Geum.ru

Программа курса «теория организации»

Вид материалаПрограмма курса

Содержание


5. Перечень вопросов к экзамену
6. Примерный перечень тем курсовых работ и рефератов
7. Литература по курсу.
Подобный материал:
1   2   3   4

5. Перечень вопросов к экзамену



  1. Охарактеризовать предметное содержание курса и его роль в подготовке менеджеров.
  2. Охарактеризовать законы всеобщие (для людей), общие (для организации) и специфичные (зависящие от области бизнеса, размера организации и др.), в чем принципиальное отличие объективных законов от субъективных?
  3. На какие принципы следует опираться при работе менеджеров с персоналом организации, с клиентами и партнерами?
  4. Как часто следует изменять структуру организации и в связи с какими условиями?
  5. В чем заключается принципиальное отличие законов социальной организации по факторам статической и динамической характеристик?
  6. Какую роль принципы играют в уровне профессионализма работы менеджера?
  7. В какой мере размеры организации (ТНК, большая, средняя, малая) влияют на ее структурное построение?
  8. Почему характеристики социальной организации: предсказуемость, заданность и повторяемость поведения сотрудников играют важную роль в жизнедеятельности организации?
  9. Показать характер взаимосвязи системного анализа, жизненного цикла, организации, основных законов и принципов организации. Роль всего выше перечисленного в работе менеджеров.
  10. Дать определение понятиям: зависимость, закономерность, закон, принципы и охарактеризовать объективные и субъективные законы.
  11. почему законы оптимальной загрузки сотрудников, эффективность восприятия и осмысления информации так важны для организации?
  12. Показать объекты направленности законов, теории организации.
  13. Раскрыть содержание принципа – аксиомы необходимости соответствие всех частей организации «целому» на протяжении всего жизненного цикла организации.
  14. Какие области знаний определяют содержание «Теории организации»? Перечислить и показать роль их влияния.
  15. Показать соотношение сроков влияния законов социальной организации и ее «жизненного цикла».
  16. Какую роль в жизнедеятельности организации играет ее устойчивость и подвижность и относительно каких факторов эти характеристики рассматриваются?
  17. Содержание понятий «целое», «система» и элементы в бизнесе. Объективные критерии деления «целого» на части (элементы).
  18. В чем заключается взаимосвязь законов социальной организации с другими основными законами (по воздействию, по срокам влияния и др.)?
  19. Перечислить и охарактеризовать основные типы структурного построения организации. Дать их классификацию и показать критерии классификации.
  20. 19. Какова роль подвижности и устойчивости в жизнедеятельности организаций? Относительно каких факторов они определяются?
  21. Перечислить основополагающие законы теории организации, показать сроки их влияния на протяжении «жизненного цикла». Дать им общую характеристику.
  22. Какие варианты структурного построения организации являются совместимыми (могут характеризовать одну организацию) и какие являются альтернативными (принцип «или»)
  23. Роль внешней среды и внутренних факторов в деятельности бизнес-систем. Показать на примерах.
  24. Показать взаимосвязь внешней среды, внутренних факторов и основных законов теории организации.
  25. Бюрократическая структура и департаментализация организации – в чем их смысл и к каким элементам фирмы они относятся?
  26. Какими параметрами (факторами) характеризуется формальная организация?
  27. Охарактеризовать основополагающие законы и показать специфику их взаимодействия на организацию.
  28. Достоинства и недостатки продуктовой, функциональной, дивизиональной, матричной и адаптивной структур? Охарактеризовать каждую и показать совместимые (условие «и») и несовместимые структуры (условие «или»).
  29. Охарактеризовать различные исторические модели организации и показать принципиальные различия: общинной, механистической, социо-технической, «политической».. Какую структуру принято называть «дело»?
  30. Закон синергии: определение, основное содержание и его значимость для работы менеджера.
  31. Какие критерии целесообразно использовать при анализе, построении и перестроении структуры организации?
  32. Почему организации принято делить по взаимоотношениям с внешней средой, взаимосвязи подразделений и отношениям людей.
  33. Закон самосохранения: определение, основное содержание и характер воздействия на организацию.
  34. Роль структурирования в жизнедеятельности организации в зависимости от ее размеров и степень влияния на «гибкость» и «жесткость» организаций.
  35. Охарактеризовать «открытые» и «закрытые» организации. По каким параметрам осуществляется такое деление?
  36. Закон развития: определение, основное содержание степень необходимости его учета в работе менеджеров.
  37. 36. Каково воздействие основных законов организации в зависимости от ее размеров. Показать специфику влияния.
  38. Дать определение «жизненному циклу» организации и перечислить основные этапы данного цикла.
  39. Перечислить основные элементы потенциала, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности организации.
  40. Охарактеризовать степень «причастности» к теории законов самоорганизации, кооперативности, стандартизации и унификации и роль в жизнедеятельности различных компаний.
  41. Почему организации принято называть целенаправленными? В чем заключается подобная целенаправленность? Какие характеристики кроме целенаправленности вы знаете?
  42. Показать объективную взаимосвязанность и взаимозависимость основополагающих законов теории организации и роль в жизнедеятельности компании (организации).
  43. Охарактеризовать роль персонала и клиентов при структурном построении и перестроении организаций.
  44. Как соблюдение и несоблюдение основополагающих законов теории организации влияет на эффективность ее жизнедеятельности (и «жизненного цикла»)?
  45. Какие меры требуется принимать менеджера для повышения степени адаптивности организации при изменении условий?
  46. Перечислить и дать общую характеристику основным законам теории организации: законам социальной организации, основополагающим и законам второго уровня? Почему они так группируются? Основные критерии деления.
  47. Показать принципиальное отличие законов второго уровня от основополагающих законов теории организации.
  48. Тенденции, происходящие в бизнес – системах в виде глобализации организаций (формирование ТНК) и их разукрупнении?
  49. В чем заключается взаимосвязь «жизненного цикла» и основных законов теории организации?
  50. Охарактеризовать законы второго уровня и содержание их взаимосвязи с основными этапами «жизненного цикла» организации.
  51. Специфика структурного построения ТНК, больших, средних и малых организаций роль области бизнеса.
  52. Для чего менеджерам необходимо знание законов теории организации?
  53. Показать причины, в соответствии с которыми законы второго уровня принято называть законами «парных параметров».
  54. В чем существо структурных изменений крупных фирм, формирующих центры прибыли и бизнес-центры? Требуемые уровни квалификации менеджеров?
  55. Показать существо взаимосвязи между принципами, закономерностями и законами в теории организации.
  56. Показать практическую значимость для работы менеджеров закона единства анализа и синтеза, существо данного закона.
  57. Характер нахождения оптимального структурного построения с учетом желаемого уровня централизации и децентрализации управления. Как этот под ход влияет на труктуру организации?
  58. Почему теория организации является научно-теоретической базой создания и развития организаций?
  59. В чем заключается практическая значимость закона информативности – упорядоченности. Охарактеризовать существо данного закона.
  60. Совместные предприятия. Как возможные различные состояния жизненных циклов учредителей влияют на их структурное построение?
  61. Показать матрицу эффективности в виде знания и незнания законов теории организации менеджерами и исполнителями.



6. Примерный перечень тем курсовых работ и рефератов




  1. Основные этапы развития теории организации как системы научно-практических знаний.
  2. Взаимосвязь теории организации с теорией систем и другими научными направлениями.
  3. Теория организации как научное направления и как практика бизнес деятельности
  4. Основы системно-ситуативного и комплексного подхода к изучению социально-экономических систем.
  5. Основные подходы к изучению организации как целенаправленной, социальной и хозяйственной системы (для реферата- каждое направление целесообразно рассматривать отдельно).
  6. Роль организационной и корпоративной культуры в функциональной деятельности организации.
  7. Системная взаимосвязь принципов, зависимостей, закономерностей и законов в теории организации.
  8. Информация и ее роль в функциональной деятельности организации.
  9. Новые информационные технологии в работе организации.
  10. Основы электронной торговли в современных организациях.
  11. Законы как «образы» и принципы как «инструменты» в работе и жизнедеятельности организации.
  12. Понятие и сущность структурного построения организации.
  13. Системный характер в структурном построении организации и основные составляющие (образующие) структуру организации.
  14. Законы субъективные и объективные и их роль в работе менеджера-международника.
  15. Соотношение формальных и неформальных составляющих в организационной структуре.
  16. Характерные особенности в организационной структуре компаний – субъектов ВЭД и ВТ.
  17. Анализ специфики функциональной деятельности и структурного построения различных организаций (в России и зарубежных): производственных, транспортно-экспедиционных, торговых, банковских, страховых, туристических и др. (для реферата целесообразно рассматривать только один тип организации).
  18. Использование законов теории организации в функциональной деятельности конкретной компании (для реферата целесообразно рассматривать отдельно каждую группу законов или даже отельный закон).
  19. Анализ характерных черт и особенностей структурного построения традиционных типов структур.
  20. Анализ характерных особенностей структурного построения и функционирования современных типов структур.

Примечание: Студенты могут предложить и согласовать с преподавателем любую тему по всему материалу и выбору с использованием не только теории организации, но и вопросов менеджмента и маркетинга.

7. Литература по курсу.



Основная
  1. Медведев В.П., Понуждаев Э.А. Теория организации: учебно-методический комплекс. – М.: Экономистъ, 2007.
  2. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации, 2-е изд.-М. Экзамен, 2004.
  3. Теория организации. Учебник для вузов – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005.
  4. Знаменский О.В., Краснов И.В. Организационные структуры субъектов внешнеторговой деятельности. – М; Экономика, 2005.
  5. Основы менеджмента под. ред В.И.Королева – М.: Магистр, 2008.


Дополнительная
  1. Теория организации: Антология (составление В.А.Семикова:- М.:Академ.проект «Гаудемус», 2005.
  2. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: учебник. - М. Экономистъ, 2005.
  3. Белорусов А.С. Международный менеджмент: учебник 2-е изд. – М.:Экономистъ, 2007.
  4. Долгова И.В., Зуев Ю.Д. Малышев А.А. Введение в психологию внешней торговли – М.:ВАВТ, 2005.
  5. Пригожин А.И. Методы развития организации – М. МИФЭР, 2003.