Тема: Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом на предприятии

Вид материала

Анализ

Содержание Список использованных источников Глава 1. Теоретические основы построения организационной структуры управления персоналом в современных условиях. Глава 2. Анализ эффективности службы управления персоналом и разработка предложений по ее совершенствованию Список использованных источников Глава 1. Теоретические основы формирования системы отбора персонала Глава 2. Анализ эффективности отбора персонала и разработка предложений по его совершенствованию Список использованных источников Глава 1. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации Глава 2. Анализ затрат на персонал организации и разработка мероприятий по их снижению Список использованных источников Глава 1. Сущность кадровой политики организации Глава 2. Анализ кадровой политики организации и разработка направлений ее совершенствования Список использованных источников Глава 1. Основы кадрового планирования в организации Глава 2. Анализ организации кадрового планирования на предприятии и разработка основных направлений повышения его эффективности Список использованных источников Глава 1. Рост квалификации персонала – основа повышения эффективности работы организации Глава 2. Анализ организации обучения и повышения квалификации кадров в организации Список использованных источников Глава 1. Методы оптимизации кадрового состава организации ... Полное содержание

Подобный материал:

• Приложение а должностная инструкция начальника службы управления персоналом 57 Приложение, 295.91kb.
• «Управление персоналом», 11.99kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине Управление персоналом Направление подготовки, 4017.22kb.
• Программа изучения дисциплины «Управления персоналом» Тема, 39.54kb.
• Дипломная работа документационное обеспечение управления персоналом в системе государственной, 1226.16kb.
• Текст лекций по предмету «управления персоналом» Москва 2006 год, 1173.84kb.
• Текст лекций по предмету «управления персоналом» Курс:, 1174.23kb.
• Тема Персонал предприятия как объект управления > 1 Структура персонала, 4291.73kb.
• Текст лекций по предмету «управление персоналом» Курс:, 1140.97kb.
• 1 Сравнительный анализ подходов к мотивации эффективности труда и управления персоналом, 746.59kb.

Планы для написания курсовых работ по управлению персоналом

Пример 1

Тема: Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом на предприятии

Введение

Глава 1. Построение системы управления персоналом организации

1. Цели, функции и задачи управления персоналом
   
2. Формирование организационной структуры управления персоналом
   
3. Особенности построения системы управления персоналом в различных организациях
   

Глава 2. Анализ и совершенствование деятельности службы управления персоналом организации

2.1. Основные характеристики исследуемой организации

2.2. Анализ существующей системы управления персоналом предприятия

2.3. Выявление основных недостатков в управлении персоналом

2.4. Разработка предложений по совершенствованию функциональной и организационной структуры службы управления персоналом

2.5 Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий.

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение А

Приложение Б

Список использованных источников

1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003
   
2. Герчиков В.И. Управление персоналом, Учебное пособие, М., ИНФРА-М, 2008
   
3. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник – М.: ИД «Форум»; ИНФРА-М, 2006
   

Пример 2

Тема: Анализ и совершенствование организационной структуры управления персоналом организации

Введение

Глава 1. Теоретические основы построения организационной структуры управления персоналом в современных условиях.

1. Место организационной структуры управления персоналом в общей системе управления организацией
   
2. Типы организационной структуры управления персоналом
   
3. Принципы и этапы построения организационной структуры управления персоналом
   
4. Структурные преобразования и развитие службы управления персоналом
   

Глава 2. Анализ эффективности службы управления персоналом и разработка предложений по ее совершенствованию

2.1. Анализ организационной структуры службы управления персоналом

2.2. Анализ результатов деятельности службы управления персоналом

2.3. Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры управления персоналом

2.4. Оценка экономической и социальной эффективности различных вариантов предлагаемых преобразований

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение А

Приложение Б


Список использованных источников

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник изд. 2-ое, доп. и перераб., М., ИНФРА-М, 2008
   
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. М., Академический проект, 2005
   
3. Карташова Л.В., Управление человеческими ресурсами. М., изд. Инфра-М, 2005 г.
   

Пример 3

Тема: Современные технологии отбора персонала

Введение

Глава 1. Теоретические основы формирования системы отбора персонала

1. Основные цели и процедуры отбора персонала
   
2. Внешние источники отбора персонала
   
3. Внутренние источники отбора персонала
   

Глава 2. Анализ эффективности отбора персонала и разработка предложений по его совершенствованию

2.1. Анализ текучести кадров на предприятии

2.2. Анализ методов привлечения кадров

2.3. Анализ эффективности использования различных источников рабочей силы на данном предприятии

2.4.Разработка предложений по совершенствованию технологий отбора персонала

2.5 Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение А

Приложение Б


Список использованных источников

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник изд. 2-ое, доп. и перераб., М., ИНФРА-М, 2008
   
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. М., Академический проект, 2005
   
3. Карташова Л.В., Управление человеческими ресурсами. М., изд. Инфра-М, 2005 г.
   

Пример 4

Тема: Формирование оптимальной структуры затрат на персонал

Введение

Глава 1. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации

1. Классификация затрат организации на персонал
   
2. Основные факторы, влияющие на размер и структуру затрат на персонал организации
   
3. Основные методы изменения затрат на персонал организации
   

Глава 2. Анализ затрат на персонал организации и разработка мероприятий по их снижению

2.1. Определение структуры и оценка затрат на персонал организации

2.2. Расчет и анализ затрат на персонал по месту их возникновения

2.3. Определение резервов снижения затрат на персонал

2.4. Разработка мероприятий по снижению затрат на персонал

2.5. Определение показателей экономической и социальной эффективности затрат на персонал

2.6. Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий по снижению затрат на содержание персонала

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение А

Приложение Б


Список использованных источников

1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Ки-банова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
   
2. Карташова Л.В., Управление человеческими ресурсами. М., изд. Инфра-М, 2005 г.
   
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003
   

Пример 5

Тема: Разработка и реализация основных принципов кадровой политики в организации

Введение

Глава 1. Сущность кадровой политики организации

1. Место и роль кадровой политики в управлении организации
   
2. Основные характеристики кадровой политики
   
3. Основные этапы разработки и реализации кадровой политики
   

Глава 2. Анализ кадровой политики организации и разработка направлений ее совершенствования

2.1. Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на кадровую политику организации

2.2. Оценка эффективности кадровой политики организации и выявление основных недостатков в организации данной работы

2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на предприятии

2.4. Оценка экономической и социальной эффективности реализации разработанных мероприятий

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение А

Приложение Б


Список использованных источников

1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Ки-банова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
   
2. Карташова Л.В., Управление человеческими ресурсами. М., изд. Инфра-М, 2005 г.
   
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003
   

Пример 6

Тема: Совершенствование системы кадрового планирования на

предприятии

Введение

Глава 1. Основы кадрового планирования в организации

1. Цели и задачи кадрового планирования в организации
   
2. Основные факторы, определяющие развитие системы кадрового планирования
   
3. Основные методы кадрового планирования с учетом отечественного и зарубежного опыта
   

Глава 2. Анализ организации кадрового планирования на предприятии и разработка основных направлений повышения его эффективности

2.1. Анализ информационной и нормативной базы кадрового планирования

2.2. Анализ основных методов планирования и прогнозирования потребностей в персонале на данном предприятии

2.3. Оценка эффективности разрабатываемых планов развития персонала в организации

2.4. Разработка предложений по совершенствованию кадрового планирования в организации

2.5 Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение А

Приложение Б

Список использованных источников

1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003

2. Герчиков В.И. Управление персоналом, Учебное пособие, М., ИНФРА-М, 2008

3. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник – М.: ИД «Форум»; ИНФРА-М, 2006


Пример 7

Тема: Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров

Введение

Глава 1. Рост квалификации персонала – основа повышения эффективности работы организации

1. Цели и задачи обучения и повышения квалификации кадров
   
2. Разработка программ обучения и повышения квалификации кадров в рамках кадровой политики организации
   
3. Отбор кандидатов на повышение квалификации
   
4. Мотивация персонала и оценка эффективности программ обучения и повышения квалификации работников
   

Глава 2. Анализ организации обучения и повышения квалификации кадров в организации

2.1. Анализ формирования программ обучения и повышения квалификации кадров

2.2. Планирование карьеры и формирование резерва руководителей в рамках программы повышения квалификации

2.3. Оценка эффективности существующей системы обучения и повышения квалификации кадров в организации

2.4. Разработка предложений по повышению эффективности обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала и оценка их эффективности

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение А

Приложение Б

Список использованных источников

1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003
   
2. Герчиков В.И. Управление персоналом, Учебное пособие, М., ИНФРА-М, 2008
   
3. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник – М.: ИД «Форум»; ИНФРА-М, 2006
   

Пример 8

Тема: Повышение эффективности профессиональной мобильности персонала

Введение

Глава 1. Методы оптимизации кадрового состава организации

1. Оценка эффективности использования персонала организации
   
2. Разработка кадровой политики и планирование карьеры в организации
   
3. Совершенствования подбора и расстановки персонала
   
4. Основные проблемы планирования, высвобождения и перераспределения персонала
   

Глава 2. Анализ эффективности профессионально-квалификационного движения и использования персонала организации

2.1. Анализ приема и увольнения кадров в организации

2.2. Анализ внутренних перемещений персонала в организации

2.3. Анализ эффективности использования кадрового потенциала

2.4. Разработка предложений по обеспечению оптимальной профессиональной мобильности кадров на предприятии

2.5. Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение А

Приложение Б

Список использованных источников

1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Ки-банова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
   
2. Карташова Л.В., Управление человеческими ресурсами. М., изд. Инфра-М, 2005 г.
   
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003
   

Пример 9

Тема: Совершенствование методов деловой оценки персонала и использования ее результатов

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты формирования эффективной системы деловой оценки персонала с учетом отечественного и зарубежного опыта

1. Основные цели и задачи деловой оценки персонала
   
2. Проблемы формирования показателей профессиональной оценки персонала
   
3. Основные методы деловой оценки персонала
   
4. Аттестация как форма профессиональной оценки персонала
   
5. Сравнительная оценка эффективности используемых методик по деловой оценке персонала
   

Глава 2. Анализ организации деловой оценки персонала на предприятии и использования ее результатов

2.1. Анализ состава показателей деловой оценки персонала и методов их определения

2.2. Анализ процедур профессиональной оценки различных категорий персонала

2.3. Анализ эффективности действующих на предприятии процедур деловой оценки персонала и выявление основных недостатков в организации данной работы

2.4. Предложения по совершенствованию деловой оценки персонала на предприятии

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение А

Приложение Б

Список использованных источников

4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник изд. 2-ое, доп. и перераб., М., ИНФРА-М, 2008
   
5. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. М., Академический проект, 2005
   
6. Карташова Л.В., Управление человеческими ресурсами. М., изд. Инфра-М, 2005 г.