Л. С. Вечер «государственная кадровая политика и государственная служба» практикум

Вид материала

Практикум

Содержание Основные понятия темы Б. Контрольные вопросы

Подобный материал:

• Тематика курсовых работ по дисциплине «Система государственного управления» для 4 курса, 33.62kb.
• Государственная кадровая политика (бакалавр управление персонала), 62.13kb.
• I. список литературы, 198.63kb.
• Государственная кадровая политика в сфере образования в россии в конце xx-начале XXI, 519.15kb.
• Российскую Академию Государственной службы при Президенте Российской Федерации по специальности, 28.25kb.
• Учебно методический комплекс по дисциплине «Государственная, региональная и муниципальная, 524.36kb.
• Практикум Допущено Министерством образования Республики Беларусь в качестве учебного, 3071.21kb.
• Вопросы к экзамену по дисциплине «Государственная и муниципальная служба», 28.69kb.
• А. М. Гурович Молодежная кадровая политика в Федеральном казначействе, 90.19kb.
• Льные интересы правовое обеспечение государственной и муниципальной службы, государственная, 106.16kb.

Основные понятия темы

Кадровые процессы, механизм кадровых процессов, содержание кадровых процессов, управление кадровыми процессами, кадровые технологии.

Б. Контрольные вопросы

1. Что такое система кадровые процессы?
   
2. По каким признакам доминирующих факторов классифицируются социальные закономерности кадровых процессов?
   
3. Напишите, как будет выглядеть математическое выражение кадровых процессов.
   
4. Что занимает особое место в кадровых процессах?
   
5. Что составляет социальное и нормативно-правовое «русло» протекания кадровых процессов в системе государственной власти?
   
6. Каковы основные тенденции развития кадровых процессов в настоящее время?
   
7. Какие факторы влияют на кадровые процессы?
   
8. Что определяет регулирующие требования к кадровым процессам?
   
9. Что представляет собой содержание кадровых процессов?
   
10. Назовите стадии, этапы и фазы движения кадров в органах государственной власти.
    
11. Каким понятием определяется динамика должностного передвижения личности в органе государственного управления?
    
12. Что такое управление кадровыми процессами в органах государственного управления?
    
13. Что используется в качестве факторов воздействия на кадровые процессы?
    
14. Какие пять основных технологий управления кадровыми процессами можно выделить?
    
15. Что такое кадровые технологии?
    
16. Для чего используются кадровые технологии в управленческой деятельности?
    
17. Какие типы кадровых технологий можно выделить?
    
18. Какие виды кадровых технологий можно выделить?
    
19. Назовите особенности кадровых технологий.
    
20. Что является универсальной технологией оценки кадров?
    
21. Для каких типов задач используется технология «центр оценки»?
    
22. Какие кадровые технологии относятся к интеллектуальным технологиям?
    
23. Какие кадровые технологии относятся к индивидуальным технологиям?
    
24. Охарактеризуйте основные задачи технологии отбора персонала в органы государственного управления.
    

В. Тесты

1. Какие факторы детерминируют кадровые процессы?

1. политические;

2. личностные;

3. социальные;

4. экономические;

5. органические.


2. Согласны ли Вы с утверждением, что кадровые процессы – это последовательные изменения количественного и качественного состава кадров, направленные на развертывание в пространстве и во времени, на воспроизводство его качественных характеристик, обеспечивающих реализацию основных функций организаций, в которых они работают?

1. да;

2. нет.


3. Согласны ли Вы с утверждением, что кадровые процессы проявляют себя в смене кадровых отношений?

1. да;

2. нет.


4. В кадровых процессах особое положение занимает субъект государственной власти – это:

1. политическая партия;

2. общественная организация;

3. орган государственной власти;

4. государственный аппарат.


5. Согласны ли Вы с утверждением, что в соответствии с требованиями к должностям государственных служащих в органы государственной власти подбираются необходимые кадры?

1. да;

2. нет.


6. Кадровые процессы в органах государственной власти выполняют важнейшие функции – это:

1. по воспроизводству государственной власти;

2. помощь обществу приспособиться к меняющимся условиям;

3. замещение вакантных должностей;

4. наращивание ресурсов органов государственной власти.


7. Чем обусловлена относительная устойчивость органов государственного управления?

1. постоянством их функций;

2. постоянством их структуры;

3. постоянством субъекта управления;

4. постоянством объекта управления.


8. Согласны ли Вы с утверждением, что процесс воспроизводства кадров сохраняет преемственность в развитии поколений и культуры государственной службы, удержании всего ценного и положительного из прошлого, способность органов власти выполнять свои функции?

1. да;

2. нет.


9. Источником саморазвития кадровых процессов является:

1. гармония между должным и сущным;

2. противоречия между должным и сущным.


10. Согласны ли Вы с утверждением, что кадровое обеспечение органов власти – есть их управляемое воспроизводство?

1. да;

2. нет.


11. В содержательном плане управление кадровыми процессами означает распределение кадровых ресурсов государственной власти среди:

1. объектов государственного управления;

2. субъектов государственного управления;

3. субъектов и объектов государственного управления.


12. Управление процессом отличается от управления системой, так как движущие силы процесса:

1. не зависят от субъекта управления;

2. зависят от субъекта управления;

3. не зависят от объекта управления;

4. зависят от объекта управления.


13. Согласны ли Вы с утверждением, что управление кадровыми процессами – это прежде всего управление условиями их протекания.

1. да;

2. нет.


14. Механизм управления кадровым процессом – это:

1. совокупность факторов, обеспечивающих желаемое воздействие на протекание кадрового процесса;

2. принятие кадровых решений и планирование кадровых процессов.


15. Можно выделить … основных технологий управления кадровыми процессами?

1. три;

2. пять;

3. восемь.


16. Согласны ли Вы с утверждением, что кадровые (кадроведческие) технологии – это совокупность организационных процедур, направленных на оптимизацию кадровой деятельности органов управления.

1. да;

2. нет.


17. Универсальной технологией оценки кадров является:

1. квалификационный экзамен;

2. аттестация;

3. подбор кадров;

4. отбор кадров.


18. Кадровые технологии, применяемые в управлении персоналом государственной службы, можно разделить на … большие группы:

1. три;

2. пять;

3. две.


19. К какой группе кадровых технологий можно отнести кадровые технологии, обеспечивающие получение всесторонней достоверной персональной информации о человеке:

1. первая;

2. вторая;

3. третья.


20. К какой группе кадровых технологий относятся технологии отбора, формирования резерва, кадрового планирования, профессионального развития:

1. первая;

2. вторая;

3. третья.


21. К какой группе кадровых технологий относятся технологии подбора персонала, ротация, управление карьерой персонала и др.:

1. первая;

2. вторая;

3. третья.


22. Применение кадровых технологий на государственной службе должно осуществляться на нормативной правовой основе, что придает им легитимность. Это означает, что:

1. действия руководителя и специалистов кадровых служб по применению и использованию результатов кадровых технологий строго регламентируются;

2. право на применение кадровых технологий должны иметь те, кто обладает для этого достаточной квалификацией;

3. содержание кадровых технологий должно быть доступно и понятно тем, по отношению к кому они применяются;

4. кадровые технологии не должны нарушать права человека;

5. право на применение кадровых технологий должны иметь те, кому это вменяется в обязанность и кто обладает для этого достаточной квалификацией.


23. На государственной службе нормативной правовой основой для применения кадровых технологий являются:

1. Законы Республики Беларусь;

2. Указы Президента Республики Беларусь;

3. Постановления Совета Министров Республики Беларусь;

4. Распоряжения министерств.