Geum.ru

Министерство информационных технологий и связи российской федерации федеральное государственное унитарное предприятие

Вид материалаДокументы
Подобный материал:

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

«ПОЧТА РОССИИ»


Дополнительное соглашение № 2 о

внесении изменений в


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


ФГУП «Почта России»

на 2007 – 2009 годы


(регистрационный № 5-1667 от 28.12.2006)





Москва, 2007

Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России», в лице исполняющего обязанности генерального директора Коновала Андрея Викторовича, действующего на основании Устава ФГУП «Почта России» и приказа Федерального агентства связи от 08.10.2007 № 103-к, с одной стороны, и работники ФГУП «Почта России», представляемые единым представительным органом первичных профсоюзных организаций ФГУП "Почта России", действующим на основании Устава Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации, в лице председателя Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации Назейкина Анатолия Георгиевича, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    1. Принять пункт 1.2 Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы (далее – Коллективный договор) в следующей редакции:

1.2. Стороны Договора:

Работники ФГУП "Почта России", именуемые в дальнейшем "Работники", представляемые единым представительным органом первичных профсоюзных организаций ФГУП "Почта России", действующим на основании Устава Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации (далее – Профсоюз), в лице председателя Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации Назейкина Анатолия Георгиевича.

Работодатель – федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» (далее по тексту – Предприятие), в лице исполняющего обязанности генерального директора Коновала Андрея Викторовича, действующего на основании Устава
ФГУП «Почта России» и приказа Федерального агентства связи от 08.10.2007 № 103-к.

Стороны Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, безусловного выполнения положений настоящего Договора.

    1. Принять пункт 5.1.3 Коллективного договора в следующей редакции:

5.1.3. Обеспечить в 2008 году темп роста среднемесячной заработной платы Работников не менее чем на два процента выше темпов роста среднемесячной заработной платы экономики соответствующего региона.

    1. Принять пункт 5.1.6 Коллективного договора в следующей редакции:

5.1.6. Выплату заработной платы производить два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо непосредственно Работнику в кассе Предприятия, филиала, обособленного структурного подразделения (далее – ОСП):
  • с 23 по 27 число производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 40% оклада;
  • с 7 по 11 число следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Точные даты выплаты заработной платы работникам Аппарата управления Предприятия, Филиалов (ОСП) устанавливаются приказами, изданными на соответствующих уровнях.

    1. Исключить пункт 5.1.21 из текста Коллективного договора.



    1. Дополнить пункт 5.1.22 Коллективного договора следующим абзацем:

5.1.22. …

Выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях молодежи (Работникам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет по состоянию на
31 декабря 2004 года, производится в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях.

    1. Изложить пункт 5.1.24 Коллективного договора в следующей редакции:

5.1.24. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя (статья157 ТК РФ).

    1. Изложить пункт 5.2.5 Коллективного договора в следующей редакции:

5.2.5. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанные пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 ТК РФ).

    1. Дополнить пункт 6.1 Коллективного договора следующим абзацем:

6.1. …

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.



    1. Принять пункт 6.3 Коллективного договора в следующей редакции:

6.3. При направлении Работника на обучение за счет средств Работодателя с первым заключается договор на обучение в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия.

    1. Принять пункт 7.3 Коллективного договора в следующей редакции:
    1. Для поощрения Работников и трудовых коллективов Работодатель использует различные виды корпоративных наград (которые могут предполагать материальное поощрение работников), также может инициировать награждение государственными, ведомственными, и наградами Общероссийского профсоюза работников связи РФ:
      1. государственные награды Российской Федерации – в соответствии с действующим законодательством;
      2. ведомственные награды Мининформсвязи Российской Федерации:
  • звание «Мастер связи»,
  • почетная грамота Мининформсвязи РФ;
  • благодарность Министра информационных технологий и связи РФ;
      1. награды Общероссийского профсоюза работников связи РФ:
  • благодарность Профсоюза работников связи РФ;
  • почетная грамота Профсоюза работников связи РФ;
  • почетный серебряный значок Профсоюза работников связи РФ;
  • почетный золотой значок Профсоюза работников связи РФ;
      1. награды Предприятия:
  • почетная грамота ФГУП «Почта России»;
  • благодарность ФГУП «Почта России»;
  • знак «За успехи в работе» ФГУП «Почта России»;
  • занесение на «Доску Почета» ФГУП «Почта России».



    1. Принять пункт 7.3.8 Коллективного договора в следующей редакции:

7.3.8. Основания и порядок представления Работников к награждению наградами Предприятия и филиалов, в том числе материальное поощрение награжденных работников (если таковое предусмотрено) определяются локальными нормативными актами Предприятия по согласованию с Общероссийским профсоюзом работников связи Российской Федерации.

    1. Принять пункт 9.1 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1. В целях повышения социальной защищенности Работников Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом предоставляет Работникам следующие социальные льготы и гарантии в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия в части расходов социальной сферы:

    1. Принять пункт 9.1.1 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1.1. доплата к средствам, выделяемым фондом социального страхования, стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, но не более 8 000 рублей в год на одного ребенка в возрасте до 15 лет включительно;

    1. Принять пункт 9.1.2 Коллективного договора в следующей редакции:
      1. частичная оплата стоимости путевок на отдых Работников в пансионаты и другие объекты социальной сферы, предназначенные для отдыха, находящиеся на балансе Предприятия, а также санаторно-курортных путевок, в размере не более 8 000 рублей в год для одного Работника (из расчета на 21 день) в пределах средств, утвержденных Бюджетным комитетом Предприятия;



    1. Принять пункт 9.1.4 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1.4. выплата единовременной материальной помощи в случае смерти Работника в размере 10 000 рублей лицам, осуществляющим организацию похорон;

    1. Принять пункт 9.1.5 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1.5. выплата единовременной материальной помощи в случае смерти близких родственников (супруги, родители, дети, опекуны, попечители) в размере 2 300 рублей;

    1. Принять пункт 9.1.6 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1.6. осуществление добровольного медицинского страхования работников аппарата управления Предприятия, директоров филиалов/ ОСП ФГУП «Почта России» и их заместителей, главных бухгалтеров филиалов/ ОСП ФГУП «Почта России», а также начальников ОСП 1 и 2 категории филиалов Предприятия, за счет средств Работодателя. Для остальных Работников производится страхование от несчастных случаев в соответствии с
п. 11.1.17 Коллективного договора;

    1. Принять пункт 9.1.7 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1.7. предоставление средств для оплаты медицинских услуг Работнику в размере, рекомендованном Комиссией по социальным выплатам Филиала (ОСП Предприятия), но не более 0,06% от квартального Фонда оплаты труда Филиала (ОСП Предприятия) на всех работников Филиала (ОСП Предприятия) в квартал;

    1. Принять пункт 9.1.10 Коллективного договора в следующей редакции:
      1. подарок участникам Великой Отечественной войны, трудового фронта и узникам концентрационных лагерей (работникам и бывшим работникам организаций почтовой связи) к 9 Мая в размере 1000 рублей на 1 человека;



    1. Принять пункт 9.1.11 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1.11. подарок неработающим пенсионерам со стажем работы в организациях почтовой связи более 15 лет ко Дню Российской Почты в размере 500 рублей на 1 человека;

    1. Принять пункт 9.1.14 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1.14. единовременная материальная помощь Работникам в связи с утратой крова в размере, рекомендованном Комиссией по социальным выплатам Филиала (ОСП Предприятия), но не более 0,06% от квартального Фонда оплаты труда Филиала (ОСП Предприятия) на всех работников Филиала (ОСП Предприятия) в квартал;

    1. Принять пункт 9.1.17 Коллективного договора в следующей редакции:
      1. организация бесплатного проезда на общественном (городском) транспорте почтальонов, осуществляющих доставку почты на участках большой протяженности (не менее 20 минут пешей ходьбы от почтового отделения до начальной точки доставочного маршрута), а также другим работникам, пользующимся общественным (городским) транспортом по производственной необходимости (Перечень должностей работников утверждается приказом Филиала/ ОСП Предприятия по согласованию с руководителем Дирекции по управлению персоналом Аппарата управления Предприятия), кроме работников-пенсионеров в регионах, в которых установлены льготы пенсионерам по проезду в общественном транспорте;



    1. Принять пункт 9.1.18 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1.18. подарок Работникам, проработавшим более 1 года на Предприятии, к юбилейным датам (женщины – 50, 55, 60 лет и каждые последующие 10 лет, мужчины - 50, 60 лет и каждые последующие 10 лет; дополнительно, мужчины, при условии выхода на пенсию, в случаях, предусмотренных законодательством РФ – 55 лет), кроме случаев представления к наградам Предприятия/ Филиала, к которым полагаются премиальные выплаты, и в зависимости от суммарного стажа работы в организациях почтовой связи:
  • при стаже от 1 до 5 лет работы - 50% оклада;
  • при стаже от 5 до 10 лет работы - 75% оклада;
  • при стаже более 10 лет работы - 100% оклада.



    1. Принять пункт 9.1.19 Коллективного договора в следующей редакции:

9.1.19. оплата один раз в два года стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно Работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029 (с изменениями и дополнениями) в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия. Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска Работника и обратно оплачивается также неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) независимо от времени использования отпуска;

    1. Включить в текст Коллективного договора пункт 9.1.20 в следующей редакции:

9.1.20. возмещение в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия расходов Работника и членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с Работником) в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия (в соответствии со статьей 326 ТК РФ).

    1. Исключить пункт 10.5 из текста Коллективного договора.



    1. Изложить пункт 11.1.5 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.5. Включение в составы комиссий по приемке вновь вводимых или отремонтированных отделений почтовой связи и других производственных помещений, новых машин, механизмов, технологий представителей служб охраны труда и Профсоюза;

    1. Изложить пункт 11.1.6 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.6. Разработку и согласование с выборным профсоюзным органом ежегодного Соглашения по охране труда по филиалам и приоритетность его финансирования в размере не менее 0,7 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (приложение № 4).

Контроль выполнения раздела «Охрана труда» осуществляется ежеквартально и подтверждается ежегодным Актом выполненных работ по охране труда за подписью Работодателя и Профсоюза (приложение № 4.1);

    1. Изложить пункт 11.1.8 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.8. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда по организации:
  • туалетов и умывальников санитарно-гигиеническими расходными средствами (мылом, туалетной бумагой, полотенцами, электросушилками для рук и др.);
  • помещений для приема пищи (площадь - не менее 12 кв.м.), оборудованных умывальником, электрочайником, микроволновой печью, холодильником;
  • гардеробных, комнат отдыха и психологической разгрузки;
  • санитарных постов (мест) с аптечками, укомплектованными набором препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Перевозку в медицинские учреждения Работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (в случае необходимости оказания неотложной медицинской помощи) транспортом Работодателя либо за его счет;

    1. Изложить пункт 11.1.9 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.9. Проведение с участием выборного профсоюзного органа аттестации рабочих мест по условиям труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с ежегодно утверждаемым Соглашением по охране труда.

Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, Работодатель разрабатывает с участием Профсоюза соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте. В случае невозможности устранения факторов, относящихся к тяжелым и (или) вредным условиям труда, Работодатель определяет размер компенсационных и иных льгот за тяжелые и вредные условия труда;

    1. Изложить пункт 11.1.10 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.10. Соответствие машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, в том числе иностранного производства, а также технологических процессов требованиям охраны труда и сертификатам соответствия;

    1. Изложить пункт 11.1.11 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.11. Приобретение и выдачу за счет средств Работодателя сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях, в соответствии с приложением № 5.

Работникам, занятым на работе не полный рабочий день, специальная одежда и специальная обувь выдаются на срок, пропорционально установленному рабочему времени по отношению к срокам носки, установленным Типовыми нормами.

При отсутствии централизованной стирки спецодежды Работнику должен выдаваться стиральный порошок из расчета 450 грамм (1 пачка) на квартал.

Замена выдаваемых сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты денежной компенсацией Работникам запрещается.

Для контроля за сроками носки, качеством выдаваемых СИЗ, для списания пришедших в негодность или увеличения сроков носки СИЗ в филиалах создаются комиссии по СИЗ;

Приобретение и выдачу работникам филиалов Предприятия, рабочие места которых расположены в клиентских залах, в постоянное личное пользование форменной одежды.

    1. Изложить пункт 11.1.12 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.12. Проведение за счет средств Работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников Предприятия для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы, а также для предупреждения у данных работников профессиональных заболеваний (приложение № 8).

В соответствии с медицинскими рекомендациями Работодатель направляет указанного Работника на внеочередные медицинские осмотры (обследования).

При уклонении Работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний Работодатель не допускает Работника к выполнению им трудовых обязанностей;

    1. Изложить пункт 11.1.13 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.13. Выдачу молока, или других равноценных пищевых продуктов (в т.ч. киселя) Работникам по установленным нормам и согласно перечню профессий и видов работ независимо от продолжительности смены (рабочего дня) (приложение № 6).

В целях предупреждения (профилактики) профессионального заболевания у Работника замена выдаваемых пищевых продуктов денежной компенсацией не допускается;

    1. Изложить пункт 11.1.14 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.14. Бесперебойным снабжением смывающими и обезвреживающими средствами помещения, оборудованные умывальниками или душевыми, расположенными на территории рабочей зоны Работников, занятых на работах, связанных с загрязнениями.


В случае отсутствия указанных помещений Работодатель осуществляет выдачу смывающих и обезвреживающих средств по установленным для Работников нормам, согласно перечню профессий (приложение № 7);

    1. Изложить пункт 11.1.20 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.20. Незамедлительное выполнение требований Профсоюза об устранении выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников;

    1. Изложить пункт 11.1.21 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.21. Работодатель не применяет каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследует Работников, отказавшихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности оформляется актом произвольной формы комиссией по охране труда или предписанием уполномоченного лица по охране труда от Профсоюза.

Сохранение места работы и средней заработной платы на время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по его вине;

    1. Исключить пункт 11.1.23 из текста Коллективного договора.



    1. Изложить пункт 11.1.24 Коллективного договора в следующей редакции:

11.1.24. Рассмотрение на паритетных началах совместно с Профсоюзом споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда, установлением размера доплат и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда;

    1. Изложить п. 12.3 Коллективного договора в следующей редакции:

12.3. Работодатель ежемесячно осуществляет перечисления денежных средств в размере 0,33% от фонда оплаты труда Представителю Работников для обеспечения эффективного функционирования профсоюзных организаций, осуществления ими культурно-массовых и спортивных мероприятий среди работников и членов их семей, из которых 0,03% перечисляются непосредственно на счет ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ для организации общепрофсоюзных мероприятий.

    1. Изложить п. 12.11 Коллективного договора в следующей редакции:

12.11. Не освобожденным от основной работы председателям первичных профсоюзных организаций за счет Предприятия и его филиалов (ОСП) производится доплата к заработной плате в размере:

- при численности членов профсоюза до 100 человек – 20% от оклада;

- при численности членов профсоюза от 100 до 500 человек – 30% от оклада;

- при численности членов профсоюза свыше 500 человек – 40% от оклада.

    1. Изложить п. 6.4.3 Приложения №1 «Правила внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России» (далее – ПВТР) в следующей редакции:

6.4.3. Продолжительность смен по графику устанавливается таким образом, чтобы каждый работник в течение учетного периода отработал установленную ему норму рабочего времени. Смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00), считается ночной. Продолжительность работы (смены) в ночное время


сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

    1. Изложить п. 6.4.4 ПВТР в следующей редакции:

6.4.4. Для Работников, работающих по графику сменности, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (статья 104 ТК РФ). Учетный период устанавливается приказом Работодателя/ представителя Работодателя. Оплата производится за фактически отработанное время исходя из установленного месячного оклада.

    1. Изложить п. 6.10.3 ПВТР в следующей редакции:

6.10.3. Отпуск за первый год работы предоставляется Работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на Предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
    • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до 18 лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с очередностью, ежегодно устанавливаемой графиком отпусков, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работников не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

    1. Изложить Приложение №2 «Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России» в соответствии с Приложением №1 к настоящему Соглашению.



    1. Изложить Приложение №3 «Список должностей работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день» в соответствии с Приложением №2 к настоящему Соглашению.



    1. Изложить Приложение №4 «Соглашение по охране труда ФГУП «Почта России»» в соответствии с Приложением №3 к настоящему Соглашению.



    1. Изложить Приложение №4.1 «Акт проверки выполнения Соглашения по охране труда к Коллективному договору ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы» в соответствии с Приложением №4 к настоящему Соглашению.



    1. Изложить Приложения №5, 5.1 и 5.2 «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ФГУП «Почта России»» в соответствии с Приложением №5, 5.1 и 5.2 к настоящему Соглашению.



    1. Изложить Приложение №6 «Перечень профессий и должностей работников, имеющихся в штатном расписании ФГУП «Почта России», которым выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты» в соответствии с Приложением №6 к настоящему Соглашению.



    1. Изложить Приложение №7 «Список профессий и должностей работников, имеющихся в штатном расписании ФГУП «Почта России», которым положена бесплатная выдача смывающих и обеззараживающих средств за счет работодателя» в соответствии с Приложением №7 к настоящему Соглашению.



    1. Изложить Приложение №8 «Список профессий и должностей работников, имеющихся в штатном расписании ФГУП «Почта России», которые обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя» в соответствии с приложением №8 к настоящему Соглашению.



    1. Изложить Приложение №11 «Регламент компенсации затрат ФГУП «Почта России»/филиалов ФГУП «Почта России» на обучение/повышение квалификации/участие в семинаре работников при добровольном обучении/повышении квалификации/участии в семинаре работников за счет средств ФГУП «Почта России»/филиалов ФГУП «Почта России»» в соответствии с Приложением №9 к настоящему Соглашению.



    1. В связи с необходимостью оперативного внесения изменений в локальные нормативные акты в целях улучшения положения работников исключить на 2008 год из состава Коллективного договора следующие приложения:
  • №1 «Правила внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России»»;
  • №2 «Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России»;
  • №9 «Положение о предоставлении гарантий и компенсаций директорам УФПС – филиалов ФГУП «Почта России» при переезде на работу в другую местность»;
  • №10 «Реестр должностей работников ФГУП «Почта России»»;
  • №11 «Регламент компенсации затрат ФГУП «Почта России»/филиалов ФГУП «Почта России» на обучение/повышение квалификации/участие в семинаре работников при добровольном обучении/повышении квалификации/участии в семинаре работников за счет средств ФГУП «Почта России»/филиалов ФГУП «Почта России»».



    1. Исключить из текста Коллективного договора ссылки на приложения №1, №2, №9, №10, №11.



    1. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания.