Geum.ru

Доклад Председателя Общероссийского профсоюза работников связи РФ

Вид материалаДоклад
Подобный материал:
Доклад

Председателя Общероссийского профсоюза работников связи РФ

А.Г. Назейкина

на V Заседании ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ


«О работе выборных профсоюзных органов Общероссийского профсоюза работников связи РФ по выполнению Федерального отраслевого соглашения, коллективных договоров организаций связи по вопросам заработной платы и занятости в условиях финансового кризиса»


г. Москва 22 октября 2009 г.


Уважаемые члены Центрального комитета профсоюза,

уважаемые участники заседания!


На обсуждение сегодняшнего Заседания ЦК профсоюза вынесен вопрос, который крайне актуален в условиях сложившейся нестабильности в экономике страны. Занятость населения в период трансформаций и экономических катаклизмов всегда сопряжена со многими социальными и экономическими проблемами. Наиболее острой для современного российского рынка труда является нестабильность занятости населения. Это касается и нашей отрасли. Профсоюзные комитеты в этой сложной ситуации усиливают работу по защите интересов членов отраслевого профсоюза. Наша позиция сегодня состоит в том, чтобы не допустить сокращения затрат на персонал, сокращения размеров фонда оплаты труда. Задача Профсоюза - максимально сохранить рабочие места и работающих на предприятиях и в организациях связи.

В нынешнее непростое время важнейшее значение имеет реализация стабильности в трудовых отношениях. Сегодня взаимодействие сторон в рамках социального партнёрства должно активизироваться, находить более эффективные формы. Сегодня, как никогда, деятельность Профсоюза и работодателей на всех уровнях должна стать наиболее ощутимой и члены профсоюза должны ощущать нашу поддержку.

Для этого у нас с вами есть все условия. В отрасли информационных технологий и связи действует Положение о социальном партнерстве. Для этого мы заключили Федеральное отраслевое соглашение и в декабре прошлого года, буквально в разгар навалившегося кризиса, продлили срок его действия до конца 2011 года. Остается одно – всем без исключения предприятиям и организациям отрасли присоединиться к этому важнейшему документу социального партнерства и работать над его реализацией. Нужна, так сказать, политическая воля, принципиальное решение бизнеса принять за основу социальные стандарты, определенные Федеральным отраслевым соглашением.

Следует сказать, что профсоюзная сторона выступила с инициативой создания Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, подготовке, принятию и контролю за выполнением Федерального отраслевого соглашения по организациям информационных технологий и связи. Мы считаем, что на уровне отрасли такой орган сегодня необходим и надеемся, что присутствующие на нашем заседании представители Министерства, федеральных агентств поддержат инициативу профсоюза и в самое ближайшее время мы совместно приступим к формированию данной комиссии.

В настоящее время Профсоюз инициирует совместно с Минкомсвязи России и Россвязью, Федеральным агентством по информационным технологиям и Роскомнадзором обращение к Министру здравоохранения и социального развития Татьяне Алексеевне Голиковой о направлении предложения по присоединению к Федеральному отраслевому соглашению к работодателям, не принимавшим участие в его подписании. Считаем, что это действие должно стать предметом обсуждения представителей работодателей компаний и председателей первичных и межрегиональных профсоюзных организаций компаний электросвязи, не присоединившихся к действующему Федеральному отраслевому соглашению.

Для обеспечения контроля за выполнением Федерального отраслевого соглашения ежегодно в Минкомсвязи России и ЦК профсоюза из организаций связи поступает и анализируется информация о его реализации.

Анализ поступивших в ЦК профсоюза отчетов организаций связи о выполнении Федерального отраслевого соглашения за 2008 год показывает, что во всех заключенных коллективных договорах заложены положения данного Соглашения, которые в настоящее время находятся в стадии выполнения.

В конце 2008 года заключен Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2009-2011 годы. Продлено до конца 2011 года действие Коллективного договора ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность». Во ФГУП «Почта России» продолжает действовать заключенный на 2006-2009 годы Коллективный договор. В настоящее время идет работа по подготовке проекта Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2010-2012 годы. Впервые заключен единый Коллективный договор компании «Российская телевизионная и радиовещательная сеть», действие которого заканчивается в апреле 2011 года. Во всех межрегиональных компаниях электросвязи, ОАО «Гипросвязь», радиочастотных центрах, ФГУП «Космическая связь», Московской и Санкт-Петербургской радиотранслянционных сетях также заключены коллективные договоры.

Если говорить о научных и учебных заведениях отрасли, то практически во всех них действуют коллективные договоры. Информация о реализации Федерального отраслевого соглашения была представлена из Московского технического университета связи и информатики, Государственного университета телекоммуникаций имени профессора М.А. Бонч-Бруевича, Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики, НИИ Радио и Самарского филиала, Центрального научно-исследовательского института связи, Научно-исследовательского и проектно-конструкторского института почтовой связи, ГСПИ радио и телевидения, Казанского электротехникума связи и Ставропольского колледжа связи.

Итоги выполнения коллективных договоров в организациях связи, как правило, дважды в год обсуждаются на заседаниях двусторонних комиссий. При этом особое внимание в условиях сложной экономической обстановки придается вопросам оплаты труда работников и обеспечения их занятости.

В течение августа – сентября этого года прошли заседания двусторонних комиссий по выполнению коллективных договоров ОАО «Ростелеком», ФГУП «Почта России», ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» и «РТРС».

Хочется отметить интересный опыт РТРС в развитии социального диалога. Например, недавнее заседание двусторонней комиссии здесь сделали выездным. Его провели в Калининграде, с посещением Калининградского ОРТПЦ – филиала ФГУП "РТРС", где члены комиссии ознакомились с практикой реализации Коллективного договора, а также проектом внедрения цифрового телерадиовещания.


Уважаемые коллеги! В начале октября профсоюзы провели Всероссийскую акцию «За достойный труд!». Связисты приняли активное участие в мероприятиях профсоюзной акции, которая в этом году проходила преимущественно в форме профсобраний с единой общероссийской повесткой дня «Достойный труд — достойное будущее!». Многие межрегиональные профсоюзные организации 7 октября во Всемирный день действий провели собрания трудовых коллективов, заседания профсоюзных комитетов в режиме видеоконференций. Это позволило расширить рамки мероприятий до уровня федеральных округов.

Профсоюзы выступают за достойный труд. Что стоит за этим лозунгом?

Во-первых, достойный труд - это рабочее место. Во-вторых, - это достойная заработная плата, которая позволяет жить работнику, членам его семьи, удовлетворять их потребности.

Федеральным отраслевым соглашением предусмотрено, что стороны соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда систематическое повышение реальных доходов работников. Исходя из этого, система заработной платы, размеры тарифных ставок и окладов, различного вида выплаты работникам организаций устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Это положение взято за основу при заключении коллективных договоров во всех организациях связи.

Стороны Федерального отраслевого соглашения постоянно проводят работу по внедрению прогрессивных форм оплаты труда, совершенствованию систем оплаты труда, нормированию и регламентации труда работников.

Придавая большое значение обеспечению достойного уровня оплаты труда, Профсоюз, при проведении переговоров с работодателями, постоянно акцентировал на этом внимание.

Нормирование – важнейший регулятор трудовых ресурсов, главный критерий оценки эффективности труда каждого работника. На его основе принимаются управленческие решения, касающиеся оптимальной численности работников и перераспределение человеческих ресурсов.

При планировании бюджетов организаций на очередной финансовый год работодатели предусматривают финансовое обеспечение достигнутых в коллективных договорах договорённостей по оплате труда и социальным гарантиям. Конкретный уровень минимального размера оплаты труда работников устанавливается с учётом достигнутого уровня и результатов финансовой деятельности организаций при заключении коллективных договоров. Кроме того, Стороны проводят работу по установлению оптимального соотношения постоянной (тарифной) и переменной (доплаты и надбавки) частей в структуре заработной платы.

Как показывают результаты работы всех организаций связи за I полугодие 2009 года, уровень средней заработной платы в отрасли составляет 15 443 рубля. Рост к соответствующему периоду прошлого года - 7,4 %.

За счет роста производительности труда и повышения эффективности работы во ФГУП «Почта России» в 2008 году средняя заработная плата возросла по сравнению с 2007 годом на 28%. По итогам работы I полугодия 2009 года уровень средней заработной платы здесь составил 10 428 рублей и возрос на 9% по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. При этом рост средней зарплаты работников массовых профессий составил 6,6 %. В тоже время её уровень в ряде регионов значительно ниже средней по региону. Так, в УФПС Оренбургской области, 80% почтамтов являются убыточными, в которых почти 70% получаемых доходов идут на выплату заработной платы. В такой ситуации у многих работников почты заработная плата значительно ниже среднемесячной зарплаты по Оренбургской области.

Необходимо отметить, что во ФГУП «Почта России» с февраля 2008 года введен новый Реестр должностей работников с диапазоном базовых ставок.

По согласованию с Профсоюзом были утверждены изменения в Положение об оплате труда и Положение о премировании работников ФГУП «Почта России».

Это позволило увеличить размер премиального вознаграждения работников почтовой связи с 10% до 23%, а по ряду филиалов, которые полностью выполнили все плановые задания, увеличение составило свыше 30%. 

В третьем квартале 2008 года с целью стимулирования работников к достижению высоких результатов деятельности, и как следствие, увеличения премиальной составляющей в заработной плате, внесены изменения в принципы премирования. Со второго квартала 2009 года увеличен базовый размер премиального фонда за квартал. В результате этого размер премии за I полугодие 2009 года в среднем по ФГУП «Почта России» составил 23%.

В конце прошлого года по согласованию с Профсоюзом были внесены изменения в порядок выплаты годового премиального вознаграждения, в результате чего работники смогли его получить до конца 2008 года, одновременно с премией за четвертый квартал.

Реализуя требование Федерального отраслевого соглашения, по итогам 2008 года в более чем 40% филиалах Почты России темп роста среднемесячной заработной платы опережают на два и более процентов среднерегиональный.

Этому способствовало проводимая выборными профсоюзными органами разъяснительная работа, нацеливающая на реализацию поставленных перед коллективами задач.

По итогам работы за I полугодие 2009 года средняя заработная плата по организациям электросвязи составила 22 951 рубль, что на 10,3 % выше, чем в соответствующем периоде прошлого года.

В «Ростелекоме» действует грейдовая система оплаты труда и реализуется Положение о системе материального стимулирования работников по результатам работы. Цель данного Положения – установление взаимосвязи между материальным стимулированием персонала и результатами деятельности общества, мотивации персонала на достижение общего результата деятельности компании.

В ОАО «ВолгаТелеком» проведена работа по нормированию труда по всем основным категориям работающих. Тем самым первыми среди межрегиональных компаний электросвязи была создана собственная нормативная база на основные виды работ. Это стало первым шагом для подготовки к внедрению новой системы оплаты труда – грейдовой системы.

Придавая важное значение внедрению новых систем оплаты труда, на заседании президиума ЦК профсоюза в феврале 2009 года был рассмотрен вопрос: «О практике применения грейдовой системы оплаты труда в ОАО «ВолгаТелеком».

Такая система оплаты труда внедрена в 2008 году и в ОАО «Дальсвязь». Это позволило компании, несмотря на сложное экономическое положение, в нынешнем году проиндексировать работникам заработную плату.

С мая 2009 года грейдовая система внедрена в ОАО «Уралсвязьинформ».

В РТРС действует Положение по оплате труда, целью которого является формирование гибкой системы оплаты труда для различных категорий работников. В соответствии с Коллективным договором предприятия руководителю филиала предоставлено право с учетом мотивированного мнения соответствующей профсоюзной организации принимать решения о размере минимальной заработной платы по одному из трех вариантов схем должностных окладов (тарифных ставок). При этом учитываются финансовые возможности филиала, выполнение технико-экономических показателей, в том числе производительности труда, региональные социально-экономических условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах нахождения филиала. Внедрение такой системы оплаты труда позволило обеспечить рост заработной платы работников РТРС. За I полугодие 2009 года она составила 20 029 рублей, темп роста к соответствующему периоду прошлого года составил 17,5 %.

В целях создания благоприятных условий для дальнейшего развития производства, определения согласованных позиций по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, реализации Федерального отраслевого соглашения в апреле 2009 года заключен Меморандум о сотрудничестве между Общероссийским профсоюзом работников связи и ОАО «Связьинвест».

Несмотря на то, что в прошлом году все компании электросвязи, кроме ОАО «Уралсвязьинформ», заявили о том, что на них не распространяется Федеральное отраслевое соглашение, все его основные положения реализуются в коллективных договорах, принятых в этих организациях.

Для повышения качества трудовой жизни работников связи ЦК профсоюза заключил договор с Всероссийским центром уровня жизни по проведению научно-исследовательской работы по теме: «Научно-методическое обеспечение коллективно-договорного регулирования заработной платы работников организаций связи».

Эта работа проводится в два этапа. Материалы с результатами первого этапа розданы всем участникам Заседания. В данной работе представлены методические рекомендации по экспертной оценке уровня заработной платы работников организаций связи на основе системы потребительских бюджетов различного уровня достатка. Это позволяет согласовывать параметры оплаты труда не только в текущем, но и в перспективном периоде, что очень важно при заключении коллективных договоров на предстоящий период. Окончание этой работы планируется в следующем году.


Уважаемые коллеги! Говоря о выполнении Федерального отраслевого соглашения особо надо отметить такое важное направление нашей совместной работы как взаимодействие Сторон в области социально-экономической и финансовой политики.

Принимая Соглашение, мы с вами обязались совместными усилиями добиваться укрепления социально-экономического и финансового положения организаций отрасли, действовать в создании условий для развития производства, новых технологий и услуг. Мы договорились, что в этих целях будем отстаивать взаимные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах и других организациях. И, надо отметить, Профсоюз последовательно выполняет свои обязательства.

Мы неоднократно ставили перед Президентом, Председателем Правительства, Госдумой вопросы о необходимости государственной поддержки российской почты и электросвязи. На Четвертом заседании ЦК Общероссийского профсоюза работников связи были приняты Обращения по проблемам почты и электросвязи в адрес Президента России, Председателя Правительства, Председателя Государственной Думы, Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России.

В результате 10 компаний связи были внесены в перечень системообразующих предприятий, имеющих стратегическое значение, среди которых: Группа компаний «Связьинвест» (включая ОАО «Ростелеком»), ФГУП «Почта России», «Российская телевизионная и радиовещательная сеть», «Космическая связь», «Московская городская телефонная сеть», «Таттелеком». Мы исходили из того, что включение организаций связи в указанный перечень в условиях экономического кризиса позволит обеспечить им государственную поддержку. А от этого во многом зависит уровень социальной защищённости членов нашего профсоюза.

Сегодня «Связьинвест» чувствует себя достаточно уверенно, и выражает благодарность Профсоюзу за поддержку Группе компаний «Связьинвест» в условиях текущей нестабильности на мировых финансовых рынках. Включение ОАО «Связьинвест» в перечень системообразующих организаций, имеющих стратегическое значение, было положительно оценено банковским и инвестиционным сообществами, что имеет очень важное значение для всех компаний Группы. В настоящее время уже есть основания полагать, что приняты все меры, способные позволить компаниям «Связьинвеста» успешно осуществлять свою деятельность, не прибегая к получению прямой государственной помощи. И это нас, безусловно, радует.

ЦК профсоюза на разных уровнях – в Правительстве РФ, Госдуме, Администрации Президента России – поднимал вопрос о доведении тарифов на пересылку Почтой России заказной корреспонденции до уровня, обеспечивающего нормативную рентабельность. В результате проведённой совместной работы Профсоюза, Минкомсвязи России и ФГУП «Почта России» 17 декабря 2008 года Федеральная служба по тарифам приняла решение об изменении почтовых тарифов. Согласно принятому решению тарифы на пересылку заказной корреспонденции были увеличены на 20%. Несмотря на кризис, понимая необходимость этого шага для успешного функционирования российской почты, Правительство пошло на увеличение тарифов. Это позволило Почте России повысить доходную часть, благодаря чему сохранились социальные льготы, предусмотренные для работников в коллективном договоре.

14 апреля 2009 года Профсоюз подписал Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии с Всероссийской политической партией «Единая Россия». Предметом Соглашения является установление основ сотрудничества и взаимодействия Партии и Профсоюза по вопросам повышения уровня жизни россиян, охраны их труда и здоровья, развития социального партнерства, занятости и социальной защищенности. В целях реализации данного Соглашения направлено обращение в адрес руководства партии «Единая Россия» об оказании содействия в решении проблемных вопросов почтовой связи. Аналогичные обращения подготовлены и направлены рядом территориальных организаций профсоюза в адрес руководства партии и в её региональные отделения.

При поддержке Партии «Единая Россия» длительное время удавалось сохранять выделения финансирования ФГУП «Почта России» на доставку пенсий и пособий в размере 1,5% от доставляемых сумм. В 2009 году эта величина снизилась до 1,35% от доставляемых сумм, что составляет 30,7 млрд. рублей. Из них Почта России получает 22 млрд. рублей. Исходя из этого, в 2009 году ФГУП «Почта России» недополучит более 2-х миллиардов рублей.

При подготовке проекта бюджета Пенсионного фонда России на 2010 год и плановый период 2011-2012 годы первоначально фигурировала цифра 15 млрд. рублей за доставку пенсий. И только благодаря совместной работе ФГУП «Почта России» и Профсоюза, когда в мае были направлены в адрес Правительства России, в Государственную Думу, Всероссийскую политическую партию «Единая Россия» и её региональные филиалы многочисленные обращения от пенсионеров, трудовых коллективов отделений почтовой связи, территориальных организаций профсоюза, удалось не допустить снижения объема финансирования на доставку пенсий и пособий, выделяемого Пенсионным фондом России. Это наша с вами большая победа! В тот момент мы совместными усилиями сработали на опережение, в результате чего в проекте Федерального закона «О бюджете пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и плановый период 2011 и 2012 годов» оставлена цифра 2009 года, то есть 30,7 млрд. рублей, что составляет 0,97% от доставляемых сумм. Размер средств по оплате услуг на доставку пенсий организациями федеральной почтовой связи сохранен в полном объеме на уровне 2009 года. Но нас это, конечно, не устраивает.

На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 25 сентября 2009 года сторона Комиссии, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, отметила необходимость увеличения государственных расходов на доставку пенсий и пособий в 2010-2012 годах. ФГУП «Почта России» при этом, является убыточным предприятием, не имеющим финансовых возможностей обеспечить достойный уровень оплаты труда работников.

Предполагаемый объём финансирования доставки пенсий, пособий и ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан и других социальных выплат из бюджета Пенсионного фонда РФ для Почты России в размере 22 млрд. рублей не покрывает затрат на оказание этой услуги. Это может повлечь закрытие около 20 тысяч отделений почтовой связи, прежде всего в сельской местности, сокращение более 34 тысяч работников почтовой связи, в результате каждый пятый почтальон может остаться без работы.

Исходя из решения Российской трехсторонней комиссии, в адрес Председателя Правительства Российской Федерации Владимира Владимировича Путина направлено обращение председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Михаила Викторовича Шмакова об увеличении финансирования ФГУП "Почта России" на 2010-й год и плановый период 2011-2012 годов за счет средств федерального бюджета.

В связи со сложившейся ситуацией Профсоюз обратился в Правительство России, к депутатам Государственной Думы, руководителям субъектов Российской Федерации с предложением об увеличении финансирования ФГУП «Почта России» за счёт средств федерального бюджета. В случае принятия в законодательном порядке решения о снижении тарифа на доставку пенсий, убыток от оказания услуги в 2010 году составит более 12 млрд. рублей, что парализует реализацию практически всех проектов, заложенных в Программу деятельности Предприятия на 2010 год. При этом рентабельность данной услуги в 2010-м – 2012-м годах составит для Почты России минус 36-38 %.

Мы надеемся, что наши усилия, солидарные действия всех наших профсоюзных организаций совместно с Министерством, Федеральным агентством связи и самой Почтой России позволят добиться государственной поддержки почтовой связи и сохранить здесь рабочие места. Надеемся и на поддержку в этом вопросе политической партии «Единая Россия».

На заседании комиссии ЦК профсоюза по почтовой связи подготовлен проект Обращения от имени участников нашего Заседания к Президенту Российской Федерации Дмитрию Анатольевичу Медведеву, Председателю Правительства Российской Федерации Владимиру Владимировичу Путину, Председателю Государственной Думы Борису Вячеславовичу Грызлову, Министру связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Игорю Олеговичу Щёголеву «О финансировании федеральной почтовой связи». Предлагаю обсудить и принять данное Обращение.

Уважаемые коллеги! В октябре прошлого года, когда на Четвертом заседании ЦК профсоюза мы поднимали вопрос о поддержке предприятий и организаций связи, еще не было официального признания начала кризиса в стране. Но мы как будто предвидели тяжелые времена и поэтому говорили, что необходимо предпринимать упреждающие меры. Это было отражено в принятых тогда обращениях.

Начиная с декабря 2008 года, Профсоюз еженедельно проводит мониторинг по ситуации на рынке труда в организациях связи.

В целях предупреждения социальных конфликтов и максимального учета социальных интересов работников Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 29 апреля 2009 года разработала Рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в условиях экономического кризиса.

В 2009 году в Группе компаний «Связьинвеста» было запланировано сокращение 7% от общей численности штата, что значительно ниже проводимых процессов в прошлые годы. По итогам I полугодия 2009 года реально было сокращено не более 2,5% от численности работников.

Проводимая в течение ряда лет работа по оптимизации численности в межрегиональных компаниях электросвязи снизила расходы на персонал с 44% в 2006 году до 37% в 2008 году от общих расходов, относимых на себестоимость. При этом в 2008 году наименьшая доля расходов на персонал в структуре общих расходов в ОАО «Уралсвязьинформ», а наибольшая – в ОАО «Сибирьтелеком».

Анализ основных причин сокращений в компаниях электросвязи, проведенных в 2008 году, показывает, что это связано со следующим:

- совершенствованием бизнес-процессов, организацией и нормированием труда, в том числе за счет внедрения новой техники и технологий;

- совершенствованием организационной структуры;

- передачей ряда функций на аутсорсинг.

Необходимо отметить, что вывод работников в аутсорсинг в отдельных компаниях принял значительные размеры. Кое-где в аутсорсинг начали выводить даже основной бизнес, что вызвало озабоченность Профсоюза. К счастью, это быстро поняли и в руководстве «Связьинвеста» и процесс был приостановлен.

В целях снижения негативных последствий финансового кризиса в ОАО «Уралсвязьинформ» в феврале текущего года подписано Соглашение о взаимодействии между руководством компании и межрегиональной профсоюзной организацией по социально-трудовым вопросам, действие которого определено до конца 2009-го года. Этим документом зафиксировано сохранение размера фонда оплаты труда Общества и тарифной части заработной платы на уровне 2008-го года. Для работников пред-пенсионного возраста в случае увольнения их как в результате организационных мероприятий, так и по собственному желанию сохраняется на 2009-й год право на получение негосударственной пенсии в порядке, установленном в компании. Соглашение предусматривает и ряд других положений.

В мае 2009 года в ОАО «Сибирьтелеком» принято аналогичное Соглашение, действие которого определено до наступления стабилизации финансового положения общества. Стороны соглашения договорились, что до тех пор, пока не стабилизируется финансовое положение, руководствоваться изменениями в Положение о премировании работников, предусматривающее «плавающий» размер премий в пределах бюджетных средств на персонал при условии исполнения бюджета по прибыли до налогооблажения. Стороны пошли на это, хотя принятие такого положения не позволяет гарантировать реальное повышение заработной платы. В компании также договорились о приостановке выплаты материальной помощи работникам, увольняемым по сокращению численности или штата. Вместе с тем, работодатель гарантирует предоставление бесплатных путевок в санаторий «Лазаревское» в рамках заключенного договора, а также оздоровление детей работников в соответствии с действующим коллективным договором.

Говоря о компаниях электросвязи, нельзя пропустить и такой факт. В связи с проведением оптимизации численности штата в ОАО «Московская городская телефонная сеть» количество работающих снизилось более чем на две тысячи человек.

Учитывая складывающуюся ситуацию, а также предстоящую реорганизацию ОАО «Связьинвест» комиссия ЦК профсоюза по электросвязи подготовила проект Обращения в Минкомсвязи России. Его мы обязательно должны рассмотреть и принять.

Во ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» в связи с существенным сокращением договоров на охрану объектов, а следовательно, сокращением постов охраны в течение 2009 года планируется сокращение 804 штатных единицы или 3% от фактической численности. Особенно остро стоял этот вопрос в организации в конце 2008 – начале 2009 года. Но благодаря своевременному вмешательству ЦК профсоюза и совместным действиям с Министерством ситуацию здесь удалось смягчить.

В условиях финансового кризиса в отдельных организациях работников отправляли в вынужденные отпуска (например, в Ленинградском отраслевом научно-исследовательском институте связи), в Санкт-Петербургском филиале ОАО «Гипросвязь» переводили на сокращенную рабочую неделю. В ОАО «Трест «Связьстрой-6» сокращали аппарат управления, а в УФПС Смоленской области – филиале ФГУП «Почта России» все отделения почтовой связи 5 класса были переведены на трехдневную рабочую неделю.

Хочу отметить, что таких примеров в нашей отрасли, к счастью, не так много. Профсоюзные организации на всех уровнях очень внимательно следят за тем, чтобы не было массовых сокращений работников. И мы видим результаты: темпы сокращения персонала на предприятиях и в организациях связи снижены.

В этом мы благодарны нашему Министру Игорю Олеговичу Щёголеву, который занял принципиальную позицию:

- не экономить на людях,

- сохранить кадровый потенциал отрасли.


Уважаемые коллеги! Кризисное время непростое, но надо смотреть вперед. Кризис пройдёт, и именно в этот период нам следует делать всё для сохранения привлекательности организаций связи для потенциальных работников, привлечения в отрасль талантливой молодёжи. В этих целях Профсоюз совместно с работодателями продолжает работу по укреплению корпоративного престижа и повышению положительного имиджа организаций связи. Можно по-разному оценивать эту работу, но только, уверен, она не напрасна.

Например, Всероссийский конкурс «Мисс Почта», который мы в третий раз проводили в этом году вместе с ФГУП «Почта России». Или конкурсы среди электросвязистов, которые имеют большой общественный резонанс, играющий на имидж организаций связи. Так, в сентябре в Санкт-Петербурге состоялся финал конкурса «Формула первых», где молодёжь Северо-Западного Телекома ярко проявила себя во всех сферах деятельности. Это очень нужная и интересная совместная с работодателями работа - помочь молодым работникам отрасли достойно о себе заявить.

К сожалению, кризис всё ещё не позволяет нам в этом году в полном объёме провести такой дорогостоящий совместный проект, как зимние московские каникулы для детей связистов всех регионов России, несмотря на всю его социальную значимость. Но билетами на Кремлёвскую ёлку мы детей связистов по мере сил, конечно же, обеспечим.

В заключение, мне хочется поблагодарить всех наших социальных партнёров за готовность к сотрудничеству с профсоюзом и эффективное взаимодействие.


Спасибо за внимание.