Тренинг-менеджер

Вид материала

Задача

Содержание Обязательные знания и компетенции

Подобный материал:

• Менеджер по рекламе. Советы начинающему, 32.19kb.
• Программа Как понять и оценить, нужны ли новые сотрудники компании Все начинается, 27.5kb.
• 0244. 01. 01;LS. 01, 25.27kb.
• О проведении российского конкурса, 139.29kb.
• Мастер управления бизнес-тренинг для менеджеров высшего и среднего звена, 47.13kb.
• Третий фестиваль науки Конкурс «Лучший инновационный менеджер». Анкета Участника, 83.26kb.
• План тренинг-цикла «Бизнес-администрирование» Срок обучения 3 месяца Обучающий модуль-тренинг, 51.95kb.
• Третий фестиваль науки Конкурс «Лучший инновационный менеджер». Анкета Участника, 115.05kb.
• Программы корпоративного университет компании тренинг, 163.67kb.
• Рябова Татьяна Владимировна, Доцент кафедры медицинской и общей психологии кгму к псих, 53.97kb.

ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕР


Основная задача должности:

• повышение уровня продаж услуг компании и развитие персонала.
  

Результаты деятельности:

• повышение уровня знаний и компетенций у персонала компании по отношению к продукции, ассортименту, стандартам работы компании.
  

Обязанности:

• мониторинг и анализ потребностей в обучении с целью планирования, разработки новых обучающих программ или модификации существующих;
  
• реализация системы обучения персонала; составление и контроль реализации плана внутреннего и внешнего обучения; формирование расписания учебных мероприятий/семинаров, контроль результатов проведенных учебных мероприятий/семинаров; разработка и регулярное проведение обучающих тренингов и семинаров, контроль эффективности; разработка обучающих и методических материалов;
  
• выявление и подготовка внутренних тренеров компании;
  
• организация и координирование посттренинговой работы с персоналом; контроль знаний сотрудников, прошедших обучение в компании;
  
• проведение на регулярной основе деловой оценки персонала и профессиональных знаний и навыков сотрудников;
  
• организация и контроль системы адаптации новых сотрудников в компании; проведение ознакомительных мероприятий для новых сотрудников в рамках процедуры адаптации;
  
• организация корпоративных мероприятий;
  
• формирование отчетности;
  
• выполнение по поручению Работодателя иных действий, имеющих непосредственное отношение к выполняемой трудовой функции.
  

Требования к кандидату:

• высшее образование высшее + дополнительное образование в области организации и проведения тренингов (сертификат тренинга для тренеров)
  
• Опыт работы в продажах недвижимости от 2 лет. Аналогичный опыт работы по организации и проведению тренингов от 2-х лет на аналогичной должности.
  
• Обязательные знания и компетенции: Знание основ обучения и методологии проведения тренингов; основ теории обучения и развития персонала; навыки проведения тренингов активных продаж; навык технологии и обучения взрослых; владение технологиями проведения деловых ролевых игр, владение технологиями эффективных продаж основ бизнес- процессов в крупных компаниях; правил работы на персональном компьютере, офисных приложений (Excel, Word, Power Point).
  
• Личные качества: Активная жизненная позиция, высокая самоорганизация, ответственность, мобильность, презентабельная внешность, грамотная речь, высокие коммуникативные навыки, трудолюбие, энергичность, готовность много и интенсивно работать.