Geum.ru

Г г. Луганск Об итогах выполнения коллективного договора гп «Луганскуголь» за 2010 год и внесению дополнений и изменений в коллективный договор на 2011 год Заслушав и обсудив доклад

Вид материалаДоклад
Подобный материал:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

конференции трудового коллектива

ГП «Луганскуголь»

29 марта 2011 г. г.Луганск

Об итогах выполнения коллективного договора ГП «Луганскуголь» за 2010 год и внесению дополнений и изменений в коллективный договор на 2011 год

Заслушав и обсудив доклады и.о. генерального директора ГП «Луганскуголь» Чепурного А.А. и председателя Луганской территориальной организации профсоюза Бичева А.С. «Об итогах выполнения коллективного договора ГП «Луганскуголь» за 2010 год» и информации сопредседателей комиссии по выполнению коллективного договора ГП «Луганскуголь» и внесению в него дополнений и изменений на 2011 год, конференция трудового коллектива отмечает, что за отчетный период сторонами работодателя и профсоюза проводилась работа по его выполнению.

Совместными действиями из 131 обязательства, частично выполнено 15 пунктов, не выполнено 8, а именно: в сфере производственной деятельности не обеспечено выполнение технико-экономической программы, в сфере нормирования и оплаты труда соблюдения сроков выплаты заработной платы, с учетом требований действующего законодательства, отпускных и расчетных в день увольнения, финансирования в полном объеме сферы охраны труда и техники безопасности, обеспечения трудящихся в полном объеме средствами индивидуальной и коллективной защиты, не выплачивалась материальная помощь пострадавшим на производстве при первом поступлении в медицинское учреждение.

Из-за неудовлетворительного бюджетного финансирования, в ГП «Луганскуголь» не введено 7 очистных забоев, план по добыче угля выполнен на 77,5%, убытки от выпуска товарной продукции составили 774,9 млн.грн., что на 279,4 млрн.грн. больше, чем за 2009 г.

Несбалансированность экономики госпредприятия сделала не возможным соблюдение в нем законодательства об оплате труда и своевременный перевод трудящихся на условия оплаты труда в соответствии с Законами Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» и «О повышении престижности шахтерского труда».

По состоянию на 1 января 2011 г. в сфере оплаты труда ГП «Луганскуголь» работало на тарифных ставках (окладах) рассчитанных исходя из минимальной заработной платы 888 грн., вместо 922 грн., как это предусматривалось действующим законодательством.

Среднемесячная заработная плата трудящегося за 2010 г. составила 3547 грн. и возросла за год всего на 11%, что по темпам роста в 2 раза ниже, чем за 2009 г.

Имеет место не выполнение норм коллективного договора в части не выплаты работникам доплат и надбавок в полном объеме.

Не полностью выполнен раздел «Охрана труда».

Объем денежных средств, выделенных на охрану труда за счет средств от реализации угольной продукции составил 2,3%, вместо 3%, как это предусмотрено коллективным договором, в том числе на приобретение СИЗ 0,3%, вместо 1%.

Так, обеспеченность трудящихся СИЗ к потребности составила: спецодеждой - на 10,1%, спецобувью - на 14,6, респираторами - на 48,6, касками - на 6,8%.

Остается высоким уровень производственного травматизма, за 2010 г. допущено 185 таких случаев.

Неоправданно высоким является непроизводственный травматизм, который по обособленным подразделениям превышает производственный от 5 до 12 раз, среди которого имеют место «маскировка» производственных травм под бытовые.

Принимались не достаточные меры по снижению заболеваемости, которая за 2010 г. возросла на 100 работающих в случаях на 6% и на 5,4% в днях.

Имелись многочисленные претензии трудящихся к организации проведения медицинских осмотров. До настоящего времени не получены акты периодических медосмотров по большинству обособленных подразделений.

В связи с не своевременным и не в полном объеме перечислением администрацией ГП «Луганскуголь» средств на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу под угрозой срыва находилось летнее оздоровление трудящихся. Задолженность по этой статье со стороны госпредприятия профсоюзу составила за 2010 г. 1 млн. 564,5 тыс.грн. и сроки ее погашения остаются под вопросом. Только за оздоровление трудящихся в ЦО «Виктория» ГП «Луганскуголь» имеет задолженность перед первичными профорганизациями обособленных подразделений в сумме 255 тыс.грн.

Остались не погашенными задолженность за летнее оздоровление трущихся ш/у «Луганское» в БО «Голубая лагуна» и пансионате «Бердянск» в сумме 144,1 тыс.грн., ш. «Вергелевская» в сумме 404,4 тыс.грн в ТОК «Парус» и БО «Крым».

План вывозки бытового топлива трудящимся и пенсионерам выполнен на 97,5 %. Осталась не погашенной задолженность перед углеполучателями за предыдущие годы на шахтах им. Артема и «Фащевская» в объеме более 15 тыс. тонн.

В сфере общественного питания в столовых шахт увеличен товарооборот на 40%, расширен ассортимент предоставляемых блюд по приемлемым ценам, проводились частичные ремонтные работы, приобреталось новое технологическое оборудование.

Конференция трудового коллектива

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
  1. Признать работу администрации ГП «Луганскуголь» и выборных органов территориальных организаций профсоюза по выполнению коллективного договора удовлетворительной.
  2. Отметить недостаточную работу

руководства ГП «Луганскуголь» и обособленных подразделений по разделам коллективного договора:

– по выполнению всеми обособленными подразделениями установленных на 2010 г. производственных программ и финансовых планов (п.3.1.1.), их обеспечению материально-техническими ресурсами (п.3.1.4);

– в сфере экономической деятельности в части организации выплаты текущей заработной платы в сроки, предусмотренные п.5.6.8, а также по переводу на условия оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;

– по разделу «Условия и охрана труда» в части обеспечения трудящихся спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ (п.6.3);

Луганского и Стахановского теркомов профсоюза по разделу «Обязательства профсоюза»:

– по недостаточному осуществлению общественного контроля за распределением фонда оплаты труда, применения расценок, условий введения и размеров надбавок, доплат, других поощрительных и компенсационных выплат (п.10.5.);

– по осуществлению общественного контроля за соблюдением работодателем законодательства о труде и об охране труда (п.10.11).

3. Потребовать от руководства ГП «Луганскуголь»:

– принятия мер по финансовому обеспечению выполнения производственной программы на 2011 г.;

– установления тарифных ставок и окладов в сфере оплаты труда в полном соответствии с Законами Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 г.» и «О повышении престижности шахтерского труда»;

– обеспечения выплаты заработной платы в сроки, установленные действующим законодательством;

– соблюдения норм Отраслевого соглашения и коллективного договора по финансированию мероприятий в сфере охраны труда, приобретения средств индивидуальной и коллективной защиты в полном объеме;

– согласования с профсоюзом заключения договоров о совместной деятельности, предусматривающего использование имущества предприятий третьими лицами, в целях обеспечения продуктивной занятости, соблюдения трудовых и социальных гарантий работников;

– ежемесячного отчисления профсоюзу средств на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу, в размерах, установленных Отраслевым соглашением и коллективным договором, погашения образовавшейся задолженности за предыдущие годы, в том числе за летнее оздоровление трудящихся за 2010 г.;

– погашения задолженности в сумме 127400 грн. по финансированию содержания доверенного врача, правового и технического инспекторов Луганской территориальной организации профсоюза за 2010 г. и своевременного перечисления Луганской территориальной организации профсоюза финансовых средств на содержания правового и технического инспекторов в 2011 г. (п.9.4.);

– обеспечения финансирования подготовки и организации проведения летнего оздоровления детей трудящихся в ДЗУО и О «Веселый улей».

4. Потребовать от дирекции по охране труда и чрезвычайным ситуациям, от руководителей обособленных подразделений и профорганизаций принятия мер по снижению производственного и непроизводственного травматизма, профзаболеваемости в соответствии с наработанными направлениями совместной деятельности, установлению строгой ответственности за скрытие несчастных случаев, перевода их в бытовые; повышения мер противопожарной безопасности.

5. Потребовать от руководителей Госпредприятия и обособленных подразделений выполнения работ по улучшению хозяйственного состояния санаториев-профилакториев, АБК, производственных цехов столовых шахт.

6. Потребовать от дирекции по кадрам и социальным вопросам выполнения постановления прошлогодней конференции трудового коллектива по проведению инвентаризации и погашению задолженности перед углеполучателями за прошлые годы, составить графики ее погашения.

7. Потребовать от администрации ГП «Луганскуголь», руководителей обособленных подразделений согласования с профсоюзом и трудовыми коллективами в сроки установленные законодательством, Отраслевым соглашением и коллективным договором всех решений, направленных на реорганизацию обособленных подразделений, изменений формы собственности, перепрофилирования, продажи, постановки на консервацию, ликвидации и проч.

8. Территориальным организациям профсоюза совместно с администрацией ГП «Луганскуголь», отделением Национальной службы посредничества и примирения в Луганской области разработать план мероприятий по выполнению требований коллективного трудового спора между наемными работниками и генеральным директором ГП «Луганскуголь», обеспечить его выполнение.

9. Территориальным комитетам, выборным органам первичных профорганизаций усилить общественный контроль за соблюдением в обособленных подразделениях законодательства о труде и об охране труда. С целью устранения выявленных нарушений стороной работодателя, использовать в полном объеме полномочия, предоставленные законодательством профсоюзу.

10. Согласованные сторонами дополнения и изменения в коллективный договор, предложенные рабочей группой, утвердить.

Потребовать от руководства ГП «Луганскуголь» не реже 1 раза в полугодие на заседаниях Совета директоров заслушивать отчеты должностных лиц о выполнении коллективного договора по тем или иным разделам, принимая меры по их безусловному выполнению.

11. Поручить комиссии по подведению итогов выполнения коллективного договора и внесению в него дополнений и изменений, совместно с представителями трудовых коллективов обособленных подразделений «Управления информационных технологий и производственно-технологической связи», «Управления по снабжению и сбыту продукции», «Управления по охране природы», «Автобаза», санаториев-профилакториев «Парус» и «Шахтер» рассмотреть Положения о премировании работников этих обособленных подразделений и при согласии сторон внести соответствующие изменения в коллективный договор ГП «Луганскуголь».

12. Поручить постоянной комиссии по правовой и социально-экономической защите трудящихся Луганского теркома профсоюза провести проверку выполнения норм коллективного договора в сфере оплаты труда в части принятия стороной администрации в одностороннем порядке без согласования с профсоюзом решений о снятии доплат и надбавок, доплат за проезд на работу и с работы, выдаче молока и т.п., и на основании полученных результатов, в случае выявления нарушений, внести предложения руководству ГП «Луганскуголь» о привлечении к административной ответственности лиц, виновных в нарушении таких норм коллективного договора.

13. Направить в министерство энергетики и угольной промышленности письмо о финансово-экономическом положении, сложившемся в ГП «Луганскуголь», необходимых объемах выделения бюджетных средств на господдержку по себестоимости, привлечения кредитных ресурсов для выполнения производственной программы ГП «Луганскуголь» на 2011 г.

14. Поручить подписать дополнения и изменения в коллективный договор и.о. генерального директора ГП «Луганскуголь» с одной стороны и председателям Луганской и Стахановской территориальных организаций ПРУП с другой стороны.

15. Контроль за выполнением данного постановления возложить на директоров по видам деятельности ГП «Луганскуголь», Президиумы теркомов Луганской и Стахановской территориальных организаций ПРУП и профорганизации обособленных подразделений.


Председатель конференции А.С.Бичев