труда" // СЗ РФ. 1996. № 9. Ст. 798.

Постановление Правительства РФ "О повышении тарифных ста­вок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы". Российская газета, 1999, 23 мар­та.

Постановление Правительства РФ "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" от 15 апреля 1996 г. //СЗ РФ. 1996. №17. Ст. 1999.

Постановление Минтруда России "О порядке исчисления сред­него заработка в 2000-2001 гг." от 15 мая 2000 г.

Постановление Минтруда России от 24 апреля 1996 г. "О внесе­нии изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификацион­ный справочник работ и профессий рабочих". Вып. 2 и 3 // Бюлле­тень Минтруда России. 1996. № 6.

Устав о дисциплине работников системы Министерства атомной энергетики СССР от 2 апреля 1987 г. // СП СССР. 1987. № 25. С. 87.

Закон РФ от 25 августа 1992 г. "О федеральном железнодорож­ном транспорте".

Положение "О дисциплине работников железнодорожного транс­порта Российской Федерации" от 25 августа 1992 г. с изменениями и дополнениями // САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединени­ями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодате­лей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 гг. от 20 декабря 2001г. // Бюллетень Минтруда России. 2002. № 2.

О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров. Постановление Пленума Верхов­ного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. с изменениями и дополнениями от 15 января 1998 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3; 1998. №3.

Некоторые вопросы применения законодательства о компенса­ции морального вреда. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. с изменениями и дополнениями от 15 ян­варя 1998 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе // Бюл­летень Верховного Суда РФ. 1993. № 12.

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового за­конодательства. М.: Юрид. лит., 1990.

Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответствен­ность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

Ставцева А.И., Гаврилина А.К. Комментарий судебной практики. М-: Юристъ, 1997.

Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М.: Юрид. лит. 1996.

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юристъ, 2002.

Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. М.:Теис, 1996.

Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М.,2003.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. акад. К.Н. Гусо-ва. М.,2003.

Куренной A.M., Миронов В.И. Практический комментарий к зако­нодательству о трудовых спорах. М.: Дело, 1997.

Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии опла­ты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7.

Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России // Человек и труд. 1994. № 9.

Широкова Л. Компенсации за работу в экстремальных климати­ческих условиях // Человек и труд. 1995. № 8.

Полетаев Ю.Н. Материально-ответственные лица: основные тру­довые права, обязанности, ответственность. М.: Юристъ, 1998.

Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом пра­ве. М., Проспект.2001.

СЛОВАРЬ (ГЛОССАРИЙ)

Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функ­ции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник-физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель-физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения в организации и заключае­мый работниками и работодателем в лице их представителей.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие при­нципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочны­ми представителями работников и работода­телей на федеральном, региональном, отрас­левом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Трудовой договор.- соглашение между работодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными ак­тами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачи­вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соб­людать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.