Geum.ru

Решением Общего собрания Директор моу сош №128

Вид материалаРешение

Содержание


Кол-во баллов по каждому показателю критериев
Критерии оценки учителей
Критерии оценки педагога- психолога, логопеда
Критерии оценки социального педагога
Критерии оценки педагога дополнительного образования, педагога-организатора
Критерии оценки заведующего библиотекой
Критерии оценки учебно-вспомогательного персонала
Критерии оценки младшего обслуживающего персонала
Подобный материал:
1   2   3   4


37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю МОУ № 128 приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска» и закрепляются в трудовом договоре.

39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю МОУ № 128 приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».

.

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

39. Для премиальных выплат по итогам работы руководителя МОУ № 128, Управление по делам образования города Челябинска централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Порядок использования централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска, по итогам исполнения целевых показателей эффективности работы руководителя, устанавливаемых приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.

40. Неиспользованные до конца календарного года централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.

41. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера МОУ № 128 устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МОУ № 128.

42. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру МОУ № 128 устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

43. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру МОУ № 128 устанавливаются руководителем МОУ № 128 в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 2 к настоящему Положению.

44. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МОУ № 128, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


VIII. Порядок исчисления размера средней заработной платы

основного персонала, для определения размера

должностного оклада руководителя учреждения


46. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МОУ № 128 (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

46. К основному персоналу МОУ № 128 относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются соответствующими органами Администрации города.

47. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МОУ № 128.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МОУ № 128 независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала МОУ № 128 осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МОУ № 128.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

48. Средняя заработная плата работников основного персонала МОУ № 128 определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала МОУ № 128 за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя МОУ № 128.

49. При определении среднемесячной численности работников основного персонала МОУ № 128 учитывается среднемесячная численность работников основного персонала МОУ № 128, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала МОУ № 128, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала МОУ № 128, являющихся внешними совместителями.

50. Среднемесячная численность работников основного персонала МОУ № 128, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала МОУ № 128, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала МОУ № 128, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала МОУ № 128, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала МОУ № 128, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала МОУ № 128, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в МОУ № 128 на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала МОУ № 128 как один человек (целая единица).

51. Работники основного персонала МОУ № 128, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала МОУ № 128 учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

52. Среднемесячная численность работников основного персонала МОУ № 128, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала МОУ № 128, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 52 настоящего Положения.

53. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.


IX. Положение о премировании.


54. Выплата премий производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

55. Премирование работников школы производится по итогам работы за учебный год (за каждое полугодие, четверть, квартал, месяц)

Основанием для начислений премий служат критерии, перечисленные в Приложениях № 1,2 данного локального акта.

56. При начислении премиальной суммы коллективу работников, в целом каждый работник этого коллектива должен представляться к премии индивидуально. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается.

57. За организационно-методическую помощь, индивидуально практические консультации, обучение, экспертную оценку материалов и документов школы (в свободное от своего рабочего времени) допускается выплата сотрудникам школы № 128 в том числе совместителям, специалистам районного управления образования, городского управления по делам образования, работникам методических и консалтинговых служб, центральной бухгалтерии РУО, ВУЗов.
    1. Размер премии устанавливается в момент выплаты в зависимости от экономии фонда заработной платы и притока средств от разного вида деятельности, строго индивидуально.
    2. Премии выплачиваются работникам в течение месячного срока. Премии начисляются на заработную плату за фактически отработанное время за месяц, квартал, полугодие, год.

60. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, к юбилейным датам по педагогическому стажу работы (25,30 лет), по стажу работы в школе № 128, по уходу на заслуженный отдых.

61. Премирование руководителя школы осуществляется на основании приказа учредителя.


X. Положение об оказании материальной помощи.


62. Материальная помощь работникам школы (в том числе ушедших на заслуженный отдых) оказывается на:
  • приобретение лекарств
  • прохождение глубокого медицинского осмотра
  • стационарное лечение
  • оплату хирургических операций
  • протезирование
  • похороны близких родственников
  • оплаты учебы на курсах повышения квалификации
  • приобретение путевок - санаторных, в дома отдыха и туристических путевок
  • для проведения свадеб
  • несчастных случаев в семье сотрудника


63. Материальная помощь может быть оказана в течение года в размере не более двух окладов. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

64. При увольнении работников вопрос о выплате материальной помощи решается в индивидуальном порядке администрацией школы на основании заявления.

65. Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска на основании личного заявления руководителя по согласованию с представительным органом работников.


XI. Заключительные положения


66. Штатное расписание МОУ № 128 утверждается руководителем муниципального учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

67. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МОУ № 128 услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением по делам образования города Челябинска.

68. Фонд оплаты труда работников МОУ № 128 формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований муниципального учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться МОУ № 128 на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением по делам образования города Челябинска.

69. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.


Данное положение принято на общем собрании трудового коллектива МОУ СОШ № 128 Ленинского района г. Челябинска.


Председатель профкома Директор МОУ СОШ № 128

_____________________ ________________________
Е.А. Кравченко М.И. Конева


Приложение 1

к « Положению

об оплате труда работников

Муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 128

Ленинского района г. Челябинска»


Перечень, размеры и порядок определения выплат

стимулирующего характера, устанавливаемых работникам

муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска


№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Критерии оценки
Кол-во баллов по каждому показателю критериев
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
Периодичность установления выплат

1
2






3
4

1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы






1)
за сложность, напряженность

За организацию работы педагога-валеолога с учащимися, за работу по формированию транспортной культуры с учащимися, пожарной безопасности, за внеклассную спортивно-оздоровительную работу с учащимися, за работу со школьным сайтом, ведение базы информационно-аналитической системы «Сетевой город», «Хронограф», работникам ОУ, обеспечивающим введение ФГОС и др.



до 100 %

До года

2)
за выполнение особо важных (срочных) работ
Работа во временных творческих группах, экспертных группах, разработка новых программ, положений, участие в проведении ремонтно – строительных работ, мероприятия, не включённые в годовой план, участие в проектах,



до 50 %
До полугода

3)
за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил пожарной безопасности, составление планов развития кабинета, улучшение материально-технической базы кабинета



до 20 %

1 раз в учебный год,

за пришкольный участок с апреля по октябрь

4)
за классное руководство
% устанавливается от количества детей в классе: больше 25 чел., 25 чел., меньше 25 чел. в соответствии со справкой о наполняемости классов



до 20 %
До полугода Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса

5)
за выполнение функций классного руководителя1
Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. В выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.





1000 рублей*
Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным

6)
за проверку письменных работ
Устанавливается учителям начальных классов (за каждый класс), русского языка и литературы, математики, иностранного языка, биологии, химии, физики в зависимости от учебной нагрузки учителя и сложности предмета



до 20 %

1 раз в учебный год

7)
за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)
В соответствии с мониторингом работы школьных методических объединений



до 20 %
1 раз в учебный год по решению школьного методического совета

2.
Выплаты за качество выполняемых работ






1)
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
Критерии оценки учителей

Положительная, отрицательная динамика
качества обучения учащихся,

Отсутствие неуспевающих по предмету

Превышение среднего балла сдачи ЕГЭ, ЕМЭ по району,

Представление результатов проектной, исследовательской и экспериментальной деятельности на уровне:

учреждения,

района,

города,

области,

региона,

РФ (далее – на разных уровнях),

Участие в проектах, в т.ч. грантовых, осуществляемых на разных уровнях,

Призовые места в проектах, в т.ч. грантовых, проводимых на разных уровнях,

Призовые места учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, научно-практических конференциях, проводимых на разных уровнях,

Выступление по обобщению педагогического опыта, (творческие отчёты, доклады, презентации) проводимые на разных уровнях,

Организация и проведение открытых мероприятий, проводимых на разных уровнях,

Участие в профессиональных конкурсах, проводимых на разных уровнях,

Использование элементов здоровьесберегающих технологий в процессе работы (по результатам ВШК),

Наличие жалоб и конфликтов.

Своевременная сдача отчетности

Критерии оценки педагога- психолога, логопеда

Проведение мастер - классов, проводимых на разных уровнях,

выступления на конференциях, семинарах, проводимых на разных уровнях,

наличие опубликованных работ,

Участие в профессиональных конкурсах, проводимых на разных уровнях,


Качественное ведение школьной документации,

Своевременная сдача отчетности

Наличие жалоб и конфликтов.


Критерии оценки социального педагога

Положительная динамика в предупреждении правонарушений учащихся:

-снятие с учёта в школе;

- снятие с учёта в КДН.

Отсутствие или положительная динамика количества пропусков занятий обучающимися группы риска

Проведение мастер - классов, проводимых на разных уровнях,

выступления на конференциях, семинарах, проводимых на разных уровнях,

наличие опубликованных работ,

Участие в профессиональных конкурсах, проводимых на разных уровнях,

Качественное ведение школьной документации,

Своевременная сдача отчетности

Наличие жалоб и конфликтов.

Критерии оценки педагога дополнительного образования, педагога-организатора

Представление результатов проектной, исследовательской и экспериментальной деятельности на уровне:

учреждения, района, города, области, региона, РФ (далее – на разных уровнях)

Участие в проектах, в т.ч. грантовых, осуществляемых на разных уровнях.

Призовые места в проектах, в т.ч. грантовых, проводимых на разных уровнях

Призовые места учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, научно-практических конференциях, проводимых на разных уровнях

Выступление по обобщению педагогического опыта (творческие отчёты, доклады, презентации) проводимые на разных уровнях

Организация и проведение открытых мероприятий, проводимых на разных уровнях

Участие в профессиональных конкурсах, проводимых на разных уровнях

Эффективная работа по привлечению учащихся группы риска по участию в коллективах дополнительного образования.

Использование элементов здоровьесберегающих технологий в процессе работы (по результатам ВШК)

Своевременная сдача отчетности

Наличие жалоб и конфликтов.

Критерии оценки заведующего библиотекой

Наличие разработанного проекта в библиотечной деятельности

Создание электронной базы данных школьной библиотеки, сайта библиотеки,

Проведение мастер - классов, выступления на конференциях, семинарах, на уровне:

учреждения, района, города, области, региона, РФ (далее – на разных уровнях).

Достижения учащихся на конкурсах, смотрах, конференциях разного уровня

Наличие опубликованных работ,

Участие в профессиональных конкурсах, разного уровня

Качественное ведение школьной документации,

Своевременная сдача отчетности

Образцовое содержание библиотеки,

Наличие жалоб и конфликтов.

Критерии оценки учебно-вспомогательного персонала

Отсутствие замечаний по ведению документации.

Своевременное и качественное ведение базы информационно- аналитической системы

«Сетевой город», «Хронограф», комплексного проекта модернизации образования,

Отсутствие замечаний со стороны администрации школы по вопросам заключения трудовых договоров и оформления дополнительных соглашений к ним

Своевременное медицинское страхование сотрудников школы

Своевременное предоставление документов в военный комиссариат

Образцовое содержание рабочего места

Своевременная сдача отчетности

Уровень исполнительской дисциплины:

-высокий

- низкий

Наличие жалоб и конфликтов.

Критерии оценки младшего обслуживающего персонала

Оперативное и качественное выполнение заявок по устранению технических неполадок,

Своевременное и качественное проведение работ по подготовке здания и территории школы к новому учебному году

Уход за деревьями: побелка стволов, обрезание сухих веток, покос травы,

Своевременное и качественное выполнение внепланового ремонта служебных помещений в течение учебного года

Своевременное и качественное проведение работ по подготовке здания к осенне-зимнему и весенне-летнему периодам

Выполнение разовых поручений

Экономия электроэнергии,

Отсутствие жалоб и конфликтов.

Уровень исполнительской дисциплины:

- высокий

- низкий

+3; -3


+2

+1 (за 0,1%)


+1

+2

+3

+4

+5

+12

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

+3


-2

+1,+2, +3


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

+10

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)


+4

+2

-2


+1

+5


+5


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

+10

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

+4

+2

-2


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

+1 за каждого уч-ся

+3


+2

-2


+3


+3


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)


(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

+10

(+1,+2,+3,+4,+5,+12)

+4

+2

+2

-2


+3


+5


+3


+3


+1


+2

+2


+2

-2

-2


5-20*


5-20*


+5


5-20*


+5


+3

+1

+2


+2

-2

*Число баллов выбирается из диапазона значений в зависимости от объёма работ
Шкала установления поощрительных выплат для учителей

Примерное количество баллов - 100


78 - 100 баллов – устанавливается доплата в размере 100 % от оклада;

56 - 77 баллов - устанавливается доплата в размере 80 %;

36 – 55 баллов - устанавливается доплата в размере 50 %;

20 - 35 баллов - устанавливается доплата в размере 20 %.

10 - 19 баллов - устанавливается доплата в размере 15 % от оклада


Шкала для педагога-психолога, логопеда

Примерное количество баллов - 50

45 - 50 баллов – устанавливается доплата в размере 100 % от оклада;

40 - 45 баллов - доплата в размере 80 %;

30 – 39 баллов - доплата в размере 50 %;

20 - 29 баллов - доплата в размере 20 %.

10 - 19 баллов - доплата в размере 15%.


Шкала для социального педагога

Примерное количество баллов - 72

60 - 72 баллов – устанавливается доплата в размере 100% от оклада;

40 - 60 баллов - доплата в размере 80 %;

30 – 39 баллов - доплата в размере 50 %;

20 - 29 баллов - устанавливается доплата в размере 20 %.

10 - 19 баллов - доплата в размере 15 %.


Шкала для педагога дополнительного образования, педагога-организатора

Примерное количество баллов - 100

78 - 100 баллов – устанавливается доплата в размере 100% от оклада;

56 - 77 баллов - устанавливается доплата в размере 80 %;

36– 55 баллов - устанавливается доплата в размере 50 %;

20 - 35 баллов - устанавливается доплата в размере 20 %.

10 - 19 баллов - устанавливается доплата в размере 15%. от оклада


Шкала для зав. библиотекой

Примерное количество баллов - 60

50- 60 баллов – устанавливается доплата в размере 100 %;

40 - 49 баллов - устанавливается доплата в размере 80 %;

30– 39 баллов - доплата в размере 50 %;

20 - 29 баллов - доплата в размере 20 %.

10 - 19 баллов - доплата в размере 15% от оклада.


Шкала для учебно-вспомогательного

персонала

Примерное количество баллов -21

20- 21 баллов - доплата в размере 50 % от оклада;

15 баллов - доплата в размере 20 %.

10 баллов - доплата в размере 15% от оклада.


Шкала для младшего обслуживающего персонала

Примерное количество баллов - 80

70- 80 баллов – устанавливается доплата в размере 100 % от оклада;

50 - 69 баллов - устанавливается доплата в размере 80 %;

40– 49 баллов - доплата в размере 50 %;

30 - 39 баллов - доплата в размере 30 %.

20 - 29 баллов - доплата в размере 20 %.

10 - 19 баллов - доплата в размере 15% от оклада.
До полугода

3.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания






1)
За наличие ученой степени:
- «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения

- «доктор наук» по профилю образовательного учреждения Наличие документов, подтверждающих звание





до 10%


до 15 %
1 раз в учебный год

2)
За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки2:


- «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»;

- медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Отличник народного просвещения». Наличие документов, подтверждающих звание





до 10%
1 раз в учебный год

4.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет3






1)
Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:

- от 1 года до 10 лет;

- от 10 и выше

Определяется на основании записей в трудовой книжке работника





20 %*

30 %*

1 раз в учебный год

2)
Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных органам управления образованием,

Определяется на основании записей в трудовой книжке работника при стаже работы:

- от 5 года до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;

- от 15 лет и выше4





до 10 %

до 15 %

до 20 %
1 раз в учебный год

5.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников






1)
За квалификационную категорию
На основании приказов о присвоении категории

- за II квалификационную категорию

- за I квалификационную категорию

- за высшую квалификационную категорию5



до 10 %

до 20 %

до 30 %
По срокам действия категории

2)
Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам
В соответствии с трудовым законодательством



100 %*
1 раз в год

6.
Выплаты молодым специалистам
1)Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа): - - очного отделения образовательного учреждения среднего профессионального образования

- очного отделения образовательного учреждения высшего профессионального образования

2) Единовременная материальная помощь молодым специалистам при приеме на работу не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования





883 руб. 60 коп.*


970 руб.00коп.*


10897 рублей*
Ежемесячно

7.
Премиальные выплаты по итогам работы






1)
По итогам работы за отчетный период
Подведение итогов учебной работы,

Наличие предложений в приказах вышестоящих органов образования о премировании сотрудников школы,

Выполнение методической работы,

Проведение мероприятий,

Внедрение новых форм и методов обучения,

За работу в творческих группах по разработке интегрированных технологий обучения и контрольных тестов качества обучения,

Укрепление учебно-материальной базы,

Сохранность имущества,

Результат учительской работы, выраженной в итогах активного контроля переводных и выпускных экзаменов,

Результаты работы учителя, как классного руководителя,

Результаты методической и самообразовательной работы, выраженной в качестве выступления, открытых уроков, семинаров,

Степень участия в общественной жизни школы

Личное участие в программах, проектах, конкурсах на разных уровнях,

Уровень производственной дисциплины, педагогической этики,

Качество и своевременность при сдаче отчетности заместителями директора и бухгалтерами,

К праздничным (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, День учителя, новый год) и юбилейным датам (35,40, 55, 60, 65,70 лет), в связи с выходом на пенсию,

Основанием для начислений премий для технических работников служат:

Результаты труда, выраженные в соблюдении норм санитарного режима школы,

Степень участия в ремонте школьного здания и оборудования,

Уровень соблюдения производственной дисциплины и правил внутреннего распорядка,

За компьютерную обработку документов отчетности.



до 100 %
ежемесячно