Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения
| Вид материала | Документы |
- Утверждено решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых, 380.36kb.
- О состоянии организации медицинской помощи населению г. Ковдора, 182.47kb.
- 1. Всоответствии с решением Комиссии по подготовке проекта Коллективного договора структура, 758.52kb.
- О прохождении обязательного периодического, 174.54kb.
- Методические рекомендации для профсоюзных комитетов по организационному обеспечению, 573.31kb.
- Тематический план практических занятий на 1V семестр 2010 /2011уч года, 167.25kb.
- Г г. Луганск Об итогах выполнения коллективного договора гп «Луганскуголь» за 2010, 81.67kb.
- Нормы расходов на питание в учреждениях здравоохранения и дошкольного образования города, 19.69kb.
- Дский оптико-механический завод по выполнению коллективного договора, его соответствие, 963.42kb.
- Всоответствии Уставом Профсоюза, на основании п Коллективного договора моу сош, 306.35kb.
Содержание
| 1. | Общие положения | 90 |
| 1.1. | Цель коллективного договора | 90 |
| 1.2. | Предмет коллективного договора | 90 |
| 1.3. | Стороны коллективного договора | 90 |
| 1.4. | Основные права и обязанности сторон коллективного договора | 90-91 |
| 1.5. | Действие коллективного договора | 91-92 |
| 1.6. | Изменения и дополнения в коллективный договор | 93 |
| 1.7. | Выполнение коллективного договора | 93 |
| 2. | Рабочее время и время отдыха | 93-97 |
| 3. | Оплата труда | 97-104 |
| 4. | Гарантии и компенсации | 105-107 |
| 5. | Развитие персонала | 107-108 |
| 6. | Условия и охрана труда | 108-111 |
| 7. | Гарантии деятельности профсоюзной организации | 111-112 |
| 8. | Приложения: | 113-184 |
| | Примерные правила внутреннего трудового распорядка для работников | 113-130 |
| | Перечень подразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата за условия труда по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест | 131 |
| | Примерный перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которым производится компенсационная доплата | 132-133 |
| | Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день | 134 |
| | Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск | 135-136 |
| | Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям трудаНормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам учреждения здравоохранения | 137 138 |
| | Список должностей, профессий работников, получающих бесплатно молоко (лечебно-профилактическое питание) | 139-140 |
| | Перечень профессий и должностей, работа в которых требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров | 141 |
| | Перечень работников, получающих бесплатно специальную одежду, обувь и санитарные принадлежности Перспективный план повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических кадров учреждения | 142-143 144 |
| | Положение о порядке аттестации работников | 145-155 |
| | Положение о комиссии по трудовым спорам | 156-164 |
| | Положение о премировании работников | 165-166 |
| | Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременного вознаграждения ба безупречную и эффективную работу | 167-168 |
| | Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день | 169 |
| | Перечень должностей работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю | 170-176 |
| | Положение о комиссии по социальному страхованию План мероприятий по улучшению условий и охраны труда | 177-180 181-184 |
| | | |
| | | |
I Общие положения
1.1. Цель коллективного договора
Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации _______________________________________________________.
(указать наименование организации)
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:
- совершенствования системы социально-трудовых отношений, способствующей стабильной работы предприятия (организации);
- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.
1.2. Предмет коллективного договора
Предметом Договора являются взаимные обязательства между Работодателем и Работниками в лице их представителей по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определяющим соблюдение трудового законодательства и устанавливающим более благоприятные условия труда по сравнению с
(указывать при наличии таких условий)
нормативными правовыми актами в сфере труда, а также отраслевыми тарифными соглашениями (с указанием полного наименования соглашения и сроком его действия).
1.3. Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего Договора являются:
«Работодатель» в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя __________________________________________________
( указать должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
и «Работники» в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ____________________________________________________.
(указать должность, Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации и (или) иного
представителя, избранного работниками на общем собрании (конференции))
1.4. Основные права и обязанности сторон коллективного договора
Стороны в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами, признают взаимные права и обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять.
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов при выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
информирование профсоюза (иного представительного органа работников) о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
Профсоюз (иной представитель работников) как представитель работников обязуется:
способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами и средствами;
нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, на полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;
принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов;
контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства и об охране труда, соглашений (только в обязанности профсоюза, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации), настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с действующим законодательством в организации;
в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя;
отказаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств;
представлять и защищать интересы Работников во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, оказывать Работникам правовую помощь по вопросам трудового законодательства.
Работники обязуются:
полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
выполнять установленные нормы труда;
способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;
воздержаться от объявления забастовок в период действия настоящего Договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств.
1.5. Действие коллективного договора
Настоящий Договор заключен сроком на _____ (но не более трёх лет – статья 43 ТК РФ) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (или указать дату вступления коллективного договора в силу).
Стороны имеют право продлевать действие Договора на срок не более трёх лет.
Действие Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения), независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
Условия Договора обязательны для его сторон.
Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положения Работников по сравнению с Договором.
В течение семи дней с даты подписания сторонами Работодатель направляет Договор с приложениями на уведомительную регистрацию в орган по труду.
В течение одного месяца с даты уведомительной регистрации Работодатель направляет Договор на ознакомление Работникам.
При приеме на работу Работодатель ознакомляет работника с настоящим Договором.
1.6. Изменения и дополнения в коллективный договор
В коллективный договор в период срока его действия по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения (Порядок внесения дополнений и изменений в коллективный договор установлен статьёй 44 ТК РФ).
(Возможны формулировки:
изменения и дополнения в коллективный договор в период его действия вносятся постоянно действующей комиссией;
изменения и дополнения в коллективный договор в период его действия оформляются совместными решениями Работодателя и профсоюзного комитета (представителя работников), подписываются сторонами и являются его неотъемлемой частью.
1.7. Выполнение коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе. (Возможны формулировки:
контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей;
контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение № ___).
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее месяца со дня получения соответствующего запроса.
В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Для подведения итогов выполнения коллективного договора ежегодно проводится общее собрание работников, на котором Стороны отчитываются о выполнении обязательств по настоящему Договору.
II Рабочее время и время отдыха
2.1. Рабочее время
2.1.1. Рабочее время работников - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №__) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В учреждении применяются следующие режимы рабочего времени:
- нормальный режим работы;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполная рабочая неделя, которая устанавливается по соглашению сторон.
2.1.2. Для руководящих работников, работников из числа администрации, хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (статья 320 ТК РФ).
2.1.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не более 36 часовая рабочая неделю (Приложение № ___).
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени медицинским работникам устанавливается в Приложение №___ в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101).
Работодатель обязуется вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
2.1.4. Для отдельных категорий работников установлена работа с ненормированным рабочим днём. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём содержится в Приложении № ___ к коллективному договору.
2.1.5. Неполное рабочее время устанавливается по согласованию между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
В организации может применяться неполное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
2.1.6. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа (Перечень работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величина продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день, и другое, является Приложением № ____ к коллективному договору).
2.1.7. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (Перечень указанных работ является Приложением № ____ к коллективному договору).
2.1.8. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
В отдельных структурных подразделениях для обеспечения непрерывного обслуживания лечебного процесса устанавливается скользящий график труда с выходными днями, определяемыми графиком сменности дежурств в ночное время, в выходные и праздничные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График сменности в подразделениях, время начала и окончания работы, продолжительность рабочей смены, перерывы для отдыха и питания устанавливаются работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, являющегося Приложением №1 к коллективному договору.
2.1.9. Для работников, работающих в сменном режиме работы, вводится суммированный учет рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками работы на месяц.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени установлен (возможны формулировки: месяц, квартал, год).
При суммированном учете рабочего времени учет отработанного времени ведется не по сменам, а по сумме часов за учетный период.
2.1.10.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. За работу в выходной и нерабочий праздничный день выплачивается дополнительное вознаграждение в размерах, предусмотренных статьей 153 ТК РФ.
2.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (статья 95 ТК РФ).
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующая:
| № п/п | | | 1 смена | 2 смена |
| 1. | Руководители, специалисты, служащие | начало | 8.00 | |
| Перерыв на обед | 12.00 до 14.00 | | ||
| Окончание: для мужчин для женщин | 17.00 15.20 | | ||
| 2. | Сменный персонал | начало | 8.00 | 18.00 |
| Перерыв на обед | от 30 минут до 1 часа по графику обеденного перерыва | | ||
| Окончание: для мужчин для женщин | 18.00 | 24.00 | ||
| 3. | Работники структурного подразделения (указать структурное подразделение) | Указать в случае если у структурного подразделения режим работы отличается от других структурных подразделений | ||