Всоответствии Уставом Профсоюза, на основании п Коллективного договора моу сош №4 г. Дмитрова профсоюзное собрание моу сош №4 г. Дмитрова постановляет: Утвердить прилагаемый отчет

Вид материала

Отчет

Содержание Профсоюзное собрание Об утверждении Отчета Профсоюз работников народного образования и науки российской федерации Первичная профсоюзная организация Предусмотренных коллективным договором С целью контроля за выполнением Коллективного договора в части выполнения условий и порядка заключения, изменения и прекращения С целью контроля в части исчисления и выплаты заработной платы Комиссия отметила выполнение гарантий и льгот, улучшающие поло­жение работников школы по сравнению с действующим законода­тельст Виды  выплат 15 000 РК РО Профсоюза и 84 000 9 человек и членов их семей-72 000 Комиссия установила, что в условиях оптимизации штатных расписаний части установления рабочего времени и времени отдыха выполнен Комиссия рекомендует учесть при заключении нового коллективного договора на период 2011-2014 А также для закрепления гарантий по непрерывному образованию включить социальные гарантии, льготы и компенсации Комиссия по ОТ ПО Профсоюза установила что мероприятия по охране труда и здоровья работников выполнены в полном объеме. Содержание мероприятия, работ Отметка о выполнении Муниципальное общеобразовательное учреждение Пути повышения качества образования. Внедрение процессных инноваций. ... Полное содержание

Подобный материал:

• Анализ работы городского методического объединения учителей биологии г. Боготола, 171.67kb.
• Приказ №344 от 19 апреля 2011г. Об итогах районной научно- практической конференции, 52.66kb.
• Провести районный конкурс с февраля по май 2011года. Утвердить положение о проведении, 143.21kb.
• Организация профильного и предпрофильного обучения в моу сош №4 г. Дмитрова, 90.14kb.
• Моу мук 2008-2009 уч год, 106.71kb.
• Положение о внешнем виде учащихся моу сош №39 г. Иркутска Утверждаю, 137.23kb.
• Публичный отчёт моу малиновской сош за 2008 2009 учебный год моу малиновская сош работает, 405.24kb.
• Доклад моу «сош №13», 307.35kb.
• Публичный отчет моу «сош №1» об основных результатах деятельности за 2010-2011 учебный, 823.01kb.
• «Визитная карточка» проекта, 241.64kb.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДМИТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МОУ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 4 г. ДМИТРОВА ПРОФСОЮЗНОЕ СОБРАНИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«15» января 2011г.	г. Дмитров			№4

Об утверждении Отчета

по выполнению обязательств

Коллективного договора

МОУ средняя общеобразовательная

школа № 4 г. Дмитрова за 2010год


В соответствии Уставом Профсоюза, на основании п.8.3. Коллективного договора МОУ СОШ № 4 г. Дмитрова профсоюзное собрание МОУ СОШ № 4 г. Дмитрова


ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить прилагаемый Отчет о выполнении Коллективного договора МОУ СОШ № 4 г. Дмитрова.


2. Разместить на школьном сайте.


3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.


Председатель Профсоюза И.П. Горбулина


Приложение

к постановлению

профсоюзного собрания

от 15 января 2011 г. № 4

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДМИТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МОУ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 4 г. ДМИТРОВА

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ,

ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ

МОУ СОШ № 4 г. ДМИТРОВА ЗА 2010 ГОД

Коллективный договор МОУ СОШ № 4 г. Дмитрова заключен между директором школы (далее работодателем) и работниками в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ средняя общеобразовательная школа № 4 г. Дмитрова (далее Школа). Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора. Комиссия осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников раз в год. Анализ выполнения коллективного договора проводится ежегодно до 20 января на собрании трудового коллектива, где вносятся предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и РК Профсоюза, а также вывешивается на сайте школы. За три месяца до истечения срока действия коллективного договора начались переговоры по заключению нового коллективного договора на период 2011-2014 годы. В школе создана комиссия по регулированию трудовых споров. Члены комиссии готовы рассмотреть в10-дневный срок возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Комиссия использует все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов. Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ); ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области; Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009 – 2011 годы; Отраслевое территориальное Соглашение № 627 между Администрацией Дмитровского муниципального района Московской области, Управлением образования Администрации Дмитровского муниципального района Московской области и Дмитровской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2010-2012 г.г.; Межотраслевое соглашение. Деятельность первичной профсоюзной организации в 2010 году, год Учителя, который совпал с периодом кризиса, была ориентирована на сохранение ранее достигнутого уровня трудовых отношений. В коллективный договор как и в отраслевом муниципальном соглашении были включены обязательства сторон по сохранения кадрового потенциала школы, предоставления социальных льгот и гарантий работникам. Комиссия профкома Профсоюза по социальной защите сотрудников  школы, руководствуясь действующими законодательством и нормативными положениями в области социальной защиты и, прежде всего, требованиями коллективного договора между администрацией школы и профсоюзной организацией школы на 2005-2010 года, локальными актами по выплате и исчислению заработной платы работала в соответствии с утвержденным планом на 2010 год, и иными нормативно-правовыми актами школы отмечает, что все обязательства коллективного договора в 2010году выполнены. В условиях нестабильного финансового положения, проведения оптимизации штатного расписания, задача сохранения ранее достигнутого уровня защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников школы полностью решена. В настоящее время профсоюзное членство в школе -99 %. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, на основании ст.ст.30,31 ТК РФ имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией. Коллективного договор распространяется на весь коллектив школы, численность в 2010 г. составила 103 человек. Коллективный договор состоит из восьми разделов, в которых закреплены права, гарантии и установлены льготы работникам школы. С целью контроля за выполнением Коллективного договора в части выполнения условий и порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора Комиссией ОТ ПО Профсоюза в феврале 2010г была организована проверка по ведению трудовых книжек и заключению трудовых договоров. 10 пунктов коллективного договора выполнялись. Замечания были устранены в ходе проведения проверки (В трудовых договорах, заключенных МОУ СОШ №4 с работниками не указано, место выплаты заработной платы, что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ). С целью контроля в части исчисления и выплаты заработной платы Председатель ПО профсоюза И.П. Горбулина ежемесячно принимала участие в работе Комиссии по установлению и регулированию доплат к должностным окладам и распределению средств на премирование  и материальное поощрение работников школы. Без нарушений, в соответствии с действующим законодательством, выполнялся закрепленный в коллективном договоре порядок исчисления заработной платы (включает в себя: ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2 Коллективного договора), за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Дмитровского муниципального района; доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (см. в Приложении №3 Коллективного договора); выплаты стимулирующего характера (см. в Приложении №4 Коллективного договора); согласно П. 3.12. экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. О чем свидетельствуют протоколы заседания комиссий по распределению выплат и доплат и приказы директора школы. Определены выплаты за вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам. А также сроки оплаты, условия изменения оплаты труда расчетные листки и нормирование труда из 16 пунктов. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Подводя  итоги по выполнению раздела «Оплата труда» коллективного договора, следует отметить, что принятая в школе в 2010 году система оплаты труда, надбавок и премирования была достаточно действенной, позволившая в определенной степени компенсировать падение реальных доходов наших сотрудников в связи с инфляционными процессами в экономике. Комиссия рекомендует учесть при заключении нового коллективного договора на период 2011-2014 годы условия жесточайшего финансирования и включить в коллективный договор следующие гарантии: 1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). 2. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. 3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 4. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника. 5. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке. Комиссия отметила выполнение гарантий и льгот, улучшающие поло­жение работников школы по сравнению с действующим законода­тельством. П. 3.8. Молодым специалистам, приступившим к работе в школе, выплачивается единовременное пособие в размере 4000 рублей, согласно приказу по бухгалтерии (Потаповой М.И., Барышникову В.В.) П. 3.9. Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 5 -10% от ставки заработной платы (должностного оклада) (Воробьевой Л.Г., Дунюшкиной Т.А., Мамеко Л.Д.). Кроме основной оплаты труда, надбавок, доплат и премий, в школе в 2010 году применялась система социальной помощи и социальной защиты сотрудников в рамках отраслевого муниципального соглашения.   Так, ежегодно на протяжении 5 лет выделяются в полном объеме средства: на оплату общежитий педагогическим работникам (не менее 60% от стоимости проживания)-4 человека; на компенсацию за проезд к месту работы и обратно из одного населенного пункта в другой на всех видах транспорта (кроме такси) -5 человек. Полностью освобождены от родительской платы в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях малообеспеченные семьи 3 работников. Иными льготами по родительской плате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Дмитровского муниципального района Московской области установленными постановлением Администрации Дмитровского муниципального района от 23.05.2005 г. № 1853-П пользуются 12 работников. Администрация школы и председатель профкома ходатайствуют перед Администрацией города о выделении для обеспечения работников отдельными жилыми помещениями и оказывает помощь в обеспечении молодых специалистов жильем в общежитиях района-2 человека. В ознаменование Дня Учителя работники получили денежное вознаграждение в размере до 1000 рублей, многие были отмечены наградами. Педагоги участвовали в областном конкурсе «Патриоты России» поощрены денежной премией, в районном профсоюзном фестивале «Год учителя -2010» поощрены победители на сумму 5 тысяч рублей. В районном конкурсе «Лучший профсоюзный уголок»- первичная профсоюзная организация поощрена на сумму 4 000рублей. Дети членов профсоюза в возрасте от 1 года до 14 лет обеспечены новогодними подарками. В 2010 году на эти цели израсходовано 459 256 .00  рублей № Виды  выплат 2010г., рублей 1. Материальная  помощь  на оздоровление: 40 000 РК РО Профсоюза 2 Материальное  поощрение: 15 000 РК РО Профсоюза и 84 000 УО 3. Обеспечение льготными путевками в санатории СНГ 2 человека 30 000 Отраслевое муниципальное соглашение 4. Обеспечение льготными путевками, выделяемые Мособкомом в Подмосковные санатории «Дорохово», «Подлипки», «Правда», базы отдыха на Азовском и Черном море «Спутник» «Звезда», «Империал», «Олимпик». 9 человек и членов их семей-72 000 РК РО Профсоюза 5. Обеспечение бесплатными в Анапу «БО Динамо-Д» 2 человека 20 000 Отраслевое муниципальное соглашение 6. На  помощь семьям умерших сотрудников 8 000 РК РО Профсоюза 7 Проезд к месту работы и обратно 80 256 Отраслевое муниципальное соглашение Оплата общежитий педагогическим работникам 48 000 Отраслевое муниципальное соглашение Льготы по родительской плате 62 000 Отраслевое муниципальное соглашение   Всего : 459 256 Отраслевое муниципальное соглашение Существенным источником социальной защиты сотрудников и решения бытовых вопросов послужили средства профсоюзной организации школы.           В соответствии со ст. 44 Закона Украины «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» профком заключил договор на отчисление средств на культурно-массовую, спортивную и оздоровительную работу в размере 0,5%  от специального фонда, что составило в 2010 году 27000 рублей. Указанные средства с привлечением отчислений от профсоюзных взносов работников школы были израсходованы  на следующие мероприятия: п/н                  Мероприятия 2010г.рублей 1 Культурно-массовая работа 8 000   2 Спортивно-массовые мероприятия 4 000   3 Оздоровление и на  лечение сотрудников На работу с детьми сотрудников На работу с ветеранами школы 8 000 4 На материальную помощь сотрудникам 5 000   5 На   премирование   профактива 2 000     Всего: 27 000             Таким образом, расход на социальную защиту и другие выплаты сотрудникам школы (кроме оплаты труда и других обязательных выплат, связанных с ее размерами) в 2010 году составили- 486 256 рублей. Комиссия установила, что в условиях оптимизации штатных расписаний части установления рабочего времени и времени отдыха выполнены все пункты: П.4.1. Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадаю­щее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен сумми­рованный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю- выполнялось. П.4.2. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск. Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска см. в Приложении №5 Коллективного договора -пользуются. П.4.3. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы: при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня; в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня; для проводов детей в армию - 1 день; бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня; в связи со смертью близких родственников - 3дня; при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня за каждое полугодие; учителю при замене временно отсутствующего учителя – 1 день за 6 уроков; председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу - 10 дней; зав. библиотекой - 14 дней (Положение о библиотеке школы). Использовали: Нифатова Н.В. в связи со смертью близкого человека, при замене временно отсутствующий учителей (в основном учителя начальных классов), председатель ПК Горбулина И.П. и заведующая библиотекой Лазарева И.С. Количество сотрудников, получивших в 2010 году дополнительный оплачиваемый отпуск от 2-х до 7 календарных дней – 53 человека.  В мае 2010 года Комиссия участвовала в распределении учебной нагрузки и отмечает: директор знакомит педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск. Выполняется П.4.7. При установлении учителям, для которых школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 4.9. Комиссия рекомендует учесть при заключении нового коллективного договора на период 2011-2014: Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре или приказе директора, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); - восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. А также для закрепления гарантий по непрерывному образованию включить социальные гарантии, льготы и компенсации: 1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий: работник заключает с работодателем ученический договор; ученический договор утверждается совместным решением Управления образования и РК РО Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ). 2. Для работников вводится льготное питание не более 50% полной стоимости с оплатой из фонда средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3. При проведении аттестации педагогических работников оплата труда в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято. Комиссия по ОТ ПО Профсоюза установила что мероприятия по охране труда и здоровья работников выполнены в полном объеме. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупрежда- ющих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 6 Коллективного договора). В 2010 году на мероприятия по охране труда израсходовано 255 400 рублей и 2 431000 привлеченных средств. № Содержание мероприятия, работ Стоимость (руб.) Сроки выполнения Ответственный за выполнение Отметка о выполнении 1 Опрессовка отопительной системы 13000 июнь 2010 Зам.директора по АХЧ Выполнено 25.06.2010 2 Приобретение светильников в кабинеты 4800 август 2010 Работник по обслуж. здания Приобретены 20.07.2010 3 Текущий ремонт (штукатурно-малярные работы) 90000 август 2010 Зам. директора по АХЧ Выполнено 25.07.2010 4 Косметический ремонт кабинетов 18000 июнь 2010 Заведующие кабинетами Выполнено 15 июля 2010 5 Ремонт мебели 5000 август 2010 Зав. кабинетами Выполнено 15 июля 2010 7 Оборудование медицинского кабинета для проведения физиопроцедур 8800 июль 2010 Зам.директора по АХЧ, мед. сестра Приобретено 25 .07.2010 8 Обучение, гигиеническая аттестация 71830 (102 чел) внебюджетные В течение года Директор Октябрь 2010 9 Приобретение медикаментов 3000 февраль 2010 Мед.сестра Приобретено март 2010 10 Приобретение СИЗ 9 800 Июнь 2010 Зам по АХЧ Июнь 2010 11 Проведение аттестации рабочих мест (АРМ) по условиям труда, в т.ч. замеры сопротивления, микроклиматические исследования 168000 внебюджет В теч года Дитректор, Комиссия ОТ Декабрь 2010 12 Пожарная безопасность, в том числе ремонт, обслуживание, зарядка огнетушителей 47 600 Август 2010 Зам по АХЧ Август 2010 13 Приобретение, замена, ремонт кухонного оборудавания Привлеченные 1 700 000 Декабрь 2010 Областной конкурс по питанию Декабрь 2010 Выполнен П. 6.2. Руководитель обеспечил проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома. Аттестовано 84 рабочих места на сумму 168 000 рублей. П.П.6.3.-6.14. выполнены. Руководитель обеспечивает обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ, организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года, обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов, обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях. Таким образом, анализ выполнения коллективного договора показывает, что установленные для работников более благоприятные условия труда, выполнялись в полном объеме. Приоритетной задачей коллективно-договорной кампании предстоящего периода определен рост реального содержания заработной платы и создание безопасных условий труда работников. Вместе с тем, отмечается недостаточность у профсоюзных активистов необходимых правовых знаний и опыта в части перехода на новые механизмы хозяйствования. Для повышения уровня правовых знаний в школе работает «Школа молодого заместителя директора», Школа «Профсоюзного актива». Системно проводятся обучающие семинары по внедрению в практику работы учителей -предметников современных образовательных технологий, по изучению учебно-методических комплексов нового поколения, по овладению мастерством классного руководителя, по организации работы с одарёнными детьми. Сегодня забота о коллективе является одним из главных приоритетов школы. Высокий социальный пакет – необходимое условие для эффективной работы каждого отдельно взятого работника, а значит и для успеха всей школы. В 2011 году, вместе с плановым повышением качества образования, школа будет продолжать улучшать условия труда и жизни сотрудников.

 


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

средняя общеобразовательная школа № 4 г. Дмитрова

(МОУ средняя общеобразовательная школа № 4 г. Дмитрова)


141800, Московская область, г. Дмитров, микрорайон Махалина, д. 15 тел./факс 4-04-40


Пути повышения качества образования.


Исходя из подхода к пониманию качества образования, можно выделить следующие показателей качества.

1. Внедрение процессных инноваций.
   

Процессный подход означает непрерывность управления, последовательность и взаимосвязь отдельных образовательных процессов в рамках их системы, а также их комбинацию и взаимодействие.

В нашем случае это системный научный аналитический анализ ситуации в системе образования в целом. При этом анализ должен учитывать особенности образовательных учреждений:

• Гимназии
  
• Городские крупные (для населенного пункта) школы
  
• Сельские школы
  
• Малокоплектные школы и т.д.
  

Необходим отдел в Управлении образования, курирующий систему оценки качества образования.

В работе Методического центра во главу угла ставить не количественные показатели (количество проведенных курсов, занятий и т.д.), а качественные изменения в образовании. Центр должен через педагогов приносить в школы инициативу, новые методы, не должно возникать противоречий между школой и центром.

2. Качество преподавательского состава.
   

Ключевой фигурой в образовательном процессе является преподаватель. Поэтому политика обеспечения качества начинается с формирования преподавательского корпуса.

Необходимо привлечение молодых кадров. Для этого решить надо жилищный и финансовый вопрос. Молодой специалист, пришедший в школу, за ставку получает 8-9 тысяч рублей. Очень сложно задержать в школе талантливых, думающих и развивающихся молодых людей.

Административное руководство процессом кадровых расстановок. В каждой школе совершенно реально проводить кадровые расстановки более рационально, учитываю профессиональные навыки, желания и возможности педагогов. Но в ряде случаев необходимо консультирование руководителей с аналитическим отделом для более грамотных расстановок в каждом конкретном случае, при учете ощутимой нехватки педагогических кадров. Опять встает вопрос об аналитическом отделе в Управлении образования.

3. Состояние материально-технической базы учебного заведения.
   

Очень многое сделано в Дмитровском районе для улучшения материально-технической базы школ.

Теперь встает вопрос о рациональном и грамотном использовании техники, пришедшей в школу. Нужны технические специалисты. Привлечь их можно при повышении зарплат. Решить это можно через централизованный анализ фонда заработной платы. Необходимо консультирование с бухгалтерско-экономической службой. На данный момент работа бухгалтерско-экономической службой напоминает мозаику, которую надо очень долго складывать: каждый отдел работает над отдельной задачей и за процесс в целом не всегда отвечает.

4. Мотивация преподавательского состава.
   

Ситуация успеха в школе и в районе, уважительное отношение к роли педагога. Это решить можно через продуманное целостное повышение роли учителя в нашей жизни через СМИ в первую очередь. Передачи и публикации, осторожное отношение к поиску «врагов» среди педагогов.

Повышение зарплат через платные услуги и централизованный анализ фонда заработной платы. Вопрос дублирует п. 3. в части работы бухгалтерии

5. Качество учебных программ.
   

За громкими словами о модернизации не растерять основу Российской педагогики. В школах выстроить систему методической работы, направленной на основные понятия: урок, интегрированные связи (пересечение предметов по темам и понятиям) и т.д.

Необходимо снизить количество мониторингов и опросов, приходящих в школу, тем самым освободить администрацию школы для организации образовательного процесса.

При выборе программ обучения так же нужен научный анализ и результативность вводимых программ. Для этого на базе Методического центра можно выстроить аналитическую работу малых групп, с привлечением различных категорий педагогических работников, которые смогут сделать выбор.

6. Состав школьников.
   

При существующем национальном составе школьников необходимо создание классов с преподаванием русского языка как не родного, надо искать другие методы и формы в преподавании и опираться может на развитие аудиального восприятия языка, особенно это важно в начальной школе.

7. Качество инфраструктуры.
   

Информатизацию образования надо рассматривать не как количественный показатель (сколько компьютеров в школе), а как качественное использование техники. Мы несколько лет говорим о едином информационном образовательном пространстве, но пока это все та же несобранная мозаика.

Наличие технических специалистов в Управлении образования и в Методическом центре смогут значительно разгрузить школы и эти структуры от мониторингов. Единая база данных школ поможет быстрее и качественнее решать многие вопросы. Запросы к этой базе данных позволит проследить например набор в 1, 5, 10 классы по району, различные методические и материальные составляющие процесса обучения. Организовать можно по аналогии со многими системами мониторинга: заполнение информации в единой базе данной, периодическое обновление, возможность экспорта в эту систему текстовых и табличных документов, далее запрос по интересующему показателю дает сразу ответ по всем школам района.

8. Инновационная активность руководства.
   

Отношение руководства школ к процессу образования не должно быть «застывшим». При формировании учебного плана надо к нему относиться как к целостному, а не разделенному на параллели документу, в котором есть возможности оптимизации и расширения программ по ряду предметов. Но при этом необходимы часы из дополнительного образования на расширение и углубление изучения ряда циклов предметов.

В МОУ СОШ №4 г. Дмитрова есть опыт создания индивидуальных образовательных траекторий для различных классов и учащихся.

За счет оптимизации учебного плана и 3,5 ставок допобразования в школе с 1 класса вводятся уроки расширения и углубления изучения предметов.

В 1-4, 5-6 классах вводятся дополнительные часы на изучение точных наук (логика, физика, информатика) и филологии (словесность, развитие речи, иностранный язык).

С 8 класса вводятся 3 направления, направленные на углубленное изучение предметов в школе: естественнонаучное, точное, социально-экономическое. Для уч-ся не готовых к углубленному изучению предметов данного цикла создана система профессионального определения совместно с ДПК. Уже на уровне 9 класса ряд учеников смогут получить свои первые рабочие специальности.

Аналогичная система осуществляется в 10-11 классах. Сотрудничество с ДПК в этих классах позволяет нашим ученикам войти в систему непрерывного образования «школа-колледж-вуз».


Директор школы Т.В.Малинникова

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДМИТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МОУ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 4 г. ДМИТРОВА Комиссия по охране труда СПРАВКА
14.01. 2011 г. № 2
№Графы Параметры отчеты Информация по мероприятиям колдоговора Дата заключения коллективного договора 2004 Срок действия 2010 Дата уведомительной регистрации в органе по труду Представитель интересов работников Первичная профсоюзная организация школы Численность работников школы на дату составления отчета 103 Минимальной заработной платы работника 6700.00 Виды гарантий и компенсаций, предоставленных работникам в отчетном периоде Материальная помощь: в связи со смертью-2 сотрудника-8000, с рождением ребенка- нет заявлений, с выходом на пенсию- нет заявлений, на лечение -2 сотрудника 8000, в связи профессиональными праздниками- 84 сотрудника-84000, по семейным обстоятельствам или тяжелым материальным положением- 10 сотрудников 45000, за работу без больничных- 84 сотрудника от 3 до 7 дней, оплата стоимости проживания в общежитиях- 4 сотрудника 48 000 оплата работникам за проезд в транспорт- 5 сотрудников 80 256, обеспечение работников и их детей подарками к праздникам- 18 детей 3600, оздоровление детей и работников- 13 сотрудников 122000, оплата питания работников -50% культурно-массовые и спортивные мероприятия -12000, поощрение работников денежной премией за профессиональные достижения – 12 педагогов 24000. 9. Расходы на охрану труда, установленные законодательством Ремонт, лампы, аптечки, обучение по ОТ, СИЗ, аттестация рабочих мест, мыло. Всего на мероприятия по ОТ 255 400 рублей и 2 431000 рублей привлеченных средств. 10. Количество работников, которым предоставлены указанные гарантии и компенсации 103 12. Виды не предоставленных в отчетном периоде гарантий и компенсаций коллективному договору и указываются причины их непредоставления.     Выполнены все виды гарантий и компенсаций.
	Руководитель организации	___________________ (подпись)	Т.В. Малинникова (Ф.И.О.)
	Председатель профсоюзной организации	___________________ (подпись)	И.П.Горбулина_ (Ф.И.О.)

М.П.


Дата: «14»_января_2011 г.

Для школьного сайта:

1. Отчет профсоюза о выполнении договора
   
2. Отсутствие травматизма, жалоб и т.д.
   
3. Отчет о достижениях
   
4. Публичный доклад как форма отчетности
   
5. Место школы в районе/области и т.д.
   

Все это должно быть на сайте