Geum.ru

Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения

Вид материалаДокументы

Содержание


МОМР «Сыктывдинский»
МОМР «Усть-Куломский»
VII Гарантии деятельности профсоюзной организации
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9


- устанавливающих гарантии и компенсации для лиц, проживающих в РКС и МКС, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, включая: размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, расходов, связанных с переездом, предоставление районного коэффициента к заработной плате, в том числе молодежи.

Государственный учреждения Республики Коми

Постановление Правительства Республики Коми от 28.07.2005г. №212

МОГО «Сыктывкар»

Решение Совета МО ГО «Сыктывкар» от 14.04.2006г. № 26/04-371

МОГО «Воркута»
Решение Совета МО ГО «Воркута» от 24.05.2007г. №32

МОГО «Инта»
Решение Совета МО «Город Инта» от 19.10.2005г. №412

МОГО «Усинск»
Решение Совета МО «Город Усинск» от 24.12.2004г №110

МОГО «Ухта»
Постановление Главы МО «Ухта» от 22.07.05г. № 2146, Решение Совета МО «Город Ухта» от 25.12.2004г. № 3

МОМР «Печора»
Решение Совета МО МР «Печора» от 20.11.07г. № 4-5/62

МОМР «Вуктыл»
Решение Совета МО «Город Вуктыл» от 29.12.2004г. № 119

МОМР «Сосногорск»
Решение Совета МО МР «Сосногорск» от 27.12.2004г. № 177 и от 11.10.2005г. № 234

МОМР «Ижемский»
Решение Совета МР «Ижемский» от 24.12.2005г. № 239

МОМР «Княжпогостский»
Решения Совета МР «Княжпогостский» от 21.12.2006г. № 312и № 313

МОМР «Койгородский»

Постановление главы МО «Койгородский район» от 10.08.2005г. №235/08

МОМР «Корткеросский»

Решение Совета МР «Корткеросский» от 27.12.2004г. № 9, Постановление главы АМО МР «Корткеросский" от 29.09.2006 г. №758

МОМР «Прилузский»
Решение Совета муниципального района «Прилузский» от 05.10.2007г. № III-06/10, Постановление Главы МР «Прилузский» от 09.10.2007г. № 599, Решение № 5 от 26.11.04г.
МОМР «Сыктывдинский»

Постановление главы МО «Сыктывдинский район» от 30.03.2005 г. №3/237, Решение Совета МО «Сыктывдинский район» от 29.12.2004г. № 20/12-7

МОМР «Сысольский»

Решение Совета МО «Сысольский район» от 28.12.2004г. №14/108

МОМР «Троицко-Печорский»

Постановление главы МО «Троицко-Печорский район» от 28.01.2005 г. № 1/57, Решение Совета МО «Троицко-Печорский район» от 28.12.2004г. № 15/155

МОМР «Удорский»

Решение Совета МО «Удорский район» от 03.12.2004г. № 14-12-18,

Постановление Главы МО МР «Удорский» от 31.08.05г. №402

МОМР «Усть-Вымский»

Решение Совета МО «Усть-Вымский район» от 27.12.2004г. №16/3-158, Постановление Главы МО МР от 08.09.2005г. № 491
МОМР «Усть-Куломский»

Постановление Главы МР «Усть-Куломский» от 01.08.2007г. №764

МОМР «Усть-Цилемский»
Постановление Главы МР «Усть-Цилемский» от 04.04.2006г. №201



IV Гарантии и компенсации

4.1. Стороны договорились, что работникам предоставляются следующие гарантии:

4.1.1. Работодатель сохраняет за работником место работы и средний заработок в случае направления его командировку.

При направлении в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах _____________ (указать конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального, республиканского, местного бюджетов).

4.1.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении.

4.1.3. Стороны совместно разрабатывают предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации сокращения численности или штата работников.

4.1.4. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);

- проработавшим в организации более ___ лет.

4.1.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

4.1.6. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме структурных подразделений учреждения, где невозможно приостановить производство);

- приостанавливает найм новых работников;

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

4.1.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее _______ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

4.1.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие и предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме предусмотренного трудовым законодательством увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством (указать источник финансирования):

- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - _______ процентов среднего месячного заработка;

- от 5 по 10 лет - ___ процентов среднего месячного заработка.

4.2. Работодатель предоставляет социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями:

4.2.1. Оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации назначается и выплачивается работникам и неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям).

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника по истечении 6 месяцев работы, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Если работник не использовал своё право на получение компенсации в первый год работы, он может воспользоваться им во второй год работы.

4.2.2. Улучшает жилищные условия работников организации, а также ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении жилых помещений, устанавливает очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации (Приложение № __).

4.2.3. Содействует работникам, имеющим детей дошкольного возраста, в устройстве детей сотрудников в детские дошкольные учреждения.

4.2.4. В случае смерти работника оказывает помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивает членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций, пособие в размере ______.


4.2.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивает ему материальную помощь в размере ______.

4.2.6. В случаях юбилейных дат (50 и далее через каждые 5 лет) производит единовременную выплату при стаже работы в организации свыше 5 лет (возможны другие периоды на усмотрение работодателя).

4.2.7. Участвует в организации детского оздоровительного отдыха для детей. Выделяет средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно, а также компенсирует затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее ____ руб.

4.2.8. Выделяет средства на приобретение новогодних подарков детям работников в возрасте до 15 лет включительно в размере до __________.

4.2.9. Предоставляет транспорт для совместных поездок на отдых, за сбором грибов, ягод.

4.2.10. Организовывает и проводит торжественные мероприятия к праздничным дням: Новый год, 23 февраля, 8 марта, День медицинского работника.

4.2.11. Ежегодно организовывает и проводит конкурсы профессионального мастерства. Чествует и награждает победителей конкурсов профессионального мастерства.

4.2.12. Ежегодно оформляет стенды по различным тематикам, «Доски Почёта».

4.2.13. Устанавливать дополнительные льготы и гарантии при заключении трудовых договоров с высококвалифицированными специалистами, включая оплату аренды за проживание работников согласно заключенным договорам за счет внебюджетной деятельности.

4.2.14. Производить расчет пособия по временной нетрудоспособности¸ по беременности и родам за счет средств социального страхования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.15.Своевременно и полностью перечислять средства в пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.


V Развитие персонала

5.1. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Работникам, поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 173 – 177 ТК РФ).

5.2. Работодатель осуществляет профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников, в том числе обучение на рабочем месте новым профессиям и специальностям. Для чего работодатель ежегодно составляет и утверждает с учетом мнения представительного органа работников:


- планы аттестации и переаттестации специалистов с высшим и средним медицинским образованием;

- планы повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским образованием;

- планы повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским образованием в связи с внедрением новых технологий (оборудования).

5.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников производится:

- медицинских работников не реже, чем 1 раз в 5 лет по ежегодно утверждаемому плану за счет средств федерального, республиканского, муниципального бюджета (указать уровень бюджета);

- за счёт внебюджетных средств – по распоряжению работодателя.

5.4. Работодатель своевременно организует и проводит аттестацию и переаттестацию работников в соответствии с утвержденным планом (не реже, чем 1 раз в 5 лет) и по её результатам устанавливает работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией квалификационную категорию

5.5. Работникам, направленным на обучение с целью повышения квалификации или получения новой специальности с отрывом от производства предоставляются гарантии, предусмотренные действующим законодательством: сохраняется место работы и средняя заработная плата. При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность им производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах как при направлении в служебные командировки.

5.6. Работодатель имеет право на проведение внутренних зачётов по проверке соответствующих знаний работников.


VI Условия и охрана труда

6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме ____ руб. (по годам).

6.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № __.

6.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

6.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: согласно приложению №___.


6.1.5. Создать на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве _____ человек.

6.1.6. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

6.1.7. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.1.8. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.1.9. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.1.10. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № ___. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

6.1.11. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению № __;

- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № __;

- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению № __.

6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.1.13.Обеспечить обязательное медицинское страхование работников от несчастных случаев на производстве.

6.1.14.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.15. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

- гибели работника - ____ минимальных размеров оплаты труда;

- получения работником инвалидности - ___ минимальных размеров оплаты труда.


6.1.16. Выделить санитарно-бытовые помещения для отдыха и приема пищи, которые оборудовать микроволновой печью, телевизором, электрическим чайником (перечислить).

Возможна формулировка: Организовать в учреждении общественное питание через буфет, столовую.

6.1.17. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- не привлекает к работам в сверхурочное время и работам в выходные дни, не направляет в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- ограничивает применение труда женщин на работах в ночное время;

- осуществляет комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

- выделяет рабочие места исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

6.1.18. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключает использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, устанавливает индивидуальные режимы труда.

6.1.19. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

6.1.20.Не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

6.1.21.Не допускать к работе работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

- не прошедшего (не по вине работодателя) в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке медицинского осмотра.

Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

6.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

6.2.1. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

6.2.3. Немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

6.2.4. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

6.3.Профком обязуется:

6.3.1.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором и соглашениями;

6.3.2.Принимать участие в расследовании обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

6.3.3.Разрабатывать рекомендации, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

6.3.4.Обеспечивать контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве;

6.4.В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве _____ человек.


VII Гарантии деятельности профсоюзной организации

7.1. Работодатель и профсоюзный орган строят взаимоотношения на принципах социального партнёрства, сотрудничества, уважения взаимных интересов.

Работодатель обязуется:

7.2. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.

7.3. Перечислять профсоюзному органу средства в размере ______ на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.4. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

7.5. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора.

7.6. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

7.7. Обеспечить свободный доступ профсоюзного органа и вышестоящих профсоюзных органов к рабочим местам в организации для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзных прав.

7.8. Предоставлять председателю профсоюзного органа, не освобождённому от основной работы, два рабочих дня в месяц с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей и повышения квалификации в рабочее время.


7.9. Предоставлять членам профсоюзного органа, один рабочий день в месяц с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей и повышения квалификации по представлению председателя профсоюзного органа.


Приложение № ___

к коллективному договору

(указать наименование организации)


УТВЕРЖДАЮ

Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо


______________________________ (наименование должности)



СОГЛАСОВАНО

Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками


______________________________

(наименование должности)

_________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия)





_________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

«____» _______________ 200_ г.

(печать)




«_____» _______________ 200_ г.

(печать, при ее наличии)