Тема Источники трудового права

Вид материала

Закон

Содержание Нормативными соглашениями

Подобный материал:

• Тема №1: Предмет, метод и система трудового права, 221kb.
• Локальные правовые акты о труде как источники трудового права россии в современных, 262.01kb.
• Тема предмет, метод, система трудового права, 4272.96kb.
• Тема источники трудового права, 599.86kb.
• Тема источники трудового права вопросы для изучения, 110.02kb.
• Тематика курсовых работ по дисциплине «трудовое право», 39.8kb.
• Тема Введение в гражданское право (4ч.), 1692.62kb.
• Тема субъекты трудового права, 175.94kb.
• План: Предмет трудового права Трудові відносини: Організаційно-управлінські відносини, 182.29kb.
• Вопросы для подготовки к вступительному экзамену в аспирантуру, 107.41kb.

Тема 4. Источники трудового права

1. Понятие источника трудового права. Виды источников трудового права.
   
2. Законы и другие нормативно-правовые акты как источники трудового права
   
3. Локальные нормативно-правовые акты трудового права.
   
4. Нормативные соглашения как источники трудового права
   

1. Понятие источника трудового права. Виды источников трудового права.

Источник трудового права – это нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения.

Виды источников трудового права (согласно ст. 5 ТК РФ)

I .Нормативно-правовые акты – документы, принимаемые государством, устанавливающие нормы права, к ним относят:

1. Законы – нормативно-правовые акты, имеющие высшую юридическую силу, регулирующие наиболее важные общественные отношения и принимаемые высшим представительным органом государства, они делятся на:

а) федеральные законы – действуют на всей территории страны (Конституция РФ, Трудовой кодекс)

б) законы субъектов федерации – принимаются высшим представительным органом власти субъекта и распространяется на всю его территорию.

Проанализировать ст. 6 – разграничение полномочий между федеральными органами и органами власти субъектов федерации

2. Подзаконные акты – нормативно-правовые акты, которые основаны на законе и не должны ему противоречить, к ним относят:

а) Указы Президента РФ;

б) Постановления Правительства РФ;

в) акты исполнительных федеральных органов;

г) акты исполнительных органов власти субъектов федерации (Указы, Постановления, Положения)

д) акты органов муниципальной власти.

II. Локальные нормативно-правовые акты - нормативные правовые акты, принимаемые работодателем в установленном законом порядке (ст. 8 ТК – прочитать)

III. Нормативные договоры (ст. 9 ТК) (международные договоры, коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры)

IV. Судебная практика – разъяснение отдельных положений законов высшими судами (Конституционным, Верховным)

2. Законы и другие нормативно-правовые акты как источники трудового права
   

1. Конституция РФ является специфическим источником тру­дового права. Она провозглашает базовые права человека в сфере труда, которые составляют основу соответствующих институтов трудового права. К их числу относятся:

право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30);

право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис­криминации и не ниже установленного федеральным законом ми­нимального размера оплаты труда;

право на защиту от безработицы;

право на отдых (ст. 37).

Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры

2. Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 01.02.2002 и измененный Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, явля­ется базовым актом отрасли и в соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК имеет приоритетное значение по сравнению с другими федеральными законами.

Его функции:

определяет содержание всех институтов трудо­вого права;

- содержит понятийный аппарат отрасли, закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений,

- определяет правовое положение работника и работодателя.

- устанавливает права работников, их гарантии и способы их защиты.

Закон о занятости населения, который установил механизм реализации конституционного права на защиту от безработицы;

Указами Президента регулируются некоторые вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, условия прохождения государ­ственной службы (в частности, порядок подготовки и проведения аттестации государственных гражданских служащих, порядок ис­числения стажа, определения размера денежного содержания и др.). Указами утверждены некоторые уставы о дисциплине.

Постановления Правительства РФ, как правило, направлены
на конкретизацию соответствующего закона или на регулирование
отдельных элементов трудового правоотношения,

ве­домственные акты. Они принимаются в соответствии с положения­ми о конкретных министерствах, регистрируются в Министерстве юстиции РФ и публикуются для общего сведения. Среди них особое место занимают акты Министерства труда и социального развития РФ1, которые устанавливали некоторые условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха для работников отдель­ных отраслей экономики),

Нормативные правовые акты органов местного самоуправ­ления принимаются в пределах предмета ведения местно­го самоуправления.

2. Локальные нормативно-правовые акты трудового права.
   

Локальные нормативные акты - принимаются работодателем в пределах своей компетенции

К важнейшим локальным нормативным актам относятся:

•локальные акты, устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования. Принимаются с учетом мнения представитель­ного органа работников (ст. 162 ТК);

•графики сменности, которые определяют чередование работ­ников по сменам, устанавливают продолжительность смен, их коли­чество, продолжительность междусменного перерыва. Принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работни­ков (ст. 103 ТК);

•локальные нормативные акты, устанавливающие систему оп­латы труда (положения об оплате труда). Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК);

•правила внутреннего трудового распорядка, которые устанав­ливают порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, общие правила выполнения работы, соблюдения про­пускного режима, прохождения медосмотров и т.п. Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 189 и 190 ТК)

должностные инструкции. Утверждаются единолично руково­дителем организации, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Содержат квалификационные требования, права и обязанности работника, выполняющего работу по данной должности;

•инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работни­ков (ст. 212 ТК).

2. Нормативные соглашения как источники трудового права
   

Нормативными соглашениями документ, ко­торый заключаются в договорном порядке после проведения перего­воров, но содержат нормы права. (коллективный договор и соглашение). эти акты в основном направлены на регулиро­вание оплаты труда (за исключением оплаты труда работников бюджетной сферы) и установление дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и преимуществ. Иногда они конкре­тизируют положения законодательства.


Широкое распространение получили положения коллектив­ных договоров и соглашений, направленные на социальное обслу­живание или материальную поддержку работников, которые охва­тывают медицинское обслуживание и охрану здоровья, материальную помощь работнику в связи с семейными обстоятельствами, транс­портные услуги, предоставляемые работодателем, или компенсацию транспортных расходов на проезд к месту работы и обратно, улуч­шение жилищных условий работников и др. Раздел о подобных со­циальных гарантиях включается во многие коллективно-договорные акты.